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        生產(chǎn)實(shí)習(xí)過程中的職校學(xué)生德育教育

        2020-05-20 19:32:51牟小萍尹葉秀
        現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期
        關(guān)鍵詞:生產(chǎn)實(shí)習(xí)職業(yè)指導(dǎo)校企合作

        牟小萍 尹葉秀

        摘要:校企合作是一種新的高技能人才培養(yǎng)模式。現(xiàn)在,這種模式正逐漸被我國職業(yè)教育領(lǐng)域廣泛推廣。校企合作,就是讓學(xué)生通過工作實(shí)現(xiàn)綜合學(xué)習(xí),是學(xué)生就業(yè)之前的重要環(huán)節(jié)。在工學(xué)結(jié)合的過程中,要把學(xué)生塑造成家長滿意的、學(xué)校合格的、社會(huì)需要的技能型人才,德育教育至關(guān)重要。

        關(guān)鍵詞:校企合作;生產(chǎn)實(shí)習(xí);職業(yè)指導(dǎo);德育教育

        一、必須首先解決學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)問題

        校企合作過程,是一次實(shí)實(shí)在在的專業(yè)技能全接觸,學(xué)生對(duì)所接觸到的東西感不感興趣,愿不愿繼續(xù)學(xué)習(xí),能不能夠有效學(xué)習(xí),必須首先解決學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)問題。有的學(xué)生認(rèn)為校企合作是在幫企業(yè)掙錢,而自己就是最廉價(jià)的勞動(dòng)力。有的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)實(shí)習(xí)也就這個(gè)樣子,自己不感興趣,以后不在這個(gè)方面發(fā)展了。有的學(xué)生出現(xiàn)了操作上的失誤甚至安全方面的問題,缺乏恒心堅(jiān)持性差,遇到這些困難就退縮,以致學(xué)習(xí)不能達(dá)到良好的效果。越學(xué)不好越?jīng)]毅力去學(xué),造成惡性循環(huán),最終對(duì)專業(yè)失去信心甚至放棄專業(yè)。因此,給這樣的學(xué)生正確的職業(yè)引導(dǎo)非常重要。

        在校企合作單位A公司實(shí)習(xí)的時(shí)候,就有這么一些學(xué)生,他們剛進(jìn)企業(yè)就被安排了一周的搬運(yùn)任務(wù),同學(xué)們都很有情緒,覺得自己是來學(xué)習(xí)的,而不是來當(dāng)搬運(yùn)工的,回來之后諸多抱怨。還有的學(xué)生,被安排在特殊崗位,用煤油清洗零件,幾天下來,手都變成紅色的了。還有一個(gè)學(xué)生,屬于既聰明動(dòng)手能力又強(qiáng)的人,但他只堅(jiān)持了一個(gè)月,就覺得自己對(duì)油膩的金屬不感興趣,決定放棄專業(yè)。企業(yè)老總找他談話,班主任找他談話都無濟(jì)于事,到最后該生不得不以退學(xué)告終。

        出現(xiàn)上述幾類情況,學(xué)生的思想工作是比較難做的,往往在這個(gè)時(shí)候,學(xué)生開始不信任學(xué)校,不相信企業(yè)。所以他們不太容易接受企業(yè)和班主任老師的勸導(dǎo)。這時(shí),我們通常邀請(qǐng)學(xué)生家長出面引導(dǎo)學(xué)生,畢竟家長是學(xué)生最親密、最應(yīng)該信任和值得信任的長輩,有家長的協(xié)助,學(xué)生的工作相對(duì)來說就容易做的多了。最終,在學(xué)校、企業(yè)和家長的綜合教育下,使學(xué)生把生產(chǎn)實(shí)習(xí)當(dāng)成一種自覺行動(dòng)。

        二、參加校企合作的學(xué)生必須具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備

        到企業(yè)參加校企結(jié)合的培訓(xùn),在這一過程中,涉及到很多專業(yè)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。因此參加校企合作的學(xué)生必須首先掌握《機(jī)械制圖》、《公差》、《數(shù)控編程》、《機(jī)械制造工藝》等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。上班的時(shí)候,跟著企業(yè)的師傅學(xué)習(xí),仔細(xì)的記錄師傅操作的每個(gè)細(xì)節(jié),熟悉機(jī)床構(gòu)造、操作系統(tǒng)、工件類型、制作流程、加工工藝、檢測工藝、過程控制等。學(xué)會(huì)解決加工中出現(xiàn)的問題,在機(jī)床操作的過程中,會(huì)有很多偶然情況發(fā)生。比如亂刀、氣壓低換不起刀、機(jī)床報(bào)警、刀具磨損使加工孔變小、工件裝夾不平使加工孔變大等等。

        三、必須有規(guī)范健全的各項(xiàng)規(guī)章制度

        目前,機(jī)械加工行業(yè)真正參與校企合作的以缺乏完善設(shè)備和缺乏技術(shù)工人的中小企業(yè)居多,這些企業(yè)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化不夠,管理落后。他們制定規(guī)章簡單草率,管理員工各憑喜好,容易使學(xué)生對(duì)企業(yè)的管理制度產(chǎn)生誤解。

