李瑞峰

摘要：基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，煤礦企業(yè)要重新審視當(dāng)前工作，深化改革促進(jìn)供需平衡，把握好思想政治教育的發(fā)展方向，創(chuàng)新思想政治教育工作思路，加快煤礦企業(yè)的發(fā)展步伐?；诖饲闆r下，本文主要對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對煤炭企業(yè)的雙重影響進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，同時(shí)分析了供給側(cè)背景下煤炭企業(yè)開展思想政治教育的重要性，重點(diǎn)對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下如何促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新展開深入研究和分析。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革;煤礦企業(yè);思想政治教育;工作創(chuàng)新;影響

一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對煤炭企業(yè)的雙重影響

伴隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，我國經(jīng)濟(jì)整體呈現(xiàn)一種供給和結(jié)構(gòu)性的矛盾狀態(tài)，這是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要面臨的問題和挑戰(zhàn)。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近幾年國內(nèi)煤炭行業(yè)在發(fā)展方面面臨著較大的困境，煤炭經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢，企業(yè)利潤出現(xiàn)負(fù)增長的局勢，同時(shí)產(chǎn)能出現(xiàn)嚴(yán)重的過?，F(xiàn)象，這對于煤炭企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。雖然供給側(cè)改革為煤炭企業(yè)帶挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了重要的發(fā)展機(jī)會(huì)，但在煤炭企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展需要，僅僅抓住國家推出的深層次改革方案，一旦錯(cuò)失這次良機(jī)，與供給側(cè)改革錯(cuò)失交臂，將會(huì)失去自身發(fā)展的機(jī)遇。隨著供給側(cè)改革不斷深入推進(jìn)，使得煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)的回升提供了重要的制度保障。根據(jù)相關(guān)實(shí)踐研究表明，煤炭企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，如果不能有效進(jìn)行改革和創(chuàng)新，很可能會(huì)影響今后的發(fā)展道路和成長趨勢，對于生產(chǎn)生活會(huì)產(chǎn)生一些不利的影響，也無法應(yīng)對市場要求創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的挑戰(zhàn)，并且對于煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也會(huì)產(chǎn)生不利?；诋?dāng)前這種情況下，推行供給側(cè)改革對于煤炭企業(yè)而言既是一次機(jī)遇，又是一次重大的挑戰(zhàn)。

（一）供給側(cè)改革為煤炭企業(yè)帶來的機(jī)遇

從機(jī)遇的角度來分析，煤炭企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理中，因?yàn)楣┙o側(cè)的改革，可以給煤炭企業(yè)的發(fā)展到來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果能夠把握好改革的方向和趨勢，遵循改革發(fā)展的變化來制定今后的工作方案，就可以實(shí)現(xiàn)有效的改變與革新。整體改革是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，這為煤炭企業(yè)供給側(cè)改革提供了制度保障。從煤炭企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展角度來看，基本已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢和發(fā)展需求。在當(dāng)前社會(huì)背景下，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展國家和政府都越發(fā)的關(guān)注和重視，促進(jìn)了企業(yè)改革的全面發(fā)展，減少了煤炭企業(yè)的負(fù)擔(dān)。煤炭企業(yè)在具體發(fā)展過程中，需要向國家繳納營業(yè)稅、所得稅等各種稅種，這對于企業(yè)來講是一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。但由于國家大力推行供給側(cè)改革時(shí)，為了最大限度減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在一定合理的空間內(nèi)減輕了企業(yè)稅費(fèi)，推進(jìn)煤炭企業(yè)稅費(fèi)全面改革，增強(qiáng)企業(yè)的自身發(fā)展活力，使得煤炭企業(yè)又好又快的發(fā)展。煤炭企業(yè)要想真正意義上實(shí)現(xiàn)供給側(cè)在企業(yè)內(nèi)部得到科學(xué)落實(shí)，通過為企業(yè)提供新供給、高品質(zhì)、高質(zhì)量的產(chǎn)品，以此來煤炭企業(yè)的自身發(fā)展要求。煤炭企業(yè)要想保證產(chǎn)品的質(zhì)量得到全面提高，則需要煤炭企業(yè)不斷創(chuàng)新相關(guān)管理制度，根據(jù)市場提出的要求，建立適應(yīng)市場競爭機(jī)制，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，同時(shí)還需要不斷完善相關(guān)激勵(lì)政策，充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的高效運(yùn)行。此外，要符合供給側(cè)改革中的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，積極轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式，促進(jìn)技術(shù)方面的創(chuàng)新，提高企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的活力。

（二）供給側(cè)給煤炭企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)

