張彩榮 豆文龍 劉筱 陳都琪

摘 要：工作生活節(jié)奏日益加快、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們開(kāi)始不斷注重工作與生活平衡問(wèn)題，油田特殊的工作性質(zhì)讓這一問(wèn)題更加突出，幫助員工緩解和解決這一問(wèn)題，即是企業(yè)利益衡量的需要，更是國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。通過(guò)對(duì)于目前員工幫扶問(wèn)題的分析和研究，提出較為完善的員工幫扶體現(xiàn)建設(shè)方式，可以更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

關(guān)鍵詞：油田;幫扶;體系建設(shè)

隨著社會(huì)工作生活節(jié)奏日益加快、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們開(kāi)始十分關(guān)注“工作與生活平衡”問(wèn)題，即如何處理工作和生活的時(shí)間支配，或者說(shuō)是關(guān)于優(yōu)先次序和價(jià)值觀的問(wèn)題。很多單位開(kāi)始意識(shí)到員工“工作和生活的平衡”對(duì)單位發(fā)展的重要性，這關(guān)系到企業(yè)的“投入與產(chǎn)出”，“產(chǎn)出”是幫助員工做到“工作和生活的平衡”，能夠提高生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，“投入”是指為員工創(chuàng)造“工作和生活的平衡”的條件，是一種非物質(zhì)激勵(lì)。

于此而言，油田工作性質(zhì)更為特殊，由于工作地域性的原因，工作和生活被完全分割在兩個(gè)地區(qū)，隨之而來(lái)的問(wèn)題是工作和家庭難以兼顧，工作和生活嚴(yán)重失衡，尤其體現(xiàn)在家里有留守老人及子女、家庭成員患有大病、重病等情況，單位幫助員工解決后顧之憂，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)“投入與產(chǎn)出”的利益衡量，還必須考慮國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

1 實(shí)施現(xiàn)狀

以作業(yè)區(qū)為單位，針對(duì)員工居住集中的地區(qū)（如目前主要針對(duì)銀川燕鴿湖基地），由個(gè)別人員牽頭，輪休在銀川員工組成志愿者隊(duì)伍，以慰問(wèn)的形式對(duì)員工家屬進(jìn)行探訪，解決存在的一些問(wèn)題。

1.1 幫扶對(duì)象

幫扶的對(duì)象主要包括作業(yè)區(qū)在冊(cè)員工家住銀川的留守老人及子女，作業(yè)區(qū)孤寡老人、遺屬及特困戶員工，家庭成員因患大病、重病，或遭遇意外事故，家庭實(shí)際生活支出低于低保標(biāo)準(zhǔn)的員工家庭，工傷及患病員工，在崗患有心理及身體疾病的員工等。

1.2 幫扶方式

救助方式主要為銀川駐地員工家庭建立檔案，信息卡，便于長(zhǎng)期幫扶救助，為困難員工建立困難員工檔案卡，為其申請(qǐng)救助基金，對(duì)于患有長(zhǎng)病重病的、家庭實(shí)際生活支出低于低保標(biāo)準(zhǔn)的員工除申請(qǐng)救助基金外，定期組織人員探望，因工傷殘疾或死亡的職工定期組織人員對(duì)其家屬進(jìn)行慰問(wèn)，幫助，積極教育引導(dǎo)廣大青年志愿者，以各生產(chǎn)單元現(xiàn)有的微信群為基礎(chǔ)，構(gòu)建信息網(wǎng)，形成全區(qū)聯(lián)動(dòng)模式，第一時(shí)間收集員工訴求。同時(shí)，建立愛(ài)心卡發(fā)放到各位家人的手中，確保信息渠道的暢通，員工家中有突發(fā)事故不能及時(shí)回家處理的，由在銀川的志愿者做出相應(yīng)的救助。

1.3 參加人員

利用換班表，將志愿服務(wù)人員進(jìn)行備案，銀川辦事處主要擔(dān)負(fù)員工在困難無(wú)助時(shí)的幫助，帶領(lǐng)在家輪休員工幫助困難員工，并在需要幫助的對(duì)象和志愿者中間調(diào)劑，以達(dá)到幫和需要幫的平衡和保質(zhì)保量，保證每月集中開(kāi)展一次，特殊情況的隨時(shí)開(kāi)展。

2 存在問(wèn)題

目前實(shí)施的員工幫扶活動(dòng)起到了一定的作用，受到員工的好評(píng)和認(rèn)可，但不可否認(rèn)，因?yàn)榇嬖谝欢陀^條件的影響，致使其在解決員工后顧之憂中作用并不明顯，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

由于地域性的原因，目前活動(dòng)只針對(duì)銀川燕鴿湖片，此地區(qū)員工約占作業(yè)區(qū)總量的四分之一，因?yàn)橹驹笀F(tuán)隊(duì)工作時(shí)間等原因，也僅能對(duì)于存在困難較為突出的家庭予以關(guān)注，進(jìn)而導(dǎo)致惠及員工數(shù)量的減少。

幫扶活動(dòng)是在固定的時(shí)間點(diǎn)來(lái)完成的，這就導(dǎo)致幫扶連續(xù)性較差。比如家中存在癱瘓老人或孩子教育等問(wèn)題，這類(lèi)幫扶必然需要較為持續(xù)的進(jìn)行，僅僅是月度周期的方式無(wú)法見(jiàn)到效果，就目前情況來(lái)講，前線員工對(duì)于孩子教育的問(wèn)題尤為重視，甚至出現(xiàn)員工放棄崗位陪伴孩子學(xué)習(xí)的情況。

