非全日制用工的員工能否享受帶薪年休假待遇

吳律師：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，我按小時(shí)計(jì)酬，每天工作1～3小時(shí)，即屬于非全日制用工。近日，我見(jiàn)其他員工都享有帶薪年休假待遇，曾要求公司給予同等待遇，但卻被公司拒絕。請(qǐng)問(wèn)：非全日制用工的員工，真的不能享受帶薪年休假待遇嗎？

讀者：洪小芳

洪小芳讀者：

你的確無(wú)權(quán)享受帶薪年休假待遇。

一方面，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！薄度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中則已進(jìn)一步明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”即在《勞動(dòng)合同法》已區(qū)分全日制用工和非全日制用工的情況下，復(fù)函中僅列明將勞動(dòng)者從事全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”，故不應(yīng)將勞動(dòng)者從事非全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”。另一方面，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。即鑒于其并未將休息休假作為必備條款，意味著非全日制職工可不享受年休假。再一方面，《勞動(dòng)合同法》第六十八、第六十九條、第七十一條分別規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”“全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！彼鼈兎从吵龅姆侨罩朴霉ば问降耐怀鎏攸c(diǎn)即靈活性，也決定了其不適用年休假的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，如果用人單位規(guī)章制度中規(guī)定或者其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定，非全日制用工的勞動(dòng)者可享受年休假，則因?yàn)閷儆谟萌藛挝辉诜ǘ?biāo)準(zhǔn)之上向勞動(dòng)者提供的福利假期，是其權(quán)利自由處分的結(jié)果，決定了雙方都必須按照規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。與之對(duì)應(yīng)，鑒于公司對(duì)你屬于非全日制用工，而你與公司之間以及公司的規(guī)章制度中都沒(méi)有年休假的規(guī)定，公司自然有權(quán)拒絕給予你帶薪年休假待遇。

吳律師

丈夫死亡妻子能否請(qǐng)求確認(rèn)其生前與單位的勞動(dòng)關(guān)系

吳律師：

我丈夫入職到一家公司時(shí)，并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司發(fā)放了招聘登記表、工作證、職工工資銀行卡等，其與公司之間存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系。三個(gè)月前，我丈夫在上班期間因工作受傷死亡。為獲取工傷待遇，我想向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)我丈夫生前與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但有人認(rèn)為，我國(guó)法律并沒(méi)有賦予近親屬提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，同時(shí)，鑒于我丈夫與公司沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：該觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：肖雨菲

肖雨菲讀者：

該觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一方面，你有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)丈夫生前與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)利包含人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)利與勞動(dòng)者的人身緊密相連，一旦主體消亡，人身權(quán)利便隨之消失。而財(cái)產(chǎn)權(quán)利可以與人身相分離，可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)或者其近親屬固有的權(quán)利處理。近親屬在勞動(dòng)者死亡后請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其最終目的不是為了保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)利，而是為了通過(guò)工傷認(rèn)定，進(jìn)而取得工亡待遇，即明顯屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)利。正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十五條規(guī)定：“喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)?！币簿褪钦f(shuō)，你作為妻子，屬于丈夫的法定近親屬，當(dāng)然享有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。另一方面，你丈夫與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證‘服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表‘報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！倍景l(fā)給了你丈夫招聘登記表、工作證、職工工資銀行卡，且其與公司之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系，也正是在為公司工作過(guò)程中死亡，無(wú)疑與之吻合。

吳律師

員工拒絕單位辦理社保后能否又以未繳費(fèi)為由要求單位賠償

吳律師：

我在與一家公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同時(shí)，曾主動(dòng)拒絕公司為我繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要求公司就所應(yīng)承擔(dān)的對(duì)應(yīng)費(fèi)用，減半折抵現(xiàn)金給我。公司基于也能獲得一定利益，同意了我的要求。時(shí)隔三年后的近日，我想以公司沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但又擔(dān)心指責(zé)我出爾反爾拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我的做法對(duì)嗎？

