[摘 要]技術(shù)進(jìn)步和全球化、模塊化分工背景下，我國傳統(tǒng)模式的勞資關(guān)系正面臨著新一輪構(gòu)建和調(diào)整，從勞資關(guān)系歷史演化進(jìn)程和研究方法入手，通過分析兩者的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性和對立性，論證得出“資本愈強(qiáng)，勞動愈弱”的分化格局日趨顯著，勞資關(guān)系間力量對比正處于失衡狀態(tài)的結(jié)論，隨后探究全球模塊化生產(chǎn)模式對勞資關(guān)系所造成的沖擊和對勞動力流動的促進(jìn)的雙向作用機(jī)制，并以美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展范式和勞動力市場為例揭示勞資間力量對比失衡與爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的潛在聯(lián)系。針對目前我國長期處于國際價(jià)值鏈分工的低端區(qū)間，不合理的收入分配以及制度缺失對勞資關(guān)系產(chǎn)生的一系列負(fù)面影響進(jìn)行分類比較說明，反思調(diào)整勞資關(guān)系中的諸多缺陷，提出抓住機(jī)遇加快產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，提高勞動者技術(shù)積累，進(jìn)一步完善收入差距的調(diào)節(jié)制度，逐步放開國際市場促進(jìn)靈活就業(yè)等舉措構(gòu)建新型社會主義和諧勞資關(guān)系的探究結(jié)論。

[關(guān)鍵詞]全球化;模塊化分工;技術(shù)進(jìn)步;勞資關(guān)系

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.06.161

1 引言

“工業(yè)4.0”概念的提出標(biāo)志著智能技術(shù)所推動的現(xiàn)代化生產(chǎn)將成為未來產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)方向，同時(shí)全球模塊化生產(chǎn)模式正促使資本要素在資本構(gòu)成中的占比不斷攀升，產(chǎn)業(yè)大規(guī)模轉(zhuǎn)移，且內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生新一輪調(diào)整。自2018年伊始持續(xù)一年多的中美貿(mào)易拉鋸戰(zhàn)一直引發(fā)多方熱議。不論是中興企業(yè)受到美方制裁，還是停止供應(yīng)華為芯片，多家加工貿(mào)易型企業(yè)因此受到?jīng)_擊，企業(yè)內(nèi)勞資矛盾出現(xiàn)激化。事件背后反映的正是全球產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整所引發(fā)的國際爭端，更深層次的原因在于技術(shù)創(chuàng)新下全球競爭。對面紛繁復(fù)雜的國際局勢，傳統(tǒng)勞資關(guān)系正面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整。決定勞資關(guān)系的關(guān)鍵因素將不僅是傳統(tǒng)意義上的資本力量與勞動者所提供的無差異勞動，還需將勞動者內(nèi)在技術(shù)資本對勞資“天平”所產(chǎn)生的影響納入分析框架，以更深刻剖析其中機(jī)制。文章使用馬克思主義的研究方法，從勞動關(guān)系本質(zhì)入手，分析在全球模塊化分工的時(shí)代背景下，新型勞資關(guān)系的核心要素及現(xiàn)實(shí)問題，運(yùn)用相關(guān)理論把握解決路徑。

2 勞資關(guān)系探究視域

2.1 勞資關(guān)系研究演化過程

真正全面地對資本主義勞資關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)、深入研究的是馬克思。在他的第一部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，提出了異化勞動理論，通過對異化勞動的分析，揭露了資本主義社會中工人階級同資產(chǎn)階級對立關(guān)系。[1]提出異化勞動理論是馬克思主義勞資關(guān)系理論的萌芽階段，由于該理論只深刻地說明資產(chǎn)階級與工人階級矛盾的對抗性質(zhì)，并未對資本主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程做出全面解釋，從而未能說明勞動和資本對立的根源。經(jīng)過數(shù)年不懈研究，馬克思在1847年發(fā)表的《哲學(xué)的貧困》，特別是《雇傭勞動和資本》中，對資產(chǎn)階級同工人階級的經(jīng)濟(jì)對立關(guān)系以及剩余價(jià)值的來源、資本的本質(zhì)做出深刻闡釋。馬克思研究視角已從資本主義社會普遍存在的經(jīng)濟(jì)事實(shí)轉(zhuǎn)向了資本主義生產(chǎn)關(guān)系方面，從而為建立科學(xué)的剩余價(jià)值理論打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過對資本主義生產(chǎn)方式發(fā)展階段的研究，他得出資本是工人的對立面，所以文明的進(jìn)步只會增大資本支配勞動的客觀權(quán)力的結(jié)論。[2]

勞資關(guān)系伴隨資本主義生產(chǎn)方式應(yīng)運(yùn)而生，可以回溯到19世紀(jì)中葉工業(yè)革命下生產(chǎn)方式的演變。20世紀(jì)60年代初，馬克思首次系統(tǒng)提出“勞動從屬于資本”的獨(dú)特觀點(diǎn)，對資本主義勞資關(guān)系作出動態(tài)分析，為認(rèn)識“李嘉圖之謎”提供新研究視角。他認(rèn)為在資本主義發(fā)展初期，勞動是對資本的形式從屬，勞動和資本之間除了買賣關(guān)系之外，不存在任何政治上或社會上的固定統(tǒng)治和從屬關(guān)系，而在資本主義成熟時(shí)期則表現(xiàn)為勞動對資本的實(shí)際從屬。[3]

