楊娜

摘 要：進入新時代，國際國內(nèi)形勢發(fā)生了廣泛而深刻的變化，國有企業(yè)也在不斷深化改革中求生存。在復(fù)雜嚴峻的形勢下，企業(yè)青年作為后備軍和新生力量，對推動企業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用。如何充分調(diào)動團青凝聚力和主動性，為企業(yè)出力獻策，為公司貢獻青春力量，是新形勢下國有企業(yè)共青團工作面臨的新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團;工作現(xiàn)狀;工作策略

一、企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀研究

在急劇變化的時代新形勢下，由于國有企業(yè)共青團組織從思想意識上到組織定位上都未能及時跟隨時代轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致國有企業(yè)團組織的工作受到了一定的影響。主要表現(xiàn)在：1、青年團員思想活躍，獲取信息的渠道廣泛，更加注重實際需求和個人生活空間，青年之間的交流溝通減弱，影響了團組織凝聚力的提高。2、團青工作與企業(yè)中心工作的融入不深，團青工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合深度達不到企業(yè)對團組織的要求。3、企業(yè)對團青工作重視不足，對團青工作的投入不夠，包括團組織人員配置上、團青活動資源支配上、兼職團干應(yīng)有的待遇難以落實等，導(dǎo)致許多時候團干部完成生產(chǎn)工作的前提下，對于團組織的工作有心無力，進而造成團組織工作難以深入推進。4、青年團員發(fā)展愿望強烈，在青年人才培養(yǎng)方面提出了新課題。5、新形勢下，火電企業(yè)形勢不容樂觀，受社會思想影響，青年職工對企業(yè)忠誠度較低，辭職人數(shù)比較多，給企業(yè)人才庫的建立和完善，企業(yè)技術(shù)力量的支撐帶來難度。

二、新形勢下企業(yè)共青團工作方法

（一）轉(zhuǎn)變工作思路

一是在謀劃工作時，要秉承服務(wù)青年的理念，要充分聽取下級團組織的意見。通過開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，及時了解下級團組織、團干部、團員青年的心聲和呼聲，有針對性地制定符合實際，切實可行的活動方案。二是在組織活動時，要充分信任下級團組織，調(diào)動下級團組織主觀能動性?？梢酝ㄟ^上級團組織主辦策劃，下級團組織具體承辦等形式，上下共同做工作。也可以按照區(qū)域劃分聯(lián)合開展活動，這樣既解決了人員少的實際問題，也是對下級團組織團干部的培養(yǎng)和鍛煉。三是在設(shè)計活動時，要充分考慮活動的可參與性，要力求讓更多的人參與團的活動，了解團的工作，擴大共青團的影響力。四是在活動開展時，團組織要積極尋求黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持，主動爭取行政管理部門的支持，使團的工作和黨政工作同安排、同部署，不斷優(yōu)化共青團工作的外部環(huán)境外，重點要把團的工作表彰納入企業(yè)表彰序列。

（二）融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

團建工作要抓圍繞企業(yè)生產(chǎn)這個中心點，深深扎根于企業(yè)經(jīng)濟工作中。通過選擇有效載體，最大限度地發(fā)揮青工在崗位成才、崗位建功中的聰明才智和創(chuàng)造力，激發(fā)青工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，充分發(fā)揮團組織在企業(yè)發(fā)展中突擊隊、生力軍的作用有所作為。“號、手、崗、隊”爭創(chuàng)活動是團組織圍繞企業(yè)實際開展活動的重要內(nèi)容。以“師帶徒”、“青年文明號”、“青年技術(shù)能手”“青安崗”為載體，開展崗位拜師、崗位練兵、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動。通過老師傅言傳身教，講明學(xué)技術(shù)受用終身的道理，逐步形成師徒傳幫帶的工作氛圍，進而搭建公司內(nèi)部暢通的溝通渠道。樹先進典型，鼓勵青工學(xué)技術(shù)、比技術(shù)，并把“號、手、崗、隊”活動與企業(yè)各項改革措施、管理措施相結(jié)合，建立比較完善的監(jiān)督機制、管理機制和競賽機制，對優(yōu)秀青工有針對性的進行選撥、培養(yǎng)，使其成為一線技術(shù)骨干，進一步走向各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，起到以點帶面、以面促點的作用。

（三）創(chuàng)新工作方式

創(chuàng)新理念，提升團的工作內(nèi)涵。把服務(wù)作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，及時了解掌握青工思想脈搏，把握好服務(wù)團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務(wù)。同時要將團青的思想凝聚起來、智慧挖掘出來，把團青優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為電力企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展的優(yōu)勢。教育廣大團青要志當存高遠，切不可急功近利、因小失大。團青在選擇工作崗位時，不要總盯著那些舒服的崗位，而應(yīng)到艱苦的環(huán)境、重要的崗位上去磨練自己、提高自己，為長遠的發(fā)展積累資本，奠定基礎(chǔ)。

創(chuàng)新載體，激活團的內(nèi)在活力?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，互聯(lián)網(wǎng)在人們的生產(chǎn)和生活中都發(fā)揮了重要的作用。在這樣的形勢下，企業(yè)共青團組織也應(yīng)當充分吸收和利用新媒體技術(shù)，如：微信公眾號、微博、網(wǎng)絡(luò)直播等等，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播范圍廣、傳播速度快的特點把各個團員青年和非團優(yōu)秀青年員工聯(lián)系起來。利用互聯(lián)網(wǎng)這種青年人比較感興趣的方式吸引團員的注意力，讓他們在網(wǎng)絡(luò)上暢所欲言，組織聯(lián)系各種團內(nèi)的活動。使互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)團組織青年聯(lián)系之間的橋梁和紐帶。同時，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)的可用的社會資源也為共青團的發(fā)展提供了可能性，進一步推動了共青團的成長。

創(chuàng)新方法，增強團的工作效果。工作方法的科學(xué)性、合理性、時效性，不僅是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，同時也是團青工作水平高低的重要標志。因此，我們要主動適應(yīng)新形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，積極創(chuàng)新工作方法，不斷提高工作效率，提升工作水平。通過抓調(diào)研、抓重點、抓結(jié)合、抓效率，制定相應(yīng)的目標、任務(wù)和措施，建立必要的保障制度，確?；顒咏?jīng)費有來源，團干待遇有保障，充分調(diào)動團員青年干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而保證企業(yè)中心任務(wù)的完成，使團組織在企業(yè)中的地位和作用得以改善和加強。

在國有企業(yè)進行體制改革的新形勢下，企業(yè)團組織的工作也面臨著創(chuàng)新和發(fā)展的艱巨任務(wù)。國有企業(yè)團組織要肩負起黨賦予的光榮職責，堅持以服務(wù)為宗旨，以企業(yè)、國家的利益為中心，創(chuàng)新工作方式方法，順應(yīng)新形勢要求，充分展現(xiàn)當代中國青年的擔當精神，為新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展作出新的更大的貢獻