薛蛟 杜欽生 李蓮

摘 要：根據(jù)某分公司在績效考核方面存在的漏洞和不足而進(jìn)行研究立項(xiàng)。對績效考核管理系統(tǒng)首先進(jìn)行需求分析，從而將績效考核管理信息系統(tǒng)功能模塊劃分為人員管理、考核管理、班組考核、考核查詢等模塊。利用VS2008作為開發(fā)工具，C#語言作為開發(fā)語言，SQLServer2008作為后臺數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建C/S模式下的分公司績效考核管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)的特點(diǎn)是使用應(yīng)用程序頁面進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)考核，增強(qiáng)了考核時(shí)間的靈活性，為提高企業(yè)對人員的管理水平以及加強(qiáng)員工的績效管理提供了技術(shù)支持。

關(guān)鍵詞：績效考核;C#;SQL Sever 2008;應(yīng)用程序

中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0090-03

引言

當(dāng)今的時(shí)代是信息化的時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已被人們深深地印入腦海中，它已進(jìn)入人類社會的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。現(xiàn)在我國各大公司員工的績效評估水平普遍不高，有的甚至還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這種管理手段顯然已不能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展。在如今的信息時(shí)代，這種傳統(tǒng)的管理方法必然會被績效考核管理系統(tǒng)所代替。

一、系統(tǒng)功能介紹

通過網(wǎng)上查閱資料以及實(shí)地調(diào)研的結(jié)果，我們把績效考核管理系統(tǒng)的主要功能分為四個(gè)大模塊：分公司崗位、考核管理、班組考核和考核查詢，而每個(gè)大模塊下又分為若干個(gè)子模塊用以實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)其他的功能。

第一，一是分公司崗位，包括分公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)定、崗位設(shè)定和人員管理（新增人員、調(diào)動(dòng)人員）等信息的操作維護(hù)，擁有本模塊的操作功能權(quán)限有管理員、領(lǐng)導(dǎo)班子和綜合辦公室人員。二是組織機(jī)構(gòu)，分公司下屬科室內(nèi)小組的設(shè)定與維護(hù)。三是崗位設(shè)定，分公司的崗位和崗位考核系數(shù)的設(shè)定與維護(hù)。四是人員管理，分公司的參與考核的人事檔案，包含人員的新增和調(diào)動(dòng)管理。

第二，一是考核管理。該部分是整個(gè)績效考核管理系統(tǒng)最主要的部分，該部分主要實(shí)現(xiàn)了考核的運(yùn)算和考核信息的維護(hù)。二是考核運(yùn)算。手動(dòng)進(jìn)行考核運(yùn)算，各種考核運(yùn)算均是進(jìn)行當(dāng)前日期的上月時(shí)間段內(nèi)的考核運(yùn)算，可以進(jìn)行多次運(yùn)算。三是考核信息庫維護(hù)。對考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)等考核信息的編輯。四是考核項(xiàng)目設(shè)定?？梢凿浫牖蛐薷?，查看相關(guān)人員的工作業(yè)績、出勤、工作安全和衛(wèi)生等項(xiàng)目分類，并且可以填寫項(xiàng)目名稱。五是考核級別設(shè)定。可以添加或者修改相關(guān)人員的級別名稱和相關(guān)說明。

第三，一是班組考核，包括錄入考核記錄，擁有本模塊的操作功能權(quán)限有管理員、各科室領(lǐng)導(dǎo)和科室錄入人員。二是考核記錄錄入，錄入本科室被考核人員的考核記錄。

第四，一是考核查詢，包含績效考核結(jié)果查詢和考核相關(guān)信息的查詢，公司所有員工能夠通過個(gè)人的編號和密碼查看相關(guān)信息。二是考核記錄查詢，查詢被考核對象的考核記錄。三是考核結(jié)果，考核按1個(gè)月為一個(gè)考核周期，此查詢能夠查詢被考核人的最后一次的考核情況。四是考核歷史，查詢自建立考核系統(tǒng)以來的每月的考核情況。五是考核信息查詢，查詢考核項(xiàng)目，內(nèi)容及相應(yīng)的考核方法。

