張存連

【摘要】基層黨建工作的創(chuàng)新處置是保證國有煤礦企業(yè)的發(fā)展得到高水平指導的關(guān)鍵，對國有煤礦企業(yè)進行基層黨建工作的創(chuàng)新設(shè)計，有助于國有煤礦企業(yè)在新時期的創(chuàng)新發(fā)展，本文首先對國有煤礦企業(yè)基層黨建工作的不足之處進行了研究分析，并結(jié)合當前國內(nèi)煤礦行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實際情況，制定了提升煤礦企業(yè)基層黨建工作開展質(zhì)量的具體策略，對提高國有煤礦企業(yè)的綜合性發(fā)展質(zhì)量，具有重要積極意義。

【關(guān)鍵詞】國有煤礦企業(yè)? 基層黨建工作? 創(chuàng)新途徑

基層黨建工作始終是影響煤礦企業(yè)總體發(fā)展質(zhì)量的重要工作，隨著新時期國有煤礦企業(yè)所面臨的市場競爭日漸激烈，黨建工作的重要性得到了很大程度的顯現(xiàn)。因此，分析并制定基層黨建工作的創(chuàng)新途徑，是很多國有煤礦企業(yè)工作人員重點關(guān)注的問題。

一、國有煤礦企業(yè)基層黨建工作存在的不足

（一）黨組織的創(chuàng)新設(shè)計存在不足

目前，國有煤礦企業(yè)在進行黨建工作創(chuàng)新的過程中，缺乏對黨組織建設(shè)價值的關(guān)注，尤其對于基層黨組織能否有效的適應(yīng)新形勢下的黨建工作開展需要缺乏足夠的關(guān)注，無法根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況制定切實可行的黨組織創(chuàng)新調(diào)整策略。部分煤礦企業(yè)在處理黨組織創(chuàng)新建設(shè)工作的過程中，對于黨員團隊的思想覺悟情況缺乏有效的考察，沒能充分適應(yīng)思想政治教育的指導性作用，導致黨組織的優(yōu)勢難以得到充分有效的顯現(xiàn)，無法為煤礦企業(yè)更好的順應(yīng)黨組織創(chuàng)新建設(shè)需求提供幫助，最終造成黨組織的創(chuàng)新設(shè)計成效無法得到改進。無法為煤礦企業(yè)基層黨建工作的系統(tǒng)性創(chuàng)新提供有利的基礎(chǔ)條件。一些煤礦企業(yè)在制定基層黨組織創(chuàng)新方案過程中，對于黨的方針政策研究不夠深入，缺乏對自身職責的有效明確，沒能在樹立理想信念方面取得足夠的進展，導致基層黨組織在黨建工作中的突出優(yōu)勢無法得到顯現(xiàn)，難以為煤礦企業(yè)有效的改進黨建工作運行模式提供必要支持。部分煤礦企業(yè)在制定黨建工作的創(chuàng)新策略過程中，缺乏對黨建工作所需技術(shù)資源的有效總結(jié)，沒能在黨建品牌管理方面取得理想的成效，導致黨組織的創(chuàng)新方法存在較大局限性，不利于國有煤礦企業(yè)黨建工作的高水平改良。

