王若潔

摘 要：中國社會(huì)中的勞資關(guān)系是隨著基本經(jīng)濟(jì)制度的建立而得以形成和發(fā)展，勞資沖突頻發(fā)給社會(huì)帶來眾多負(fù)面影響，不利于我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。馬克思在其巨著《資本論》中深入研究了資本主義社會(huì)的勞資關(guān)系，揭示了勞資關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的過程，概括了其主要特征，創(chuàng)立了勞資關(guān)系理論，對(duì)正確認(rèn)識(shí)勞資關(guān)系具有普遍的指導(dǎo)意義。在當(dāng)今社會(huì)，我們要充分重視馬克思的勞資關(guān)系理論，并堅(jiān)持在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前我國社會(huì)勞資雙方矛盾非對(duì)抗性的特征，通過維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞資雙贏建立社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系。

關(guān)鍵詞：馬克思;勞資關(guān)系;啟示

中圖分類號(hào)：D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.10.054

勞資關(guān)系也可以被稱為“雇傭關(guān)系”，在資本主義社會(huì)中指的是資本家與雇傭勞動(dòng)者之間的關(guān)系。我國自基本經(jīng)濟(jì)制度確立以來，非公有制經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。存在于我國社會(huì)中的勞資關(guān)系雖總體穩(wěn)定，但時(shí)有沖突。和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是提升人民幸福感、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。馬克思關(guān)于勞資關(guān)系的論述主要集中于《資本論》之中，恩格斯曾指出：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次得到了科學(xué)的說明?！瘪R克思所論述的勞資關(guān)系雖然是資本主義社會(huì)中的特有現(xiàn)象，但其理論內(nèi)核具有普遍性的意義，對(duì)當(dāng)今我國社會(huì)主義社會(huì)和諧勞資關(guān)系的建立有重要的啟示。

1 馬克思的勞資關(guān)系理論

1.1 勞資關(guān)系的誕生

資本主義社會(huì)勞資關(guān)系的形成得益于兩大條件：資本的原始積累和勞動(dòng)力成為商品。

1.1.1 資本原始積累

資本原始積累在資本主義誕生的早期階段發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。資本原始積累是資本主義生產(chǎn)方式得以建立的關(guān)鍵手段，為資本主義制度的確立奠定了基礎(chǔ)。早期的資本家通過暴力手段掠奪生產(chǎn)者的生產(chǎn)資料在短時(shí)間內(nèi)積聚起大量的財(cái)富，卻使勞動(dòng)者們喪失了生存保障。資本原始積累造成了社會(huì)成員的極端分化：一方面是大批人因?yàn)槭チ松a(chǎn)資料而淪落為無產(chǎn)者;另一方面是少數(shù)人通過斂取大量財(cái)富而成為資本家。對(duì)立階級(jí)的產(chǎn)生是資本主義社會(huì)勞資關(guān)系得以形成的前提。

1.1.2 勞動(dòng)力成為商品

勞動(dòng)力的商品化是資本主義社會(huì)的特殊現(xiàn)象，也是勞資關(guān)系得以形成的關(guān)鍵。廣大的無產(chǎn)者除了勞動(dòng)力以外自由得一無所有，他們只能通過出賣自己唯一所有的可以自由支配的勞動(dòng)力才有可能繼續(xù)生存。因此，在商品經(jīng)濟(jì)的促使下勞動(dòng)力也成了商品。和一般商品一樣，勞動(dòng)力商品也有價(jià)值和使用價(jià)值雙重屬性，而勞動(dòng)力商品作為一種特殊的商品在于它獨(dú)特的使用價(jià)值。如果勞動(dòng)力商品的使用價(jià)值僅僅在于轉(zhuǎn)移物質(zhì)資料原有的價(jià)值，資本家便不能從生產(chǎn)中獲取任何利益，勞動(dòng)力就不會(huì)作為商品用于買賣，雇傭關(guān)系就不會(huì)被建立，勞資關(guān)系也不會(huì)出現(xiàn)。勞動(dòng)力之所以被資本家看中就是因?yàn)閯趧?dòng)力這種特殊的商品能夠創(chuàng)造出可以被資本家無償占有的超過自身價(jià)值的價(jià)值，這將成為資本家進(jìn)行資本積累的基礎(chǔ)。這樣，一方為獲取生活資料，一方為獲取剩余價(jià)值，資本家和無產(chǎn)者在勞動(dòng)市場(chǎng)相遇，各取所需，勞資關(guān)系得以建立。