從挑戰(zhàn)的角度來分析，煤炭企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程，主要依靠大規(guī)模投資促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)的增長，當(dāng)前這種發(fā)展模式所限制，使得部分產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能出現(xiàn)快速擴(kuò)張的現(xiàn)象。其中產(chǎn)能過剩問題，不但浪費(fèi)了大量的人力、物力，而且造成了煤炭企業(yè)成本的增加，基于當(dāng)前這種情況下，不但為煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來限制，而且在很大程度上為企業(yè)帶來較大的壓力。尤其近些年來，基于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的影響，以及企業(yè)內(nèi)部等問題所影響，使得煤炭企業(yè)的利潤逐漸下降，企業(yè)職工的福利待遇有所下降。雖然供給側(cè)改革為煤炭企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇，但當(dāng)前這項(xiàng)工作的開展并非一蹴而就的，往往需要一個(gè)相對較為漫長的發(fā)展過程中，并不會(huì)馬上產(chǎn)生效果。隨著企業(yè)供給側(cè)改革不斷推進(jìn)，煤炭企業(yè)還需要減員增效，這為企業(yè)員工帶來更大的心理壓力。基于當(dāng)前這種情況下，煤炭企業(yè)如果不能夠及時(shí)幫助員工疏通心理，做好員工思想方面的工作，將會(huì)為愜意的發(fā)展造成較大的隱患，甚至嚴(yán)重的情況下，還會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定。由此可見，煤炭企業(yè)需要迎接挑戰(zhàn)，做好企業(yè)的思想政治工作，環(huán)節(jié)企業(yè)員工心理焦慮。

二、供給側(cè)背景下煤炭企業(yè)開展思想政治教育的重要性

（一）有利于對煤炭企業(yè)員工進(jìn)行教育和激勵(lì)

在供給側(cè)背景下實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治教育工作的進(jìn)一步推行，是為了能夠保障煤炭企業(yè)的工作效率和工作流程，向員工及時(shí)傳遞主流意識(shí)形態(tài)，為企業(yè)員工帶來思想上的洗滌，讓他們看到黨和國家當(dāng)前的褲線方針政策，促使煤炭企業(yè)職工對黨和國家產(chǎn)生信任，相信煤炭企業(yè)在當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)下能夠快速發(fā)展起來，通過強(qiáng)化思想政治教育工作，有助于構(gòu)建適合煤炭企業(yè)發(fā)展的精神支柱，倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。對于煤炭企業(yè)來說，必須要保證員工能夠積極的工作，堅(jiān)守在自己的工作崗位上，才能夠保證員工的工作熱情。通過開展思想政治教育可以改變員工內(nèi)心一些消極的心態(tài)和不正確的想法，提高員工的思想覺悟，在一定程度上喚醒員工的主人翁意識(shí)，激勵(lì)企業(yè)員工的努力奮進(jìn)，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的決心和信心，致力于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）增強(qiáng)煤炭企業(yè)的凝聚力

煤炭企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理中，要想實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)其凝聚力，則需要保證企業(yè)員工建立在共識(shí)的基礎(chǔ)上。而所謂的共識(shí)具體指企業(yè)員工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，對于國家推行的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有著強(qiáng)烈的信心，要想實(shí)現(xiàn)當(dāng)前這一目標(biāo)，則需要企業(yè)強(qiáng)化思想政治教育，只有通過當(dāng)前這項(xiàng)工作的推廣，才能夠更好的讓企業(yè)員工對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有著全新的認(rèn)識(shí)，與此同時(shí)通過開展思想政治教育工作也可以讓員工更加團(tuán)結(jié)，朝著一個(gè)方向來努力進(jìn)步和發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)健康成長的同時(shí)也將會(huì)為員工帶來哪些好處，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的信任感，促使員工為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展而努力工作。

（三）有利于促進(jìn)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展

基于供給側(cè)改革的背景下，煤炭企業(yè)員工的各項(xiàng)福利待遇并沒有得到很好的改善，并且還面臨著減員的局面，這在一定程度上增加了企業(yè)員工與煤炭企業(yè)之間的矛盾，同時(shí)企業(yè)員工之間面臨著復(fù)雜的關(guān)系，通過強(qiáng)化思想政治教育，幫助員工之間實(shí)現(xiàn)和諧相處，降低矛盾的沖突，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一片和諧的氛圍，維護(hù)企業(yè)能夠在一個(gè)輕松和諧的環(huán)境下發(fā)展與壯大。企業(yè)單純的依行政手段難以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。由此可見，煤炭企業(yè)要重視思想教育工作的開展，對企業(yè)員工進(jìn)行說服教育，促使員工進(jìn)行自我反思、自我批評(píng)、鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工從團(tuán)結(jié)的角度出發(fā)，只有員工之間的關(guān)系得到融洽，只有這種和諧的關(guān)系得到鞏固，才能夠更好的解決好各項(xiàng)矛盾，引導(dǎo)員工齊心協(xié)力，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新策略