具體功能模塊介紹圖（如下頁圖1所示）。

二、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

第一，數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫概念模型即系統(tǒng)的實(shí)體——關(guān)系模型，一般采用E-R圖來表示。其中，實(shí)體表示用戶工作環(huán)境中涉及的事物，屬性則表示實(shí)體特征的描述。用戶是本系統(tǒng)的實(shí)際使用者，主要分為管理員和其他用戶，其中管理員的權(quán)限最高，其他用戶按所處階級的不同則權(quán)限不同。但是這些人都是同一個(gè)實(shí)體，都看作用戶。用戶的屬性有姓名、編號、密碼、職位、日期。

第二，數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)為績效考核管理系統(tǒng)，有很多張表來記錄數(shù)據(jù)，系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的作用非常大。下面簡要介紹考核結(jié)果表（如下表所示），表中記錄的是考核結(jié)果的數(shù)據(jù)，主要通過程序運(yùn)行時(shí)給員工添加信息來改變表內(nèi)數(shù)據(jù)，主要包含車隊(duì)ID、路隊(duì)ID、員工編號、考核日期、（運(yùn)算）日期、考核級別和考核金額幾項(xiàng)數(shù)據(jù)。

三、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

（一）分公司崗位模塊

該模塊分為三個(gè)子模塊，組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將公司的各種機(jī)構(gòu)劃分層次，并分別顯示出來，具有增加和修改功能;崗位設(shè)定負(fù)責(zé)將公司內(nèi)的各種職位一一列舉出來，具有增加和修改功能;人員管理負(fù)責(zé)將公司內(nèi)的員工進(jìn)行分類，每個(gè)人都隸屬于不同的工作層，并且也有不同的職位，該模塊可以進(jìn)行人員的調(diào)動(dòng)和新增。這三個(gè)模塊都是用lable控件預(yù)先寫好顯示的，為他們都設(shè)置一個(gè)mouseclick事件，點(diǎn)擊后即可進(jìn)入各自的主頁面。這之中，人員管理是最核心的部分。

1.組織機(jī)構(gòu)。首先點(diǎn)擊頁面上的組織機(jī)構(gòu)，就能進(jìn)入組織機(jī)構(gòu)的主頁面，在主頁面左側(cè)用treeView控件設(shè)置一個(gè)樹結(jié)構(gòu)，并把車隊(duì)名稱輸入進(jìn)去，之后定義TreeNode方法，通過節(jié)點(diǎn)的Name屬性來判斷被選擇的點(diǎn)并執(zhí)行tn.Text=ds_CD.Tables[0].Rows[i]["CKMC"].ToString（）語句使樹結(jié)構(gòu)上的信息與數(shù)據(jù)庫內(nèi)對應(yīng)的的車隊(duì)信息聯(lián)系起來。然后選擇車隊(duì)里的要查看的班組，這時(shí)后臺就會通過dt=new DataTable（）語句創(chuàng)建一個(gè)虛擬表，之后通過dt.Rows[i]["LDID"]=ds.Table[0].Rows[i]["LDID"].ToString（）語句和dt.Rows[i]["LUDUI"]=ds.Tables[0].Rows[i]["LUDUI"].ToString（）語句將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成字符串的形式，之后再通過建立新的標(biāo)題行并用dataGrid View1.DataSource=dt語句綁定數(shù)據(jù)源，使用dataGrid View1.Columns[0].Visible=false語句將ID行全都屏蔽，最后再用dataGridView1.AutoResizeRows（）語句自動(dòng)調(diào)整單元格的行高，使得整個(gè)界面更美觀，組織機(jī)構(gòu)圖（如圖2所示）。

