閆嬡

【摘要】我國(guó)在進(jìn)入新時(shí)期之后，提出構(gòu)建和諧社會(huì)總體目標(biāo)，而構(gòu)建和諧社會(huì)的重要元素是企業(yè)，建設(shè)和諧企業(yè)的重要力量是企業(yè)工會(huì)。因此，和諧企業(yè)的構(gòu)建是新時(shí)期工會(huì)工作的努力方向和著力點(diǎn)。本文主要描述如何在新時(shí)期結(jié)合新能源企業(yè)工會(huì)做好實(shí)際的工作分析、提出建議以及加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成，讓這項(xiàng)工作具有更大的意義。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);工作現(xiàn)狀;新能源

隨著我國(guó)新時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了“以人為本”的理念，在謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于職工的利益訴求不斷關(guān)注。黨的十八大報(bào)告指出，對(duì)于工人階級(jí)要高度重視，對(duì)工會(huì)的工作提出了新的論述，要求對(duì)工人階級(jí)要全心全意去依靠，企業(yè)以及事業(yè)單位的民主管理制度主要以職工代表大會(huì)為基本形式，充分對(duì)職工參與管理與監(jiān)督的民主權(quán)益進(jìn)行保障，不斷推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展。

一、推進(jìn)素質(zhì)工程，筑牢和諧企業(yè)基礎(chǔ)

隨著我國(guó)的綜合國(guó)力不斷提升，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制也在逐漸完善，工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所起到的作用越來(lái)越突出。為了能夠在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，各大國(guó)有企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)都在不斷對(duì)新技術(shù)和新設(shè)備進(jìn)行引進(jìn);由于企業(yè)急需采用新技術(shù)以及新設(shè)備去競(jìng)爭(zhēng)，所以，企業(yè)也在不斷對(duì)高新技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)和引進(jìn)。

工會(huì)組織主要有兩個(gè)任務(wù)：第一主要是提高職工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。在社會(huì)變革中培養(yǎng)及造就一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，不僅能幫助職工在思想上不斷樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及發(fā)展意識(shí)等，有效提高職工的工作激情，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了很大的作用。第二是重點(diǎn)突出。首先對(duì)企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行了解，再根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需求制定計(jì)劃，最后再根據(jù)制定的計(jì)劃定期對(duì)職工技能進(jìn)行培訓(xùn)，可以通過(guò)競(jìng)賽的方式調(diào)動(dòng)職工的積極性。同時(shí)企業(yè)工會(huì)可以創(chuàng)設(shè)高效的活動(dòng)，提高自身在企業(yè)中的地位。比如企業(yè)工會(huì)的帶頭人可以開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)黨政理論和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身的敏銳觀察能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而把這些能力運(yùn)用于高效活動(dòng)的開(kāi)設(shè)中，增加職工參與工會(huì)、熱愛(ài)工會(huì)的認(rèn)知。通過(guò)這種方法，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、維護(hù)職工權(quán)益，把握和諧企業(yè)關(guān)鍵

企業(yè)職工主要依靠于企業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)之一就是對(duì)企業(yè)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)工會(huì)對(duì)于職工權(quán)益維護(hù)還面臨著較大的困難。比如，企業(yè)一味對(duì)經(jīng)濟(jì)最大化進(jìn)行追求，但是，對(duì)于員工的利益來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有得到同步的重視。在這種情況下，想要促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，工會(huì)就要把對(duì)職工的權(quán)益維護(hù)作為工作的重點(diǎn)，以此來(lái)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)于工會(huì)的維權(quán)觀念來(lái)說(shuō)，要對(duì)“以職工為本、注定依法科學(xué)維權(quán)”進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，要讓企業(yè)的各大經(jīng)營(yíng)層次不斷達(dá)成共識(shí)，對(duì)職工的利益維權(quán)的實(shí)效性不斷增加，更好地在職工群眾中將黨與政府的各項(xiàng)方針與政策進(jìn)行落實(shí)，使工會(huì)能夠輕松地幫助職工群眾謀求切切實(shí)實(shí)的利益，使企業(yè)能夠更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性以及創(chuàng)造性。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作的有效展開(kāi)能從根本上提升企業(yè)整體的凝聚力，從而更好地保證企業(yè)自身的效益。只有把職工的經(jīng)濟(jì)利益維護(hù)好了，才能保障職工的良好生活環(huán)境。職工的勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)主要維護(hù)的工作之一，那么，如何將職工勞務(wù)權(quán)益的維護(hù)工作進(jìn)行落實(shí)，這可以讓職工通過(guò)組織的形式，定期對(duì)勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、職工福利等進(jìn)行檢查以及巡視，不斷落實(shí)維權(quán)工作，對(duì)工會(huì)的維權(quán)職能，也可以通過(guò)法制化進(jìn)行建設(shè)與加強(qiáng)。從而為員工的維權(quán)創(chuàng)造更良好的條件，使自主權(quán)在法律中能夠得到保障。

