沈秋莎

2020似是觸動了潘多拉的魔盒，從中國武漢到美國紐約，從意大利倫巴第到西班牙馬德里，冠狀病毒橫掃全球，也給華爾街蒙上了濃重的陰影，僅3月，美股就經(jīng)歷了四次熔斷，市場哀鴻遍野。2020帶給我們無數(shù)的第一次，讓這些金融精英感嘆“活久見”的同時，比快速傳播的病毒更可怕的是內(nèi)心的恐慌。

市場恐慌的情緒也很快影響到了金融行業(yè)的就業(yè)市場。

自從3月以來，隨著紐約疫情進入白熱化，華爾街的面試機會也逐漸收緊，大部分的面試都變成了網(wǎng)絡(luò)面試，而更多的公司效益也因為疫情受到了影響，紛紛取消了招聘計劃，進入了觀望狀態(tài)。這些昔日捧著金飯碗的華爾街從業(yè)人員，也在求職道路上露出前所未有的“卑微”之色。

A君拿到了新公司的offer后，不假思索地就簽了，他老婆悻悻地問道，你怎么也不跟對方討價還價一下，A君憤然說道，也不看看現(xiàn)在是什么世道，有面試機會嗎？

A君原來在X 公司擔任搭建交易系統(tǒng)方面的工作，本人是物理系的博士。幾年前被原公司從組長之位擼下來的時候，就想離開，無奈幾輪面試下來，并未找到特別合適的崗位，就此作罷，今年年初被裁，也早有心理準備。A君形容當時的心情猶如另一只靴子落地，解脫了。好在A君并沒有被背上非競爭條款（non compete）的限制，此次拿到新offer后，應(yīng)該很快就可以入職了。

說起這家X公司，在業(yè)界口碑并不太好，老板的口頭禪就是“止損”（cut the lost）。這家公司的工作壓力也是業(yè)內(nèi)公認的大，離職率頗高。

在X公司工作了10年的B君曾被這種壓力壓得喘不過氣，兩年前就偷偷聯(lián)系了獵頭，伺機跳槽，面試過程中，曾有家基金的人事經(jīng)理聽說B君已在X公司待滿了十年，立刻對其刮目相看。該人事說，一個能夠在如此苛刻的企業(yè)環(huán)境下生存了十年的“礦工”定是各方面非常出色的，否則早就被趕走了。的確，X公司為了節(jié)省成本，每年年底，臨近發(fā)年終獎的時候，都會裁一批人，以節(jié)省年終獎的開支。這也造就了臨近年底，就人人自危的企業(yè)文化。

X 公司近年來大肆擴張，從發(fā)展中國家招聘人才，以辦理綠卡為誘餌，開出低于行業(yè)內(nèi)的低工資招募各色基金經(jīng)理、研究員，而辦理綠卡的過程又非常冗長，辦理期間，這些來自發(fā)展中國家的雇員礙于身份，也不敢隨意跳槽。他們中的大部分，不得不在綠卡排期，多干活，少拿錢。等身份到手，再跳槽。X 公司也伺機故意拖延綠卡的辦理進程，以此延長壓榨的時間。這些靠著綠卡來到美國的廉價華爾街勞動力，在綠卡到手后，便算熬出了頭，日子還算有個盼頭。

X公司還有更狠的一招，工程外包。乍一聽上去，像極了低端的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，把工廠開到發(fā)展中國家，以享受當?shù)氐娜丝诩t利，達到節(jié)約成本的目的。沒錯，這種神操作，在華爾街也真真切切地存在。

X 公司在中國、越南等地都設(shè)有分支機構(gòu)。中國的勞動力雖比美國便宜，但隨著中國近年來經(jīng)濟的騰飛，中美之間的工資差異也在逐步縮小。在中國，一個名校畢業(yè)的金融從業(yè)者，差不多能拿到40萬人民幣的起薪，約8萬美元，從中國挖到美國，無綠卡的中國人的底薪差不多在10萬～12萬美元，在美國本土招聘的美國人或有綠卡的外國公民，起薪則在13萬～18萬美元之間不等。因此，在中國本地招聘人才，雖“物美價廉”，但其性價比若跟越南相比，還是小巫見大巫。

