摘要：互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步給傳統(tǒng)傳播帶來了非常大的沖擊，以智能移動(dòng)終端為載體的“微媒體”成為當(dāng)下年輕人廣泛使用的傳播媒介，基于此，國(guó)企青年思想政治工作方式方法也應(yīng)當(dāng)隨之改變。本文主要針對(duì)國(guó)企微媒體時(shí)代下國(guó)企青年思想政治工作進(jìn)行探討和分析，從而積極探索微媒體時(shí)代國(guó)企青年思想政治工作的新方法。

關(guān)鍵詞：微媒體;國(guó)企;青年;思想政治教育

伴隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，現(xiàn)代信息傳播技術(shù)飛速發(fā)展，以“短平快”著稱的微媒體已經(jīng)成為當(dāng)下信息傳播的主流，并滲透到青年生活的方方面面[1]。國(guó)企改革在持續(xù)進(jìn)行當(dāng)中，那么作為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和新鮮血液的青年人，在接受企業(yè)思想教育和培訓(xùn)時(shí)，微媒體的介入能夠更好引導(dǎo)青年人的價(jià)值觀和思想觀念，能夠更好的搞好國(guó)企青年思想政治工作。

一、微媒體的內(nèi)涵

所謂微媒體，指的就是在當(dāng)下社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及信息技術(shù)發(fā)展的前提下，興起的一種輕型網(wǎng)絡(luò)傳播方式。

微媒體的出現(xiàn)是時(shí)代的需求，同時(shí)也是科技進(jìn)步的產(chǎn)物，離不開發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。相較于傳統(tǒng)媒體而言有著較為鮮明的特點(diǎn)，具體而言主要有三方面：即共享性、傳播內(nèi)容多樣性和廣泛參與性。無論何時(shí)何地，只要用戶有意見，就可以通過平臺(tái)隨時(shí)隨地進(jìn)行意見表達(dá)和分享，相比于傳統(tǒng)媒體信息傳播十分便捷，而且覆蓋面也很廣傳播途徑更加靈活多樣，因此“微媒體”深受當(dāng)代年輕人歡迎，話語(yǔ)權(quán)甚至超過了部分傳統(tǒng)媒體[2]。

二、國(guó)企青年思想政治工作中使用微媒體的必要性

（一）擴(kuò)大了思想政治工作的覆蓋面

雖然國(guó)企改制、改革已經(jīng)開展多年，但是企業(yè)思想政治工作模式依然較為落后，集中培訓(xùn)、生硬說教的傳統(tǒng)模式使得國(guó)企思想政治工作開展范圍受到時(shí)間和空間的限制，而且也很難兼顧到每一個(gè)員工的情感和需要。微媒體的出現(xiàn)則解決了這一難題，在思想政治教育的過程當(dāng)中，青年員工能夠隨時(shí)對(duì)課程進(jìn)行反饋，說出自己的感悟和見解，提高國(guó)企思想政治教育的效果。最主要的是微媒體多樣化的手段和豐富的視聽效果，拉近了國(guó)企與青年員工的距離，也提高了青年員工的工作積極性，在微媒體的過程中極大的拓展了青年員工的視野。

（二）提供了表達(dá)情感的出口

根據(jù)以往大量的思想政治教育工作的實(shí)戰(zhàn)可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)企思想政治教育使用傳統(tǒng)說教的方式，而這種方式效果往往事倍功半。以微信、微博為代表的微媒體為國(guó)企思政教育提供了新的思路，企業(yè)思政部門可以利用微媒體互動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)縮短與青年員工之間的距離，而且還可以發(fā)布圖文并茂的信息以及感人肺腑的勵(lì)志視頻，打通交流通道，微媒體成為員工表達(dá)情緒的出口[3]。從而達(dá)到正確引導(dǎo)青年員工思想，讓青年員工能夠更加主動(dòng)接受思想政治教育的目的。