讀者：李雯雯

李雯雯讀者：

從法律角度上看，你的做法并無(wú)不妥。

一方面，你有權(quán)出爾反爾?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定“：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條第一款、第七條第一款也分別指出“：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)?！奔磫T工對(duì)自己不參加社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有決定權(quán)，因?yàn)槠渑c用人單位關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定，不僅有損其個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)利益，也侵害了全體社會(huì)的整體性利益，還違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！币簿褪钦f(shuō)，盡管是你主動(dòng)拒絕公司為你繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，要求公司向你減半折抵現(xiàn)金，但相關(guān)約定因違法而自始無(wú)效，對(duì)你和公司均不具有約束力。更何況公司明知約定違反強(qiáng)制性法律規(guī)范，卻基于減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)的部分、降低自己的法定責(zé)任而為之，明顯因?yàn)榫哂兄饔^惡意而存在過(guò)錯(cuò)。另一方面，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第（一）項(xiàng)也指出，“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對(duì)應(yīng)，在你與公司的相關(guān)約定無(wú)效的情況下，鑒于你以公司未向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，在本質(zhì)并沒(méi)有違反上述規(guī)定，決定了公司同樣必須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案也警示用人單位別因“占便宜”而得不償失。

吳律師

受害人的身體缺陷不能成為保險(xiǎn)公司少賠的理由

吳律師：

半年前，我在散步時(shí)被劉某駕駛的小車(chē)撞傷，經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，劉某闖紅燈、超速駕駛，承擔(dān)事故的全部責(zé)任，我因沒(méi)有違反交通法規(guī)而不承擔(dān)事故責(zé)任。近日，鑒于劉某駕駛的小車(chē)已經(jīng)投保交強(qiáng)險(xiǎn)、商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn)，我曾要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)理賠責(zé)任?？杀ｋU(xiǎn)公司認(rèn)為，我患有較嚴(yán)重的骨質(zhì)疏松癥，該病與事故造成的損害存在客觀上的介入因素，即具備一定損傷參與度，如果是正常人，不一定能造成損害結(jié)果，至少也會(huì)減輕損害結(jié)果，因而其只能按比例理賠。請(qǐng)問(wèn)：保險(xiǎn)公司的理由成立嗎？

讀者：李萌萌

李萌萌讀者：

保險(xiǎn)公司的理由不能成立，即其照樣必須全額理賠。

一方面，損傷參與度的考量不符合交強(qiáng)險(xiǎn)的法律規(guī)定。損傷參與度是指在有外傷、疾?。òɡ匣腕w質(zhì)差異）等因素共同作用損害人體健康的案件中，損傷在受害人死亡、傷殘、后遺癥的發(fā)生上所起作用的比例關(guān)系，其本質(zhì)是受害人損傷系多因一果時(shí)，各種因素在受害人的損害結(jié)果中所占比例問(wèn)題。值得注意的是，交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任是一種法定賠償責(zé)任，是為最大限度地保護(hù)受害人利益而設(shè)置，首要功能在于對(duì)受害人的保護(hù)，其賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)、免責(zé)事由等均由法律予以強(qiáng)制規(guī)定，并由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償責(zé)任內(nèi)直接向受害人承擔(dān)絕對(duì)賠償責(zé)任，甚至沒(méi)有任何抗辯理由。而我國(guó)交強(qiáng)險(xiǎn)立法并未規(guī)定在確定交強(qiáng)險(xiǎn)賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)參照損傷參與度。即雖然你患有的較嚴(yán)重的骨質(zhì)疏松癥，可能對(duì)損害結(jié)果有所影響，但卻不能成為保險(xiǎn)公司免責(zé)理由。另一方面，損傷參與度的考量不符合以過(guò)錯(cuò)為前提的商業(yè)三者險(xiǎn)免責(zé)事由的規(guī)定。《侵權(quán)責(zé)任法》第二十六條規(guī)定：“被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任?！奔幢ｋU(xiǎn)公司在商業(yè)三者險(xiǎn)范圍內(nèi)免責(zé)的法定事由，為受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，受害人存在過(guò)錯(cuò)是保險(xiǎn)公司在商業(yè)三者險(xiǎn)范圍內(nèi)減輕或免除賠償責(zé)任的前提。但受害人的身體缺陷并不屬于過(guò)錯(cuò)。因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)包括故意和過(guò)失，前者是指明知自己的行為會(huì)產(chǎn)生某一損害，卻希望或者放任該損害的發(fā)生；后者是指對(duì)損害的發(fā)生應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者是已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信可以避免。顯然，你雖然患有骨質(zhì)疏松癥，甚至對(duì)損害結(jié)果具有一定的影響，但可以肯定的是，你并沒(méi)有希望或者放任自己受到傷害，也不存在疏忽大意或輕信可以避免問(wèn)題，即不存在過(guò)錯(cuò)。交警部門(mén)的事故責(zé)任認(rèn)定中，也正好說(shuō)明了這一點(diǎn)。

