韓衛(wèi)國

摘?要：以建筑業(yè)國企基層黨支部建設(shè)為出發(fā)點，分析其工作現(xiàn)狀，并基于基層黨支部書記履職情況，探討了加強建筑業(yè)國企基層黨組織建設(shè)的具體措施，包括加強自身約束與思想政治建設(shè)、團結(jié)凝聚黨員力量、抓好作風建設(shè)、樹立規(guī)矩意識及服務(wù)中心工作等內(nèi)容，旨在提高建筑業(yè)國企基層黨支部戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨組織;黨支部書記

中圖分類號：D9?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.14.057

建筑業(yè)國有企業(yè)基層黨支部（項目黨支部），擔負著本企業(yè)內(nèi)部一線黨建工作的重任，是戰(zhàn)斗堡壘，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向盤和穩(wěn)定器。黨的十九大之后，國企的基層支部黨建工作雖總體上不斷強化，融入企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，但是仍面臨一些問題，如少數(shù)干部對基層黨支部工作站位不高，黨支部工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融合深度不深等。因此，結(jié)合建筑業(yè)國企的特點，如何加強建筑業(yè)國企基層黨支部建設(shè)，切實發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用十分重要。

1?建筑業(yè)國企基層黨支部工作現(xiàn)狀

1.1?黨員相對分散，黨組織活力欠缺

建筑業(yè)國企一般規(guī)模都比較大，并且工程項目遍布國內(nèi)外，基層黨員平常的工作地點比較分散，又從事著不同的業(yè)務(wù)崗位和專業(yè)，加之黨員數(shù)量多，很難進行標準化管理。一般情況下，建筑業(yè)國企基層黨支部對于黨員的管理具有雙重屬性，一是基于組織關(guān)系管理;二是基于業(yè)務(wù)工作管理，雙重管理客觀上導(dǎo)致了黨組織集中學(xué)習困難，并且影響到了黨員的歸屬感。一是黨員同志日常業(yè)務(wù)工作繁忙，理論學(xué)習教育時往往身心疲憊，學(xué)習效果不佳，甚至浮于表面，不能將學(xué)習內(nèi)容與自身工作實際相結(jié)合，學(xué)以致用;二是黨員同志長時間忙于日常業(yè)務(wù)工作，黨員之間的交流討論和集中學(xué)習時間有限，導(dǎo)致黨員對于支部歸屬感不足，進而導(dǎo)致黨組織活力欠缺。

1.2?凝聚力不強，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠凸顯

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，科技進步日新月異，互聯(lián)網(wǎng)尤其是5G技術(shù)的推廣應(yīng)用，黨員同志對于信息的獲取更為便捷和豐富，不同的價值觀和各種思想、理念不斷出現(xiàn)，對于黨員的思想價值觀產(chǎn)生了較大的沖擊。比如，企業(yè)經(jīng)濟效益至上的理念逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位，薪酬考核與具體業(yè)務(wù)工作直接掛鉤，加之醫(yī)療、教育、住房等成本高昂，讓部分黨員將工作重心放在事務(wù)性工作上，理論學(xué)習不積極主動，導(dǎo)致基層黨支部一盤散沙的局面，沒有了凝聚力。

1.3?黨建工作與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密

多數(shù)基層黨支部在每年年初依據(jù)上級黨組織下發(fā)工作目標和計劃，制定自己的年度工作計劃，然后印發(fā)黨支部工作手冊、黨員學(xué)習手冊，前面印有記錄頁，要求每位黨員根據(jù)自己本職崗位實際，如實填寫如黨員承諾、會議學(xué)習記錄、黨員活動心得、聯(lián)系群眾談話記錄、黨費繳納情況、專題民主生活會記錄等內(nèi)容，后面附一些黨務(wù)工作的基本程序。這種工作方式看似完美，但只能用資料體現(xiàn)工作內(nèi)容，更多的是在文字上下功夫，至于工作怎么開展，是否達到預(yù)期效果，無法反映出每項工作的具體實施情況和工作結(jié)果，導(dǎo)致基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作脫節(jié)。

2?建筑業(yè)國企基層黨支部書記履職情況概述

黨支部書記在基層黨建中起到先鋒模范帶頭作用。黨支部書記的能力，在很大程度上決定著基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。就建筑業(yè)國企而言，部分基層黨支部書記履職存在以下不足。

2.1?學(xué)習主動性不強，政治理論水平有待進一步提高

對于黨的理論知識的學(xué)習沒有引起足夠的重視，對黨的重大理論制度學(xué)習流于形式，或者僅僅滿足于上級組織要求，而真正和自身工作實際結(jié)合的學(xué)習相對缺乏，沒有將黨的重大決策和會議精神的精髓與本職工作結(jié)合，做到活學(xué)活用。

2.2?黨性修養(yǎng)不高，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)需不斷加強

比如“不忘初心?牢記使命”主題教育以來，認真學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，在對照自己黨性修養(yǎng)和思想境界上都有所放松，政治站位不夠高，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，認為艱苦奮斗是“陳年老調(diào)”，再談就跟不上“潮流”了，時間長了，就會忘記黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。在“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的過程中，甚至將本屬于自身職責范圍內(nèi)的工作，沒有做或者沒有做到位的，形成問題清單，落實下去，反而成了自己的工作業(yè)績。

