張華哲

摘 要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。當前，國企正處于轉型突破發(fā)展的關鍵時期，只有夯實黨建工作基礎，不斷筑牢“根”和“魂”，充分發(fā)揮黨建獨特優(yōu)勢，增強核心競爭力，才能為國企轉型突破發(fā)展提供堅強保證和支撐。

關鍵詞：筑牢;黨建基礎;轉型突破;保證支撐

黨的十九大黨章修正案，進一步明確了國企黨組織功能定位，為國企黨組織開展工作、發(fā)揮作用提供了根本遵循。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，將黨中央對加強國企黨的建設一系列政策落實落地，筑牢國企黨建工作基礎，不斷強基固本、深化創(chuàng)新，保障和支撐國企轉型突破發(fā)展，很有必要。

一、舉旗幟、謀全局，引領和推進轉型突破發(fā)展

旗幟就是方向，旗幟就是力量。以習近平新時代中國特色社會主義思想舉旗定向，轉型突破發(fā)展的理念才會更加統(tǒng)一，勵志前行的步伐才會更加從容。

（一）把政治建設擺在首位

加強理論武裝，筑牢國企干部職工理想信念高地，進一步強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入貫徹落實黨的十九大精神，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，特別要將習總書記關于推動經濟高質量發(fā)展的重要論述，貫徹落實到國企改革發(fā)展各方面、黨的建設全過程。要以“不忘初心，牢記使命”主題教育活動為依托，加強和規(guī)范黨內政治生活，落實“三重一大”決策和“三會一課”制度，加強作風建設具體措施的落實，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展、向基層延伸，進而團結帶領干部職工應對挑戰(zhàn)、抵御風險、克服阻力，將黨建工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，努力把美麗發(fā)展藍圖變成美好現(xiàn)實。

（二）總體謀劃黨的建設

強化黨組織引領國企發(fā)展的責任擔當，要堅持服務生產經營不偏離，把提高經濟效益、增強核心競爭力作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，以改革發(fā)展成果檢驗黨組織的戰(zhàn)斗力。把黨建內嵌到國企生產經營管理全過程，促進黨建工作與生產經營的深度融合，進一步發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的政治作用，營造“黨建強、發(fā)展強”的濃厚氛圍，讓黨建強企、思想建黨成為全體干部職工的高度思想認同和行動自覺。

（三）嚴格落實黨建責任

要認真落實上級黨委（黨組）的工作安排，進一步完善黨委（黨組）主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委（黨組）書記第一責任、班子成員一崗雙責的“四責協(xié)同”、合理運行的責任落實體系。以責任為導向，進一步抓實黨組織書記述職評議工作，實現(xiàn)全面覆蓋、層層傳遞、責任下壓，切實把黨支部打造成助推國企改革發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘，進一步強化考評結果運用，將考評結果與干部任免、薪酬獎懲等工作掛鉤，真正使黨建工作由“軟指標”變?yōu)椤坝仓笜恕薄?/p>

二、抓基層、打基礎，提升黨建工作整體質量

基礎不牢、地動山搖。加強黨建，就要牢固樹立抓基層、打基礎的鮮明導向，把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策，著力提升黨建工作質量，努力把每個基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（一）筑牢從嚴治黨基礎

將貫徹落實好《中國共產黨支部工作條例（試行）》作為重要任務，進一步提升強化“三基建設”工作，認真貫徹基本組織健全、基本隊伍過硬、基本制度完善的要求，增強黨建工作活力。高度重視發(fā)揮基層支部的主體作用，明確直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。以規(guī)范黨的政治生活為要求，認真落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，創(chuàng)新政治生日、黨日活動、“微黨課”等黨性鍛煉方式，加強黨員教育管理，引導全體黨員不忘初心、繼續(xù)前進，爭做新時代優(yōu)秀黨員。

（二）發(fā)揮黨建獨特優(yōu)勢

大力推行“黨建+”工作計劃，持續(xù)思考和創(chuàng)新黨建工作與生產經營深度相融的工作機制體制，做實“黨建+轉型”“黨建+創(chuàng)新”“黨建+科技”“黨建+人才”“黨建+創(chuàng)效”“黨建+安全”“黨建+廉潔”“黨建+穩(wěn)定”等文章，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在急難險重工作之中，不貪大、不務虛，落實基層黨支部、黨小組和黨員責任，持續(xù)打造制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的黨建品牌，讓黨旗高高飄揚。

