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        企業(yè)財務會計集中核算相關(guān)問題研究

        2020-06-11 00:36:51董國崎
        山西農(nóng)經(jīng) 2020年10期
        關(guān)鍵詞:集中核算問題研究財務會計

        董國崎

        摘 要:隨著我國經(jīng)濟建設工作不斷完善和發(fā)展,社會各行業(yè)的運營模式發(fā)生根本變化,企業(yè)財務部門的工作模式也發(fā)生了巨大變革。隨著企業(yè)間的競爭逐漸激烈,很多企業(yè)都開始重視會計核算工作的質(zhì)量,并采用了新型的集中核算制度。在這種核算制度的影響下,企業(yè)管理人員能夠知曉每筆款項的走向,能對原本分散管理的資金進行集中管制,企業(yè)可以合理分配現(xiàn)有資源。但是,很多企業(yè)的會計核算工作并沒有得到優(yōu)化,依然存在財務問題。提出了優(yōu)化會計核算工作質(zhì)量的建議,旨在幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:財務會計;集中核算;問題研究

        文章編號:1004-7026(2020)10-0103-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號:F275.2? ? ? ?文獻標志碼:A

        企業(yè)的正常運行無法離開財務部門的工作。財務工作穩(wěn)定運行是確保企業(yè)健康發(fā)展的重要前提。在近幾年的發(fā)展歷程中,企業(yè)會計工作的發(fā)展趨勢更加貼近于規(guī)范化,財務工作的綜合性也在不斷提升,這導致財務工作的復雜性逐步提升,財務工作涉及到的領域也愈發(fā)廣泛。因此,對會計核算工作進行集中管理勢在必行。

        加強財務集中核算,企業(yè)在處理財務問題的時候才會考慮得更加全面,財務部門的工作效率才能獲得顯著提升,會計信息的真實性也能得到充分保證,整個財務工作系統(tǒng)也會變得更加協(xié)調(diào),使企業(yè)在復雜的市場環(huán)境中獲得更多的經(jīng)濟效益[1]。

        1 ?現(xiàn)階段企業(yè)會計核算工作存在的問題

        企業(yè)會計核算工作出現(xiàn)問題的原因有很多,其中最重要的一點是會計無法獲得精確的財務數(shù)據(jù)。開展核算工作的時候無法獲得真實的會計信息,非常不利于企業(yè)良好發(fā)展。不僅如此,核算部門在很多情況下沒有與企業(yè)內(nèi)部的其他部門進行溝通,其他部門不了解核算部門的工作程序,導致核算部門的很多工作無法高效開展。例如核算部門收到其他部門上交的有效原始憑證后才能分析各項數(shù)據(jù),會計人員依據(jù)這些憑證合理入賬,在月末才能知曉產(chǎn)生費用的會計科目都有哪些,為企業(yè)管理者提供完善的財務報表。但是,企業(yè)其他部門的員工由于不知道核算部門工作的程序和性質(zhì),通常在月底才將發(fā)票等原始憑證送交財務部門,會計核算的工作量因此增加,甚至會產(chǎn)生工作積壓到下月的情況,使財核算信息不能精確反映企業(yè)實際的開銷情況。

        另外,企業(yè)內(nèi)部的財務監(jiān)管力度有待提升。由于企業(yè)集中管理,會出現(xiàn)一人多職的情況,這便在無形之中提高了出現(xiàn)財務漏洞的概率,會計核算部門提供數(shù)據(jù)的真實性便有待確認。很多企業(yè)依然采用手工記賬的形式核算會計數(shù)據(jù),這種記賬方式容易影響數(shù)據(jù)的真實性,也不利于集中核算工作的開展[2-4]。

