王世琴

財(cái)務(wù)是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，它是與商品貨幣經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇。在產(chǎn)生了商品貨幣經(jīng)濟(jì)后，開始利用價(jià)值形式組織和實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)，以便占用和消耗較少的勞動(dòng)，創(chuàng)造出盡可能多的勞動(dòng)產(chǎn)品，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，才產(chǎn)生了財(cái)務(wù)。我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了經(jīng)過商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)在步入信息技術(shù)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員面臨著巨大的困境與挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)并突破這些困境，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，滿足新時(shí)期的管理需求，本文圍繞這一主題進(jìn)行簡略探討。

一、財(cái)務(wù)面臨的困境

（一）信息技術(shù)的威脅

近年來，隨著信息技術(shù)和人工智能的快速發(fā)展，極大地改變了我們的生活，近期，京東宣稱要打造成為一家自動(dòng)化運(yùn)營的公司，當(dāng)前無人銀行、無人餐廳、無人駕駛，甚至無人酒店已經(jīng)不是什么新鮮事物了。放眼財(cái)會(huì)行業(yè)，財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人必將取代那些簡單、重復(fù)的人工勞動(dòng)，在最有可能被人工智能所取代的職業(yè)列表中，銀行職員、會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)人員赫然在列，這給財(cái)務(wù)人員的工作帶來了很嚴(yán)重的威脅。

（二）政策法規(guī)迭代更新

1.新會(huì)計(jì)法的實(shí)施

根據(jù)2017年11月4日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國會(huì)計(jì)法〉等十一部法律的決定》第二次修正，于2017年11月5日正式實(shí)施，新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，職業(yè)操守提出了嚴(yán)格要求，加重了對(duì)違法會(huì)計(jì)人員的懲罰措施，對(duì)財(cái)務(wù)人員履行工作職責(zé)加大了壓力。

2.增值稅改革

自2016年5月1日起，我國全面實(shí)施營改增稅制改革，將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)全部納入營改增范疇，至此，營業(yè)稅退出歷史舞臺(tái)，增值稅制度將更加規(guī)范，之后又推出降低增值稅率、加計(jì)抵扣等各種政策優(yōu)惠措施，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。

3.所得稅優(yōu)惠政策

自2019年1月1日至2021年12月31日，將小型微利企業(yè)的年應(yīng)納稅所得額上限由100萬提高至300萬。對(duì)年應(yīng)納稅所得額低于300萬元的小型微利企業(yè)，給予減稅等等。國家稅收政策法規(guī)的更新之快，對(duì)財(cái)務(wù)人員解讀掌握提出了更高的要求。

（三）監(jiān)管更趨嚴(yán)格

自2016年開始，全國陸續(xù)推出金三系統(tǒng)，加上國稅地稅合并，納稅人在稅務(wù)機(jī)關(guān)面前變得更加透明，納稅人幾乎所有的經(jīng)營行為都會(huì)被納入稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)控范圍，因而涉稅風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率會(huì)顯著增加。每月初，各地區(qū)都會(huì)通過金稅三期系統(tǒng)和網(wǎng)上納稅申報(bào)系統(tǒng)對(duì)各企業(yè)的納稅申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，比對(duì)不符的，該企業(yè)的稅控設(shè)備就會(huì)被鎖定，導(dǎo)致無法對(duì)外開發(fā)票，這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)的開展，無疑要求財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)確核算，按規(guī)納稅。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)要求的提升

前華潤集團(tuán)旗下啤酒版塊CFO李漢柱曾表示：他30年財(cái)務(wù)工作的體會(huì)是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)營管理與決策的需要，只有管理會(huì)計(jì)才能適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢。財(cái)務(wù)人員僅為管理當(dāng)局提供三張會(huì)計(jì)報(bào)表以及在三張報(bào)表的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，對(duì)決策當(dāng)局的幫助是甚微的，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的價(jià)值是有限的，甚至還會(huì)誤導(dǎo)管理者，因此，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)是勢在必行，而且是迫在眉睫！這對(duì)財(cái)務(wù)人員工作觀念、思維方式和工作模式的轉(zhuǎn)型提出了新的要求。

二、如何突破困境

綜上所述，目前財(cái)務(wù)人員都面臨著巨大的改變與挑戰(zhàn)，但改變、挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，作為財(cái)務(wù)人員，更應(yīng)該調(diào)整好狀態(tài)，從自身開始盡快進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適用新時(shí)代管理需求的變化。

（一）獲得更多的專業(yè)證書，提升職稱層次

專業(yè)證書是自身的敲門磚，所以要提升自身的專業(yè)能力，提升市場競爭能力，獲得專業(yè)證書是重要的途徑，比如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)職稱、更高水準(zhǔn)的CPA（注冊會(huì)計(jì)師）和ACCA（國際注冊會(huì)計(jì)師）等等，在這個(gè)過程中，可能很多人員是沒有條件進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，所以在做好工作的同時(shí)充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)考證，在這過程中，拓展自身視野，提升自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)參與新時(shí)期人才競爭的能力。筆者從學(xué)校畢業(yè)之后，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持一邊工作，一邊考證，從初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)，到注冊會(huì)計(jì)師，這過程充滿了艱辛，但綜合素養(yǎng)得到了極大的提升，能夠應(yīng)對(duì)工作中遇到的各種困境。

