胡燕飛

摘? 要：本文主要圍繞黨務政工干部應當具備的基本素質(zhì)和能力展開研究，通過分析，提高黨務政干部素質(zhì)和能力的作用，從黨務政工干部工作過程中應當具備的基本素質(zhì)出發(fā)，探究在提高黨政干部思想水平、學習和應用決策能力、挖掘人才能力等方面可以采取的措施，打造更高質(zhì)量的黨務政工干部工作隊伍，將黨建工作以更高質(zhì)量的方式落實下去。

關鍵詞：黨務政工干部;基本素質(zhì);專業(yè)能力

黨務政務建設是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在推動企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。企業(yè)管理者必須加強對培養(yǎng)黨務政工干部工作的重視，從多角度出發(fā)，提升黨務政工干部的基本素質(zhì)和綜合能力，推動企業(yè)黨務政工工作以更加規(guī)范、高效、合理的方式開展，繼而提高企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)營效益。

一、企業(yè)開展黨務政工干部素質(zhì)培養(yǎng)工作的作用

（一）發(fā)揮其榜樣示范作用

古語云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！边@一點在企業(yè)黨務政工干部培養(yǎng)工作過程中體現(xiàn)的尤為明顯。企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展，就必須培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務政工干部隊伍，由黨務政工干部對企業(yè)發(fā)展管理和黨的方針政策之間的關系進行梳理，在此基礎上，對企業(yè)規(guī)章管理制度建設提供有效建議，保障企業(yè)發(fā)展管理與政工干部黨務管理相匹配，滿足黨建規(guī)章制度的要求。在該過程中，黨務政務干部可以從企業(yè)黨務政工文化體系建設出發(fā)，通過將黨務政務工作與企業(yè)文化建設聯(lián)系起來，拉近企業(yè)管理層和黨務政工文化建設的距離[。在此基礎上，黨務政工干部可以結(jié)合黨務思想，重點開展黨務政工干部隊伍內(nèi)的思想政治建設工作，通過完善企業(yè)文化管理和黨務政工管理之間的溝通渠道，在企業(yè)文化建設過程中深入融合黨務政工工作理念，可進一步提高企業(yè)的發(fā)展凝聚力，引導企業(yè)發(fā)展管理向多元化方向發(fā)展，提高其各環(huán)節(jié)工作的聯(lián)系緊密性。

（二）發(fā)揮提高企業(yè)內(nèi)驅(qū)力作用

黨務政工干部在工作過程中必須端正其工作思想，明確黨務政工工作并不只服務于企業(yè)管理層，也對企業(yè)員工發(fā)展和黨政事業(yè)核心發(fā)展等起到積極的促進作用。黨政干部在日常工作過程中必須不斷增強自身各項素質(zhì)，以提升企業(yè)員工的整體思想政治素養(yǎng)為指導，推動黨建工作和企業(yè)發(fā)展工作不斷融合。在該過程中，企業(yè)員工會主動配合黨務政工干部來開展自身綜合素質(zhì)建設工作，員工綜合素質(zhì)明顯提高，可以為企業(yè)提供更加高質(zhì)量的人才儲備隊伍，企業(yè)后期發(fā)展過程中出現(xiàn)人才問題的幾率明顯降低。這樣一來，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部凝聚力明顯提高，在多樣化人才的推動下，可以有效提高企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，幫助企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

（三）發(fā)揮培育員工的作用

企業(yè)黨務政工干部隊伍建設質(zhì)量將直接影響企業(yè)后續(xù)人才發(fā)掘質(zhì)量，高素質(zhì)的黨務政工干部才可以對企業(yè)其他工作人員形成引導作用，此時再輔之以必要的人才激勵發(fā)展政策，可以提高企業(yè)工作人員的工作積極性，企業(yè)整體思想政治建設水平也會隨之提高，與黨務政工工作的融合效果也會更密切，企業(yè)員工的思想政治水平明顯提高。

二、企業(yè)黨務政工干部應當具備的素質(zhì)

（一）專業(yè)的政治素質(zhì)

黨務政工干部必須保持專業(yè)的政治素質(zhì)，才能在工作過程中堅定自身政治立場，明確自身正確的方向，以高度責任感的方式來開展各項工作，保持其政治敏銳性，在面對突發(fā)事件時，可以及時對其政治性質(zhì)等進行鑒別分析，在此基礎上做出科學決策，才能保證其工作質(zhì)量。黨務政工干部在工作過程中必須端正自身工作思想，明確為人民服務與黨務政工工作開展之間的關系，以更高的熱情投入到企業(yè)文化建設等環(huán)節(jié)中，進一步拉近企業(yè)文化建設和黨務政工核心思想之間的關系，為企業(yè)培養(yǎng)更多人才。