2.崗位設(shè)定。選擇分公司崗位主界面的崗位設(shè)定，就可以進(jìn)入崗位設(shè)定主界面。崗位設(shè)定和組織機(jī)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)方法基本上是類似的。同樣的，先創(chuàng)建一個(gè)虛擬表，之后通過dt.Rows[i]["GUID"]=ds_gw.Tables[0].Rows[i]["GUID"].ToString（）語句和dt.Rows[i]["SZMC"]=ds_gw.Tables[0].Rows[i]["SZMC"].ToString（）語句將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成字符串的形式，之后再建立新行并用dataGridView1.DataSource=dt語句綁定數(shù)據(jù)源，使用dataGridView1.Columns[0].Visible=false語句使ID行不顯示出來，最后再用dataGridView1.AutoResizeRows（）語句自動(dòng)調(diào)整單元格的行高。則可以顯示各種崗位設(shè)定，并帶有“記錄修改”與“記錄錄入”操作按鈕。

3.人員管理。點(diǎn)擊分公司崗位主界面上的人員管理，就會進(jìn)入人員管理的主界面。人員管理是該模塊中非常重要的一部分。該模塊主要實(shí)現(xiàn)了人員的調(diào)動(dòng)和人員的新增功能。

人員管理的主界面中，左側(cè)事先用TreeView控件寫入一個(gè)樹結(jié)構(gòu)，并加入各種子結(jié)構(gòu)，然后定義TreeNode方法，使用name屬性判斷選擇的點(diǎn)并執(zhí)行tn.Text=ds_CD.Tables[0].Rows[i]["CKMC"].ToString（）語句來獲得父節(jié)點(diǎn)的信息，然后需要循環(huán)添加子節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)，要通過for循環(huán)語句來得到符合要求的子節(jié)點(diǎn)。最后，通過這種方式使得樹結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫的信息聯(lián)系在一起。

顯示信息時(shí)，依然是先建立虛擬表，并通過轉(zhuǎn)化語句使數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息轉(zhuǎn)變?yōu)樽址男问?。又因?yàn)槿藛T信息中有在職狀態(tài)和是否參與考核兩種特殊數(shù)據(jù)，所以需要使用到switch case語句來判斷數(shù)字并用文字的形式輸出。

最后依然是通過dataGridView1.DataSource=dt語句來綁定數(shù)據(jù)源，但是這時(shí)候需要顯示出員工的編號，所以需要用dataGridView1.Rows[0].Frozen=true語句來鎖定行，dataGrid View1.DefaultCellStyle.WrapMode=DataGridViewTriState.True語句用來自動(dòng)換行，最后再用dataGridView1.AutoResizeRows（）語句來自動(dòng)調(diào)整單元格行高，效果圖（如圖3所示）。

該模塊具有人員調(diào)動(dòng)功能，進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)時(shí)，點(diǎn)擊人員調(diào)動(dòng)，會彈出一個(gè)應(yīng)用程序窗口，這個(gè)應(yīng)用程序主要由textBox、radiobutton、checkbox、lable和button控件組成。

首先在員工編號的textbox中輸入要調(diào)動(dòng)人員的編號，然后就會啟動(dòng)查詢語句，通過輸入的編號對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行遍歷，以獲取整個(gè)數(shù)據(jù)庫中對應(yīng)編號的員工的數(shù)據(jù)，這個(gè)過程中會觸發(fā)if else語句進(jìn)行判斷，因?yàn)槿藛T信息中會有在職狀態(tài)信息，需要進(jìn)行判斷來使radiobutton正確顯示。

顯示完成之后，選擇要調(diào)入的科室，再經(jīng)過后臺的if else語句對radiobutton的判斷來使用declare進(jìn)行聲明，使用set和select對變量進(jìn)行賦值，彈出提示窗口后點(diǎn)YES，然后通過UPDATE語句進(jìn)行數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的更新，用以完成人員的調(diào)動(dòng)。

（二）其他模塊

系統(tǒng)還包括考核管理模塊、班組考核模塊、信息查詢模塊，每個(gè)模塊都還包括一些子模塊，這里就不再逐一介紹。

結(jié)語

績效考核是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)，因此績效考核管理系統(tǒng)使單位能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)更加便捷的平臺，這不僅有利于公司的管理，而且能提高員工的積極性。

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