李靖

摘 要 國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要支柱。國(guó)企的政工工作一方面可以推動(dòng)該企業(yè)的不斷發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力;另一方面迎合我國(guó)特色社會(huì)主義道路，幫助我國(guó)不斷發(fā)展，成為現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。國(guó)企政工工作的完成離不開企業(yè)優(yōu)秀文化的保障。在社會(huì)飛速前進(jìn)的時(shí)代，關(guān)注企業(yè)文化，將企業(yè)文化和國(guó)企政工工作相結(jié)合，是幫助國(guó)企實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)工作的一大保障。本文從工作觀念、運(yùn)行制度、員工發(fā)展著手，提出新的時(shí)代背景下國(guó)企基于企業(yè)文化為核心發(fā)展的一大新方向。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國(guó)企政工工作 創(chuàng)新思路

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為前提的國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的文化對(duì)員工有著深刻的影響。好的企業(yè)文化保證企業(yè)員工優(yōu)質(zhì)的思想品德，確保企業(yè)工作有管理地、有序地、科學(xué)地展開。同時(shí)，注入新的企業(yè)文化內(nèi)涵，可以幫助國(guó)有企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，與時(shí)代相結(jié)合的發(fā)展才能確保企業(yè)在時(shí)代的潮流下緊跟步伐，不斷進(jìn)步。

一、企業(yè)文化和政工工作相互融合的重要意義

企業(yè)文化和政工工作有著明顯的差異性。企業(yè)文化更加注重經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)和動(dòng)力，在目標(biāo)的驅(qū)使下，員工的活動(dòng)積極性增強(qiáng)，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的管理，進(jìn)一步增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。而政工工作更加注重的是員工個(gè)人的思想。員工思想素質(zhì)的整體培養(yǎng)需要和黨的思想相結(jié)合，在企業(yè)的熏陶下，黨的思想和員工的思想相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。

企業(yè)達(dá)到企業(yè)文化和政工工作相融合的程度后，員工的個(gè)人發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展進(jìn)都會(huì)發(fā)生顯著的變化，有著深刻的意義。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)的管理階段被賦予了自由的力量，國(guó)有企業(yè)可以自由地參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。但是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，注重員工工作這一環(huán)節(jié)也是十分關(guān)鍵的。將企業(yè)文化和政工工作相結(jié)合，更加有效地解決員工、企業(yè)現(xiàn)存的問題，是幫助企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的有效措施。

二、基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作改革的措施

（一）緊跟時(shí)代潮流，創(chuàng)新工作觀念

工作的觀念不僅會(huì)影響一個(gè)人的素質(zhì)，更會(huì)影響企業(yè)的不斷發(fā)展。不斷創(chuàng)新觀念，迎合時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)代共進(jìn)步，才能幫助國(guó)企政工工作得到真正的創(chuàng)新與發(fā)展。管理階層需要改變傳統(tǒng)的觀念，重視政工工作，并且意識(shí)到注重員工的意識(shí)培養(yǎng)能夠幫助企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。企業(yè)文化需要注重實(shí)踐，關(guān)注員工的工作成果與工作效率，并不斷嘗試新的方法，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作熱情。企業(yè)一定要打開自己的大門，注重時(shí)代的發(fā)展和其他企業(yè)的發(fā)展，以完成自我的發(fā)展與進(jìn)步。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注一些不斷進(jìn)步的企業(yè)，從其他民營(yíng)企業(yè)和其他國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的歷史發(fā)展中不斷學(xué)習(xí)，汲取自己需要的發(fā)展方式，將時(shí)代的發(fā)展潮流和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，確保企業(yè)在馬克思主義的領(lǐng)導(dǎo)下成長(zhǎng)進(jìn)步，為社會(huì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障措施。

（二）重視運(yùn)行制度，保證企業(yè)發(fā)展

企業(yè)的運(yùn)行制度保障企業(yè)在發(fā)展過程中能夠從容面對(duì)，是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，更是影響政工工作的重要因素。一方面，企業(yè)需要摒棄之前不符合現(xiàn)代發(fā)展的運(yùn)行制度，用先進(jìn)的制度替代;同時(shí)確保保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的有效執(zhí)行，用更加符合人性的運(yùn)行模式激發(fā)員工的工作積極性和工作動(dòng)力，并在員工的不斷反饋中明確制度的完善點(diǎn)，確保制度的系統(tǒng)性和全面性。另一方面，模仿與學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外其他優(yōu)秀的企業(yè)，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，并和企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合;如員工的自評(píng)教育形式、企業(yè)的多方面評(píng)價(jià)形式，著重于不同的教育形式，幫助企業(yè)在員工和企業(yè)兩方面做到個(gè)性化發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本，注重員工發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的積極配合和其個(gè)人的發(fā)展，保證員工的不斷進(jìn)步與學(xué)習(xí)，也能切實(shí)保障企業(yè)的良性發(fā)展。首先，企業(yè)需要堅(jiān)持“以人為本”的思想理念，即注重對(duì)員工的發(fā)展和培養(yǎng)。結(jié)合中國(guó)的特色社會(huì)主義理論，將傳統(tǒng)的思想理念和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)信并且不斷學(xué)習(xí)馬克思主義、鄧小平理論、毛澤東思想及中國(guó)特色社會(huì)主義道路，確保員工的思想覺悟高，能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)。其次，注重員工的個(gè)人發(fā)展。在科技是第一生產(chǎn)力的時(shí)代背景下，員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，員工的生活習(xí)慣、價(jià)值觀念都會(huì)在長(zhǎng)期的工作中受到影響。保證員工的價(jià)值觀念也會(huì)影響企業(yè)的不斷發(fā)展，注重員工的學(xué)習(xí)發(fā)展也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出的切實(shí)保障。經(jīng)常舉辦一些個(gè)人提升的教育，注重員工與時(shí)代的契合，優(yōu)化員工的工作方式和工作方法。這些措施進(jìn)一步優(yōu)化員工的教學(xué)質(zhì)量，提升員工的創(chuàng)新力，也在一定程度上激發(fā)員工的創(chuàng)造力，確保工作與時(shí)代的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政工工作和企業(yè)文化的相互融合。除此之外，員工的法制教育是確保員工正確做一個(gè)公民的必要教育，一個(gè)被約束的公民才能在法治的要求下不斷要求自己進(jìn)步。在法治的要求下，員工不斷提升個(gè)人的素養(yǎng)，企業(yè)的文化和素養(yǎng)也能在熏陶之下得到進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的融合是必要且迫切的，兩者的結(jié)合可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，在時(shí)代潮流下不斷進(jìn)步。注重企業(yè)文化的發(fā)展，改變員工對(duì)工作的概念;重視企業(yè)的運(yùn)行制度，重新塑造企業(yè)的獨(dú)特性價(jià)值;注重員工的個(gè)人思想素養(yǎng)和個(gè)人發(fā)展，保證國(guó)有企業(yè)工作的正常執(zhí)行和不斷發(fā)展，定能增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性、競(jìng)爭(zhēng)性、發(fā)展性。

（作者單位為伊金霍洛旗城市投資建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

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[2] 張?zhí)?基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（12）：76-77.