周海

摘要：近幾年，全球經(jīng)濟取得了較為顯著的發(fā)展成效，為了跟上全球經(jīng)濟的發(fā)展步伐，我國財政部門進一步完善修改了《企業(yè)會計準則》。新準則的出臺與使用給我國建筑企業(yè)的財務(wù)工作發(fā)展帶來了較大的影響，下面本文主要論述了新收入準則給建筑企業(yè)財務(wù)管理帶來的影響，并提出了相應(yīng)的完善對策。

關(guān)鍵詞：新收入準則;建筑企業(yè);財務(wù)管理;影響

自改革開放以來，隨著我國市場經(jīng)濟以及科技的不斷發(fā)展創(chuàng)新，我國企業(yè)的發(fā)展也有了長足的進步，而其中，自然也帶動了我國會計行業(yè)的發(fā)展。在2006年由我國出臺統(tǒng)一的會計行業(yè)準則以來，我國的會計工作就有了質(zhì)的飛躍與提升，至今為止，會計準則的出臺也已歷經(jīng)十余載。面對新的市場經(jīng)濟形勢以及新的市場需求，會計準則也應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展需求進行及時的變革。為此，近年來，我國陸續(xù)進行了較大范圍的會計準則修訂。其中，最新修訂的會計準則中，就當下會計中的新收入準則進行了明確的需求定義。在新時期的發(fā)展之下，新收入準則的制定實施必將會對市場中的各類企業(yè)財務(wù)管理帶來較為深遠的影響。為求更進一步闡述會計收入準則的影響，本文就以建筑行業(yè)中企業(yè)財務(wù)管理為例，就新收入準則的影響進行具體的分析，以求能夠為進一步促進我國的建筑企業(yè)財務(wù)管理作出貢獻。

一、新收入準則對建筑行業(yè)中企業(yè)財務(wù)管理的影響

（一）新收入準則增加了建筑企業(yè)財務(wù)管理目標的定位難度

調(diào)查分析表明，在當下的建筑企業(yè)運營發(fā)展中，財務(wù)管理目標直接貫穿其中，其最終目標就是向著利潤最大化，相關(guān)者權(quán)益最大化以及企業(yè)價值最大化來實現(xiàn)的。但是，相較于一般企業(yè)來說，建筑行業(yè)中所需運營資金較大，且施工周期較長，人員流動也較大，如此也就會使得企業(yè)成本增加，促使企業(yè)管理者過多的是對于利潤的重視程度，忽視了企業(yè)的整體價值發(fā)展。而在新收入準則的發(fā)展實施之下，卻是將建筑企業(yè)的關(guān)注點進行了一定程度的改變，將對自身權(quán)益的關(guān)注逐向自身責任的關(guān)注進行轉(zhuǎn)變，以求實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，而不是過于自身企業(yè)相關(guān)者個人的利益最大化，推動建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）新收入準則給建筑企業(yè)財務(wù)管理帶來的挑戰(zhàn)

1.加強了企業(yè)的價值觀認知

就當前建筑施工企業(yè)在資金回收方面來說，一般是以合同規(guī)定來進行收入的界定管理，使得收入的時間以及收入的價格等都較為模糊。尤其是對于建筑施工企業(yè)來說，模糊的收入界定會導(dǎo)致企業(yè)喪失良好的時間價值，甚至有可能因為資金回流不及時的潛在危險，增加了企業(yè)資金風險，對于風險價值的控制是極為不利的。而在新收入準則的發(fā)展之下，使得企業(yè)對于時間價值以及風險價值的認知程度不斷加大，同時也因此加強了企業(yè)的管理力度，使得建筑企業(yè)各個部門之間能夠結(jié)合起來，使得資金的流轉(zhuǎn)更加的通暢。同時，也因為新收入準則對于資金回流的明確時間規(guī)定，使得企業(yè)的資金風險在逐漸的降低，這對于建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說是極為有利的。

2.提升了建筑企業(yè)財務(wù)管理工作獨立性

相較于一般企業(yè)來說，建筑企業(yè)中對于財務(wù)工作人員的重視度不足，且管理也不夠民主，企業(yè)管理者乃至各個部門，都會直接的對財務(wù)人員進行干涉，這種行為將會直接影響到財務(wù)工作人員的工作狀態(tài)。而在新收入準則下，對于資金的流轉(zhuǎn)以及收入等方面將會由會計人員進行直接的管理決策，甚至有些項目收入的計量是由財務(wù)人員根據(jù)其實踐經(jīng)驗直接進行計量的，如此就極大的增加了財務(wù)工作人員的自由性，使得財務(wù)工作更加具有獨立性，這種獨立性的發(fā)展對于整個建筑企業(yè)發(fā)展來說也是極為有利的，既能夠有效提升建筑企業(yè)的工作效率，同時還能夠極大的降低成本損失，進一步促進企業(yè)利益最大化的發(fā)展。

3.堅定了建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念

隨著當下我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場競爭也在劇烈增長。尤其是對于建筑行業(yè)的發(fā)展來說，起步較晚，但是其市場競爭卻極為劇烈。為了能夠更好地緩解市場競爭，減少市場摩擦，我國的市場環(huán)境也在不斷的進行變革發(fā)展，尤其是對于建筑行業(yè)來說，要適時的順應(yīng)當下時代發(fā)展需求，進行適當變革。然而，因為建筑施工企業(yè)其本身的企業(yè)性質(zhì)，周期長，資金流轉(zhuǎn)緩慢等原因的影響，使得建筑行業(yè)本身的成本較其他行業(yè)較高。而為了更好的進行成本濃縮，在進行人員聘用方面就會采取短期使用的措施，這種方式對于建筑企業(yè)項目信息的管理是非常不利的。而在新收入準則的發(fā)展實施之后，卻是直接將財務(wù)人員的管理以及判斷直接與項目信息管理相掛鉤，保障了信息整理以及保存的力度，使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性得到了有效的提升。