1.2 勞資關(guān)系的鞏固

資本的天性是逐利，貪婪的資本家擔(dān)負(fù)著追求無限財(cái)富的“重要使命”，而勞動(dòng)者作為剩余價(jià)值的生產(chǎn)者便成為資本家無限壓榨的對(duì)象。資本家對(duì)于勞動(dòng)者的壓榨和剝削是隨著資本主義的深入發(fā)展而不斷加重的，主要經(jīng)歷了協(xié)作、工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)三個(gè)階段。伴隨著這一過程，勞動(dòng)與資本的關(guān)系從形式上的隸屬逐漸發(fā)展為實(shí)際隸屬，勞資關(guān)系得以鞏固。

1.2.1 協(xié)作時(shí)期

在資本主義生產(chǎn)還不發(fā)達(dá)的時(shí)期，資本家的生產(chǎn)主要采取雇傭大量的工人集中勞作從而擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的協(xié)作方式。協(xié)作相較于行會(huì)手工業(yè)來說一方面大大提高了工人的工作效率，另一方面顯著地節(jié)約了生產(chǎn)資料。協(xié)作時(shí)期，資本對(duì)于工人本身的控制程度相對(duì)較弱，這主要體現(xiàn)在：其一，大量的工人集中在同一空間共同進(jìn)行勞動(dòng)是協(xié)作的前提，因此在這個(gè)階段資本主義生產(chǎn)對(duì)于工人的依賴程度較高;其二，每一個(gè)工人都是作為獨(dú)立的手工業(yè)者集中于工廠參與勞動(dòng)，產(chǎn)品的完工依賴于每一個(gè)工人的獨(dú)立技能。

1.2.2 分工和工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期

在工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期，分工逐漸成為資本主義生產(chǎn)最主要的方式。在協(xié)作基礎(chǔ)上發(fā)展起來的分工，在工場(chǎng)手工業(yè)里得到了廣泛的運(yùn)用，并逐漸被系統(tǒng)化地鞏固和確立下來。分工同協(xié)作相比，最突出的特點(diǎn)在于使工人轉(zhuǎn)變?yōu)榫植抗と?，工人的技能在簡單的操作中退化，“每一個(gè)工人都只適合于從事一種局部職能，他的勞動(dòng)力就轉(zhuǎn)化為終身從事這種局部職能的器官?！狈止な沟觅Y本主義生產(chǎn)率大大提高的同時(shí)也逐漸把工人變?yōu)橹粨碛衅婕记傻幕挝?，工人的片面技能在除了在工?chǎng)之外的其他之處將毫無用武之地。工人變成資本的附屬品，資本對(duì)于勞動(dòng)者的控制和侵蝕大大加深了。

1.2.3 機(jī)器大工業(yè)時(shí)期

分工雖進(jìn)一步提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，但是工場(chǎng)手工業(yè)還未達(dá)到對(duì)勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間和全部社會(huì)生產(chǎn)的完全占有和掌握，機(jī)器的出現(xiàn)解決了這一問題。它的運(yùn)用給資本主義的生產(chǎn)方式帶來了巨大的變革，同樣使得工人徹底淪為資本的附庸。機(jī)器的大規(guī)模運(yùn)用除了在分工的基礎(chǔ)上使得工人的勞動(dòng)技能進(jìn)一步退化之外，還造成工作日的延長，工作強(qiáng)度的提高，將婦女兒童也投入工人隊(duì)伍等一系列對(duì)工人的直接影響。工人已經(jīng)完全成為機(jī)器的附屬品，聽從機(jī)器調(diào)遣，是機(jī)器在使用勞動(dòng)力而不是勞動(dòng)力在使用機(jī)器。

