宋楓

摘 要：在國有企業(yè)中，黨建思想政治工作是一項重要的任務，關乎著企業(yè)的健康發(fā)展和人力資源的有效管理，做好黨建思想政治工作，能夠不斷增強企業(yè)的管理效率，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)樹立良好的形象。所以，本文就如何做好新時期國企黨建思想政治工作的相關內(nèi)容進行了分析，首先闡述了國企思想政治工作的重要性，然后分析了目前黨建思想工作中存在的一些問題，進而提出了做好黨建思想政治工作的有效對策。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建思想政治工作;新時期

一、引言

隨著近年來經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境也隨之發(fā)生了較大變化，國有企業(yè)隨之也面臨著巨大的市場競爭壓力。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)員工的思想意識都較之前產(chǎn)生了很大的變化，很難適應目前的新要求，要想改變這一現(xiàn)狀，在今后的國企黨建思想政治工作開展中，要結(jié)合企業(yè)的實際情況，不斷創(chuàng)新，探索適應新形勢的黨建思想政治工作方法，以便促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、國企思想政治工作的重要性

在當前的形勢下，大部分國有企業(yè)都很重視員工的思想政治教育工作，良好的黨建思想政治工作能夠增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)文化，對國企工作中員工齊心協(xié)力謀發(fā)展奠定一定的基礎。由于市場經(jīng)濟的變化，企業(yè)在用人方面的自主性也不斷變大，經(jīng)常會出現(xiàn)一些職工下崗或者解除勞動合同的情況，在實際的國企思政工作中，由于一些員工可能會因為自身的生活狀況，導致他們工作狀態(tài)不佳，思想情緒波動較大，帶著這樣的情緒工作必定會影響企業(yè)的正常工作，不利于國企的健康長遠發(fā)展。

三、當前思想政治工作中存在的普遍問題

（一）企業(yè)重視不夠，導致員工不重視

在大部分國有企業(yè)中，企業(yè)都會把大部分工作重心放在企業(yè)的經(jīng)濟效益上，對黨建思想政治工作不夠重視，政工工作還是按照老一套進行，這樣一來，就會導致企業(yè)員工對思政工作的認識產(chǎn)生誤區(qū)，會使他們覺得思想政治工作是軟的，認為既然看不到那就也沒有什么用，所以就會覺得做好自己的工作就行，因為，本職工作是實實在在看得見成效的。

（二）政工工作人員水平低，專業(yè)知識缺乏

在目前的國企黨建思想政治工作中，政工人員的年齡大多數(shù)都比較偏大，文化水平也不夠高，黨建思想觀念比較落后，在遇到問題時往往都是按照之前的方法去解決，這就會使有時候處理的問題不夠完善，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）教育對象思維活躍，思想狀態(tài)存在不穩(wěn)定性

在國有企業(yè)中開展黨建思想政治工作時，面對的青年員工大部分都是20世紀80年代后出生的，由于他們從小的生長環(huán)境較自由開放，所以他們對新事物的接受能力較強，思維比較活躍，思想觀念多元化。在當下的企業(yè)思政工作中，一些青年員工的抗壓能力較弱，往往會遇到一些問題，思想上容易出現(xiàn)波動，思想狀態(tài)不穩(wěn)定，進而影響國企黨建思想政治工作的有效開展。

四、如何做好新時期國企黨建思想政治工作

（一）樹立新時期思想政治工作新理念

在新時期，國有企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，市場競爭力也愈發(fā)激烈，所以國有企業(yè)一定要重視企業(yè)的黨建思想政治工作，將其合理融入企業(yè)發(fā)展中，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“亮出黨員身份，彰顯先鋒作用”等活動，從而增強企業(yè)的凝聚力和組織力，以便更好地完成企業(yè)黨建思想政治工作。與此同時，國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，要和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及經(jīng)濟相互協(xié)調(diào)，相互促進，這樣才能更好地促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，在今后工作中，政工人員要樹立新的思想政治工作理念，為企業(yè)的長遠規(guī)劃做打算，把黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相互融合。

（二）加強政工人員培訓，提高素質(zhì)

企業(yè)政工思想政治工作的主要內(nèi)容就是轉(zhuǎn)化員工的思想觀念，提高他們的思想意識，在進行黨建思想政治工作過程中，政工人員的素質(zhì)是開展工作的關鍵。由于黨建思政工作是涉及心理學、教育學、思維學的一項系統(tǒng)工作，也涉及文化、經(jīng)濟、政治等領域，要想有效地開展黨建思政工作，需要政工人員具備較高的專業(yè)水平，這樣在進行工作時遇到問題可以采取有效的解決措施，保證黨建思想政治工作積極有序進行。所以國有企業(yè)要重視對政工人員的專業(yè)知識培訓，提高他們自身的素質(zhì)。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

