趙鳳鳴

摘要：隨著我國社會市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，我國水利事業(yè)單位也得到了轉(zhuǎn)型發(fā)展的契機(jī)，而大部分工作人員也獲取了更加客觀的福利和保障。在這種情況之下，會導(dǎo)致多種思想問題的產(chǎn)生，在水利事業(yè)單位各個部門之中蔓延，造成了較為不利的影響。這就要求相應(yīng)的工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔枰宰銐虻闹匾?，不斷提升相關(guān)工作開展的有效性，確保水利事業(yè)單位能夠得到長足且穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：水利事業(yè)單位;思想政治工作;提升策略

在水利事業(yè)單位中，首先要確保員工的思想穩(wěn)定，才能推動水利事業(yè)單位長足且穩(wěn)定的發(fā)展。而通過思想政治工作的開展，能夠確保職工有著更加穩(wěn)定的思想意識，使水利事業(yè)單位存在的一些問題得到合理解決，確保水利事業(yè)單位能夠保持應(yīng)有的先進(jìn)性，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)起到較為有力的保障作用。

一、水利事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）工作隊伍穩(wěn)定性不足

對于水利事業(yè)單位而言，很多人對于思想政治工作從業(yè)人員的認(rèn)識程度較低，不明確思想政治工作開展的意義與作用，而在水利事業(yè)單位中，政治工作者往往處于較為弱勢的地位，其職業(yè)生涯規(guī)劃形式較為簡單。對于水利事業(yè)單位而言，人們將更多的注意力放在水利單位的專業(yè)人才培養(yǎng)上，工作地位與其薪酬存在著較為緊密的聯(lián)系，而很多政工人員都是以跨崗工作形勢存在的，這導(dǎo)致整個工作隊伍缺乏應(yīng)有的理論基礎(chǔ)，思想政治工作開展也隨之缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新性，引起了工作隊伍穩(wěn)定性不足等問題。

（二）隊伍思想不夠堅定

隨著近年來我國水利事業(yè)單位體制改革力度的不斷提升，我國運用了多種政策和方針來為水利事業(yè)單位注入嶄新的工作機(jī)制，然而在這個過程之中，也為水利事業(yè)單位思想政治工作開展留下了一定的隱患。在改革過程之中，水利事業(yè)單位工作的持續(xù)性遭到了破壞，很多優(yōu)良傳統(tǒng)和先進(jìn)的工作作風(fēng)沒有得到傳承，導(dǎo)致思想政治工作的成長渠道受到了一定的遏制，對工資考核制度和分配制度也起到了一定的限制作用，很多員工的思想與時代發(fā)展的要求嚴(yán)重不符，造成了水利事業(yè)單位隊伍思想不夠堅定的問題。

（三）受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響

隨著信息化時代的全面到來，越來越多的先進(jìn)技術(shù)被引入到水利事業(yè)單位思想政治工作體系中，一定程度提升了多種工作開展的效率與質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的全面應(yīng)用，使人們的生活方式與生活觀念得到了很大的改變，使信息技術(shù)從傳統(tǒng)的形態(tài)轉(zhuǎn)變到網(wǎng)絡(luò)形態(tài)上。而在這個過程中，很多水利事業(yè)單位的工作人員往往難以適應(yīng)這些全新的思想和信息獲取渠道，導(dǎo)致員工的價值觀念受到了挑戰(zhàn)，使工作人員無法形成多元化的思想認(rèn)知，人們的行為模式受到了相應(yīng)的改變。

二、水利事業(yè)單位思想政治工作開展的必要性

水利工程建設(shè)已經(jīng)成為關(guān)系到我國國計民生的重點建設(shè)項目，而水利事業(yè)單位的思想政治工作開展，則能為員工職業(yè)道德水平提升有著重要的推動作用。在市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天，如果水利事業(yè)單位員工存在著負(fù)面的思想，無法積極的投入到水利工程建設(shè)活動中。在這種情況下，只有通過思想政治工作的開展，才能夠使水利事業(yè)單位工作人員的思想意識得到深化，提升工作人員的職業(yè)道德水平，為員工提供一個更加健康的工作環(huán)境，為我國水利工程建設(shè)工作的全面開展提供有力的保障。除此之外，水利事業(yè)單位思想政治工作的開展，也是和諧單位建立的重要保障。和諧是水利工程建設(shè)與管理工作開展的重要前提，如果單位內(nèi)部缺乏應(yīng)有的穩(wěn)定性，那么就會導(dǎo)致多種工作的順利開展受到較為不利的影響，水利事業(yè)單位的工作職能也無法得到充分發(fā)揮。在深化改革的大環(huán)境之下，員工會有著更加活躍的思想意識，這會導(dǎo)致多種內(nèi)部矛盾和問題的產(chǎn)生，而思想政治工作的開展則是化解矛盾的有效對策。