（二）優(yōu)秀的道德素質(zhì)

黨務政工干部是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀代表之一，其工作生活中都應當堅持黨務政工工作理念，響應黨組織建設號召，自覺遵守黨務紀律和發(fā)展文化要求，努力完善自身道德品質(zhì)，樹立遠大理想，這樣才能打造正能量的黨務政工干部形象，為企業(yè)文化建設工作等提供必要的指導[2]。黨務政工干部必須具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)，才能在工作過程中嚴格落實各項工作內(nèi)容，保持其工作專一性，才能不被拜金主義、貪污腐敗等思想所蠱惑，保持清廉的政治建設目標，才能成為企業(yè)職工發(fā)展的目標，在日常職工管理和思想政治建設工作過程中發(fā)揮其榜樣引導作用，用自身道德品質(zhì)為企業(yè)職工發(fā)展提供合理的指導，幫助職工認識人生發(fā)展的另一軌徑，用更加健康積極的思想以及正確的價值觀來引導自己，在實現(xiàn)個人發(fā)展的同時，為企業(yè)發(fā)展提供合理建議，推動企業(yè)在新時期實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

（三）卓越的心理素質(zhì)

不可否認，黨務政工干部工作過程中也會受到自身情感影響而使得其工作發(fā)生變化。但是黨務政工干部必須正確認識自身思想情感發(fā)生的變化，并將其轉(zhuǎn)化為引導黨務政工工作合理開展的催化劑，可有效提高黨務政工工作質(zhì)量。第一，黨務政工干部在工作過程中應當保持樂觀的人生態(tài)度，在黨政核心思想的指導下樹立自身生活和工作的堅定信念，以更加謙遜的態(tài)度面對工作過程中的成績和失敗，對自身黨政工作始終保持高度的信念感。第二，黨務政工干部在工作和生活過程中必須保持高度的熱情，及時對富有生命力的新事物給予鼓勵，對腐朽沒落的舊事物秉持堅決的反對態(tài)度，明確工作過程中的大是大非，及時表明自己的態(tài)度，可以發(fā)揮對企業(yè)員工的合理引導作用。最后，企業(yè)黨務政工干部工作過程中也應當響應黨政建設號召，不斷學習，不斷成長，在工作過程中培養(yǎng)自身高雅情操，正確認識各類思想及其表現(xiàn)，以更加端正有禮的態(tài)度待人接物，保持自身工作原則。在面對需要保持高度鑒別能力的工作時，應當堅持知難而進、冷靜果敢的工作態(tài)度，以實事求是原則為指導，對實際情況進行全面分析，在此基礎上做出科學決策，保證其各項決策的公平公正性。

三、企業(yè)黨務政工干部應當具備的綜合能力

（一）學習和應用政策能力

黨政干部工作過程中會面對多樣化的問題，特別是隨著時間推移，多樣化的思想將會對企業(yè)員工等造成更加多樣化的沖擊。這也給黨務政工干部工作帶來了一定的影響，黨務政工干部只有保持不斷學習的態(tài)度，從多角度出發(fā)來完善自身知識儲備，才能正確處理黨務政工工作過程中出現(xiàn)的問題，保證其工作規(guī)范性。而在實際黨務政工工作開展過程中可以發(fā)現(xiàn)，其工作與思想政治建設工作之間存在較為密切的聯(lián)系，黨務政工干部學習深度將直接對其工作造成影響，這就需要黨務政工干部在工作和生活過程中，加強對黨組織各項政策和策略的重視，結(jié)合國家在新時期制定的黨政工作理論和工作依據(jù)等進行全方位的學習。同時，黨務政工干部也應當及時了解國家的法律法規(guī)和具體部門在針對事項上推出的關鍵性政策，這樣才能實現(xiàn)對該類政策的靈活應用。同時，黨務政工干部必須加強對程序性規(guī)定和實體性規(guī)定學習的認識，嚴格按照黨組織為黨員發(fā)展開辟的路徑和《黨章》在黨員培育和干部選拔標準等方面提出的規(guī)定等開展工作，這樣才能保障其工作規(guī)范性，避免出現(xiàn)徇私等問題。最后，黨務政工干部在工作過程中也應當強化自身公文處理能力，明確公文處理和文件起草等環(huán)節(jié)的工作標準和工作重點，這樣才能保障其公文處理質(zhì)量。