        2 ?提升企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的途徑

        2.1 ?激發(fā)每個核算人員的工作積極性

        為了使企業(yè)財務核算工作保持較高的質(zhì)量和效率,財務部門首先要做的是提升每個工作人員的積極性。這樣才能確保每個員工都能最大程度發(fā)揮自身的能力,企業(yè)的核算工作才能具有較高的質(zhì)量,工作效率也會因此得到顯著提高。為了從根本上調(diào)動員工的工作熱情和積極性,企業(yè)一定要根據(jù)自身的實際情況制訂科學合理的獎懲制度。為核算工作付出更多辛苦的員工可獲得更多的物質(zhì)獎勵,同時也能激勵其他工作人員提升自己的工作效率。另外,核算部門要設立專門的賬目,更好地管理自有資金,防止出現(xiàn)資金使用不當?shù)那闆r。不僅如此,核算部門還應該設立專門的核算中心,對核算部門各個工作環(huán)節(jié)的資金流向加以監(jiān)管。定期開展資金審計工作,對于資金走向不明的情況需要嚴加管理,使每個員工能夠因此具有更強的責任感[5-6]。

        2.2 ?完善企業(yè)會計核算工作的法律體制

        企業(yè)要想長久地發(fā)展,需要合理的規(guī)章制度加以控制。要健全原有的法律體制,緊跟時代的發(fā)展趨勢,及時完善法律體制,這樣才能規(guī)范每個核算工作人員的行為,讓核算工作受到法律的保護。在各個企業(yè)建立的初級階段,會計核算制度還存在一定弊端,相關(guān)工作也無法順利開展。因此,企業(yè)在發(fā)展的過程中必須緊跟時代的發(fā)展趨勢,根據(jù)自身的實際需要革新核算制度,確保每個工作環(huán)節(jié)都能以更加規(guī)范的方式推進,確保核算工作可以井然有序地運作。建立新制度后,要組織各個工作部門進行研究和學習,使每個部門的工作人員都能夠了解核算工作運行的要點,并積極配合核算部門的工作。企業(yè)內(nèi)部的所有部門在工作上形成默契,增強凝聚力,能夠提高核算工作質(zhì)量[7]。

        2.3 ?依據(jù)員工擅長領域分配不同職位

        企業(yè)在分配人員前,一定要對每個人的性格特點以及擅長領域進行全方位的了解,這樣才能確保每個工作人員都能在適合自己的崗位上工作,保證核算工作每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。由于企業(yè)核算工作涉及到的領域極為廣泛,核算工作的難度也會隨之提升,因此每個工作環(huán)節(jié)都需要最適合的人員負責。現(xiàn)階段,很多企業(yè)存在財務領域人力資源匱乏的情況。面對復雜的工作內(nèi)容,企業(yè)如果不能對有限的人力資源進行合理分配,勢必會出現(xiàn)各種財務漏洞,使會計信息的真實性受到影響。因此,核算中心的工作人員需要對企業(yè)所有員工進行充分了解,精細劃分核算部門的崗位,分散每個核算人員的工作壓力。還要精簡崗位,減少不必要的成本資金,切實提升企業(yè)的經(jīng)濟收益。

        3 ?結(jié)束語

        企業(yè)核算部門的工作人員應該緊跟時代的發(fā)展趨勢,及時革新工作理念。核算中心的管理者也需要具備長遠的發(fā)展眼光,根據(jù)企業(yè)的實際情況及時調(diào)整系統(tǒng)結(jié)構(gòu),合理分配有限的人力資源,讓每個員工都能發(fā)揮自己最大的潛能。

        另外,企業(yè)還需要建立科學合理的獎懲機制,讓每個員工都能享受到合理的薪酬待遇,讓員工以更加飽滿的熱情對待核算工作。只有這樣,企業(yè)才能在財務集中核算工作中取得突破性進展,具備更強的市場競爭力。

        參考文獻:

        [1]周美娜.企業(yè)財務會計中的集中核算問題和優(yōu)化措施[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2020(4):183-184.

        [2]任婕.企業(yè)財務會計中的集中核算問題研究[J].中國中小企業(yè),2020(3):162-163.

        [3]季小平.淺述企業(yè)財務會計集中核算問題及其應對措施[J].商訊,2020(5):38,40.

        [4]王丹.企業(yè)財務會計集中核算問題及解決對策探究[J].科技經(jīng)濟市場,2020(1):26-27.

        [5]金貴云.企業(yè)財務會計集中核算問題研究[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2020(1):170-171.

        [6]楊慧敏.企業(yè)財務會計集中核算問題探討[J].山西農(nóng)經(jīng),2019(24):164-165.

        [7]郭李紅.對企業(yè)財務會計集中核算問題的探究[J].中外企業(yè)家,2019(31):7-8.

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