閆慧莉 楊洋

摘要：石油企業(yè)黨建工作是基層黨組織工作的直觀體現(xiàn)。針對(duì)于石油企業(yè)基層黨建過程中存在的創(chuàng)新問題及黨建過程中取得的階段性成果，新矛盾。本文結(jié)合馬克思主義黨建理論及中國特色社會(huì)共產(chǎn)黨黨建理論，根據(jù)石油企業(yè)基層組織的特定工作模式進(jìn)行探討。對(duì)新矛盾、新思想、新模式進(jìn)行簡要構(gòu)思。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);黨建;新思想

前言

在國企改革新局勢下，黨建工作作為企業(yè)中核心競爭力的有機(jī)組成部分，是中國特色社會(huì)獨(dú)有的社會(huì)資源。進(jìn)行黨建工作探索及摸索進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)改革發(fā)展，發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。

一、石油基層黨建工作意義

為實(shí)現(xiàn)黨的基層組織正確導(dǎo)向方針及部署的工作任務(wù)，開展石油企業(yè)組織基層黨組工作是重要前提，且基層黨組建設(shè)是保障石油企業(yè)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的重要政治思想保證。石油基層黨組織建設(shè)以基層工作為中心，服務(wù)于石油企業(yè)基層，并積極拓展及增強(qiáng)基層黨組織的職能。石油企業(yè)基層黨組織建設(shè)通過服務(wù)基層、凝聚基層使得基層黨員形成一定凝聚力，進(jìn)而使得基層黨組織持續(xù)保持一定的戰(zhàn)斗能力?；鶎狱h建工作的開展不僅僅使得黨組織凝聚力得以加強(qiáng)，進(jìn)一步使得基層組織擁有較高的工作效率。

二、石油基層黨建基本依據(jù)

（一）馬克思主義黨建依據(jù)

馬克思主義黨建理論主要依據(jù)無產(chǎn)階級(jí)政黨黨性及政黨特征，并且確立無產(chǎn)階級(jí)政黨內(nèi)黨組織活動(dòng)及組織生活的基本原則，提出并制定在無產(chǎn)階級(jí)政黨帶領(lǐng)下的主要工作策略。通過研究馬克思、恩格斯無產(chǎn)階級(jí)政黨實(shí)踐過程中的問題建立了基本理論框架，從而為石油基層黨建工作提供明確建設(shè)方向及目標(biāo)。

（二）列寧無產(chǎn)階級(jí)黨建依據(jù)

列寧無產(chǎn)階級(jí)黨建內(nèi)容主要是列寧理論堅(jiān)持黨的階級(jí)性質(zhì)，并且提出加強(qiáng)黨的先進(jìn)性，基層組織中工人階級(jí)才是共產(chǎn)黨的先鋒度，才是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的核心。思想認(rèn)識(shí)上，列寧理論主要強(qiáng)調(diào)對(duì)馬克思主義理論的科學(xué)應(yīng)用，反對(duì)篡改及照搬照抄，杜絕教條主義。基層黨組織建立的策略及綱領(lǐng)問題上，列寧理論主要強(qiáng)調(diào)正確實(shí)行黨組織的最高及最低綱領(lǐng)，通過黨內(nèi)斗爭變化適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。利用列寧主義進(jìn)一步豐富了馬克思主義理論，使得黨建理論系統(tǒng)更加科學(xué)完善。

（三）科學(xué)發(fā)展觀理論依據(jù)

基層黨建創(chuàng)新取向主要是依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀自身內(nèi)容與內(nèi)涵。通過利用科學(xué)發(fā)展觀理論、理念、思想結(jié)合馬克思主義思想構(gòu)建科學(xué)策略，為基層黨組織建設(shè)提供理論依據(jù)。在基層黨組建設(shè)研究方面主要加強(qiáng)理論的應(yīng)用性、適用性、指導(dǎo)性。對(duì)科學(xué)發(fā)展理論進(jìn)行實(shí)質(zhì)性內(nèi)容延伸，把科學(xué)的理論運(yùn)用在黨建工作之中，尋求契合于黨建的工具、方法、手段。推進(jìn)基層黨組建設(shè)工作發(fā)展。