（一）堅(jiān)持形勢任務(wù)教育

基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下，煤炭企業(yè)要領(lǐng)會(huì)改革的意圖，并且根據(jù)供給側(cè)改革提出的要求，做好煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作。煤礦企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理中，根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，從供需矛盾著手，對于思想政治教育工作的開展，一定要以當(dāng)前的形式出發(fā)來展開研究，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況以及市場發(fā)展的趨勢來不斷變化，以此來推動(dòng)煤炭企業(yè)的健康成長，促使思想政治教育工作能夠真正激發(fā)員工的工作積極性。與此同時(shí)，充分利用新形勢、發(fā)展新契機(jī)、掌握新方法、引進(jìn)新觀念、從根本上推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作。在思想政治教育開展過程中，企業(yè)盡可能的將國家發(fā)展動(dòng)態(tài)。以及關(guān)于煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的相關(guān)政策性文件傳遞給員工，促使企業(yè)員工對供給側(cè)有著全新的認(rèn)識(shí)，同時(shí)煤礦企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要，不斷創(chuàng)新思想政治教育方法，積極轉(zhuǎn)變工作觀念，調(diào)整好企業(yè)員工的思想情緒，確保思想政治教育工作得到科學(xué)落實(shí)，最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)供給側(cè)改革在煤礦企業(yè)內(nèi)部得到真正意義上的落實(shí)，為煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來全新的發(fā)展動(dòng)力。

（二）堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作教育

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下對于煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，一定要將業(yè)務(wù)工作作為一個(gè)重點(diǎn)與核心去研究，一切思想教育工作都要圍繞業(yè)務(wù)來展開，要讓員工認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)工作的重要價(jià)值，從而保證思想政治教育工作的順利開展，最大限度發(fā)揮其作用，有助于供給側(cè)改革的實(shí)現(xiàn)，為煤礦企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行提供了保障，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作能否得到有效落實(shí)，在很大程度上取決于其中心業(yè)務(wù)工作的開展，同時(shí)也是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開展工作時(shí)必須要遵循的基礎(chǔ)保障。在這樣的背景下，煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理問題一定要滲透于各個(gè)工作環(huán)節(jié)，這樣才能保證工作的有效性，確保在各個(gè)環(huán)節(jié)得到有效的滲透，并且要注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的教育和指導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，煤礦企業(yè)還需要結(jié)合當(dāng)前的形勢，做好統(tǒng)籌兼顧、對于煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)教育工作進(jìn)行統(tǒng)一部署，利用核心價(jià)值觀推進(jìn)企業(yè)員工的思想教育創(chuàng)新，創(chuàng)新思想政治教育方法，不斷豐富其教育內(nèi)容，改革教育形式，促進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在煤礦企業(yè)內(nèi)部得到全面落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

（三）堅(jiān)持人文關(guān)懷教育

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下對于煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，一定要立足于人文關(guān)懷，對于員工的思想政治教育工作決不能以強(qiáng)制化的管理為主，而是要真正深入群眾內(nèi)部，了解其真正需要的是什么，有針對性的開展工作，同時(shí)要重點(diǎn)強(qiáng)化當(dāng)前這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，在實(shí)際的工作過程中，要意識(shí)到企業(yè)員工的重要性，要尊重員工、愛護(hù)員工，尊重員工的個(gè)性，要始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，牢固把握好企業(yè)員工的需要，與此同時(shí)必須要在這樣的背景下，不斷進(jìn)行改革，創(chuàng)新工作開展的觀念和模式，為員工強(qiáng)化思想政治教育工作的效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入員工基層內(nèi)部，去幫助員工解決實(shí)際問題，及時(shí)了解他們的真實(shí)想法，盡可能的聽取來自于基層的聲音，創(chuàng)新工作形式，在寓理于事、寓教于情的指導(dǎo)下，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的有效合作，從而促進(jìn)思想政治教育工作的有效開展。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷推進(jìn)，為煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須要結(jié)合供給側(cè)改革的要求，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況以及相關(guān)政策方面的內(nèi)容，合理利用供給側(cè)改革帶來的機(jī)遇。同時(shí)要積極主動(dòng)應(yīng)對其帶來的挑戰(zhàn)。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，不斷完善各項(xiàng)管理制度，注重創(chuàng)新工作形式，轉(zhuǎn)變工作管理理念，促進(jìn)思想政治教育工作的開展，強(qiáng)化對企業(yè)員工思想教育，使其更好的認(rèn)識(shí)供給側(cè)改革帶來的影響，發(fā)揮企業(yè)員工的作用，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的課持續(xù)發(fā)展。

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