丁莉香

摘要：企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，提高質(zhì)量和效益是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)的健康發(fā)展更是至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和公眾利益，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要的組成部分，是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作

關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)管理; 內(nèi)控; 財(cái)務(wù); 管理

隨著我國(guó)企業(yè)管理環(huán)境的不斷變遷，企業(yè)如何在不斷變化的市場(chǎng)中占據(jù)有利機(jī)會(huì)，必須重視企業(yè)管理，尤其是財(cái)務(wù)管理。企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過程，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)制定目標(biāo)、確定戰(zhàn)略、分析風(fēng)險(xiǎn)和做出管理等決策時(shí)扮演著關(guān)鍵角色，因此企業(yè)要建立一個(gè)符合國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體系，更加規(guī)范和科學(xué)的處理相關(guān)財(cái)務(wù)問題，對(duì)企業(yè)資金流入與流出進(jìn)行有效監(jiān)管，有效記錄發(fā)生各項(xiàng)業(yè)務(wù)的資金使用等收支情況，保證企業(yè)各項(xiàng)資源穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

如何在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中以內(nèi)控視角完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理，滿足外部監(jiān)管單位內(nèi)控合規(guī)要求，是企業(yè)未來發(fā)展中需要解決的問題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）財(cái)務(wù)內(nèi)控方面的制度不健全

很多企業(yè)的管理層對(duì)財(cái)務(wù)方面的認(rèn)知存在一些問題，缺乏一體化的財(cái)務(wù)管控理念。在實(shí)際操作過程中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來源和去向較為可靠，但忽略了過程的管理控制，導(dǎo)致一些不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為得不到及時(shí)糾正和處理;而且內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度存在較多紕漏，很多制度制訂得過于籠統(tǒng)沒有細(xì)分化、理論性太強(qiáng)猶如空中樓閣缺乏落地可操作性，不利于監(jiān)督管理財(cái)務(wù)管理行為。

（二）缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案

財(cái)務(wù)部門風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)缺乏認(rèn)知和預(yù)判，對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)缺少可靠的評(píng)估方案。隨著企業(yè)不斷壯大發(fā)展，企業(yè)的投、融資活動(dòng)日益頻繁，資金的需要量節(jié)節(jié)攀升增長(zhǎng)，企業(yè)現(xiàn)金流缺口不斷加大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷下滑的情況下，企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下，資產(chǎn)負(fù)債率高位運(yùn)行，償債能力下降，為維持的運(yùn)營(yíng)，不得不采用多種方式進(jìn)行融資，以獲取資金維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，隨著融資的雪球越滾越大，企業(yè)資金管理成本上升，給企業(yè)形成籌資風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)未來發(fā)展帶來了很多風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）財(cái)務(wù)管理工作監(jiān)督管理職能偏低

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)資金的獲得和有效使用的管理工作，其管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，并追求企業(yè)價(jià)值的提升和市場(chǎng)占領(lǐng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位。資金管理是財(cái)務(wù)監(jiān)管的一個(gè)重要組成部分。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中，對(duì)各業(yè)務(wù)部門的監(jiān)管流于形式，對(duì)資金業(yè)務(wù)的形成過程不進(jìn)行監(jiān)管，只注重資金的支付結(jié)果和總額的管控，業(yè)務(wù)的合法合規(guī)如果依賴于各業(yè)務(wù)部門自主管理和控制，不僅會(huì)增加工作難度，也很難發(fā)揮監(jiān)督作用。在預(yù)算方面，對(duì)預(yù)算目標(biāo)缺乏有效分析，制定的預(yù)算目標(biāo)不符合企業(yè)發(fā)展方向，預(yù)算編制不科學(xué)導(dǎo)致過度預(yù)算浪費(fèi)企業(yè)資源或縮減預(yù)算影響企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施;收支管理上沒有具體規(guī)范、透明的標(biāo)準(zhǔn)，可操作的空間很大為一些人以權(quán)謀私、侵吞公款創(chuàng)造了條件。

（四）財(cái)務(wù)管理人員綜合能力和素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)活動(dòng)貫穿于企業(yè)的生命周期全過程，發(fā)起、操作、實(shí)施和管理都是由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行，實(shí)施的成效取決于每個(gè)人的責(zé)任心、知識(shí)儲(chǔ)備及努力程度，所以人的因素是關(guān)鍵。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德與素養(yǎng)，工作能力等因素都直接影響到財(cái)務(wù)控制的效果與質(zhì)量，影響到企業(yè)的整體財(cái)務(wù)控制體系，是決定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度執(zhí)行力度的主要因素。對(duì)于工作人員用心與否使內(nèi)部財(cái)務(wù)控制不能有效預(yù)防，粗心大意、判斷失誤等情況時(shí)有發(fā)生，主要原因是工作人員在思想上和行動(dòng)上未能達(dá)到內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的基本需求，對(duì)控制程序出現(xiàn)誤解或誤判，無論制度如何完善，都不能發(fā)揮其存在的意義。