三、石油基層黨建存在問題

（一）隊(duì)伍建設(shè)問題

“ 黨要管黨，從嚴(yán)治黨” 是石油基層黨組織建設(shè)的核心理念。然而在黨組織隊(duì)伍建設(shè)過程中，存在核心理念執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。石油企業(yè)往往在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中投入足夠的建設(shè)力量，忽略了黨的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)程度的不重視是目前普遍存在于黨建工作中的問題。

（二）隊(duì)伍制度問題

基層黨組織建設(shè)是企業(yè)管理?xiàng)l件下所形成的?；鶎狱h組織的工作經(jīng)費(fèi)及劃撥并未形成獨(dú)立體系，往往依仗與企業(yè)財(cái)務(wù)。隨著石油企業(yè)發(fā)展變革，石油內(nèi)部黨組調(diào)整并沒有給黨組織建設(shè)帶來新的管理建設(shè)路徑。經(jīng)濟(jì)效益與黨建工作之間的長期失衡使得黨組制度矛盾逐步顯現(xiàn)，使得黨建工作成為負(fù)擔(dān)，無人問津。

（三）工作方法問題

隨著市場化經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)效益成為追求的主要核心目標(biāo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也更關(guān)乎與基層效益及員工自身利益。更多的精力放在了物質(zhì)追求上，黨組織精神層面的鼓勵(lì)缺失導(dǎo)致更多的員工忽略黨組織存在的意義。黨組建設(shè)教育難以在員工中得到積極響應(yīng)，使得黨組建設(shè)工作舉步維艱。

四、基層黨組織新模式構(gòu)建

（一）強(qiáng)化基層制度建設(shè)

制度建設(shè)是任何組織形成的基礎(chǔ)?；鶎狱h組建設(shè)工作中強(qiáng)化制度建設(shè)是必要存在的。石油基層黨建工作制度必須在體制規(guī)律內(nèi)進(jìn)行。在發(fā)展革新過程中，任何創(chuàng)新優(yōu)化都是以制度體制建立為前提的。

（二）建立基層黨建質(zhì)量管理體系

建立基層黨建工作質(zhì)量管理體系，針對(duì)黨組織建設(shè)的管理制度、部門、職責(zé)進(jìn)行劃分。并按照一定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行考核。黨建過程中的問題及時(shí)解決。形成發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題解決一個(gè)問題，問題責(zé)任落實(shí)到人。逐步形成規(guī)范化的運(yùn)作模式。

（三）以人為本

石油企業(yè)基層黨建的主旨是服務(wù)于基層群眾，以人為本的人文關(guān)懷是基層黨組織對(duì)群眾及黨員的基本。通過人文宣傳，團(tuán)結(jié)基層群眾黨員力量才能更好的推進(jìn)基層黨群組織的建設(shè)，使得黨組織深入民心。充分了解基層黨員的思想，結(jié)合黨的思想教育提升基層組織人員的理論水平，進(jìn)而科學(xué)化促進(jìn)基層黨組發(fā)展。

（四）信息化黨組建設(shè)

建立信息化傳播，利用微信平臺(tái)、微博平臺(tái)、企業(yè)辦公平臺(tái)推進(jìn)黨組織宣傳。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+的新型黨組建設(shè)推廣模式。例如網(wǎng)絡(luò)黨校、黨建論壇、黨務(wù)公開信息、黨內(nèi)組織活動(dòng)分享等網(wǎng)絡(luò)模塊的建立都進(jìn)一步得到基層員工的認(rèn)可，使得黨建信息獲取渠道更加多變新穎。

五、結(jié)論

基層黨建工作是維持基層組織戰(zhàn)斗能力的核心指導(dǎo)力量。因此推進(jìn)基層黨建工作建設(shè)尤為重要。只有通過黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合創(chuàng)新黨建模式才能促進(jìn)基層員工實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作一體化。使得員工更愿意參與到基層黨組織建設(shè)工作之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭權(quán).國有企業(yè)體制創(chuàng)新與黨的領(lǐng)導(dǎo)方式研究[M].吉林：吉林人民出版社，2004.

[2]吳立鑫.論國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[D].北京：中共中央黨校，2010.