摘要：互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展對做好新時期的文化館工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著公共數(shù)字文化服務(wù)形式的不斷涌現(xiàn)，文化館服務(wù)迎來了數(shù)字化建設(shè)和發(fā)展的新機(jī)遇。在數(shù)字化時代，深入開展新時期文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)研究具有重要的現(xiàn)實意義。本文通過具體論述新時期加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)策略，探討如何為充分發(fā)揮文化館的社會效益提供人力支撐。

關(guān)鍵詞：新時期 文化館 數(shù)字化 人才隊伍建設(shè)

文化館的數(shù)字化服務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)時代是必不可少的服務(wù)形式，當(dāng)前各級文化館普遍面臨信息化建設(shè)相對落后、缺乏專業(yè)信息化人才隊伍的局面。2011年，原文化部和財政部共同發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共數(shù)字文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》極大地推動了包括文化館在內(nèi)的公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)字文化建設(shè)。2015年開展的第四次全國文化館評估定級工作將數(shù)字文化服務(wù)作為重要的指標(biāo)。原文化部全國公共文化發(fā)展中心啟動了數(shù)字文化館建設(shè)示范項目，帶動全國文化館數(shù)字化改造升級。新時期，加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)是提高文化館數(shù)字化服務(wù)水平的關(guān)鍵。

一、革新傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新數(shù)字化人才隊伍建設(shè)思路

新時期文化館數(shù)字化發(fā)展具有一定的特殊性和跳躍性，對數(shù)字化人才的依賴性較強(qiáng)。如果文化館在這一階段忽略了數(shù)字化人才隊伍建設(shè)，就難以發(fā)揮文化館在人力資源方面的作用。因此，為了有效提升文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)的水平，需要革新傳統(tǒng)的數(shù)字化人才隊伍建設(shè)觀念，創(chuàng)新數(shù)字化人才隊伍建設(shè)思路。要明確人才是文化館發(fā)展的重要基礎(chǔ)這一觀念，通過完善文化館的人才隊伍結(jié)構(gòu)建設(shè)，注重對數(shù)字化人才的應(yīng)用，深化對數(shù)字化人才作用的認(rèn)識，這樣才能夠逐步打造出一支高水平的數(shù)字化人才隊伍。

二、引入數(shù)字化人才，提高文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)水平

在公共數(shù)字文化服務(wù)不斷發(fā)展的背景下，為了加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)，要在全面分析文化館的發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，積極引入掌握先進(jìn)計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字資源開發(fā)的數(shù)字化技術(shù)專業(yè)人才，調(diào)整文化館內(nèi)數(shù)字化人才的比例，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，快速提升文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)水平。

三、做好數(shù)字化人才培訓(xùn)，增強(qiáng)工作人員的數(shù)字化技術(shù)水平

文化館改革在新時期發(fā)展過程中是必然的。隨著數(shù)字化技術(shù)在文化館中的應(yīng)用，對文化館工作人員的數(shù)字化水平要求不斷提高。因此，為了讓文化館現(xiàn)有工作人員更加及時地掌握最新的信息技術(shù)，需要對文化館已有工作人員進(jìn)行數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn)，積極開展繼續(xù)教育工作，使文化館工作人員能夠在較短時間內(nèi)達(dá)到數(shù)字化運營的基本要求。其中，文化館工作人員需要在參與培訓(xùn)的過程中不斷學(xué)習(xí)，了解計算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、多媒體技術(shù)、信息存儲技術(shù)和通信技術(shù)，熟練操作各類文化館數(shù)字化設(shè)備，從而具備為廣大人民群眾提供數(shù)字化服務(wù)的能力。為了切實保證新時期文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)的水平，要對文化館工作人員參與數(shù)字化培訓(xùn)工作的情況進(jìn)行考核，制定科學(xué)合理的懲罰和獎勵制度，合理設(shè)計月度、季度、年度的考核制度 。

四、優(yōu)化人才管理使用機(jī)制，強(qiáng)化數(shù)字化人才隊伍建設(shè)

結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合文化館活動特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的薪酬制度，向數(shù)字化服務(wù)業(yè)績突出的人才傾斜，建立正向激勵機(jī)制。文化館要結(jié)合數(shù)字化人才發(fā)展及職責(zé)的特點，建立與藝術(shù)表演創(chuàng)作人才不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。在政治、生活上為優(yōu)秀的數(shù)字化人才提供必要的保障，營造有利于人才健康成長的環(huán)境。在工作上，為數(shù)字化人才提供平臺，營造良好的工作環(huán)境機(jī)制。同時，通過鼓勵、支持等方式，使數(shù)字化人才通過專業(yè)技術(shù)實現(xiàn)自身價值，助力公共數(shù)字文化建設(shè)與服務(wù)發(fā)展。

總之，文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)在當(dāng)今文化館發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。隨著數(shù)字化新技術(shù)、新方法的出現(xiàn)，文化館的數(shù)字化服務(wù)勢不可擋。通過加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)，有利于文化館適應(yīng)時代發(fā)展需求，提升文化館公共數(shù)字文化服務(wù)能力。

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（作者簡介：張金亮，男，碩士研究生，文化和旅游部全國公共文化發(fā)展中心，副研究館員，研究方向：公共數(shù)字文化、人才隊伍建設(shè)）（責(zé)任編輯 劉冬楊）