幫扶形式較為單一，就目前幫扶而言，其側(cè)重點(diǎn)依然在于慰問(wèn)，臨時(shí)性解決一些家庭當(dāng)即的問(wèn)題，就目前而言，活動(dòng)志愿者來(lái)到家中幫忙料理家務(wù)，做飯，送去一些慰問(wèn)品等方式，就慰問(wèn)而言固然可以，但就解決員工家庭困境卻只是杯水車(chē)薪，難以為繼。

無(wú)論是幫扶活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)組織者，還是活動(dòng)的參與者，都是利用輪休時(shí)間參與到活動(dòng)中去的，人員的不固定包括人員數(shù)量的不固定和人員時(shí)間的差異性，對(duì)活動(dòng)的安排和實(shí)施也帶來(lái)一定的困難，加之屬于志愿性質(zhì)，人員的幫扶能力也是參差不齊的，缺少較為專(zhuān)業(yè)的一些技能和知識(shí)。

3 體系建設(shè)建議與思考

要實(shí)現(xiàn)解決員工后顧之憂的問(wèn)題，形成較為完善的體系是保障效果突出的必要方式，綜合解決機(jī)構(gòu)組織、活動(dòng)開(kāi)展連續(xù)性以及資金注入的問(wèn)題是必須的。

3.1 機(jī)構(gòu)組織

活動(dòng)的開(kāi)展非常依賴于組織機(jī)構(gòu)，而組織機(jī)構(gòu)的建立又很大程度取決于活動(dòng)惠及的員工范圍，以廠為單位，便可建立較為完備的組織機(jī)構(gòu)，如果僅以作業(yè)區(qū)為單位，則需要較為簡(jiǎn)單的機(jī)構(gòu)，但無(wú)論是那種，組織機(jī)構(gòu)在活動(dòng)的籌備和開(kāi)展中擔(dān)任著中樞指揮的作用，是不可或缺的存在。

組織機(jī)構(gòu)較為合理的組建方式，前線設(shè)立為機(jī)構(gòu)中心，整體統(tǒng)籌，后方員工集聚地設(shè)立常駐固定人員負(fù)責(zé)，臨時(shí)人員參與的方式。其中臨時(shí)人員應(yīng)該分為三類(lèi)，主體為員工輪休時(shí)的志愿者，臨時(shí)外顧家政公司人員和聘任一小部分較為專(zhuān)業(yè)人員。并且對(duì)于志愿者中較為積極并且表現(xiàn)突出的，進(jìn)行一定程度的專(zhuān)業(yè)護(hù)理知識(shí)培新，重點(diǎn)是醫(yī)療技能和知識(shí)的培訓(xùn)，不斷長(zhǎng)期的實(shí)施從而提升服務(wù)水平和效果。

如目前作業(yè)區(qū)人員較為集中的分布為銀川、慶陽(yáng)和西安，而其中條件最為成熟的為銀川，員工居住最為集中，可以派固定人員常駐，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和組織活動(dòng)開(kāi)展，而像慶陽(yáng)和西安片員工居住較為分散，可以形成和家政公司合作的方式進(jìn)行，指派臨時(shí)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行事宜的溝通協(xié)調(diào)，我們進(jìn)一步假設(shè)，如果放在全廠范圍內(nèi)，人員分散的問(wèn)題就會(huì)不存在，因?yàn)槊總€(gè)片區(qū)在員工數(shù)量上都形成了高密度的集聚。

3.2 連續(xù)性的問(wèn)題

在存在固定組織者的前提下，解決具體連續(xù)性的問(wèn)題，比如孩子的教育，可以有兩種選擇，一是確實(shí)存在能夠教育學(xué)習(xí)的員工，不僅掌握一定層次的知識(shí)，重點(diǎn)是具有教導(dǎo)孩子的能力，二是直接聘用較為專(zhuān)業(yè)的教師來(lái)完成孩子的集體輔導(dǎo)，形成較為定期的輔導(dǎo)時(shí)間，孩子的教育不僅僅體現(xiàn)在知識(shí)的學(xué)習(xí)上面，更重要的一方面是對(duì)于孩子人生觀和精神品質(zhì)的培養(yǎng)。有了較為固定的組織者，可以結(jié)合掌握和求助的信息，將活動(dòng)的時(shí)間固定的排列下來(lái)，由于志愿者的不確定性，需要和家政公司有所聯(lián)系，解決志愿者不足情況下活動(dòng)的正常開(kāi)展。

3.3 資金注入

上面提到好幾項(xiàng)的建議均涉及資金，所以資金來(lái)源和監(jiān)管將是存在的一個(gè)問(wèn)題，我們僅僅討論資金來(lái)源的方式。資金的來(lái)源可以從三個(gè)方面著手，員工募捐、工會(huì)申請(qǐng)和公益基金支助。在全體員工中進(jìn)行募捐，募捐不能僅僅是臨時(shí)性的，應(yīng)該設(shè)立長(zhǎng)期的募捐地點(diǎn);又作業(yè)區(qū)工會(huì)向廠工會(huì)申請(qǐng)，或者是廠層面向油田公司工會(huì)申請(qǐng)等;目前社會(huì)上存在很多公益基金會(huì)，我們將我們的宗旨和舉動(dòng)向公益基金提出申請(qǐng)，獲得它們的支助。

4 結(jié)束語(yǔ)

解決員工在前線工作的后顧之憂，盡量實(shí)現(xiàn)員工工作和生活的平衡，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。以較為完善的體現(xiàn)建設(shè)為中心，形成員工志愿積極參與、外雇社會(huì)專(zhuān)業(yè)人員相結(jié)合的方式來(lái)持續(xù)有效開(kāi)展員工幫扶活動(dòng)。