（三）改變了建筑企業(yè)財務(wù)指標

對企業(yè)財務(wù)管理情況進行落實與分析，就是以企業(yè)財務(wù)指標來進行體現(xiàn)的。只有確保了企業(yè)財務(wù)指標的良好，才能夠促使企業(yè)財務(wù)管理得到進一步發(fā)展，體現(xiàn)出財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。一般來說，企業(yè)財務(wù)指標主要是包含盈利能力指標、運營能力指標、發(fā)展能力指標以及償債能力指標等方面，當時這多種指標都與企業(yè)的收入有著直接或是間接的聯(lián)系。而出臺的新收入準則，就是對企業(yè)收入進行了直接的規(guī)定，也就是將企業(yè)財務(wù)指標進行了一定的改善，換句話說，新收入準則的出臺，直接通過收入改變了企業(yè)的財務(wù)指標，影響到企業(yè)財務(wù)管理水平的整體發(fā)展。對于建筑企業(yè)來說，也是如此。

二、新收入準則模式下建筑企業(yè)財務(wù)管理的優(yōu)化途徑

（一）學會轉(zhuǎn)變財務(wù)管理理念

不同于一般的行業(yè)，在建筑行業(yè)中，項目施工周期長，資金周轉(zhuǎn)較慢，其中的不確定因素較多，極易受到其他因素的影響。因此，為了能夠更進一步的促進建筑行業(yè)的發(fā)展，充分的將新收入準則與當下的建筑行業(yè)進行結(jié)合，使得建筑企業(yè)財務(wù)管理得到有效發(fā)展，應(yīng)該提升自我接受能力以及學習能力，尤其是要加強對財務(wù)管理理念的轉(zhuǎn)變，盡可能的實現(xiàn)當下建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）確定新的財務(wù)管理目標

與傳統(tǒng)的建筑企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展有所不同，新收入準則下的財務(wù)管理要求企業(yè)更多的注重企業(yè)利益，將原有的對企業(yè)股東以及相關(guān)人員的利益轉(zhuǎn)化為責任，將自身利益轉(zhuǎn)化為企業(yè)利益。這種思想的轉(zhuǎn)變在一定程度上會影響到企業(yè)股東以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的利益，這就需要建筑企業(yè)及時的進行理念的接受，并及時的進行思想的改變。為了盡可能的減少因利益關(guān)系而帶來的矛盾，應(yīng)該加強部門，人員之間的溝通交流，要加強對思想觀念的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)的關(guān)注度由個體利益向整體的社會利益進行轉(zhuǎn)變，不斷的進行企業(yè)格局的擴展，將企業(yè)價值化的最大化發(fā)展確定為新的財務(wù)管理目標，進一步凸顯出企業(yè)的社會作用以及社會價值，為我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展起到有效的助推作用。

（三）不斷學習新準則的相關(guān)知識

新收入準則是在原有的收入準則基礎(chǔ)上進行的完善發(fā)展，相較于原有的收入準則來說，新收入準則的出臺更為注重的是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力度。新收入準則的發(fā)展，最為直接的關(guān)系是企業(yè)財務(wù)管理工作的發(fā)展，尤其是對于建筑行業(yè)的發(fā)展來說，受到其行業(yè)本身的周期長，成本大等因素的影響，使得企業(yè)財務(wù)管理并沒有得到最為有效的使用。而新收入準則的出臺，則是將建筑企業(yè)財務(wù)管理推向了前方，將財務(wù)管理直接與項目施工進度與成本核算進行了直接的掛鉤，如此，不僅僅是加強了企業(yè)財務(wù)管理的效用，更是提升了企業(yè)的工作效率，促進了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，相關(guān)工作人員需要不斷的進行新收入準則知識的學習，盡量在減少新收入準則的麻煩之外，還能夠有效的發(fā)揮出新收入準則的作用，使得新收入準則對于建筑行業(yè)的發(fā)展能夠起到進一步的促進作用。

（四）加大企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)力度

在當下新收入準則的發(fā)展中，雖說在一定程度上緩解了原收入準則在使用中存在的問題，但是也給當下的工作人員帶來了新的挑戰(zhàn)。為了能夠更好的應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，使得新收入準則得到更加有效的使用，尤其是對于建筑行業(yè)來說，要想更好的發(fā)揮出新收入準則中的資金流轉(zhuǎn)，就需要企業(yè)相關(guān)人員加強其知識的學習，企業(yè)加大對財務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)力度，使得新收入準則下的財務(wù)管理更加具有實效性。

三、結(jié)論

綜上所述，新收入準則的出臺是當下的社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，也是時代發(fā)展的潮流。雖說新收入準則的出臺在一定程度上促進了我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，也提升了企業(yè)財務(wù)管理的效用，但同時也給財務(wù)管理人員以及相關(guān)工作人員提出了新的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，財務(wù)管理人員以及相關(guān)人員應(yīng)積極應(yīng)對，不斷的加強自我能力的提升，以求盡可能的發(fā)揮出新收入準則的效用。

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