（三）推進支部黨建創(chuàng)新

鞏固和拓展黨建創(chuàng)新、組織活動成果，進一步推動黨支部創(chuàng)新工作形式。擴大黨的組織和工作覆蓋面，支部要建在連上，更要強在連上，探索實踐臨時黨支部、黨小組和黨員突擊隊，確保國企生產經營延伸到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里，助推轉型突破發(fā)展。建立領導干部黨建聯(lián)系點制度，作為推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的有效舉措，增強黨支部戰(zhàn)斗力。加大“互聯(lián)網+黨建”工作平臺的運用，利用網站、微信和QQ群等信息化載體，為黨員提供更多的、更加便利的學習教育機會。同時，要按照“黨組織選題、行政點題、向員工征題”三種方式，開展好“黨員創(chuàng)新工程”。

三、抓班子、帶隊伍，夯實改革發(fā)展人才基礎

習近平總書記提出“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”，闡明了發(fā)展、人才、創(chuàng)新三者間的邏輯聯(lián)系和辯證關系，突出了人才的核心要素地位。要充分發(fā)揮人才對轉型突破發(fā)展的引領作用，就必須進一步夯實人才工作基礎。

（一）打造團結奮進的領導班子

創(chuàng)收創(chuàng)效、轉型突破，國企領導班子是關鍵。要重點抓好國企領導班子年輕成員的教育培養(yǎng)，通過培訓學習、以老帶新和談心談話等多種形式，突出強化業(yè)務水平和黨性修養(yǎng)，提高年輕班子成員推動發(fā)展創(chuàng)收創(chuàng)效的能力。國企領導班子成員要堅持講擔當，提升企業(yè)的生產經營業(yè)績;要堅持講團結，提升班子的整體合力;要堅持講正氣，帶頭營造攻堅克難的良好氛圍。

（二）打造干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍

堅持把政治標準放在首位，把好選人用人政治關，將是否自覺貫徹院黨政決策部署，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，作為衡量干部的第一標準，對盡職盡責、表現(xiàn)優(yōu)秀、作風正派的干部重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用。嚴格落實干部選拔任用的動議提名、組織考察、討論決定等程序。堅持“嚴管和厚愛”的原則，通過述職述廉、民主測評、跟蹤培養(yǎng)等，動態(tài)掌握干部履職情況，對履職不力的干部及時進行批評教育。加強后備力量建設，通過“搭臺子+壓擔子”方式，創(chuàng)造條件把年輕干部放到艱苦崗位上去培養(yǎng)，放到復雜環(huán)境中去歷練，進一步健全后備干部培養(yǎng)、考核、任用的有效機制和措施，為國企轉型突破發(fā)展儲備力量。

（三）打造精干高效的人才隊伍

按照近期建設、中期儲備、遠期規(guī)劃的原則，以培養(yǎng)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才“三支隊伍”建設為重點，進一步優(yōu)化人才結構。根據國企產業(yè)平臺需要，多渠道引進實用型拔尖技術人才，多專業(yè)打造技術團隊，形成業(yè)務精湛、結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、梯次銜接的復合型人才隊伍。加大職工教育培訓力度，創(chuàng)新教育培訓的方式方法，以“六型班組”“師帶徒”等活動為載體，大力實施職工素質提升工程，弘揚工匠精神。繼續(xù)健全人才激勵和保障機制，加大對拔尖和科技人才的薪酬激勵力度。

四、嚴紀律、正作風，營造風清氣正良好環(huán)境

如何保障國企轉型突破發(fā)展，一個最重要的方面就是要堅持把黨的紀律和規(guī)矩挺在前沿，落實全面從嚴治黨要求，用嚴明的紀律和良好作風凝聚起推進發(fā)展的強大動力。

（一）深化反腐倡廉教育

把黨風廉政教育納入到黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨員干部政治理論學習之中，以《黨章》《準則》《條例》等政治紀律、政治規(guī)矩為主要內容，開展多形式、多舉措、全方位的廉潔教育。加強案例警示教育、節(jié)日提醒教育、日常預防教育，采取談話、短信、微信等多種有效手段，注重將廉潔教育向關鍵崗位、重點崗位、重要人員等領域拓展延伸。要深化廉潔教育進項目、進現(xiàn)場、進班組活動，不斷擴大教育覆蓋面，增強教育的針對性和實效性。

（二）加強兩個責任落實

組織簽訂黨風廉政建設責任書，將責任層層分解落實到位。深入推進重點領域和重點權力事項廉潔風險防控工作，把落實反腐倡廉建設重點任務的具體責任，細化分解到領導干部和各基層單位負責人身上，做到任務分工具體、職責劃分清晰、責任要求明確、保障措施有力、檢查嚴格問責。抓好干部任用、評先選優(yōu)、生產經營、物資采購、資金管理的監(jiān)督和規(guī)范，強化源頭治理。

