王玉婷

摘要：在我們國家里面，財(cái)政誰是是經(jīng)濟(jì)的主要來源，是作為國家經(jīng)濟(jì)的支撐存在著，在進(jìn)行國家建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中有著非常重要的地位。從宏觀的角度來看，在進(jìn)行財(cái)政稅收的時(shí)候會(huì)存在著一些問題，這些問題讓工作的開展有著一定的印象。本片文章把財(cái)政稅收的相關(guān)問題提出，并進(jìn)行這些財(cái)政稅收的問題分析，把相關(guān)的措施提出來，可以讓我們國家財(cái)政的改進(jìn)更加深刻，讓我們國家的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收;管理工作;問題分析;措施

引言

在我們國家當(dāng)中，財(cái)政稅收的工作和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系，當(dāng)財(cái)政稅收這項(xiàng)工作沒有做到位，那么國家的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和一些與財(cái)政工作相關(guān)的工作展開就會(huì)不即使，對于財(cái)政稅收來說，在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作以及事業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中都有著非常重要的作用。但是現(xiàn)在的情況是，我們國家的財(cái)政稅收在工作的時(shí)候，有很多的問題，想要把財(cái)政稅收進(jìn)行改革和創(chuàng)新，需要在工作當(dāng)中進(jìn)行相對應(yīng)的措施改進(jìn)，讓財(cái)政稅收的工作得到提高。[1]。

一、國家財(cái)政稅收工作所存在的問題

1.1管理制度不完善

在市場經(jīng)濟(jì)體的改革當(dāng)中，市場經(jīng)濟(jì)體處于不停的變化當(dāng)中，財(cái)政稅收的管理工作也伴隨著一起在變化，需要和現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)體相互牽制。在進(jìn)行財(cái)政稅收的管理工作發(fā)展的時(shí)候，出現(xiàn)了不少的問題，在一些單位當(dāng)中，省財(cái)政稅收的工作管理系統(tǒng)一直沒有更新，和現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境顯得有些不匹配了，時(shí)代發(fā)展的步驟也沒有跟得上，在有一些單位里面曾經(jīng)將性的財(cái)政稅收的管理制度應(yīng)用進(jìn)來，由于新舊兩種管理方式的運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致它們之間有一些矛盾，導(dǎo)致菜蔬稅收的工作不能順利的進(jìn)行，這對財(cái)政稅收工作有著非常嚴(yán)重的威脅[2]。

1.2管理人員的素質(zhì)不夠高

從一些相關(guān)的部門中可以得到，有很多的工作人員的素質(zhì)不夠高，國家現(xiàn)在的公務(wù)員考試雖然很正規(guī)和正統(tǒng)，但還是有一些財(cái)務(wù)稅收的工作人員的專業(yè)水平不怎么高，主要表現(xiàn)在實(shí)踐能力飛叉的差，把財(cái)政稅收效率給拉低下來。在一些財(cái)政稅收的部門當(dāng)中，沒有很好的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識(shí)非常的差，對于工作的態(tài)度也非常的不好，這也是員工消極、不負(fù)責(zé)任的主要原因，讓財(cái)務(wù)稅收的工作效率非常低下[3]。

1.3財(cái)政稅收自帶的一些缺點(diǎn)

我們國家的財(cái)政稅收制度本身就擁有著一定的缺點(diǎn)，這種缺點(diǎn)存在讓財(cái)政稅收工作的開展造成了非常大的影響，我們國家現(xiàn)在所處的階段在市場經(jīng)濟(jì)體改革的時(shí)候，很大一部分的財(cái)政稅收政策是通過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)來制定的，和現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境嚴(yán)重的不符合。在財(cái)政稅收制度改革的這些年，雖然提出來了，但還是需要去慢慢的施行，不可能一次就成功了，在改革的過程里面，我們國家的財(cái)政稅收制度出現(xiàn)了一些問題，例如，在地方經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)的時(shí)候不是很準(zhǔn)確，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)增值稅以及營業(yè)稅重疊收取的問題，把財(cái)政稅收的工作效率給拉低了[4]。

