趙燦

【摘 要】隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想觀念正在發(fā)生變化，企業(yè)發(fā)展面臨越來越多的困難和現(xiàn)實問題。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩(wěn)定地繼續(xù)發(fā)展成為企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展和社會進步。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化創(chuàng)新基層黨建政工工作，提高企業(yè)市場競爭實力，推動企業(yè)發(fā)展和進步，并為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益和社會效益。

【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

【中圖分類號】D267.1 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）05-0205-02

1 基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理工作會直接影響企業(yè)發(fā)展，同時它也是組成市場經(jīng)濟的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)按時完成，這里所說的任務(wù)包括兩個方面的含義：一方面是領(lǐng)導(dǎo)及上級安排的工作任務(wù)，另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，緊隨市場的發(fā)展提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)在發(fā)展期間的中堅力量就是企業(yè)員工，推動企業(yè)進一步發(fā)展需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就需要了解并掌握企業(yè)所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，在熟悉并了解企業(yè)工作人員的基礎(chǔ)上，建立健全具體措施制度，為企業(yè)人才提供發(fā)展平臺，從而保證員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，從而推動企業(yè)進一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策可以落到實處，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建政工工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進步打下堅實的基礎(chǔ)。

2 基層黨建政工工作存在的問題

2.1 對基層黨建政工工作沒有引起足夠重視

對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)員工對于基層黨建政工工作的開展具有重要作用，然而現(xiàn)實情況是企業(yè)的管理人員及工作人員沒有意識到黨建政工工作的重要性，導(dǎo)致其在工作期間忽視黨建政工工作。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，市場規(guī)模日益擴大，競爭更激烈，如果企業(yè)在發(fā)展期間重視內(nèi)部黨建政工工作的建立和執(zhí)行，那么在長期的發(fā)展過程中會對企業(yè)起到積極的推動作用。

2.2 工作內(nèi)容浮于表面

受到經(jīng)濟因素的影響，企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，想在激烈的競爭中穩(wěn)定長期發(fā)展就需要企業(yè)重視黨建政工工作質(zhì)量和執(zhí)行效果。然而，很多企業(yè)并沒有規(guī)范地進行黨建政工工作，也沒有建立健全機制，黨建工作的思想觀念比較落后，沒有進行長期規(guī)劃，因此黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用很小。除此之外，企業(yè)沒有建立健全相應(yīng)的考核制度，對于黨建政工工作的管理力度不足導(dǎo)致其管理工作質(zhì)量較差，只是形式上開展黨建政工工作，并沒有真正落到實處，從而導(dǎo)致黨建政工工作效率和作用無法正常發(fā)揮。

2.3 改革落實性較差

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)必須協(xié)調(diào)經(jīng)濟和社會及市場發(fā)展。如果企業(yè)在發(fā)展過程中無法做到順應(yīng)社會發(fā)展并及時改革、調(diào)整與優(yōu)化，就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展落后，甚至被社會所淘汰。企業(yè)改革有利于提升生產(chǎn)效率，并且對企業(yè)發(fā)展起到推動作用，但是企業(yè)的發(fā)展改革工作會出現(xiàn)生產(chǎn)成本投資減少的情況，導(dǎo)致員工的工作熱情減少，從而限制企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不管是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層工作人員都應(yīng)該意識到黨建政工工作的重要性，并提高其執(zhí)行力度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.4 管理問題

現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展普遍存在發(fā)展速度與黨建工作管理不協(xié)調(diào)的情況，企業(yè)在黨建工作方面實用性不夠且沒有進行創(chuàng)新和優(yōu)化，導(dǎo)致黨建工作無法達到預(yù)期效果。除此之外，企業(yè)員工普遍存在工作壓力大的問題，導(dǎo)致其對黨建政工工作管理重視不夠，企業(yè)黨員也得不到專業(yè)教育，黨員的發(fā)展空間比較有效。

2.5 政工隊伍力量薄弱

由于企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致黨建政工工作人員的能力和綜合素質(zhì)水平不高。調(diào)查可知，很多企業(yè)的黨政工作人員存在年齡較大、文化水平不高的情況，導(dǎo)致思想政治工作執(zhí)行存在問題。除此之外，黨政工作人員在具體的工作中忽視了基層群眾的重要性，沒有進行基層群眾的調(diào)研工作，導(dǎo)致黨建工作理論不足，企業(yè)沒有將黨建工作融入企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，導(dǎo)致黨建工作無法對企業(yè)發(fā)展起到積極作用。

3 新形勢下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

發(fā)展企業(yè)的黨建政工工作應(yīng)該結(jié)合新時代、新形勢的發(fā)展需要，因此，企業(yè)應(yīng)具備黨建工作意識，從實際出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理問題，不斷優(yōu)化與創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作思路。

3.1 樹立良好的服務(wù)意識

企業(yè)開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務(wù)意識，更要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開展具有推動作用。提高以人為本的服務(wù)認(rèn)識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員的政治意識，把企業(yè)基本工作內(nèi)容與政工工作有效結(jié)合，以便在黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作效率。

3.2 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識到其對于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng)、堅定意志及工作能力強的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實上，企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對違紀(jì)人員及時進行批評教育并采取措施。

3.3 制定完善的系統(tǒng)執(zhí)行體系

對于企業(yè)來說，不管是建設(shè)基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執(zhí)行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續(xù)工作開展?？茖W(xué)合理地建立系統(tǒng)執(zhí)行體系，必須以國家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合社會環(huán)境和企業(yè)發(fā)展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執(zhí)行措施，并使企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方法更加靈活多變，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營方向。同時，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化黨建措施，加強執(zhí)行力度。

3.4 以人為本，結(jié)合實際豐富工作內(nèi)容

黨建政工工作內(nèi)容的制定需要考慮以下內(nèi)容：內(nèi)容制定的基礎(chǔ)是企業(yè)的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業(yè)工作的基本原則，同時還要分析企業(yè)的具體需求。從企業(yè)管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業(yè)的長期經(jīng)營和發(fā)展提供服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量會受工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平的影響，因此，需要正確認(rèn)識工作人員在企業(yè)長期發(fā)展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應(yīng)該深入群眾，通過認(rèn)識和了解每一位企業(yè)員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產(chǎn)生的壓力，并及時做出心態(tài)調(diào)整?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境氛圍的建設(shè)作為日常工作任務(wù)的一部分，盡可能為企業(yè)員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環(huán)境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業(yè)工作項目順利進行，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供保障。

4 結(jié)語

鑒于上述情況的分析，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來說，其基層黨建政工工作建設(shè)非常重要，它是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨建政工工作能為企業(yè)發(fā)展提供方向，也會保障企業(yè)在發(fā)展過程中不會受到社會復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境的影響。隨著我國社會的進步，企業(yè)與時代發(fā)展的聯(lián)系更加密切，究其原因主要是企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新，使企業(yè)的發(fā)展能力得到進一步提升，從而推動企業(yè)長期、穩(wěn)定地發(fā)展。

參 考 文 獻

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[3]孫春艷.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].區(qū)域治理，2018（9）：12.