1.與時俱進，創(chuàng)新工作方法

國企要想得以可持續(xù)發(fā)展，黨建思想政治工作便必須做到與時俱進，借此來保證自身工作的活力，發(fā)揮出最大的價值。首先，國企黨支部領導班子要鼓勵黨支部成員展示自身的個性，將自身的主觀能動性得以最大限度發(fā)揮。如此，黨員才能在工作中從各個方面來影響其他非黨員工作人員，繼而讓國企各方面的事業(yè)更具活力，也才能讓國企成員的整體精神面貌得以提升。其次，黨員領導干部要不斷更新自身的思想文化與觀念，創(chuàng)新自身的管理方式，在借鑒外部先進知識的同時也要保持以往思想觀念中的優(yōu)秀之處，繼而讓自身企業(yè)的思想文化吸收與融匯更多的人類豐富文明成果。例如，通過對手機、互聯(lián)網(wǎng)的應用，收集一些生動的素材，對員工進行思政教育宣傳工作。還可以讓企業(yè)員工之間多多交流，取長補短，從而拉近彼此的距離，這樣一來也有利于黨建思政工作有效展開。

2.改變說教形式，聯(lián)系群眾實際

首先，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的說教教育。在實際開展工作中，要做到理論聯(lián)系實際，要關系員工的切身利益，要結(jié)合企業(yè)員工的實際情況，關心他們的切身利益，解決員工的生活及工作問題，從而讓員工可以感受到企業(yè)的溫暖，可以把企業(yè)當做自己的第二個家，這樣員工也會把自己的更多潛力展現(xiàn)給企業(yè)，從而提升企業(yè)的凝聚力。黨建思政工作開展的材料可以就地取材，選材要貼近員工的實際生活，堅持為員工做好事、做實事，從員工的切實利益出發(fā)，改變之前的說教形式，這樣更有利于思政工作的順利開展。

3.工作要重過程、重結(jié)果

在今后的政工教育工作中，要改變之前的只注重形式不看重結(jié)果的方式，要結(jié)合當前的工作實際情況，圍繞企業(yè)發(fā)展和黨建思想政治工作的有效結(jié)合，做好相關的工作部署，用實際行動來檢驗效果，要多多考慮職工的根本利益，多關心職工的生活和工作情況，要做到具體問題具體解決，有針對性地開展黨建思政工作，既要注重過程，也要重視結(jié)果，這樣也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

4.內(nèi)容和運行機制創(chuàng)新

國有企業(yè)在開展黨建思政工作時要滿足當下時代的發(fā)展要求，把黨建思政工作有效融入企業(yè)的日常工作中，做到二者的有機結(jié)合，把二者相互協(xié)調(diào)，進一步提升企業(yè)的工作效率。國有企業(yè)的思想政治工作還要和企業(yè)的管理工作進行結(jié)合，把思政工作的約束作用和企業(yè)的管理制度有效結(jié)合，以此來約束員工，激勵員工，進而提高企業(yè)的實力。

在實際工作中，要想更好地實現(xiàn)黨建思政工作的有效創(chuàng)新，就要加快思政工作體系和制度建設，用科學的管理制度來管理職工，促進國有企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展。在完善相關制度時，一定要結(jié)合企業(yè)的實際情況，同時也要和時代的發(fā)展相適宜，只有這樣，才能促進企業(yè)發(fā)展。

5.建立完善的黨建思想政治工作考核體系

國企要針對企業(yè)內(nèi)部全體黨員，從服務企業(yè)發(fā)展、思想建設、作風建設、隊伍建設等方面來建立極為完善的考核體系，以此來監(jiān)督、激勵、引導全體黨員干部履職盡責，并對黨支部的黨建工作展開情況進行考核與分析?；诖耍瑖罂梢约皶r發(fā)現(xiàn)黨建思想政治工作開展過程中存在的問題就，并及時解決問題，有利于黨建思想政治工作落實，并實現(xiàn)黨建思想政治工作的規(guī)范化、制度化和科學化。同時，考核結(jié)果還可以作為黨支部成員評優(yōu)評先的重要依據(jù)，將進一步促進廣大黨員干部自覺提高自身能力，自覺規(guī)范和完善自身建設。首先，考核體系的建立可以與黨支部班子的建設相關。例如，黨支部領導班子的團結(jié)情況、民主集中制落實情況、黨風廉政建設情況、黨員的工作完成情況等都可以作為考核的內(nèi)容之一。其次，考核體系的建立可以與黨支部黨建工作的改進相關。也就是說，企業(yè)可以依據(jù)上一次的考核結(jié)果為被考核者制定改進意見，并基于此來提高被考核者的下次考核標準，借此不斷激勵其成長。

五、結(jié)語

國企黨建思想政治工作是一項長期的重要工作，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有指導作用，所以在今后的工作中，企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)的實際情況，實事求是，善于創(chuàng)新，不斷完善企業(yè)黨建思想政治工作的方法，進而確保國有企業(yè)黨建工作順利進行，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

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