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        新時期加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)研究

        2020-06-19 08:07:04張金亮
        參花(上) 2020年7期
        關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè)文化館新時期

        摘要:互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展對做好新時期的文化館工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著公共數(shù)字文化服務(wù)形式的不斷涌現(xiàn),文化館服務(wù)迎來了數(shù)字化建設(shè)和發(fā)展的新機(jī)遇。在數(shù)字化時代,深入開展新時期文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)研究具有重要的現(xiàn)實意義。本文通過具體論述新時期加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)策略,探討如何為充分發(fā)揮文化館的社會效益提供人力支撐。

        關(guān)鍵詞:新時期 文化館 數(shù)字化 人才隊伍建設(shè)

        文化館的數(shù)字化服務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)時代是必不可少的服務(wù)形式,當(dāng)前各級文化館普遍面臨信息化建設(shè)相對落后、缺乏專業(yè)信息化人才隊伍的局面。2011年,原文化部和財政部共同發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共數(shù)字文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》極大地推動了包括文化館在內(nèi)的公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)字文化建設(shè)。2015年開展的第四次全國文化館評估定級工作將數(shù)字文化服務(wù)作為重要的指標(biāo)。原文化部全國公共文化發(fā)展中心啟動了數(shù)字文化館建設(shè)示范項目,帶動全國文化館數(shù)字化改造升級。新時期,加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)是提高文化館數(shù)字化服務(wù)水平的關(guān)鍵。

        一、革新傳統(tǒng)觀念,創(chuàng)新數(shù)字化人才隊伍建設(shè)思路

        新時期文化館數(shù)字化發(fā)展具有一定的特殊性和跳躍性,對數(shù)字化人才的依賴性較強(qiáng)。如果文化館在這一階段忽略了數(shù)字化人才隊伍建設(shè),就難以發(fā)揮文化館在人力資源方面的作用。因此,為了有效提升文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)的水平,需要革新傳統(tǒng)的數(shù)字化人才隊伍建設(shè)觀念,創(chuàng)新數(shù)字化人才隊伍建設(shè)思路。要明確人才是文化館發(fā)展的重要基礎(chǔ)這一觀念,通過完善文化館的人才隊伍結(jié)構(gòu)建設(shè),注重對數(shù)字化人才的應(yīng)用,深化對數(shù)字化人才作用的認(rèn)識,這樣才能夠逐步打造出一支高水平的數(shù)字化人才隊伍。

        二、引入數(shù)字化人才,提高文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)水平

        在公共數(shù)字文化服務(wù)不斷發(fā)展的背景下,為了加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè),要在全面分析文化館的發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,積極引入掌握先進(jìn)計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字資源開發(fā)的數(shù)字化技術(shù)專業(yè)人才,調(diào)整文化館內(nèi)數(shù)字化人才的比例,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),快速提升文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)水平。

        三、做好數(shù)字化人才培訓(xùn),增強(qiáng)工作人員的數(shù)字化技術(shù)水平

        文化館改革在新時期發(fā)展過程中是必然的。隨著數(shù)字化技術(shù)在文化館中的應(yīng)用,對文化館工作人員的數(shù)字化水平要求不斷提高。因此,為了讓文化館現(xiàn)有工作人員更加及時地掌握最新的信息技術(shù),需要對文化館已有工作人員進(jìn)行數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn),積極開展繼續(xù)教育工作,使文化館工作人員能夠在較短時間內(nèi)達(dá)到數(shù)字化運營的基本要求。其中,文化館工作人員需要在參與培訓(xùn)的過程中不斷學(xué)習(xí),了解計算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、多媒體技術(shù)、信息存儲技術(shù)和通信技術(shù),熟練操作各類文化館數(shù)字化設(shè)備,從而具備為廣大人民群眾提供數(shù)字化服務(wù)的能力。為了切實保證新時期文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)的水平,要對文化館工作人員參與數(shù)字化培訓(xùn)工作的情況進(jìn)行考核,制定科學(xué)合理的懲罰和獎勵制度,合理設(shè)計月度、季度、年度的考核制度 。

        四、優(yōu)化人才管理使用機(jī)制,強(qiáng)化數(shù)字化人才隊伍建設(shè)

        結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革,逐步建立符合文化館活動特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的薪酬制度,向數(shù)字化服務(wù)業(yè)績突出的人才傾斜,建立正向激勵機(jī)制。文化館要結(jié)合數(shù)字化人才發(fā)展及職責(zé)的特點,建立與藝術(shù)表演創(chuàng)作人才不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。在政治、生活上為優(yōu)秀的數(shù)字化人才提供必要的保障,營造有利于人才健康成長的環(huán)境。在工作上,為數(shù)字化人才提供平臺,營造良好的工作環(huán)境機(jī)制。同時,通過鼓勵、支持等方式,使數(shù)字化人才通過專業(yè)技術(shù)實現(xiàn)自身價值,助力公共數(shù)字文化建設(shè)與服務(wù)發(fā)展。

        總之,文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè)在當(dāng)今文化館發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。隨著數(shù)字化新技術(shù)、新方法的出現(xiàn),文化館的數(shù)字化服務(wù)勢不可擋。通過加強(qiáng)文化館數(shù)字化人才隊伍建設(shè),有利于文化館適應(yīng)時代發(fā)展需求,提升文化館公共數(shù)字文化服務(wù)能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳翔,黃偉金.創(chuàng)新數(shù)字服務(wù)方式,提升基層公共文化服務(wù)水平——東莞市文化館大力推進(jìn)數(shù)字化及總分館制建設(shè)[J].文化月刊,2019(01).

        [2]何云風(fēng).文化館“總分館制”是加強(qiáng)基層文化的重要舉措[J].藝術(shù)品鑒,2019(3Z).

        [3]陳娟.基層文化館人才隊伍建設(shè)的思考.“新時代文化館理論體系構(gòu)建”主題征文獲獎?wù)撐募?019(01).

        (作者簡介:張金亮,男,碩士研究生,文化和旅游部全國公共文化發(fā)展中心,副研究館員,研究方向:公共數(shù)字文化、人才隊伍建設(shè))(責(zé)任編輯 劉冬楊)

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