一個在越南一流院校畢業(yè)，甚至有過歐美留學經(jīng)歷的金融從業(yè)者的底薪僅4萬～5萬美元，學歷背景稍遜的碼農(nóng)，甚至3萬美元就可以雇到，年底若再派發(fā)個2萬美元年終獎，這些越南當?shù)厝司鸵呀?jīng)心滿意足了。就這樣，X公司輕松地把技術(shù)支持、寫代碼，以及一些研究員的工作，分包到了海外，大大地節(jié)省了人力成本，也無需承擔辦理綠卡的瑣事及相關(guān)律師費，更無員工拿到綠卡后跳槽的后顧之憂。

B君對記者說，這種模式不斷地擠壓美國國內(nèi)從業(yè)者的生存空間，加之，X公司上層高管并不太信任中國人，碰到天花板效應(yīng)的B君選擇離開，他目前在高盛找到了一份工作，5月份就可以入職了。

跟可以即將入職的A君和B君比起來，背上12個月非競爭條款的C君則更顯沉重。C君來自Q公司，他的工作主要負責數(shù)據(jù)開發(fā)，為研究員和基金經(jīng)理提供數(shù)據(jù)支持。因其是業(yè)務(wù)骨干，掌握了從何處購得數(shù)據(jù)，又跟數(shù)據(jù)商私交甚好，也算接觸過核心秘密，“走人”絕非易事。

C君是一個航天工程專業(yè)博士，畢業(yè)于某常春藤名校，他不善言辭，埋頭苦干，卻不諳世事，更不懂溜須拍馬，屬于技術(shù)宅男一類，在公司自然也沒有靠山。去年一年，Q公司效益不佳，加之，C君年薪又偏高，很快就成了被裁員的對象。當然“分手費”還是少不了的。C君拿了六個月工資的賠償款后，還被強加了12個月的非競爭條款（non compete），也就是說，在離開Q公司的12個月內(nèi)，C君不能去華爾街的任何一家公司工作，但在此期間，基本工資照樣拿。換而言之，這12個月，不是傳說中的躺著掙錢么？其實不然，C君的職業(yè)生涯斷檔，加之，去年的年終獎基本泡湯。這些有形及無形的損失并不是簡單的拿錢可以衡量的。

跟其他人比起來，C君還算幸運，在疫情大暴發(fā)前簽下了新的單位，相形之下，F(xiàn)君就沒那么幸運。F君原在高盛工作，高盛雖然久負盛名，但除了爬到了合伙人級別的員工，后續(xù)新進員工的薪資待遇跟同行相比，并無顯著優(yōu)勢，屬于中流水平，F(xiàn)君盤算著拿到年終獎后辭職，先回國休養(yǎng)一段時間，再返回美國重新找工作。

F君年初辭職后，回到北京的家中，疫情已經(jīng)在國內(nèi)顯現(xiàn)愈演愈烈之勢，無奈在北京家中隔離十四天，等情況稍穩(wěn)定后，再返美國，又被隔離了十四天，隔離剛解除以后，他便開始了幾輪面試，F(xiàn)君告訴記者，一些公司看上去是在招人，實為試探，看看他原來用什么策略交易，然后假借面試之名，讓其詳述策略內(nèi)容，最終借為己用。更有甚者，出了十幾道難題，讓他花上幾周時間一一解答，拿到答案后，便再無下文。

F君出于隱私考慮，不愿透露這些心懷叵測基金公司的名字，但他說，有些無良基金公司，根本無意招人，卻借著面試者求職心切的心理，醉翁之意不在酒，不花任何代價，就套走了交易秘密。但F君表示，即使他在面試中交代了一些自己的獨門秘籍，但也只能解這些基金公司一時困局，想套走他所有的策略，并不是幾次面試就能完全掏空的。

他對記者表示，當時只是為了拿完了年終獎走人，降低損失，沒想到碰到了此次疫情，又經(jīng)過了幾輪不太真誠的基金公司面試后，想找到一個合適的下家也并非易事。

轉(zhuǎn)眼間，紐約成了全美最大的疫區(qū)，華爾街的各大公司雖依舊可以在家工作，但隨著疫情的暴發(fā)，招聘事宜大都停擺，F(xiàn)君唯愿疫情早日過去，他也能撥開云霧，見青天。