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        校企“互補(bǔ)”模式培育建筑類專業(yè)工匠精神實(shí)踐探索

        2020-04-26 22:49:24鞏有奎鞠洪海辛濤鄒剛
        關(guān)鍵詞:互補(bǔ)建筑行業(yè)工匠

        鞏有奎 鞠洪海 辛濤 鄒剛

        [摘? ? ? ? ? ?要]? 培育具有工匠精神的技術(shù)技能型人才是職業(yè)教育固有的使命。校企合作在職業(yè)院校工匠精神培育過程中具有重要作用。根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn),歸納出校企合作培養(yǎng)高職建筑類學(xué)生工匠精神的價(jià)值意義。以煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建筑類專業(yè)工匠精神培育探索實(shí)踐為案例,提出校企雙方采用思政教育互補(bǔ)、教學(xué)角色互補(bǔ)、內(nèi)化載體互補(bǔ)、評估過程互補(bǔ)和實(shí)踐平臺(tái)互補(bǔ)“五互補(bǔ)”運(yùn)行模式,構(gòu)建出全過程高職建筑類專業(yè)工匠精神培育體系。

        [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 工匠精神;校企合作;“五互補(bǔ)”

        [中圖分類號(hào)]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603(2020)43-0222-02

        “弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”是十九大報(bào)告對工匠精神提出的明確要求。其內(nèi)涵主要包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和精神追求兩個(gè)方面。[1,2]即,將質(zhì)量意識(shí)貫穿于生產(chǎn)全過程,并在追求質(zhì)量的過程中培養(yǎng)敬業(yè)精神、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。高職院校通過與合作企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、現(xiàn)代學(xué)徒制等多種合作方式,構(gòu)建產(chǎn)教一體化基地,共管共育等多種人才培養(yǎng)模式,可有效促進(jìn)工匠精神的形成。

        一、校企合作培養(yǎng)建筑類專業(yè)學(xué)生“工匠精神”的意義

        近年來,建筑行業(yè)發(fā)展在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長和提高人民生活水平方面起到了不可忽視的作用。但是,我國建筑行業(yè)工業(yè)化水平僅為3%~5%,與各發(fā)達(dá)國家之間差值超過10倍[3]??萍紕?chuàng)新高速發(fā)展,要求建筑行業(yè)采取包含BIM信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和家居智能化技術(shù)在內(nèi)的多種信息化手段,這都需要高職院校建筑類專業(yè)的畢業(yè)生具備敬業(yè)忠誠的職業(yè)理想和獨(dú)具匠心的專業(yè)精神。

        (一)培育“工匠精神”,推動(dòng)建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

        與制造業(yè)相比,建筑行業(yè)在新技術(shù)和信息化手段的應(yīng)用等方面仍較為滯后。大力弘揚(yáng)工匠精神,有助于建筑行業(yè)從業(yè)人員形成認(rèn)真規(guī)范、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,在企業(yè)內(nèi)部增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)從手工作業(yè)到工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化方式的轉(zhuǎn)變,推動(dòng)建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的順利實(shí)施。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建設(shè)工程管理專業(yè)與山東萬斯達(dá)建筑科技有限公司合作,采取“校企合作,雙主體育人”人才培養(yǎng)模式,在學(xué)校和企業(yè)之間雙向交互,實(shí)施系統(tǒng)化教學(xué)進(jìn)程,逐步提升學(xué)生的職業(yè)能力,培育適應(yīng)建筑產(chǎn)業(yè)信息化應(yīng)用和裝配式建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建筑從業(yè)人員,有效促進(jìn)學(xué)生工匠精神的形成。

        (二)培育“工匠精神”,提高建筑行業(yè)隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)

        與其他行業(yè)相比,我國建筑行業(yè)從業(yè)人員存在老齡化嚴(yán)重和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較差等諸多問題?!耙粠б宦贰背h和城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn),為建筑從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值創(chuàng)造了良好的歷史機(jī)遇。高職院校建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,大力營造工匠精神文化氛圍,培育建筑行業(yè)從業(yè)人員的工匠精神,有利于打造高素質(zhì)技術(shù)技能型建筑產(chǎn)業(yè)人才。

