董嘉慧

摘 要：青年員工的思想和認(rèn)知不僅會(huì)影響自身的處事態(tài)度和行為，也會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。比如橋梁設(shè)計(jì)工作關(guān)系橋梁工程的安全，橋梁設(shè)計(jì)的質(zhì)量必然會(huì)對(duì)民眾安全和社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生重大影響，因此相關(guān)企業(yè)更應(yīng)做好青年員工思政教育工作，以求保障橋梁工程的安全性和科學(xué)性。本文對(duì)企業(yè)青年員工思政工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)探討，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，希望能使青年員工更加認(rèn)真地投入工作中，積極發(fā)揮自身能力，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：青年員工;思政工作;新時(shí)期

一、引言

青年員工大部分集中在團(tuán)組織中，因此利用團(tuán)組織開(kāi)展青年員工思政工作具有明顯的便利性。在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，可以從加強(qiáng)思想教育入手，再逐漸深入基層，保障思政工作以及企業(yè)日常事務(wù)開(kāi)展的有序性和高效性。企業(yè)積極開(kāi)展青年員工思政工作不僅可以彌補(bǔ)員工思想認(rèn)識(shí)上的不足，還能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而不斷提高企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大。

二、企業(yè)做好青年員工思政工作的重要性

新時(shí)期，80后、90后的青年員工容易受到多元文化的影響而出現(xiàn)思想不穩(wěn)定、精力不集中的情況，難以全身心地投入工作。因此，企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展青年員工思政工作，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，具體來(lái)說(shuō)這一工作的重要性如下。

（一）有利于青年員工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

青年員工的思想態(tài)度決定了他們的行為，而他們的行為又與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此如果沒(méi)有端正的思政觀念，員工在工作中就容易出現(xiàn)投機(jī)取巧、濫竽充數(shù)等行為，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不良影響。因此，企業(yè)應(yīng)將青年員工思政工作作為企業(yè)開(kāi)展日常事務(wù)的重要部分。

（二）青年員工思政建設(shè)符合時(shí)代發(fā)展的要求

社會(huì)文明的高速進(jìn)步對(duì)公民素質(zhì)提出了新的要求，而在市場(chǎng)環(huán)境日益激烈的今天，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想道德培育，以幫助員工和企業(yè)順應(yīng)時(shí)代的變革趨勢(shì)。

三、青年員工思想政治工作中的不足之處

（一）企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度不足

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中往往將獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)作為第一目標(biāo)，因此忽略了思想政治工作。青年員工容易受到企業(yè)內(nèi)外部多種因素的影響，出現(xiàn)遵守規(guī)則意識(shí)弱、紀(jì)律性和組織性較差等問(wèn)題，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。另外，企業(yè)在開(kāi)展青年員工思政工作時(shí)，團(tuán)組織深入基層研究的力度不足，與青年員工的有效溝通也有所欠缺，這就導(dǎo)致企業(yè)不能全面地了解青年員工的思政現(xiàn)狀，因此開(kāi)展思政工作也缺少必要的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。企業(yè)目前進(jìn)行的相關(guān)工作大多依據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，因此盲目性較高且實(shí)效性較弱。

（二）思政工作方法較為落后

目前，企業(yè)的青年員工思政工作普遍存在教育方法落后的情況，導(dǎo)致思政教育不能對(duì)員工產(chǎn)生較大吸引力，進(jìn)而使思政工作效果不理想?？梢?jiàn)企業(yè)的教育資源豐富度只是做好思政工作的一方面，另一方面要不斷創(chuàng)新工作方法，結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和心理特征，規(guī)劃出最容易被其接受的教育方式，才能保障思政工作有效落實(shí)。

（三）團(tuán)組織工作缺少有效的激勵(lì)機(jī)制

目前，團(tuán)組織的工作機(jī)制仍較為陳舊、單一，工作方式方法也較為落后，且對(duì)青年員工起不到有效的激勵(lì)作用，而建立良好的激勵(lì)機(jī)制能夠在很大程度上促進(jìn)青年員工思政工作向更全面、更準(zhǔn)確的層次邁進(jìn)。由于激勵(lì)機(jī)制的缺失，使得部分青年員工對(duì)團(tuán)組織的工作漠不關(guān)心，甚至出現(xiàn)不認(rèn)可和排斥等不良心理反應(yīng)，這種情況下青年員工思政工作不僅不能起到有效的引導(dǎo)作用，還會(huì)浪費(fèi)各方的時(shí)間，產(chǎn)生相反的效果。

（四）青年員工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值取向不夠健全

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的日益推進(jìn)，很多外國(guó)文化也隨著各種交流活動(dòng)不斷流入我國(guó)國(guó)內(nèi)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展能夠讓人們隨時(shí)隨地接觸多元化的思想文化，這在很大程度上影響了人民群眾的思想認(rèn)識(shí)和情感價(jià)值。由于青年仍處于對(duì)世界保有探索和好奇的階段，因此青年員工的思想在外界影響下具有較高的重塑性。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境比較復(fù)雜，青年員工在生活中難免受到不良文化的影響，由于缺乏堅(jiān)定的信念，容易滋生違背道德和法律的思想以及行為，這對(duì)青年員工自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有著極大的不利影響。而企業(yè)的思政工作也會(huì)因這一情況而遭受阻礙，多元化的不良認(rèn)知會(huì)嚴(yán)重加大思政工作的難度，若不能有效革新，就難以從根本上改變這一不良局面。

（五）思政工作忽視了企業(yè)的文化建設(shè)任務(wù)