（二）煤礦企業(yè)思想文化宣傳質(zhì)量較差

思想文化宣傳工作是煤礦企業(yè)黨建工作的重要組成部分，但是，現(xiàn)有的煤礦企業(yè)在處理黨建工作構(gòu)成狀況分析的過程中，缺乏對思想文化宣傳工作價值的關(guān)注，沒能憑借宣傳方式的創(chuàng)新實現(xiàn)對思想文化宣傳價值的精準把控，最終導致黨建工作的開展方式無法得到有效的創(chuàng)新，難以充分適應(yīng)新時期黨建工作的創(chuàng)新運行需要。部分煤礦企業(yè)的黨建工作者對于新時期企業(yè)職工的思想狀況考察不夠全面，沒能結(jié)合社會的變化狀態(tài)進行思想多元化趨勢價值的有效認知，導致員工思想的可塑性價值未能得到合理的判斷，無法為黨建工作的創(chuàng)新改良提供幫助。部分煤礦企業(yè)單純的針對黨建工作的需要制定思想文化宣傳方案，沒能對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求進行研究借鑒，使得煤礦企業(yè)的思想文化宣傳工作與工作實際情況的銜接不夠緊密，無法在思想文化宣傳策略構(gòu)建的過程中，充分實現(xiàn)對宣傳工作運行方式的精準把控，難以在滿足黨建工作需求的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對思想文化宣傳策略的創(chuàng)新處置。一些思想文化宣傳工作在設(shè)計的過程中，缺乏對黨建公司形式的有效研究，沒能充分開發(fā)出煤礦企業(yè)內(nèi)部的榜樣資源，導致思想文化宣傳工作單純的停留在理念傳播層面，難以在企業(yè)員工內(nèi)部形成足夠深刻的影響。

（三）煤礦企業(yè)黨建監(jiān)管機制尚不成熟

目前，煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中，缺乏對監(jiān)督機制作用的充分關(guān)注，雖然進行了從嚴治黨理念的貫徹，但監(jiān)督機制的構(gòu)建尚未全面的實現(xiàn)與煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求的適應(yīng)，無法在構(gòu)建黨員教育工作體系方面實現(xiàn)對黨建監(jiān)管機制的有效創(chuàng)新。一些煤礦企業(yè)的黨建工作人員對于制度體系的構(gòu)成原理認知存在不足，沒能對監(jiān)管機制的重要性具備足夠的了解，雖然實現(xiàn)了制度的構(gòu)建，但僅僅可以滿足反腐倡廉工作的組織需求，無法憑借制度體系的優(yōu)勢實現(xiàn)對監(jiān)管性質(zhì)業(yè)務(wù)的有效創(chuàng)新，最終導致黨建監(jiān)管機制的創(chuàng)建無法煤礦企業(yè)的全面發(fā)展需求相適應(yīng)，降低了監(jiān)管機制的應(yīng)用價值，也使得煤礦企業(yè)難以為黨建工作的穩(wěn)定推進提供有利的體制基礎(chǔ)。

（四）黨建工作缺乏與煤礦行業(yè)背景的適應(yīng)

黨建工作只有充分結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況，才可以在煤礦企業(yè)的工作中發(fā)揮具體的積極影響。但是，現(xiàn)有的部分黨建工作人員缺乏對煤礦行業(yè)背景條件的有效考察，尤其對于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來的多方面影響缺乏深入的分析，無法為當工作細節(jié)的科學化調(diào)整提供經(jīng)驗支持。

二、國有煤礦企業(yè)基層黨建工作改進策略

（一）提高基層黨組織的創(chuàng)新設(shè)計水平

基層黨組織一定要加強對煤礦企業(yè)新時期黨建工作難點的要求，并對基層黨建工作的特征加以總結(jié)，使基層黨組織創(chuàng)新策略的設(shè)定可以與煤礦企業(yè)的現(xiàn)實需求相符合，更加有效的實現(xiàn)對基層黨建工作的創(chuàng)新調(diào)整，為基層黨組織重要作用的開發(fā)提供幫助。一定要對煤礦企業(yè)基層黨組織成員的思想覺悟加以考察，結(jié)合黨的方針政策制定組織教育方案，使現(xiàn)有基層黨組織在思想政治教育工作方面的作用可以得到有效的識別，并為黨建工作組織方案的調(diào)整提供充足保障。要強化對基層黨組織黨建工作方法的研究，將微信黨課納入基層黨建的具體工作之中，使微信公眾平臺能夠得到創(chuàng)新性構(gòu)建，并結(jié)合黨建品牌建設(shè)的現(xiàn)實需要進行業(yè)務(wù)處置，為基層黨組織充分適應(yīng)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展訴求提供幫助。要按照項目化管理的方式對基層黨組織的工作進行創(chuàng)新調(diào)整，并從組織工作模式方面制定基層黨組織的資源調(diào)配方案，切實保證基層黨組織可以在黨組織創(chuàng)新協(xié)調(diào)的過程中凸顯出自身作用，為煤礦企業(yè)憑借基層黨組織作用提升黨建工作總體質(zhì)量提供幫助。