二、分析從內(nèi)控角度完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的措施

（一）建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的提升，首先增強(qiáng)企業(yè)管理者在企業(yè)管理方面的內(nèi)控意識(shí)，不斷提升財(cái)務(wù)方面理論知識(shí)，持續(xù)改進(jìn)原有的傳統(tǒng)觀念，為完善內(nèi)部管理體系做好準(zhǔn)備。其次，應(yīng)當(dāng)從制度、流程出發(fā)，不斷進(jìn)行完善與優(yōu)化，讓制度、流程既符合國(guó)家法律法規(guī)，又符合企業(yè)實(shí)際，并具有可操作性，營(yíng)造一個(gè)健康、良好的財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境。

企業(yè)制訂了完善的制度也不能完全保證該制度的有效實(shí)施，首先要分析制訂的制度是否符合企業(yè)實(shí)際，其次，制訂的制度是否能夠落地執(zhí)行;只有滿足企業(yè)實(shí)際狀況并能落地執(zhí)行的制度才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的有效性。因此加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的細(xì)化與監(jiān)管，并不斷加以修訂，以保證修訂后的財(cái)務(wù)管理制度符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，并推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)相關(guān)策略，保證每一筆收入與支出都有明確記錄和完備的手續(xù)。

（二）完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)的生存和發(fā)展在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中存在很多不確定因素，不確定因素既是風(fēng)險(xiǎn)也有可能存在收益。企業(yè)要取得一定的收益，就需要具備承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的能力，不管是哪一種風(fēng)險(xiǎn)，最終都會(huì)不可避免的演變成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，企業(yè)必須樹立風(fēng)險(xiǎn)觀念，貫徹全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，利用科學(xué)的技術(shù)方法，分析風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，識(shí)別業(yè)務(wù)過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)管理措施以達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，以降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)工作是不可分割的，有財(cái)務(wù)工作的地方，就必然會(huì)遇上財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但通過有效管理可以降低財(cái)務(wù)工作中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）不相容職務(wù)分離控制和財(cái)務(wù)授權(quán)審批控制

對(duì)不相容的職務(wù)，如果不采取相互分離的措施，就容易發(fā)生舞弊行為。為防止舞弊行為的發(fā)生企業(yè)應(yīng)考慮并確定不相容崗位和職務(wù)具體有哪些，明確不相容崗位和職務(wù)的職責(zé)和權(quán)限，形成相互牽制、相互制約機(jī)制。只有對(duì)職務(wù)不相容的情況加以控制，才會(huì)有效的開展內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，將其作用發(fā)揮到最大。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、金額的大小，制定常規(guī)授權(quán)和特別授權(quán)以及實(shí)行集體決策審批或聯(lián)簽事項(xiàng)的管理體系，明確各崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的審批權(quán)限范圍、各分管高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)，對(duì)審批事項(xiàng)負(fù)監(jiān)督和管理責(zé)任;禁止為規(guī)避權(quán)限管理及責(zé)任而故意拆分交易事項(xiàng)的情況。

（四）增強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的內(nèi)部把控

不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)管理提出了更高的求，對(duì)財(cái)務(wù)管理把控的重要性也不言而喻。第一，做好全面預(yù)算規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)實(shí)際情況制定預(yù)算目標(biāo)，然后進(jìn)行統(tǒng)一部署和編輯，使整個(gè)預(yù)算的規(guī)劃程序更加規(guī)范化、明確化，使預(yù)算達(dá)到管理目標(biāo)、合理分配資源，達(dá)到提高實(shí)際工作的效率。第二，依據(jù)批復(fù)后的預(yù)算，分解并落實(shí)各個(gè)預(yù)算指標(biāo)，規(guī)范整個(gè)預(yù)算流程。第三，在執(zhí)行預(yù)算過程中按照財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)，加強(qiáng)管理，定期檢查，加大收支業(yè)務(wù)的監(jiān)管力度。第四，對(duì)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行分析與嚴(yán)格考核，落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任，兌現(xiàn)財(cái)務(wù)政策，促進(jìn)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行定性約束和定量約束的格局，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理預(yù)算化。通過有效的監(jiān)控與考核，企業(yè)資源的利用率能得到大大的提升，有效管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)收入利潤(rùn)的提升。

（五）重視財(cái)務(wù)人才的管理與培訓(xùn)

重視人才的發(fā)展和管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。企業(yè)財(cái)會(huì)人員不僅要充分了解我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，而且要諳熟企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)銷方面的基本知識(shí)。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，財(cái)會(huì)電算化已經(jīng)走入企業(yè)，財(cái)務(wù)人員如何利用信息技術(shù)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理與培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的整體素養(yǎng)，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，使其能為企業(yè)謀得最大利益。在培訓(xùn)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員同時(shí)，還要積極引進(jìn)高水平的財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)于財(cái)務(wù)人員自身來說，要解放思想，打破呆板陳舊的管理思維，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)自我提高，通過補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)知識(shí)與理念，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，保持高水準(zhǔn)的專業(yè)態(tài)度。憑借自身的專業(yè)知識(shí)、能力儲(chǔ)備和發(fā)達(dá)的信息系統(tǒng)以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理，才能適合企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的要求。

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，產(chǎn)能過剩的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮對(duì)維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保值增值具有重要的作用。近年來，我國(guó)財(cái)稅制度每年都有不同程度的變化，財(cái)稅制度的變化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了新的目標(biāo)和要求，因此，在制度體系建設(shè)過程中，必須重視完善財(cái)務(wù)管理體系。

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