受市場(chǎng)化思想的影響，很多企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，卻忽略了企業(yè)文化建設(shè)的必要性，從而導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展和企業(yè)效益發(fā)展缺乏協(xié)調(diào)性，進(jìn)而使企業(yè)的文明程度與社會(huì)文明程度不匹配，最終會(huì)影響企業(yè)形象的塑造和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的穩(wěn)定性[1]。思政工作屬于企業(yè)文化建設(shè)的一部分，但目前該工作沒(méi)能讓青年員工深刻了解企業(yè)內(nèi)涵，更不能讓其在日常工作中獲得歸屬感和對(duì)自身的正確定位。上述情況最終會(huì)導(dǎo)致青年員工缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使企業(yè)的思政工作更難得到良性建設(shè)，由此產(chǎn)生惡性循環(huán)。

四、促進(jìn)企業(yè)青年員工思政工作建設(shè)的對(duì)策

青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，是企業(yè)未來(lái)的希望。因此，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取相關(guān)對(duì)策改進(jìn)目前思政工作中存在的不足，使青年員工更好地投入工作中，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的前景。結(jié)合上文的一系列分析，企業(yè)青年員工的思政工作具體可以從以下幾個(gè)方面入手。

（一）企業(yè)應(yīng)提高對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)

首先，企業(yè)在管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該將思政工作放到重要位置，有意識(shí)地對(duì)青年員工思政素養(yǎng)進(jìn)行優(yōu)化和培養(yǎng)，從而才能真正實(shí)現(xiàn)青年員工思政工作的效果。只有企業(yè)先將思政工作重視起來(lái)，起到較好的帶頭引領(lǐng)作用，員工才能積極參與思政學(xué)習(xí)。在具體開(kāi)展青年員工思政工作時(shí)，相關(guān)管理層不能僅沿用原先的工作模式，而是應(yīng)該不斷推陳出新，打造出更為良好的思政建設(shè)環(huán)境，進(jìn)而有效引導(dǎo)青年員工了解企業(yè)文化，主動(dòng)將自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

（二）企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新對(duì)青年員工的思政教育方式

上文提出，企業(yè)單一化的思政教育方式已不能有效激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)興趣，因此無(wú)法獲得較好的培育效果。對(duì)此，企業(yè)可以參考以下幾種思政教育創(chuàng)新方式。

在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)可以將信息技術(shù)融入青年員工思政工作中，為該項(xiàng)工作的改革創(chuàng)新提供技術(shù)支持。比如，建立健全企業(yè)內(nèi)部的思政教育網(wǎng)站，借助微課等新型教育方式對(duì)員工實(shí)施在線思政教育，并在網(wǎng)站中及時(shí)更新企業(yè)文化和思政內(nèi)容等相關(guān)信息，為青年員工提供方便快捷的信息資源，這種教育模式也更符合青年員工的日常行為習(xí)慣。

企業(yè)對(duì)青年員工的思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展的全過(guò)程，注重在潛移默化中完善員工思想政治體系，使其將思政理念不斷內(nèi)化進(jìn)而合理規(guī)范自身行為。在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化與青年員工的交流溝通，對(duì)員工的思想政治情況進(jìn)行全面把握，并據(jù)此找到開(kāi)展思政工作的切入點(diǎn)，制訂出真正符合員工發(fā)展需要的思政教育方案。

（三）建立健全青年員工思政工作的相關(guān)機(jī)制

工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)工作機(jī)制的保駕護(hù)航，因此企業(yè)應(yīng)該建立健全相關(guān)機(jī)制，保障青年員工思政工作能夠順利進(jìn)行。首先應(yīng)健全責(zé)任機(jī)制，明確各個(gè)崗位應(yīng)有的職責(zé)，規(guī)范員工的責(zé)任和義務(wù)，進(jìn)而為員工的行事規(guī)范提供硬性指導(dǎo);其次要完善獎(jiǎng)罰機(jī)制，通過(guò)懲罰不當(dāng)行為和獎(jiǎng)勵(lì)能為企業(yè)提供正確指導(dǎo)，使員工內(nèi)心產(chǎn)生意識(shí)碰撞，從而使其真正了解什么行為是對(duì)的、什么行為是不對(duì)的，繼而在不斷完善青年員工思想理念的過(guò)程中規(guī)范他們的行為。

（四）引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀

為了避免青年員工受到不良思想文化的影響，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)，團(tuán)組織及相關(guān)部門應(yīng)對(duì)員工所接觸的外部思想環(huán)境有一定了解，并且與員工進(jìn)行深入溝通，進(jìn)而有針對(duì)性地制訂青年員工思政工作計(jì)劃，采取青年員工容易接受的形式進(jìn)行培養(yǎng)教育，有效地幫助他們樹(shù)立正確的思想觀念。

（五）將青年員工思政工作與企業(yè)文化傳播有機(jī)結(jié)合

企業(yè)開(kāi)展青年員工思政工作的根本目的在于推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，該項(xiàng)工作應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)相融合，使青年員工全方位了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略內(nèi)容和發(fā)展方向，并對(duì)自身所處崗位產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和目標(biāo)感。只有員工和企業(yè)的努力方向一致時(shí)，雙方才能夠真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)而健康的共贏式發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

有效開(kāi)展青年員工思政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定良好的人力基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中不可忽視的重要工作內(nèi)容。而團(tuán)組織作為思政工作的引導(dǎo)者，應(yīng)充分發(fā)揮自身作用，全方位、多角度地推進(jìn)思政教育工作，讓青年員工在良好的思想政治文化影響下，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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