（二）開展思政工作的能力

考核黨務政工干部工作質(zhì)量的重要標準之一即其思想政治工作開展質(zhì)量，這是黨務政工干部的工作重點之一，需要黨務政工干部在工作過程中保持高度的熱情，從多角度出發(fā)對企業(yè)職工的性格特點和發(fā)展成長軌跡等進行梳理，在此基礎上調(diào)整思政工作重點及其表述方法，可進一步提高企業(yè)職工對思政工作的接受能力，并引導企業(yè)職工及時與思想政治干部溝通，表明自身工作問題，黨務政工干部和企業(yè)管理層等結(jié)合員工反饋的問題來進行工作模式調(diào)整，可以提高企業(yè)職工的工作積極性，打造良性的工作反饋機制，提高思政工作質(zhì)量。黨務政工干部在工作過程中必須端正自身工作態(tài)度，保持高度的親和力，結(jié)合職工特點，對員工進行針對性的思想引導，這樣才能引導被教育者放下心防，以更友好的姿態(tài)與黨務政工干部溝通。

（三）認知辯證能力

黨務政工工作并不是高高在上、高不可攀的，而是應當貼近群眾，通過友好的話語交流來實現(xiàn)其教育目標，激發(fā)員工的工作熱情，其工作內(nèi)容并不是三言兩語就可以簡單描述的。黨務政工干部在工作過程中必須堅持以黨組織發(fā)展思想為指導，結(jié)合其工作過程中面對的問題，保持高度的工作熱情和識別能力，在此基礎上對被教育者所表示的內(nèi)容進行梳理，找出其工作重點并進行規(guī)范化引導，這樣才能實現(xiàn)其預期的感化教育效果。而黨務政工干部提高自身認知水平并不受限于其工作生活的具體范圍，而是應當貫穿于黨務政工干部生活的方方面面，需要黨務政工干部從自身思想認知水平出發(fā)，結(jié)合黨務政工工作開展過程中存在的問題，努力學習黨組織發(fā)展思想和相關政治理論，保持專業(yè)的思想政治立場，明確自身工作理念，以黨組織發(fā)展過程中要求的是事求是理論為指導，堅定自身工作思想來開展后續(xù)各項工作，這樣才能發(fā)揮其榜樣帶頭作用，在對企業(yè)職工等進行思想政治宣傳教育的過程中，才能進行專業(yè)化的引導，使其明確黨務政工干部政治立場的正確性，對提高黨務政工工作質(zhì)量也具有一定的作用。

（四）科學決策能力

黨務政工工作開展過程中，必須加強對自身決策科學性的重視，在規(guī)范化原則的指導下開展各項工作，這樣才能保障其決策質(zhì)量。一方面，黨政干部必須保證其工作決策符合事物的客觀發(fā)展規(guī)律，同時還要符合上級的工作要求，充分響應群眾的號召，這樣才能保障其決策民主性。如果違反了上述要求，最終的決策執(zhí)行效果將與預期之間出現(xiàn)偏移，嚴重者甚至會激化社會矛盾，影響群眾關系。為此，黨務政工干部工作過程中必須加強對其工作立場的重視，保持高度的工作敏銳性，盡可能兼顧多角度理念開展決策工作，將風險降到最低，這樣才能保障其決策質(zhì)量。

（五）挖掘人才能力

黨務政工干部工作過程中，除了要保持不斷學習、提高自身工作素質(zhì)之外，也應當在與其他員工溝通過程中了解員工的閃光點，結(jié)合不同員工的性格優(yōu)勢和專業(yè)素質(zhì)特點等對其進行針對性的培養(yǎng)引導。特別是符合黨務政工工作開展要求的員工，應當及時對其進行專業(yè)化的培養(yǎng)，幫助其了解黨政工作的理念及其工作模式，結(jié)合黨政干部培養(yǎng)標準和培育體系來對其進行專業(yè)化的引導，不斷發(fā)展壯大黨務政工工作隊伍，為黨政工作開展提供大批專業(yè)后備人才，進而提高其整體隊伍管理水平，為電力企業(yè)發(fā)展貢獻更多人才。

四、結(jié)語

黨務政工干部是企業(yè)思政建設和內(nèi)部文化建設的推動者，在提高企業(yè)發(fā)展凝聚力、落實黨中央各項意見方面發(fā)揮了重要作用，需要黨政干部加強對中央相關意見的重視，不斷提高自身工作素質(zhì)，以更高質(zhì)量的方式開展黨政建設工作，提高企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，高質(zhì)量完成黨安排的各項任務。

參考文獻

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[2]劉化皊.黨務政工干部應具備的基本素質(zhì)和能力[J].百科論壇電子雜志，2020（12）：292.

[3]周寧.黨務政工干部應具備的基本素質(zhì)及能力探討[J].各界，2018（04）：50.

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