2.3?理想信念不夠堅定，工作方式方法有待進一步創(chuàng)新

面對市場經(jīng)濟的不斷推進，社會思想呈現(xiàn)多元化，黨支部書記理想信念不夠牢固，放松了對自身建設(shè)的要求，在相互比較中淡化了理想信念，一定程度上存在“和稀泥”的現(xiàn)象。建筑業(yè)國企黨支部書記除了履行黨建工作責任外，一般還兼任許多具體的事務(wù)性工作，如外部協(xié)調(diào)、行政辦公、安全生產(chǎn)、后勤管理等，面對巨多的事務(wù)性工作和繁重的工作壓力，有時候也出現(xiàn)煩躁，工作精神狀態(tài)不佳，疲于應(yīng)付，工作方式方法老套，無暇創(chuàng)新。

3?黨支部書記強化基層黨組織建設(shè)的幾點思考

3.1?是從嚴律己，勤勉履職

按照從嚴治黨的要求，嚴于律己，嚴格落實黨建工作主體責任。首先，認清自己，嚴格履行自己黨建工作第一責任人的職責，以“專業(yè)、務(wù)實、特色、融合、創(chuàng)新”的黨建工作要求開展各項工作;其次，不斷加強學(xué)習，注重文化引領(lǐng)，組織開展了“學(xué)習十九大精神專題討論會”、通過組織讀書活動、講“微黨課”活動等，讓所有黨員談?wù)J識和感受、談差距和不足，在相互討論中深入闡釋、深入解讀，增強了貫徹落實的自覺性和主動性，做到了學(xué)習有計劃，計劃有落實，落實有效果;再者，挺紀在前，注重事前防范，以《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀黨規(guī)文件要求為準繩，深入開展黨風廉政和法治教育，營造了風清氣正、遵紀守法的良好氛圍，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。

3.2?提高站位，夯實思想基礎(chǔ)

以黨的十九大精神為指引，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把加強思想政治建設(shè)放在黨支部工作的首位，根據(jù)上級黨委的工作總體要求，充分結(jié)合自身實際，豐富黨員同志學(xué)習形式，如調(diào)整學(xué)習時間，增加閱讀量，提升員工的思想認識;持續(xù)開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，結(jié)合工作實際以講黨課等形式，教育支部黨員及職工群眾“守初心、擔使命、找差距、抓落實”。

3.3?凝心聚力，激發(fā)黨支部活力

結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在工作形式上創(chuàng)新。例如清明節(jié)組織開展“祭掃?追懷?傳承”主題黨日活動，追懷先烈，激勵后人，讓黨員同志更有激情的投入工作;適時組織關(guān)愛黨員同志的健康體檢活動、有益于身心的各類文體活動等，緩解壓力，增強體魄;結(jié)合工作任務(wù)分階段開展“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”等專題活動，凝心聚力，讓黨員同志在企業(yè)“急、難、險、重”的關(guān)鍵時刻能夠沖上去、頂?shù)米?、扛起來，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

3.4?馳而不息，抓好作風建設(shè)

一方面做好服務(wù)，堅持把服務(wù)職工作為黨員干部的價值取向，用真心解決職工關(guān)心和涉及職工切身利益的關(guān)鍵問題，實現(xiàn)“要我服務(wù)”到“做好服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，讓基層黨支部真正成為職工群眾的堅強后盾和避風港灣，而不是空喊口號。

另一方面是做好監(jiān)督，嚴格遵守中央八項規(guī)定及實施細則、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、企業(yè)各項規(guī)章制度等，密切聯(lián)系職工群眾，主動接受監(jiān)督。

3.5?挺紀在前，牢固樹立規(guī)矩意識

要將政治紀律和規(guī)矩意識挺在最前，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度。比如，某建筑施工項目部認真落實“三重一大”集體決策制度，由項目黨支部支持召開“三重一大”會議，在設(shè)備租賃、物資采購、勞務(wù)隊伍引進、合同簽訂、計量結(jié)算、資金支付、選人用人和評先選優(yōu)等重要事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都能堅持民主討論，集體決策，讓權(quán)力在陽光下運行。

3.6?服務(wù)中心工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

建筑業(yè)國企基層黨支部必須服務(wù)施工生產(chǎn)的中心工作不偏離，為此，必須以問題為導(dǎo)向，將施工生產(chǎn)和管理過程中能夠預(yù)見的問題列出清單，形成黨支部工作的重點，黨支部的工作就應(yīng)當奔著這些問題迎難而上，精準發(fā)力。在解決問題和困難的同事，深入融入企業(yè)中心工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗力，從而徹底解決企業(yè)黨建與中心工作長期脫節(jié)的現(xiàn)象。如某國企項目部，在施工前遇到管線遷改的難題，黨支部書記提出了“攻堅60天，黨員向前沖”的口號，將具體的工作流程、節(jié)點目標、工序轉(zhuǎn)化、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等各個環(huán)節(jié)形成工作清單，黨支部書記統(tǒng)籌推進，黨員同志沖鋒在前，在這個工作方式的指導(dǎo)下，原本需要三個月的管線遷改施工，不到60天順利完成，同時也讓黨員同志和職工群眾都積極參與到項目施工管理中來，提升了黨員同志的戰(zhàn)斗力。

4?結(jié)束語

總之，建筑業(yè)國企要走高質(zhì)量發(fā)展之路，就必須不斷強化基層黨支部建設(shè)，提升基層黨支部書記的履職能力，做好思想、政治、組織、作風、紀律、廉政建設(shè)幾個方面的工作，讓基層黨支部不斷煥發(fā)新的活力，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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