（二）掌握信息技能

隨著科技不斷進(jìn)步，致使財(cái)務(wù)高度信息化，財(cái)務(wù)人員必須掌握這些信息技能。目前財(cái)務(wù)軟件已替代了手工核算，財(cái)務(wù)軟件不僅提高了財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理的速度，優(yōu)化了工作質(zhì)量，同時(shí)還滿足信息使用者便捷查詢信息并輸出等需求，其信息量的擴(kuò)充也是不可比擬的。財(cái)務(wù)軟件操作是將計(jì)算機(jī)知識(shí)和財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)融合在一起，財(cái)務(wù)人員必須掌握財(cái)務(wù)軟件，熟練掌握總賬管理、應(yīng)收款管理、報(bào)表、固定資產(chǎn)管理等各個(gè)模塊的具體操作。除了掌握財(cái)務(wù)軟件，還必須能熟練使用基本的辦公軟件，如：Word、Excel、PowerPoint等，word是現(xiàn)代化辦公中使用最多的文字處理軟件，能滿足對(duì)各種文檔的處理要求，excel電子表格發(fā)揮著極大的計(jì)算、排序、匯總等功能，給財(cái)務(wù)的核算和分析匯總等職能的履行帶來極大方便，利用PowerPoint可以創(chuàng)建展示演示文稿，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析匯報(bào)時(shí)可采用，上述只是財(cái)務(wù)人員需要掌握的基礎(chǔ)信息手段，只有具有扎實(shí)的基礎(chǔ)技能，才能更好地實(shí)現(xiàn)更高層次的提升與發(fā)展。

（三）學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析

財(cái)務(wù)人員的職能不能局限于簡單的錄入記賬憑證，出具報(bào)表，更要學(xué)會(huì)對(duì)其中的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，如可利用資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表，進(jìn)行公司的償債能力分析、營運(yùn)能力分析、盈利能力分析，償債能力包括短期償債能力和長期償債能力，應(yīng)用指標(biāo)有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)責(zé)比率、產(chǎn)權(quán)比率等等;營運(yùn)能力分析通過計(jì)算公司資金周轉(zhuǎn)的有關(guān)指標(biāo)分析其資產(chǎn)利用的效率，如應(yīng)收款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等等;公司盈利能力指標(biāo)包括銷售利潤率、成本利潤率、資產(chǎn)利潤率等等。上述指標(biāo)分析只是財(cái)務(wù)分析的第一步，財(cái)務(wù)人員應(yīng)深入數(shù)據(jù)進(jìn)行再分析，從而深入了解這些指標(biāo)背后的數(shù)據(jù)組成，探究產(chǎn)生的原因，還原公司業(yè)務(wù)的真實(shí)狀況，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的分析，并預(yù)測發(fā)展方向，為領(lǐng)導(dǎo)層戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

（四）轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)管理

應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件后，財(cái)務(wù)人員僅需輸入憑證，各類報(bào)表均會(huì)自動(dòng)生成，所以，財(cái)務(wù)人員要從繁瑣、簡單的大量重復(fù)勞動(dòng)中解放出來，把更多的精力投入財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，不能僅局限于自身狹小視野里，要從公司的大局出發(fā)，關(guān)注公司的資金流向，資源配置，從人力和物力上，調(diào)整搭配最佳資源，從而實(shí)現(xiàn)公司效益最大化;另外，還需具備風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和管控能力，要多關(guān)注國家的財(cái)經(jīng)政策和法律法規(guī)，捕捉政策的導(dǎo)向，積極利用稅收法律法規(guī)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，降低單位的稅收負(fù)擔(dān)，提升經(jīng)濟(jì)效益。

（五）深入業(yè)務(wù)、挖掘潛能、發(fā)揮效能

財(cái)務(wù)人員要了解公司的經(jīng)營活動(dòng)，深入經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用，從而實(shí)現(xiàn)事先介入，事中管控，事后評(píng)價(jià)的全過程管理，提升管理效果。如我公司與阿里簽訂T6寫字樓租賃合同時(shí)，就整個(gè)談判過程顯示，我公司業(yè)務(wù)部門報(bào)價(jià)均為含稅租金，但在簽訂合約時(shí)對(duì)方對(duì)租金稅率的解讀為，在國家法規(guī)政策降低增值稅率時(shí)，該收益歸屬于對(duì)方，筆者作為公司財(cái)務(wù)人員，明確提出我方報(bào)價(jià)為含稅價(jià)，即稅率下降收益應(yīng)歸屬我公司，最終按照原先的約定簽約，后續(xù)可能給公司帶來較多的經(jīng)濟(jì)利潤流入。因此，財(cái)務(wù)人員就需要充分全面的了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，利用所掌握的知識(shí)，在公司經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮財(cái)務(wù)的效能。

（六）終身學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)邊界

習(xí)近平主席在黨的十九大報(bào)告中明確提出“辦好繼續(xù)教育，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，大力提高國民素質(zhì)”新要求，以及《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》也提出了“持續(xù)開展全民終身學(xué)習(xí)活動(dòng)周，倡導(dǎo)全民閱讀”要求，因此，財(cái)務(wù)人員都要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，真正做到活到老學(xué)到老、學(xué)無止境，不斷提升，財(cái)務(wù)人員除了學(xué)習(xí)與自身相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)國家、國際的稅收法規(guī)政策，不斷拓寬自身的學(xué)習(xí)邊界，如管理學(xué)、心理學(xué)等等，還有運(yùn)用信息技術(shù)的能力。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，才能真正走出困境，獲得更高更大的人生舞臺(tái)。