三、提升水利事業(yè)單位思想政治工作有效性的對策

（一）強(qiáng)化思想政治教育

對于水利工程事業(yè)單位而言，領(lǐng)導(dǎo)處于單位的核心地位，其決策會對水利事業(yè)單位的面貌產(chǎn)生一定的影響。然而，在實際工作開展中，很多領(lǐng)導(dǎo)仍然認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是水利事業(yè)單位工作活動開展的命脈，對思想政治教育缺乏應(yīng)有的認(rèn)知。這就要求相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能夠不斷充實自己，不斷提升自身的思想政治教育水平，并為每一個員工提供思想政治教育的機(jī)會，從而使水利事業(yè)單位能夠煥發(fā)出嶄新的生機(jī)。

（二）創(chuàng)新工作模式

首先要對當(dāng)前水利基層工作開展的實際情況和當(dāng)前職工的需求進(jìn)行深入調(diào)查分析，繼承和弘揚過去較為優(yōu)秀的工作理念，并融入創(chuàng)新的工作模式，促進(jìn)基層思想政治工作順利開展和推進(jìn)。同時應(yīng)該結(jié)合單位性質(zhì)，樹立技術(shù)創(chuàng)新典型，利用互聯(lián)網(wǎng)+的能量，不斷探索網(wǎng)絡(luò)功能在思想政治工作中有效作用，提升多種信息利用和傳播效率。其次要通過全新的載體來激活水利工程建設(shè)的活力，通過社會教育、優(yōu)秀水文化教育以及價值觀教育等內(nèi)容，使員工認(rèn)識到時代的必然需求。在思想政治工作開展中，應(yīng)明確當(dāng)前工作中存在的問題和出現(xiàn)的矛盾，并通過核心價值觀教育來拓展水利事業(yè)單位思想教育渠道，著力解決問題，化解矛盾，推動工作機(jī)制創(chuàng)新水平的全面提升。

（三）理清上下級關(guān)系

勿容置疑，水利事業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時期，水利事業(yè)單位思想政治工作想要順利開展，就必須充分把握思想政治工作的內(nèi)涵，深化橫向合作認(rèn)識，提升社會參與度，從而使思想政治工作局面更加清晰。同時要構(gòu)建出統(tǒng)一化管理的思想政治工作局面，使水利事業(yè)單位全體員工都能服從組織，團(tuán)結(jié)一致，明確崗位職責(zé)，形成上下協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，并做好統(tǒng)籌優(yōu)化，實施科學(xué)的管理模式和規(guī)劃發(fā)展機(jī)制。與此同時要構(gòu)建出全面的工作體系，將思想政治工作的開展作為工作效果的主要依據(jù)，并建設(shè)出科學(xué)監(jiān)管體系，使水利事業(yè)單位的思想政治工作得到科學(xué)的指導(dǎo)，確?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯玫綀远ú灰频耐七M(jìn)，為水利事業(yè)單位多種活動的深入開展提供更加有力的保障。

（四）提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

員工的職業(yè)素養(yǎng)是推動多種工作順利開展的重要保障，水利事業(yè)單位應(yīng)建設(shè)一支科學(xué)的思想政治工作隊伍，并不斷強(qiáng)化工作人員的思想政治培養(yǎng)工作和工作考核機(jī)制，促使工作人員的理論知識體系不斷完善，使其能夠更好的把握時代發(fā)展脈搏，不斷完善思想政治工作的開展。要選用優(yōu)秀的管理人才，優(yōu)化人才聘用機(jī)制和晉升機(jī)制，使更多思想進(jìn)步，專業(yè)能力較高的人才參與水利事業(yè)單位思想政治工作，并為其設(shè)計更加合理的工作崗位，使其能夠充分發(fā)揮自身才能和水平，進(jìn)而為水利事業(yè)單位思想政治工作的全面開展提供更加有力的保障。

四、結(jié)語

綜上所述，我國目前正處于社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，而水利工程管理建設(shè)也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵所在。因此水利事業(yè)單位要充分明確思想政治工作開展的重要性，為單位的發(fā)展注入可持續(xù)的力量。針對思想政治工作需要較長的時間才能取得預(yù)期的成效，因此思想政治管理工作人員必須從時代發(fā)展要求出發(fā)，在日常工作中不斷探索創(chuàng)新工作方式的方法，解決工作中存在的問題，才能為我國水利事業(yè)單位的深入發(fā)展提供積極有力的保證。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉其光.提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的策略探討[J].赤子，2017（10）：18.

[2]彭瑤.如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].東方企業(yè)文化，2015（7）：146+150.