        (三)培育“工匠精神”,促進(jìn)高職學(xué)生的全面發(fā)展

        在復(fù)雜多變的市場環(huán)境和日趨激烈的人才競爭氛圍下,培養(yǎng)高職建筑類專業(yè)學(xué)生的“工匠精神”,在獲得良好社會(huì)聲譽(yù)的同時(shí),可有效促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的提升,提高人力資本附加值,滿足高職建筑類專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展需求。高職人才培養(yǎng)過程中一直存在注重技能培養(yǎng),忽視高職畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)提高的問題,以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,忽視對高職在校生精神傳承的教育。采用產(chǎn)教融合、校企合作人才培養(yǎng)模式,校企雙方互補(bǔ),充分發(fā)揮高職院校立德樹人功能和企業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新和技術(shù)傳承等方面培育的優(yōu)勢,能將愛崗敬業(yè)、精益求精和誠實(shí)守信的工匠精神根植于理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練的全過程,實(shí)現(xiàn)建筑類高職畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展并適應(yīng)職業(yè)變化帶來的巨大挑戰(zhàn),促進(jìn)畢業(yè)生的全面發(fā)展。

        二、校企“互補(bǔ)”工匠精神培育機(jī)制探索

        產(chǎn)學(xué)融合、校企合作是高等職業(yè)教育的生命線,是培養(yǎng)具有工匠精神的技術(shù)技能型人才的必由之路。在工匠精神培育過程中,校企雙方應(yīng)互相配合,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,從人才培養(yǎng)目標(biāo)頂層設(shè)計(jì)開始,將“工匠精神”培育融入課程知識(shí)體系、實(shí)踐體系和考評體系。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建筑工程系通過校企合作,培育學(xué)生的工匠精神,具體可歸納為“五互補(bǔ)”模式。

        (一)立德樹人與榜樣育人——思政教育互補(bǔ)

        職業(yè)院校建筑類專業(yè)是建筑行業(yè)人才儲(chǔ)備和高素質(zhì)技能人才的培育基地。將“工匠精神”培育融入思政教育工作中,是新時(shí)代高素質(zhì)技術(shù)技能人才培育的必然要求[4]。建筑類高職專業(yè)肩負(fù)著建設(shè)百年工程的重任,要求從業(yè)人員樹立實(shí)業(yè)強(qiáng)國的遠(yuǎn)大職業(yè)理想,不以追求短期經(jīng)濟(jì)利益為目的,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),愛崗敬業(yè),以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為工匠精神的培育奠定基石。

        校企合作培養(yǎng)工匠精神,以榜樣的力量感化人、鼓舞人、塑造人。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院定期開展“榜樣面對面”活動(dòng),邀請建筑類合作企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)模范或者行業(yè)大師與學(xué)生“零距離”接觸,講述其追求卓越工匠精神的奮斗歷程,讓學(xué)生充分理解追求工匠精神對個(gè)人成才和社會(huì)發(fā)展過程中所起到的推動(dòng)作用,在榜樣的先進(jìn)事跡中感悟“工匠精神”。此外,邀請企業(yè)能人擔(dān)任“現(xiàn)代學(xué)徒制”的企業(yè)師傅,潛移默化中傳遞榜樣力量,在學(xué)校和企業(yè)內(nèi)部營造出工匠精神培育的思政教育氛圍。

        (二)專業(yè)導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師——教學(xué)角色互補(bǔ)

        師資共享、校企互聘是校企合作培育工匠精神的重要途徑。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建筑工程系通過與企業(yè)合作,在人才培養(yǎng)過程中實(shí)施“A+B”角色互補(bǔ)模式,不同教學(xué)階段,學(xué)校專任教師和企業(yè)教師互為主要角色(A角色)。專業(yè)教師以自己的“匠師”情懷,潛移默化地將工匠精神滲透到課堂教學(xué)中。企業(yè)師傅進(jìn)實(shí)踐教學(xué)課堂,并在其中擔(dān)任主要角色,以實(shí)際行動(dòng)促使學(xué)生感知其所具備的工匠精神,在潛移默化中對學(xué)生進(jìn)行熏陶,促進(jìn)其形成工匠精神。

        (三)校園文化與企業(yè)文化——內(nèi)化載體互補(bǔ)

        煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院以各類“弘揚(yáng)魯班文化”為主題,深入挖掘建筑產(chǎn)業(yè)文化內(nèi)容,將其與文化育人結(jié)合起來,促進(jìn)學(xué)生形成工匠精神。(1)物化校園內(nèi)部建筑工匠精神文化,發(fā)揮校園文化育人的主陣地作用。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建筑工程系在教學(xué)辦公區(qū)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)區(qū)等區(qū)域建設(shè)中外建筑文化墻、建筑企業(yè)文化墻、建筑精英文化墻等內(nèi)容,烘托專業(yè)文化氛圍。(2)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)工匠精神文化培育機(jī)制。定期開展“勞模面對面”“企業(yè)大講堂”“校友大家談”等系列活動(dòng),從不同角度讓學(xué)生親身感受勞模、企業(yè)員工、校友等榜樣對所從事工作精益求精的追求,豐富工匠精神文化培育內(nèi)涵,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提升。

        (四)知識(shí)考核與技能考核——評估過程互補(bǔ)

        實(shí)施包含“理論+實(shí)踐+企業(yè)”評價(jià)在內(nèi)的多角度評價(jià)方式,對高校工匠精神的培養(yǎng)效果進(jìn)行評定。

        1.理論考核

        以校內(nèi)專業(yè)教師為實(shí)施考核過程的主體。課程標(biāo)準(zhǔn)明確理論考核包括“知識(shí)+技能+態(tài)度”考核方式??己诉^程中,依據(jù)課程知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)和素質(zhì)目標(biāo),綜合考核學(xué)生的知識(shí)掌握情況,將學(xué)生學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)態(tài)度是否認(rèn)真、學(xué)習(xí)過程是否存在創(chuàng)新精神等多種表現(xiàn)納入考核內(nèi)容,綜合評定學(xué)生工匠精神基本素質(zhì)培育的效果。

        2.實(shí)踐考核

        以合作企業(yè)師傅為實(shí)施考核過程的主體。煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院建筑類專業(yè)實(shí)踐考核過程中,以現(xiàn)代學(xué)徒制為依托,校企合作制訂實(shí)踐課程教學(xué)任務(wù)書,明確規(guī)定學(xué)生經(jīng)實(shí)踐活動(dòng)后應(yīng)達(dá)到的技能要求、應(yīng)具備的工作態(tài)度和基本品質(zhì)??己它c(diǎn)主要包括學(xué)生的動(dòng)手能力、刻苦鉆研品質(zhì)和精益求精作風(fēng)。通過考核,促使學(xué)生養(yǎng)成腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真和追求極致的工作作風(fēng)。

        (五)實(shí)踐教學(xué)與現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)——實(shí)踐平臺(tái)互補(bǔ)

        完善建筑類專業(yè)校內(nèi)、外實(shí)訓(xùn)條件,為建筑類專業(yè)學(xué)生工匠精神培育提供實(shí)訓(xùn)資源。建筑類專業(yè)學(xué)生精益求精的工匠精神主要通過校內(nèi)、外實(shí)踐教學(xué)培育來實(shí)現(xiàn)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是各專業(yè)課程完成實(shí)踐教學(xué)的重要場所,主要包括建筑工程識(shí)圖、建筑工程施工、建筑設(shè)備安裝、建筑工程管理等內(nèi)容。實(shí)訓(xùn)過程以企業(yè)教師為A角色,實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中融入企業(yè)對員工的要求,實(shí)施工匠精神校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)培育機(jī)制。

        三、結(jié)語

        煙臺(tái)職業(yè)學(xué)員通過產(chǎn)教融合、校企合作,建立現(xiàn)代學(xué)徒制和二級(jí)學(xué)院等運(yùn)行管理方式,采取思政教育互補(bǔ)、教學(xué)角色互補(bǔ)、內(nèi)化載體互補(bǔ)、評估過程互補(bǔ)和實(shí)踐平臺(tái)互補(bǔ)“五互補(bǔ)”運(yùn)行模式,將工匠精神培育融入學(xué)生日常生活、學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程,實(shí)踐工匠精神培育機(jī)制,對推動(dòng)良好工匠精神培育氛圍的有效形成和持續(xù)發(fā)展具有一定的實(shí)踐意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1]侯文杰.現(xiàn)代職業(yè)教育對“工匠精神”訴求的現(xiàn)實(shí)性與路徑取向[J].職教通訊,2017(13):7-11.

        [2]黃君錄.高職院校加強(qiáng)“工匠精神”培育的思考[J].教育探索,2016(8):50-54.

        [3]梁倩.中國建筑業(yè)與歐美發(fā)達(dá)國家相差超10倍[N].經(jīng)濟(jì)參考報(bào),2015-10-08(7).

        [4]鄭義.農(nóng)業(yè)高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)對“工匠精神”的訴求與路徑優(yōu)化[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(16):76-80.

        編輯 趙瑞峰

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