（二）提升煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作質(zhì)量

煤礦企業(yè)一定要對思想文化宣傳工作的基礎(chǔ)性作用具備足夠的了解，以便煤礦企業(yè)可以更加有效的創(chuàng)新思想文化活動的開展形式，為黨建工作有效的順應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施需要提供幫助。一定要強化對煤礦企業(yè)成員思想狀態(tài)的關(guān)注，尤其要對思想形態(tài)多元化的特征加以研究，使員工思想的可塑性程度能夠得到明確，以此保證思想文化宣傳工作的開展可以在符合工作實際情況的狀態(tài)下得以推進。要加強對職工思想動態(tài)特征的關(guān)注，并對黨建工作的開展模式進行分析，使黨建工作的具體切入點可以得到有效掌握，以此提升煤礦企業(yè)的總體凝聚力。要強化對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注，尤其要對影響企業(yè)總體競爭力的因素進行完整的考察分析，以此實現(xiàn)對職工思想穩(wěn)定性的精準掌握，使思想文化宣傳工作的推進可以更好的適應(yīng)煤礦企業(yè)黨建工作的客觀運行狀態(tài)。煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作需要強化對企業(yè)宣傳工作載體的關(guān)注，尤其要靈活的使用墻報等形式實現(xiàn)對典型宣傳理念的推廣，使榜樣影響可以得到有效的推廣實施，并為黨建工作組織活力的強化創(chuàng)造有利條件。

（三）提升煤礦企業(yè)黨建監(jiān)管機制成熟度

煤礦企業(yè)需要對黨建工作的復(fù)雜性具備足夠的了解，尤其要對推進黨建工作所需條件進行分析，使黨建監(jiān)管機制在建設(shè)的過程中，能夠為黨建工作的規(guī)范化開展提供幫助，有效規(guī)避消極怠工或形式主義等不良傾向。煤礦企業(yè)的黨建工作人員在構(gòu)建監(jiān)管機制的過程中，務(wù)必強化對黨建工作影響力的重視，尤其要對黨建工作在員工思想層面的深遠影響進行研究，使黨建工作措施的規(guī)避價值可以得到有效的認知，保證黨建工作在初步組織設(shè)計的過程中，可以根據(jù)具體的思想教育需要制定相應(yīng)的監(jiān)管工作機制，以此保證煤礦企業(yè)的黨建工作可以在監(jiān)管機制的有效幫助之下進行操作運行，為黨建監(jiān)管機制作用的完整顯現(xiàn)提供充足保障，并使黨建工作具備更高水平的運行價值。

（四）提升黨建工作與煤礦行業(yè)背景的適應(yīng)水平

黨建工作在進行基礎(chǔ)性設(shè)計的過程中，需要強化對煤礦行業(yè)背景條件的關(guān)注，尤其要對供給側(cè)改革推進過程中，煤礦行業(yè)所面臨的具體狀態(tài)進行研究，使符合煤礦行業(yè)實際利益的因素可以得到有效的明確，更加充分的適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革所帶來的各方面影響。黨建工作在具體設(shè)計的過程中，需要加強對煤炭市場價格的考察，尤其要對政策導向的各方面影響予以研究，使黨建工作可以更加精準的符合煤礦行業(yè)的發(fā)展需要，在充分結(jié)合煤礦企業(yè)具體工作的情況下發(fā)揮積極影響。

三、結(jié)論

國有煤礦企業(yè)在國內(nèi)經(jīng)濟體制改革和去產(chǎn)能政策的影響之下，面臨著較大的生存發(fā)展壓力，對基層黨建工作進行創(chuàng)新優(yōu)化，有助于國有煤礦企業(yè)更好的適應(yīng)新時期的市場競爭考驗。因此，對基層黨建工作存在的不足之處加以分析，并制定符合國有煤礦企業(yè)實際狀況的創(chuàng)新策略，對提升國有煤礦企業(yè)的綜合性發(fā)展質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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