企業(yè)工會(huì)可以利用現(xiàn)今的法律，對(duì)于職工的權(quán)益維護(hù)不斷進(jìn)行加強(qiáng)，在企業(yè)中不斷增加法律的宣傳效果，同時(shí)還要定期組織職工學(xué)習(xí)維權(quán)的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)這個(gè)方式對(duì)職工的權(quán)利意識(shí)以及法治意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)，讓職工能夠更好地提升自身的保護(hù)能力。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)職工的權(quán)益，對(duì)職工的訴求進(jìn)行尊重，經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該時(shí)常對(duì)職工表示關(guān)心，讓職工在企業(yè)中能夠感受到關(guān)愛(ài)，這樣才能更好地對(duì)員工的積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，保證工作高效開(kāi)展，讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

三、推進(jìn)民主管理，強(qiáng)化和諧企業(yè)根本

企業(yè)采用民主管理的形式，主要是推動(dòng)職工群眾的發(fā)展，對(duì)職工的主體地位也能更好地表現(xiàn)，民主管理的發(fā)展也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作除了依循國(guó)家的法律之外，還應(yīng)該不斷完善自身的工會(huì)制度，尤其是職工代表大會(huì)制度。企業(yè)可以通過(guò)職工代表大會(huì)制度，讓職工得以履行自身的民主權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，尤其是要合理維護(hù)職工的權(quán)益，通過(guò)調(diào)解矛盾、保障職工合法利益等方面全身心服務(wù)于職工。同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)該不斷對(duì)企業(yè)民主管理進(jìn)行推進(jìn)，把這項(xiàng)任務(wù)排在第一位。

如何對(duì)職工代表大會(huì)進(jìn)行完善，可以通過(guò)定期召開(kāi)職工大會(huì)以及職工代表大會(huì)，對(duì)民主管理的重點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，讓職工代表充分審議企業(yè)改革的發(fā)展重點(diǎn)以及群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)以及焦點(diǎn)，加強(qiáng)職工代表的參與權(quán)、知情權(quán)以及決策權(quán)。同時(shí)，對(duì)于職工代表的綜合素養(yǎng)這一方面，也要不斷地進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工在參與民主管理方面的能力以及水平能夠不斷得到提升，以便更好地參與管理。同時(shí)，企業(yè)還可以為職工代表建立巡視制度，通過(guò)巡視的方式讓職工對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)都參與，保證職工代表能夠真正行使自身的權(quán)益，從而使職工代表能夠更好地維護(hù) 職工權(quán)益。

四、提高服務(wù)能力，將和諧企業(yè)落到實(shí)處

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該不斷堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，目前，我國(guó)在發(fā)展過(guò)程中，始終把廣大人民的利益放在第一位。由于工會(huì)對(duì)自身的本職工作認(rèn)知不明，導(dǎo)致企業(yè)的工會(huì)并沒(méi)有徹底履行自身職責(zé)，企業(yè)工會(huì)與職工之間是相輔相成的，職工是企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，工會(huì)只有圍繞“以人為本”這個(gè)關(guān)鍵要素，才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。工會(huì)要想做到全面的發(fā)展，就必須關(guān)心職工群眾、第一時(shí)間解決職工群眾的困難，真正關(guān)心職工群眾，幫助職工群眾排憂解難，才能更好地提升職工的工作積極性，同時(shí)也可以調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。工會(huì)在服務(wù)職工方面，主要工作可以分為以下四個(gè)部分。

第一是從關(guān)心的角度出發(fā)，對(duì)職工困難的重要性提高認(rèn)識(shí)，才能更好地解決問(wèn)題。第二是開(kāi)展“幸福員工工程”，對(duì)職工的困難加大幫扶的力度，提高職工的幸福指數(shù)，讓員工能夠樹(shù)立生活信心，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)同。第三是構(gòu)建幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制，企業(yè)要對(duì)職工的檔案進(jìn)行落實(shí)，方便企業(yè)隨時(shí)對(duì)職工的困難進(jìn)行了解，在最短的時(shí)間內(nèi)幫助職工解決困難，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴性，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。第四是工作環(huán)境的問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該盡可能為企業(yè)的職工打造輕松愉悅的工作環(huán)境，舒適的環(huán)境有利于提升職工的工作積極性，同時(shí)舒適的環(huán)境對(duì)職工團(tuán)結(jié)也能發(fā)揮重要的作用。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革的深水區(qū)，企業(yè)的發(fā)展以及變革給企業(yè)工會(huì)帶來(lái)了很大的機(jī)遇，企業(yè)工會(huì)只有加強(qiáng)自身的建設(shè)以及職能發(fā)揮，才能更好地完善管理制度。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該重視企業(yè)工會(huì)，工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮工會(huì)的職能作用，有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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