1.3 資本主義社會(huì)勞資關(guān)系的特征

1.3.1 隨資本主義發(fā)展而逐漸惡化

協(xié)作、工場(chǎng)手工業(yè)、機(jī)器大工業(yè)三個(gè)階段不僅展現(xiàn)了資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展史，也記錄了工人一步步深陷資本泥沼的血淚史。生產(chǎn)力的發(fā)展本該是人類生活的福音，在資本主義社會(huì)中它與資本的結(jié)合卻將工人拋入更黑暗的深淵，將兩者之間不平等的鴻溝越拉越大，將勞資之間的矛盾越積越深。

1.3.2 勞資雙方矛盾的不可調(diào)和性

資本一直被少數(shù)人所掌控的現(xiàn)實(shí)只能帶來一種結(jié)果，那就是多數(shù)人被壓迫剝削的地位將始終存在，勞資關(guān)系的矛盾將一直積累深化并無法緩解，直至革命的爆發(fā)。資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展將造成這樣一種局面：一方面創(chuàng)造出成倍堆積的財(cái)富;另一方面又使得自身越來越像一匹脫韁的野馬不受控制。資本家無力扭轉(zhuǎn)資本主義外殼即將炸毀的局面，也無力抵抗已經(jīng)聯(lián)合起來的全世界無產(chǎn)階級(jí)的討伐。

2 當(dāng)代中國的勞資關(guān)系

中國允許非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這使得在實(shí)行生產(chǎn)資料公有制的社會(huì)主義中國也不可避免地存在勞資關(guān)系，勞資沖突時(shí)有發(fā)生。但社會(huì)主義社會(huì)的勞資關(guān)系有其產(chǎn)生的特殊時(shí)代背景和獨(dú)有特征。

2.1 社會(huì)主義勞資關(guān)系的形成

黨的十五大確立了以公有制為主體，多種所有制并存的基本經(jīng)濟(jì)制度，它的確立符合我國初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的基本國情，又實(shí)實(shí)在在帶動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步，因而必須長期堅(jiān)持。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立之后，國家鼓勵(lì)資本的運(yùn)營和發(fā)展，私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，勞動(dòng)者同私營企業(yè)簽訂合同進(jìn)入私營企業(yè)工作便正式同企業(yè)建立雇傭關(guān)系，勞資關(guān)系由此產(chǎn)生。

2.2 社會(huì)主義勞資關(guān)系的特征

2.2.1 勞資雙方仍有沖突

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立初期，我國社會(huì)中的勞資關(guān)系相對(duì)和諧，沖突較少。經(jīng)過多年的發(fā)展，如今的非公有制經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起著非常重要的作用，給中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了諸多機(jī)遇。私營企業(yè)的日益壯大也暴露出其在發(fā)展過程中存在的一些問題，其中最受大眾關(guān)注的當(dāng)屬企業(yè)內(nèi)部的勞資沖突。私營企業(yè)中的勞資沖突根源于企業(yè)對(duì)于利潤的追求與滿足員工權(quán)益的矛盾，由于缺乏健全的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制、法律法規(guī)不完善等外部原因使企業(yè)有機(jī)可乘。企業(yè)內(nèi)部的勞資沖突主要是關(guān)于薪酬、工作環(huán)境、工作壓力等方面的爭端，對(duì)員工個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)產(chǎn)生著重要的影響。一方面，對(duì)于員工和企業(yè)來說，企業(yè)員工的幸福感與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)員工的幸福感來源于工作中的滿足感與收獲感，這與薪酬、福利、職業(yè)前景、工作壓力等有很大的相關(guān)性。幸福感低的員工容易產(chǎn)生消極怠工的情況，而幸福感高的員工工作效率也會(huì)明顯提高。因此員工幸福感可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，提升員工幸福感可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。另一方面，從整個(gè)社會(huì)來看，勞資沖突給全社會(huì)帶來較大的負(fù)面影響。社會(huì)上員工罷工、農(nóng)民工討薪事件時(shí)有發(fā)生，2018年7月20日深圳佳士公司工人為維權(quán)展開罷工的事件在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波;早年富士康跳樓事件更是引起不小的社會(huì)震動(dòng)，嚴(yán)重影響到社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