（三）沖擊了國(guó)企青年傳統(tǒng)價(jià)值觀

微媒體覆蓋廣泛且內(nèi)容多元，但這卻是一把雙刃劍。自由的信息傳播在帶來便利的同時(shí)，也存在著一定的弊端。雖然相比于傳統(tǒng)媒體而言微媒體信息傳播更便捷，但是需要注意的是，多元化的觀點(diǎn)當(dāng)中也可能蘊(yùn)含著腐朽的、錯(cuò)誤的信息，這些信息很有可能腐化青年員工的思想，扭曲其三觀，需要政治工作者認(rèn)真對(duì)待并加以解決。

三、利用微媒體做好國(guó)企青年思想政治工作的策略

（一）拓寬企業(yè)內(nèi)部交流渠道

身處于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，微媒體逐漸取代部分傳統(tǒng)媒體成為一種主流的社交和信息獲取方式，越來越多的青年人加入到微媒體的使用陣營(yíng)中來。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過微媒體了解員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工思想加以引導(dǎo)，提高工作積極性和創(chuàng)造力;員工則可以通過微媒體自由表達(dá)意見，提出對(duì)于工作的感悟和疑惑，分享日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。目前已經(jīng)有不少企業(yè)開通了官方微博，深受員工和客戶的喜愛，對(duì)于企業(yè)知名度和影響力有著很大提升。

（二）進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部解決問題的效率

相比于傳統(tǒng)國(guó)企員工思想教育管理手段和方式，微媒體視閾下對(duì)于青年員工思想教育工作的開展時(shí)效性更強(qiáng)，同時(shí)覆蓋面也更為廣泛。舉例來說，企業(yè)通過微博、公眾號(hào)等微媒體發(fā)布招聘、升職、表彰、評(píng)優(yōu)等信息，使整個(gè)企業(yè)乃至客戶都能夠第一時(shí)間了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)辦公透明化、科學(xué)化，杜絕溝通不暢造成的員工思想問題，提升解決問題的效率[4]。

（三）積極利用微媒體搭建企業(yè)員工精神家園

在當(dāng)下社會(huì)，青年是使用微媒體的主力，因此企業(yè)要積極利用微媒體，占領(lǐng)青年思想政治教育的高地，利用微媒體開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，搭建企業(yè)員工的精神家園。可以利用微媒體將企業(yè)文化活動(dòng)與網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合，線上線下聯(lián)動(dòng)開展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富青年員工的精神生活，同時(shí)也可以增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)的理解與認(rèn)識(shí)。

另外，企業(yè)還可以通過微媒體發(fā)布有效的心理健康資訊，保障員工心理健康，而這是保證國(guó)企青年員工在工作和生活中保持向上進(jìn)取精神的必要條件。以微媒體作為渠道和抓手，幫助員工紓解工作壓力，解決思想問題，讓企業(yè)運(yùn)營(yíng)充滿人性化，增強(qiáng)員工內(nèi)心對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，從而提高國(guó)企內(nèi)部的凝聚力。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在國(guó)企青年的思想政治工作方面，教育方法不能夠一成不變，要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作思維以及工作方式，借助新的媒介手段，讓思想政治工作思路更寬、眼界更廣，從而在“微媒體”視閾中打開思想政治工作的新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐銳.“微媒體”時(shí)代國(guó)企思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].當(dāng)代電力文化，2019 （08）：52-53.

[2]劉燕紅.微媒體視域下青年思想政治教育話語(yǔ)權(quán)研究[D].遵義醫(yī)科大學(xué)，2019.

[3]賽力克·物散.微媒體時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治教育研究[J].新西部，2019 （08）：80+73.

[4]劉雅寧.微媒體時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治教育的探索研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2018 （14）：96+98.

作者簡(jiǎn)介：趙兵潔（1990-），女，漢，天津人，本科，研究方向：黨支部工作、經(jīng)理辦工作。