王夏清

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-017-02

摘 要 新時期，我國社會經(jīng)濟獲得了較快發(fā)展，煤業(yè)公司作為經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其政工人員的黨建工作一直以來備受關注?；诖耍疚氖紫确治鲂滦蝿菹麻_展煤礦政工人員黨建工作的意義，然后簡要闡述煤業(yè)公司在開展基層政工人員黨建工作遇到的問題，最后重點探究做好政工人員黨建工作的有效策略。

關鍵詞 煤業(yè)公司 政工人員 黨建工作

政工人員的黨建工作是國有企業(yè)日常工作的組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用。新形勢下，以煤礦為代表的國企發(fā)展面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，面對社會能源結構的調(diào)整，企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新受到一定的影響。因此，相關人員應認識到煤礦政工人員黨建工作的重要意義，并探究合適方法推動黨建工作的有效實施。

一、新形勢下開展煤礦政工人員黨建工作的意義

（一）有利于增加煤礦企業(yè)的凝聚力

新的歷史階段，煤業(yè)公司的發(fā)展需要政工人員的支持，以黨建活動為主要形式的文化教育工作，可強化煤礦企業(yè)的凝聚力和向心力。黨建工作的科學合理開展，需要具備核心思想，加強企業(yè)員工尤其是政企人員的思想建設，不斷強化相關人員的工作組織能力。由此形成對企業(yè)的歸屬感與認同感。實際工作中，需要國企礦業(yè)公司根據(jù)發(fā)展的實際情況，對相關的黨建工作安排進行精細化管理與部署，促進政工人員的黨建工作在企業(yè)內(nèi)部形成良好的態(tài)勢。

（二）保持政工人員思想意識先進性

加強煤礦企業(yè)基層政工人員的黨建工作，可保持其思想意識的先進性，促使員工的思想理論與國家最新的方針政策相一致。針對煤礦企業(yè)而言，在新形勢下，如何利用黨建意識，實現(xiàn)方法創(chuàng)新、技術進步具有重要的意義。因此，在開展基礎政工人員的黨建工作中，煤礦企業(yè)需要對國家治國理政的最新方針策略有所了解，并保持相關信息獲取的及時性與準確性，促使黨建工作思想緊跟時代發(fā)展的步伐，做到與時俱進、高效合理、以此保證政工人員思想意識的先進性。

二、煤礦政工人員黨建工作中的遇到的問題

（一）黨建工作重視程度不夠

新形勢下，煤礦企業(yè)面臨經(jīng)濟發(fā)展與文化建設的雙重壓力，許多企業(yè)過多關注經(jīng)濟效益，將工作的重心放到經(jīng)濟發(fā)展上，由此忽略了企業(yè)文化建設，而作為文化建設的重要組成部分，黨建工作的重視程度顯然不夠，使得企業(yè)的軟實力欠缺。在具體的工作中，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨技術升級與業(yè)務轉型的壓力，由于管理人員對黨建工作的重視力度不夠，企業(yè)內(nèi)部缺乏黨建思想理論支撐，導致技術升級、資金投入、促進改革調(diào)整等政策的執(zhí)行力較差，制約國企發(fā)展。

（二）政工人員黨建方式落后

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在開展基層政工人員的黨務建設工作中，采取的工作方法相對落后，黨務建設人員在開展工作時，采取的宣傳督導方式較為盲目，缺乏針對性，一些管理人員甚至不分場合，大肆宣揚黨建工作，使得部分員工產(chǎn)生排斥心理，影響了黨建工作的科學有序進行，新時期，黨建工作方式應與時俱進，善于利用新進的互聯(lián)網(wǎng)技術，通過網(wǎng)絡平臺進行黨建活動的宣傳與教育，然而部分煤礦企業(yè)在組織工作方式上還相對落后。

（三）專業(yè)黨建管理人員缺乏

目前，針對煤業(yè)公司的黨建工作隊伍而言黨建人員一般由企業(yè)管理人員兼任，部分企業(yè)甚至未能設立黨建工作部門，黨建工作的專業(yè)性相對不足。鑒于黨建工作人員的兼任性質，一些人員在工作中，會把重點放在企業(yè)的經(jīng)濟建設方面，而對基層政工人員的黨建工作缺乏足夠的重視，導致煤業(yè)公司的黨建工作方法缺乏針對性，影響黨建效率。

（四）黨建制度體系不健全

黨建制度體系的不健全，是國企黨建工作中面臨的重要問題，也是影響黨建工作合理開展的重要制約因素，因此，黨務建設工作隊伍應加強制度體系建設，注重完善黨務建設工作內(nèi)容，利用最新的技術手段和管理方式，促進企業(yè)黨建工作的科學有序開展?，F(xiàn)階段，大部分煤炭企業(yè)的黨建制度體系發(fā)展滯后于經(jīng)濟建設，落后的制度難以發(fā)揮對黨建工作的有效指導，阻礙國企黨建成果。

三、新形勢下做好煤礦政工人員黨建工作的策略

（一）加強黨建學習，提高思想認識

國企黨建工作的有序開展，需要政工人員的支持，為提高煤礦企業(yè)對黨建工作的重視程度，合理解決企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與壓力，黨建部門需要加強黨務知識學習、更新理念、轉變發(fā)展方式。在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，應合理分配經(jīng)濟發(fā)展與文化建設之間的比重，促進二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。在具體的學習工作中，煤礦企業(yè)應定期開展政工人員的培訓工作，組織基礎黨組織學習相關的文獻資料以及最新的思想政治理論，確保干部群眾形成最新的工作理念和建設思想，以此促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

為提高政工人員的黨建學習效率，相關部門應開展學習成果的檢查工作，并將相應的結果，納入到績效評比中，以此提高國企政工人員對黨建活動的重視力度。國企員工在實踐工作中也應堅持“吾日三省吾身”的原則，反思黨建工作的不足，進而不斷改進黨建工作方法，促使基層政工人員的黨務建設活動科學有序進行，為企業(yè)基層黨建工作貢獻力量。

在具體的學習層面，相關人員應彼此監(jiān)督，加強對基層黨建工作先進方法應用力度，促進政工人員黨建積極性的提升。同時，應重點強化黨建管理人員的責任意識、提高管理人員對黨建工作的有效重視，通過黨建帶團建，經(jīng)濟、文化建設兩手抓的措施，提升國企黨建工作的開展水平。

（二）改善工作方式，強化黨建能力

新的歷史階段，國企政工人員的黨建工作方式及相關的工作內(nèi)容應做到與時俱進，利用先進的計算機、網(wǎng)絡技術，更新和改善原有的工作方法。在實踐工作中，煤礦企業(yè)需要結合自身的發(fā)展狀況選擇合適的黨建方法，不斷加深信息技術的應用力度，例如，某市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)煤業(yè)公司，利用微博、微信等先進的技術手段，進行政工人員的黨建思想宣傳，不僅突破了原有黨建工作的空間與時間限制，更提高了國企黨建工作的開展效率，強化了企業(yè)的黨建能力。