2.2.2 勞資雙方矛盾的非對(duì)抗性

馬克思的勞資關(guān)系理論認(rèn)為，私有制是勞資關(guān)系產(chǎn)生和推動(dòng)勞資關(guān)系惡化、矛盾激烈、最終引發(fā)革命的根本原因。雖然此理論研究的對(duì)象主要是資本主義社會(huì)中的勞資關(guān)系，但對(duì)于正確認(rèn)識(shí)我國社會(huì)中出現(xiàn)的勞資矛盾也有很大的參考價(jià)值。我國實(shí)行以公有制為基礎(chǔ)，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，與馬克思所處的完全以生產(chǎn)資料私人占有的資本主義社會(huì)不同，我國始終堅(jiān)持以公有制為主體，非公有制的出現(xiàn)是為了適應(yīng)特殊國情以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的快速發(fā)展。更為重要的是，非公有制經(jīng)濟(jì)是為鞏固公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，從屬于公有制經(jīng)濟(jì)，而不是相反。在這種情況下，私營企業(yè)中出現(xiàn)的勞資雙方的沖突和矛盾并非是我國社會(huì)的主要矛盾，更非對(duì)抗性質(zhì)的矛盾，可以通過合理的手段對(duì)其進(jìn)行調(diào)節(jié)。但同時(shí)更需要警惕的是，不能輕視社會(huì)上存在的勞資雙方的矛盾，處理不當(dāng)可能會(huì)使其上升為對(duì)抗性的矛盾，不利于和諧社會(huì)的建立。

3 馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)當(dāng)代中國的啟示

馬克思的勞資關(guān)系理論誕生于19世紀(jì)西方資本主義社會(huì)，旨在為工人運(yùn)動(dòng)提供理論指導(dǎo)，促進(jìn)革命的勝利。我國社會(huì)目前存在的勞資關(guān)系與馬克思所研究的資本主義社會(huì)的勞資關(guān)系有很大的不同，但馬克思勞資關(guān)系理論中以人為本，實(shí)現(xiàn)人全面解放的價(jià)值導(dǎo)向與我國堅(jiān)持以人民為中心構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)卻是一致的。馬克思的勞資關(guān)系理論具有劃時(shí)代的普遍指導(dǎo)意義，其對(duì)于勞資關(guān)系的分析透徹深刻，切中要害，對(duì)于緩和我國社會(huì)中出現(xiàn)的勞資矛盾有重要的啟示。

3.1 合理維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是建立和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵

“人”是馬克思勞資理論中的核心要素，社會(huì)進(jìn)步當(dāng)與全人類的解放同步。無論是在資本主義社會(huì)還是在社會(huì)主義社會(huì)，與資本相比，勞動(dòng)者一直處于弱勢(shì)地位，因此維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是建立和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵。

3.1.1 通過合理增加收入來保證勞動(dòng)者的基本權(quán)益

馬克思的勞資關(guān)系理論揭示出，在資本主義社會(huì)，資本家為壓榨盡可能多的剩余價(jià)值，便要用盡各種手段壓縮勞動(dòng)力的價(jià)值，甚至將工資降至勞動(dòng)力的價(jià)值之下，迫使勞動(dòng)力在萎縮的狀態(tài)下進(jìn)行再生產(chǎn)。工人的生活越來越?jīng)]有保障，這是造成資本主義社會(huì)勞資關(guān)系尖銳沖突的最直接的原因?！爱?dāng)人們還不能使自己的吃喝住穿在質(zhì)和量方面得到充分保證的時(shí)候，人們就根本不能獲得解放?！比藗?yōu)榱四軌蛏姹仨殦碛谐浞值奈镔|(zhì)生活資料，而工資是最基本的保障。合理增加企業(yè)勞動(dòng)者的收入既能減少勞資沖突的發(fā)生，又能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