1.4財(cái)政稅收的效率低，成本高

在財(cái)政稅收工作開展的過程當(dāng)中，對于稅收的高效率是十分追求的，在這種環(huán)境當(dāng)中，進(jìn)行不斷的更新以及嘗試，從收稅人的角度來看，財(cái)政稅收的成本與財(cái)政稅收的效率有著非常重要的聯(lián)系。在一些數(shù)據(jù)當(dāng)中可以得知，財(cái)政稅收的效率和稅收的成本是負(fù)相關(guān)的關(guān)系，尋常來說，財(cái)政稅收的成本高，那么稅收的效率就會(huì)低，財(cái)政稅收成本低，稅收的效率就會(huì)高。在我們國家當(dāng)中，財(cái)政稅收的成本的增加導(dǎo)致財(cái)政稅收的效率降低，在一些偷稅漏稅的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，每一年被查出來的金額高達(dá)百億，這種請款高達(dá)發(fā)展表面我們國家的財(cái)政稅收成本高，但是效率缺非常的低下。

二、對財(cái)政稅收工作完善的措施

2.1財(cái)政稅收的工作管理制度的完善

在進(jìn)行財(cái)政稅收的時(shí)候，相關(guān)的工作部門需要把工作的管理制度進(jìn)行完善，把領(lǐng)導(dǎo)的日常管理也提高起來，讓管理可以順利的進(jìn)行，從根本上將工作人員上班時(shí)需要做什么的問題給解決掉，把工作人員的優(yōu)秀的工作習(xí)慣給建立起來，讓工作的環(huán)境可以更加積極，想要把財(cái)務(wù)稅收的工作效率進(jìn)行提升，需要把內(nèi)部的考核制度完善，責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度等都需要完善，讓工作的效率和自己的工資、獎(jiǎng)金畫上等號(hào)，通過這種激勵(lì)方式，把員工的工作熱情給激發(fā)出來。

2.2財(cái)政稅收工作人員的素質(zhì)提高

將財(cái)政稅收工作人員的素質(zhì)提高，可以有效的將財(cái)政稅收的工作效率提升起來，更加可以讓財(cái)政稅收的改革工作可以非常順利的進(jìn)行。在財(cái)政稅收人才招聘的時(shí)候，需要將能力足夠、專業(yè)性強(qiáng)、有資格的人才招聘進(jìn)來，不要通過關(guān)系進(jìn)來的人;對于內(nèi)部的人員，需要定期的進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，把自己的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力進(jìn)行提升，讓責(zé)任感和道德素養(yǎng)進(jìn)行增強(qiáng);讓財(cái)政稅收的工作人員通過自我學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行提高，鼓勵(lì)并激發(fā)他們的自我學(xué)習(xí)的意識(shí)。

2.3財(cái)政稅后制度的優(yōu)化

將財(cái)政稅收制度科學(xué)合理的制定出來，對于財(cái)政稅后工作有著非常好的意義，在工作的質(zhì)量和工作的效率上有著非常關(guān)鍵的展開，在一定的條件下，還可以避開重復(fù)征稅的問題，還可以把偷稅漏稅的問題給解決掉，讓國家的利益得到充分的保護(hù)。

總結(jié)

綜上所述，我們國家當(dāng)中，財(cái)政稅收工作里面存在著一定的問題，需要將這些問題選取相對的策略來進(jìn)行解決，把財(cái)政稅收工作的效率和質(zhì)量給提升起來。在每個(gè)財(cái)政稅收工作的部門里面，需要把外界條件和部門內(nèi)部的條件結(jié)合起來，將稅收工作的問題進(jìn)行分析，并將這種問題進(jìn)行針對性的策略提出，可以把財(cái)政稅收工作的效率和質(zhì)量提高起來，還可以讓財(cái)政稅收工作改革的工作可以更加深入的展開。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁小利.試論財(cái)政稅收管理工作中的問題及措施[J].納稅，2019 （16）.

[2]孫穎.試論地方財(cái)政在稅政管理中存在的問題及對策[J].祖國，2017 （3）：85-85.

[3]梁乃正.財(cái)政扶貧資金管理中的問題及對策[J].智富時(shí)代，2018 （2X）：75-75.

[4]孫濤.財(cái)政稅收體制監(jiān)督機(jī)制優(yōu)化初探[J].天津經(jīng)濟(jì)，2017 （9）：46-48.

[5]王佳媛.試論新時(shí)期事業(yè)單位財(cái)政稅收存在的問題與對策[J].經(jīng)濟(jì)師，2019 （7）：87-88.