        如我校的合作企業(yè)B公司,屬于小作坊式生產(chǎn),借助學(xué)校的場地和設(shè)備,接手一些中小批量的零件,規(guī)章制度很不健全。上班時(shí)間隨意性很大,如果前一天加班加多了,第二天員工可能很晚才上班;有的時(shí)候?yàn)榱粟s著交貨,連上兩個(gè)通宵也有可能。批量生產(chǎn)也沒有規(guī)范的機(jī)械加工工藝過程卡片,想到哪做到哪,做一步算一步。沒有規(guī)范的考勤制度,員工想請(qǐng)假就請(qǐng)假,想休息就休息。沒有嚴(yán)格的產(chǎn)品交接記錄,經(jīng)常出了廢品找不到誰干的。企業(yè)員工在實(shí)習(xí)期間,工作自由散漫,組織紀(jì)律性不強(qiáng),沒有戰(zhàn)斗力。

        四、必須堅(jiān)持嚴(yán)格按照企業(yè)的員工管理制度來要求學(xué)生

        剛開始到企業(yè)的時(shí)候,學(xué)生會(huì)感到新鮮,自覺性還算好。大家地皮沒踩熟,師傅脾氣沒摸透,勉強(qiáng)不出問題。時(shí)間一長,新鮮勁一過,問題就暴露出來了,開始放松自己。因此,長期管理這些學(xué)生,光靠自覺性是不夠的,制度管理尤其重要,并且要把工學(xué)結(jié)合中的學(xué)生當(dāng)作企業(yè)員工一樣看待。嚴(yán)格執(zhí)行這些制度,而如果光有制度,沒有很好的執(zhí)行力,也是不行的。

        如我校的合作企業(yè)C公司,他們也有自己不盡完善的制度。但是對(duì)學(xué)生的工作要求就沒有像對(duì)員工那么嚴(yán)。學(xué)生經(jīng)常沒到下班時(shí)間學(xué)生就早早的洗手,等著準(zhǔn)備收工,企業(yè)不管不問,任由發(fā)展;學(xué)生作廢了工件,不按規(guī)定著裝,不按規(guī)范操作,企業(yè)寬大處理,也不尋根究底。因?yàn)槊鎸?duì)的是參加學(xué)習(xí)的學(xué)生,所以就一而再,再而三的給機(jī)會(huì)。最后,學(xué)生對(duì)企業(yè)的制度視若無睹,出了廢品都沒有羞愧之心,反而心安理得。甚至有的同學(xué)將廢品隱瞞不報(bào),道德缺失。問題出多了,企業(yè)才開始嚴(yán)格起來。但是學(xué)生已經(jīng)形成了習(xí)慣,改起來困難多了。

        在平時(shí)的教學(xué)過程中,班主任都會(huì)給學(xué)生灌輸一些正規(guī)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)對(duì)員工要求很嚴(yán)之類的思想,并據(jù)此對(duì)學(xué)生提出嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則要求,但是如果企業(yè)具體實(shí)施過程與老師講的對(duì)不上,老師在學(xué)生心目中就會(huì)缺乏公信力,學(xué)生會(huì)覺得平時(shí)老師教的是夸大其詞,以后老師再說什么他們也不會(huì)完全相信。沒有按照嚴(yán)格的制度來要求學(xué)生,也必然導(dǎo)致實(shí)習(xí)過程中多出廢品、戰(zhàn)斗力低、組織紀(jì)律性差等一系列問題,企業(yè)管理起來也相當(dāng)麻煩。所以堅(jiān)持嚴(yán)格按照企業(yè)的員工管理制度來要求學(xué)生是工學(xué)結(jié)合取得實(shí)際效果的重要保障。

        五、參加校企合作的學(xué)校必須安排老師給學(xué)生上課

        掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能,能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題,使我們學(xué)院對(duì)高技能人才的高目標(biāo)要求。在企業(yè),學(xué)生得到的更多的是操作上的熟練和寬廣專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的認(rèn)識(shí)。知識(shí)的深度和關(guān)聯(lián)性不夠,而企業(yè)也缺乏這方面的專業(yè)指導(dǎo)師傅或者忽略對(duì)學(xué)生持續(xù)性發(fā)展的教育,因此安排學(xué)校到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí),必須配備一定量的專業(yè)課教師,對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的專業(yè)指導(dǎo),使他們能夠?qū)χR(shí)迅速融會(huì)貫通。

        參考文獻(xiàn):

        [1]蘇薈,謝秀梅.工作場所學(xué)習(xí)視域下中職學(xué)校深化校企合作的策略研究[J].兵團(tuán)教育學(xué)院學(xué)報(bào),2020,30(01):39-43.

        [2]李秀敏,陶儷蓓.中職學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)問題的分析[J].中國培訓(xùn),2010(04):54-55.

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