劉慧敏

摘 要：行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是針對(duì)干部、領(lǐng)導(dǎo)在任職過(guò)程中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的真實(shí)性與合法性進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)。對(duì)于審計(jì)人員而言，在審計(jì)工作開展過(guò)程中會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)而言之，在審計(jì)工作開展過(guò)程中，由于缺乏真實(shí)全面的資料，且對(duì)責(zé)任人的具體情況不了解，從而導(dǎo)致出現(xiàn)判斷失誤，引發(fā)一系列不良后果。本文通過(guò)對(duì)行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步探討預(yù)防措施，從而提高審計(jì)效率。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位? 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)? 風(fēng)險(xiǎn)? 預(yù)防途徑

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)性、效率性與效果性等方面展開分析評(píng)價(jià)。其次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和其他相關(guān)類型審計(jì)并不同，存在的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)貫穿到整個(gè)過(guò)程，自身也具備一定的特殊性。審計(jì)的具體結(jié)果會(huì)對(duì)干部、領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動(dòng)、任免情況產(chǎn)生一定的影響，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。所以，不斷提升審計(jì)工作的準(zhǔn)確性，并做好審計(jì)工作資料的收集，才能夠不斷提升工作效率和質(zhì)量。

一、行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)析

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具體類型

行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大致分為兩個(gè)不同的方向，首先是在工作方面比較認(rèn)真，且成績(jī)顯著的干部，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，與責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)關(guān)的審計(jì)證據(jù)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)責(zé)任人作出有失公允的評(píng)價(jià)。其次是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部在任期之內(nèi)的紀(jì)律廉政等方面進(jìn)行審計(jì)，結(jié)果無(wú)法證明責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，證據(jù)不夠充足和明確，且缺乏科學(xué)合理性與客觀性，從而導(dǎo)致出現(xiàn)結(jié)果偏差，對(duì)責(zé)任人造成錯(cuò)誤性的評(píng)價(jià)。

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的具體特征

審計(jì)的主要特點(diǎn)表現(xiàn)為以下方面，首先是具體成因，通常，責(zé)任人有著一定的權(quán)利，審計(jì)的內(nèi)容以及涉及到的相關(guān)事項(xiàng)比較復(fù)雜，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范或者不一致這樣會(huì)導(dǎo)致引起審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)表現(xiàn)形式多樣化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中也會(huì)受到許多方面因素的影響與干擾，且存在許多的不確定因素，這樣便會(huì)對(duì)工作的進(jìn)展產(chǎn)生不同程度的影響。

（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的具體成因

導(dǎo)致出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因有以下方面：首先是審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力相對(duì)比較差。因此，責(zé)任人如果對(duì)審計(jì)工作人員提供金錢、利益等誘惑，會(huì)導(dǎo)致失去正確的判斷能力和自身立場(chǎng)，導(dǎo)致失去公正性，也是導(dǎo)致出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要原因之一。自身經(jīng)驗(yàn)和能力不足是對(duì)審計(jì)工作產(chǎn)生阻礙的重要因素之一，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加。

再者，審計(jì)人員工作過(guò)程中使用的方法相對(duì)比較落后。傳統(tǒng)審計(jì)工作重視實(shí)質(zhì)測(cè)評(píng)，現(xiàn)代審計(jì)工作卻發(fā)生了很大的變化，主要以內(nèi)控測(cè)評(píng)為主。再者，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是否規(guī)范等問題。審計(jì)人員與經(jīng)濟(jì)責(zé)任人之間存在利害關(guān)系，因此，在壓力比較大的情況下，很可能會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為，導(dǎo)致審計(jì)工作受到阻礙，從而喪失獨(dú)立性與原則性問題。

二、行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防途徑

（一）提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)，完善機(jī)構(gòu)設(shè)置

應(yīng)當(dāng)建立完善的審計(jì)機(jī)構(gòu)，并對(duì)具體職能與權(quán)力進(jìn)一步明確和規(guī)定，保障審計(jì)人員與機(jī)構(gòu)之間存在的獨(dú)立性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展過(guò)程中具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性，所以，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。審計(jì)機(jī)構(gòu)方面還應(yīng)當(dāng)定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)知識(shí)和責(zé)任感，這樣能夠有效降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。其次，還應(yīng)當(dāng)做好資料復(fù)核環(huán)節(jié)，不斷提升審計(jì)人員的工作責(zé)任感。

（二）完善制度法規(guī)

就當(dāng)前狀況來(lái)看，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)制度，能夠以法律對(duì)其進(jìn)行約束，盡可能減少工作過(guò)程中存在的錯(cuò)誤，也是重要的形式，且監(jiān)督效果較好，進(jìn)一步完善該項(xiàng)制度，能夠?qū)徲?jì)人員進(jìn)行約束，依法辦事，采用法律的權(quán)威性能夠不斷強(qiáng)化審計(jì)工作的整體規(guī)范性，盡可能減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作一般情況下主要由許多不同環(huán)節(jié)共同組成，一旦某項(xiàng)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會(huì)對(duì)審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生直接的影響，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)增加。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)真實(shí)信息與評(píng)價(jià)，進(jìn)一步擴(kuò)大責(zé)任范圍，不斷提升審計(jì)工作的技巧與能力。其次，審計(jì)過(guò)程當(dāng)中很容易會(huì)受到時(shí)間緊迫等壓力，因此，在實(shí)際工作過(guò)程中，突出重點(diǎn)有助于更好的完成風(fēng)險(xiǎn)控制工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]檀倩. 我國(guó)行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)與防范[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（21）：110-110.