吳律師

小時(shí)候被遺棄成年后要盡贍養(yǎng)生父母的義務(wù)嗎

吳律師：

我出生后不久，父母發(fā)現(xiàn)我有殘疾，就將我丟棄在一家醫(yī)院門(mén)口，之后被民警送到了民政部門(mén)下屬的兒童福利院。我5歲時(shí)，一對(duì)夫婦通過(guò)民政部門(mén)收養(yǎng)了我，并治愈了我的殘疾。養(yǎng)父母一直待我如己出，在他們的培養(yǎng)下，我進(jìn)入了體面的單位，有穩(wěn)定的收入。前不久，我年近七旬的生父找到我，要求我對(duì)他盡贍養(yǎng)義務(wù)。我則以他沒(méi)有對(duì)我盡撫養(yǎng)義務(wù)為由予以拒絕了。請(qǐng)問(wèn)：我是否負(fù)有贍養(yǎng)親生父母的義務(wù)？

讀者：范哲明

范哲明讀者：

贍養(yǎng)父母雖然是子女的一項(xiàng)法定義務(wù)，但你只負(fù)有贍養(yǎng)養(yǎng)父母的義務(wù)，而沒(méi)有義務(wù)贍養(yǎng)生父母。

我國(guó)《收養(yǎng)法》第十五條規(guī)定，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)登記，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立?！痘橐龇ā返诙鶙l規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)合法的收養(yǎng)關(guān)系。養(yǎng)父母和養(yǎng)子女間的權(quán)利和義務(wù)，適用本法對(duì)父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù)，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。”《收養(yǎng)法》第二十二條規(guī)定：“自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定。養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。”由此可見(jiàn)，收養(yǎng)關(guān)系成立后，養(yǎng)子女和生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系因?yàn)槭震B(yǎng)而消除，雙方之間已不再是父母子女關(guān)系。本案中，你在出生后就被生父母遺棄，后他人通過(guò)民政部門(mén)收養(yǎng)了你，你與養(yǎng)父母之間形成了合法的收養(yǎng)關(guān)系以及父母子女關(guān)系，相應(yīng)地，你與生父母之間已不具有法律上的父母子女關(guān)系，不再負(fù)有贍養(yǎng)生父母的法律義務(wù)。不過(guò)，應(yīng)當(dāng)指出，你不能以生父母沒(méi)有撫養(yǎng)過(guò)你為由拒絕贍養(yǎng)義務(wù)，而只能以你與生父母之間的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)消除為由，拒絕生父母的要求。

吳律師

他人欠錢(qián)不還我應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)告他

吳律師：

我早年做生意，手頭較為寬裕。2013年10月11日，遠(yuǎn)房侄兒買(mǎi)房資金不夠，就向我求援，想借款5萬(wàn)元。我顧及親戚情面，就答應(yīng)了。當(dāng)時(shí)，雙方約定借款期限為2年，沒(méi)有約定利息。2015年10月還款期限到了，遠(yuǎn)房侄兒一直沒(méi)有還款，我礙于情面也一直沒(méi)有找他催要。最近聽(tīng)人說(shuō)，借款期滿后2年內(nèi)未討要，就不受法律保護(hù)了，即使起訴到法院也不能勝訴。請(qǐng)問(wèn)：法律關(guān)于這方面是如何規(guī)定的，我該怎么辦？