3.1.2 通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、改善從業(yè)條件保證勞動(dòng)者的權(quán)益

收入是影響企業(yè)職工幸福感的重要因素，但不是唯一的因素，有研究表明，當(dāng)收入增長到一定程度后對(duì)員工幸福感的提升將不再起主要的作用。工作環(huán)境好壞、工作壓力大小、工作穩(wěn)定的程度都會(huì)對(duì)員工的幸福感產(chǎn)生影響。馬克思在《資本論》中多次控訴工場(chǎng)中工人惡劣的工作環(huán)境和超強(qiáng)度的工作量對(duì)工人身心造成的嚴(yán)重傷害，以及由于資本的需求造成工人時(shí)而被排斥時(shí)而被吸引的狀況。因此保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益還要為勞動(dòng)者創(chuàng)造舒適的從業(yè)環(huán)境，適時(shí)為員工提供心理咨詢、豐富其業(yè)余活動(dòng)放松身心，為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)保障等。

3.1.3 通過完善法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督來保障勞動(dòng)者的權(quán)益

勞資沖突的發(fā)生在很大程度上是因?yàn)槿狈ν獠繌?qiáng)有力的監(jiān)督，企業(yè)和員工法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致企業(yè)能夠隨意侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作為勞動(dòng)者在權(quán)益遭受侵害時(shí)也會(huì)因法律制度的不健全或者缺少維權(quán)意識(shí)而無法避免損失。因此，完善法律政策，強(qiáng)化外部監(jiān)督是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最根本的保護(hù)。在制定法規(guī)時(shí)，要側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，暢通勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟的途徑;同時(shí)也必須加強(qiáng)對(duì)法規(guī)政策落實(shí)的監(jiān)督和促進(jìn)，提高雇主和職工的法律意識(shí)。

3.2 實(shí)現(xiàn)勞資雙贏是建立社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的目標(biāo)

在資本主義社會(huì)，馬克思指出解決勞資沖突問題的唯一途徑就是消滅私有制，實(shí)行公有制。當(dāng)今中國社會(huì)實(shí)行多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，非公有制帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越明顯。因此，在當(dāng)今中國社會(huì)不能單純以消滅私有制的方法來緩解勞資矛盾，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長同時(shí)穩(wěn)定社會(huì)秩序就要兼顧勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，這是我們建立和諧勞資關(guān)系的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

3.2.1 私營企業(yè)方面

對(duì)于企業(yè)來說，只有經(jīng)營良好、效益高的企業(yè)才有實(shí)力為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，減少勞動(dòng)沖突作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此國家應(yīng)繼續(xù)大力支持私營企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)也要善于借助國家政策抓住發(fā)展機(jī)遇，注重引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高創(chuàng)新能力，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益，從而為員工提供更多更好的福利。

3.2.2 勞動(dòng)者方面

要讓勞動(dòng)者擁有充分共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的權(quán)利，允許企業(yè)職工持股既能增加職工的收入，又能培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感，提高工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)與資本深度合作。

馬克思的勞資關(guān)系理論為我們處理勞資矛盾，解決勞資糾紛提供了許多重要的啟示，我們?cè)谶\(yùn)用馬克思勞資理論解決當(dāng)下問題時(shí)既要能夠從理論中汲取營養(yǎng)，也要注重實(shí)現(xiàn)對(duì)理論的創(chuàng)新發(fā)展。建立和諧的勞資關(guān)系是我國在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的過程中需要特別注意的內(nèi)容，實(shí)際操作的過程中也會(huì)遇到許多復(fù)雜的問題，離不開國家、企業(yè)、勞動(dòng)者的共同努力。

參考文獻(xiàn)

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