（三）堅持紀律挺在前面

要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅定不移落實中央八項規(guī)定精神，密切關注“四風”問題，特別是形式主義官僚主義的新動向、新表現(xiàn)，立查立改，務求實效。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)上下更大功夫，突出抓早抓小、抓細抓常，進一步健全廉潔談話、工作報告、述職述廉和約談提醒等制度。黨員干部要帶頭做“守紀律、講規(guī)矩、做表率”的模范，在愛崗敬業(yè)、修身律己、廉潔自律等方面充分發(fā)揮引領示范作用。

五、聚人心、鼓干勁，匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力

圍繞中心、守正創(chuàng)新，不斷推動宣傳思想工作強起來，才能更好的匯聚起上下一心推進國企轉型突破發(fā)展更加出彩的強大合力。

（一）注重宣傳文化設計

聚焦國企改革發(fā)展、生產經營和黨建工作主戰(zhàn)場，緊緊圍繞轉型突破這條主線，立足重點工程、重大活動、“黨建+”工作，加大宣傳和引導力度。對內凝聚思想、鼓舞士氣、構建和諧，對外弘揚文化、展示風采、提升形象，挖掘“亮點”、提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳國企發(fā)展思路、管理創(chuàng)新、產業(yè)建設以及涌現(xiàn)出的模范人物、典型事跡，凝聚起發(fā)展強大精神力量，不斷擴大國企的知名度和美譽度。

（二）創(chuàng)新宣傳文化平臺

堅持“一個好頭條、一個好通訊、一篇好短評、一張好照片、一組好簡訊”五個“好”標準，充分利用報刊、網站、微信三大平臺，精心策劃主題宣傳，進一步提高國企外宣稿件質量數(shù)量。大力強化互聯(lián)網思維，探索和遵循網絡傳播規(guī)律，加強企業(yè)新媒體建設，根據微信、微電影等“微時代”媒體傳播新特點，充分運用互聯(lián)網講好國企故事、傳遞好國企聲音。分類策劃編輯好標志性工程畫冊和視頻宣傳片，助力市場拓展和經營開發(fā)。搭建職工群眾情感交流溝通的平臺，開展職工群眾喜聞樂見的文化活動和精神文明創(chuàng)建活動。

（三）厚植核心價值理念

堅持以“勇負責、敢擔當、有作為”企業(yè)價值觀為引領，筑牢國企全體員工共同的價值追求。把價值觀熔鑄、貫穿于院發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營、日常管理等各個方面，通過外在宣傳和內在感染，引領干部職工踐行價值觀，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關系，積極投身轉型突破，勇于創(chuàng)新創(chuàng)效，充分展示國企干部職工的良好作風和形象。

六、惠民生、保穩(wěn)定，擴大和諧穩(wěn)定發(fā)展成果

一個企業(yè)的發(fā)展主要依靠的是職工努力，因而國有企業(yè)也要保證發(fā)展成果更大程度上惠及廣大職工，進一步提升職工幸福指數(shù)，構建和諧穩(wěn)定的轉型突破發(fā)展氛圍。

（一）堅持發(fā)展為了職工

把解決好、維護好、實現(xiàn)好職工群眾根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，不斷深化企業(yè)改革、推動轉型突破，為構建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果奠定堅實的物質基礎。抓好勞動薪酬、就業(yè)上崗、教育培訓、社會保障、安全生產、職業(yè)健康等工作，深化關愛職工工程，維護職工合法權益，積極構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。

（二）加強群團組織工作

國企黨委（黨組）要定期研究部署工會、共青團工作，將群團工作納入黨建工作總體布局，有針對性的將黨建主題活動和群團活動融為一體。積極開展勞動模范評選，策劃組織職工文體活動，深入開展“六型班組”“優(yōu)秀員工”“師徒結對”等創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動，引導職工苦練內功提高素質，助推企業(yè)健康發(fā)展。不斷深化“青年志愿者”“青年文明號”等工程，著力提升共青團品牌影響力，搭建青年建功立業(yè)平臺，將優(yōu)秀團員青年輸送到黨組織。

（三）強化維穩(wěn)信訪工作

進一步強化責任意識，堅持依法治企，加強政策宣傳和法制教育，引導職工群眾理性有序反映問題。暢通信訪渠道，加強矛盾糾紛排查，對職工群眾的合理訴求給予解決，做到不添新問題、控住難問題、化解老問題。以“三到位一處理”為原則，深入落實領導干部深入基層調研指導工作和干部職工談心談話制度，認真傾聽群眾呼聲，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。

總之，國企新時代轉型突破發(fā)展藍圖已經繪就，我們要以改革創(chuàng)新求實的精神進一步筑牢黨建工作基礎，不斷為推動國企轉型突破發(fā)展提供政治保障、思想保證和精神動力。