讀者：鄒暢

鄒暢讀者：

很多老百姓往往因?yàn)椴欢?，認(rèn)為有了借條就可以隨時(shí)起訴，其實(shí)，討要欠款是有時(shí)限規(guī)定的，即訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是一項(xiàng)提醒人們不要“躺在權(quán)利上睡大覺(jué)”的制度，具體是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，該期間屆滿后，權(quán)利就不再受法律的保護(hù)。根據(jù)以前的法律規(guī)定，訴訟時(shí)效期間一般為2年，例如要求債務(wù)人償還債務(wù)，應(yīng)在2年內(nèi)提起訴訟。由于2年期間過(guò)短，現(xiàn)實(shí)中，一些債務(wù)人“藏起來(lái)”，以此達(dá)到訴訟時(shí)效過(guò)期的目的。為了避免因錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效而失去勝訴機(jī)會(huì)的情況發(fā)生，更好地保護(hù)老百姓的權(quán)利，《民法總則》第一百八十八條將一般訴訟時(shí)效期間由現(xiàn)行的2年延長(zhǎng)至3年，即“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”。

你于2013年10月11日借錢(qián)給侄兒，期限2年，因此你可以在侄兒還款期限屆滿之日即自2015年10月11日起，3年內(nèi)向人民法院起訴請(qǐng)求侄兒還錢(qián)。當(dāng)然，在這3年期間內(nèi)，如果你曾向侄兒提出過(guò)還錢(qián)請(qǐng)求或者侄兒曾同意還款的話，并且有證據(jù)證明這一點(diǎn)，那么訴訟時(shí)效就中斷，從你提出還錢(qián)請(qǐng)求之日或者侄兒同意還款之日起，重新計(jì)算3年的訴訟時(shí)效期間。

吳律師

試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張哪些權(quán)利

吳律師：

我于去年2月初參加一家公司招聘，因我各方面能力較強(qiáng)，面試時(shí)表現(xiàn)突出，從而順利入職該公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我希望簽一份期限較長(zhǎng)的，公司表示同意，但提出試用期限也要相應(yīng)長(zhǎng)一些。最終雙方約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期限為5個(gè)月，試用期內(nèi)月工資3200元，轉(zhuǎn)正后月工資4000元。最近，在一次同學(xué)聚餐時(shí)了解到各同學(xué)入職時(shí)的試用期限均不超過(guò)2個(gè)月，我心想我的試用期約定可能有問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)：我的5個(gè)月試用期存在問(wèn)題嗎？如果存在問(wèn)題，我現(xiàn)在該如何維權(quán)？

讀者：井茵

井茵讀者：

首先，法律關(guān)于試用期限的長(zhǎng)度作了明確規(guī)定，你的試用期限超過(guò)了法定期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！北景钢校摴九c你簽訂的勞動(dòng)合同期限是2年，因此所約定的試用期至多只能是2個(gè)月，而實(shí)際約定為5個(gè)月之久，超過(guò)法定期限3個(gè)月，公司顯然違法。

其次，你可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額并主張賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”鑒于你2月初入職，5個(gè)月的試用期已經(jīng)履行完畢，你現(xiàn)在只能要求該公司補(bǔ)發(fā)工資差額并進(jìn)行賠償，具體包括：一是要求公司按轉(zhuǎn)正后月工資4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足超限3個(gè)月的工資差額；二是主張超限3個(gè)月期間的賠償金，即由該公司按每月4000元標(biāo)準(zhǔn)向你支付3個(gè)的賠償金。

吳律師

（本欄目稿件由李紅艷、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）