3 全球模塊化分工下勞資關(guān)系轉(zhuǎn)型路徑

3.1 全球化模塊化生產(chǎn)對傳統(tǒng)勞資關(guān)系產(chǎn)生沖擊

20世紀(jì)80年代起，由技術(shù)革命所引發(fā)的全球化浪潮席卷世界，信息和交通傳遞成本呈現(xiàn)大幅下降，市場化、金融化以及經(jīng)濟(jì)全球化為資本全球流動提供了多種可行渠道，各國間經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域合作不斷加深，跨國資本在脫離主權(quán)國家控制后流動性及重組能力顯著提升，形成動態(tài)依存的一體化格局。正如馬克思在《共產(chǎn)黨宣言》中所描述“全球化不僅是資本主體的全球化，實(shí)質(zhì)是資產(chǎn)階級世界體系建立的過程”。[4]同時(shí)技術(shù)革命改變了傳統(tǒng)企業(yè)治理及生產(chǎn)組織方式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動密集型轉(zhuǎn)型為資本密集型，又發(fā)展為知識密集型和技術(shù)密集型。基于提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力的總體目標(biāo)，各國紛紛對各類資本實(shí)行扶持計(jì)劃。一大批以跨國公司為代表的資本集團(tuán)，通過股份制的形式，將涉及核心技術(shù)的相關(guān)部門留在本國，而把生產(chǎn)要素投資到預(yù)期利潤最大化的地區(qū)，其實(shí)質(zhì)即資本的全球化。從分類整理的不同產(chǎn)業(yè)的特征及分布特點(diǎn)，可以看出依賴自然資源和簡單勞動力的資源密集型和勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要分布于亞洲和南美等地，低附加值的特征使其在全球產(chǎn)業(yè)鏈中處于弱勢，而技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)仍被少數(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體所掌控，巨大的差異勢必引發(fā)新一輪產(chǎn)業(yè)間調(diào)整和勞資關(guān)系轉(zhuǎn)型。

基于提高資源配置并追逐剩余價(jià)值的目的，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中大批資本選擇外流，尋求成本較低的地區(qū)進(jìn)行規(guī)模投資?？鐕髽I(yè)利用時(shí)間和空間的靈活組合對生產(chǎn)組織、管理方式進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整，借助全球范圍內(nèi)已建立的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)鏈，為資本高效流動搭建起暢通無阻的橋梁。其中最具代表性的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)為模塊化生產(chǎn)模式，憑借獨(dú)特優(yōu)勢在全球化分工體系之下合理優(yōu)化資源配置，各個(gè)模塊將置于要素密集度最大的地區(qū)進(jìn)行規(guī)模生產(chǎn)，通過廉價(jià)勞動力組裝銷往世界各地，既大幅降低生產(chǎn)成本又為全球勞動力市場新增就業(yè)崗位。[5]資本與勞動之比隨著全球化推進(jìn)也正不斷被拉大，勞資關(guān)系也因此變得更為自由靈活以適應(yīng)復(fù)雜多變的國際外部環(huán)境。[6]以新興技術(shù)為核心的模塊化分工重組國際產(chǎn)業(yè)體系，解構(gòu)傳統(tǒng)勞資關(guān)系，新型勞資關(guān)系在全球分工平臺上得以重構(gòu)，國際規(guī)則也隨之進(jìn)行調(diào)整。

3.2 全球模塊化生產(chǎn)對美國勞資問題影響演化機(jī)制

美國作為“二戰(zhàn)”后迅速崛起的國家，在科技、金融、貿(mào)易等諸多領(lǐng)域位居世界前列，特別在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中優(yōu)勢地位顯著，因而在模塊化分工中極具研究代表性。20世紀(jì)末全球新自由主義SSA模式下的美國出現(xiàn)資本過度金融化的不良趨勢，對國際市場的金融投機(jī)使得本國實(shí)體產(chǎn)業(yè)逐步萎縮，工人規(guī)模也逐年縮減，資本在逐利作用的驅(qū)使下瘋狂融入全球金融市場。[7]而在用工制度方面美國倡導(dǎo)采取彈性雇用制度，提高臨時(shí)工的用人比例，此舉提高了勞動力在市場中的自由流動性，但也為失業(yè)問題率埋下隱患。2008年金融危機(jī)再次激化勞資矛盾，伴隨著金融泡沫化和大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象，勞資間懸殊的力量對比顯現(xiàn)無疑。值得注意的是，歷史上美國爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)期也是勞資薪酬差距最大的時(shí)點(diǎn)。金融危機(jī)后奧巴馬政府意識到解決勞資問題的迫切性，開始號召公司進(jìn)行回國投資，此后2016年特朗普上臺后也提出“把工作帶回美國”的口號，試圖扭轉(zhuǎn)美國產(chǎn)業(yè)空心化的局面。美國政府一味將國內(nèi)失業(yè)歸咎于全球化下的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和涌入美國的國際廉價(jià)勞動力，卻忽視資本過度金融化和技術(shù)進(jìn)步對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的替代作用，試圖引發(fā)貿(mào)易戰(zhàn)卻未達(dá)預(yù)期目的。

4 國內(nèi)勞資關(guān)系發(fā)展特征及現(xiàn)實(shí)困境

4.1 我國長期處于國際分工低端價(jià)值鏈

隨著我國進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動力成本相應(yīng)提高，傳統(tǒng)比較優(yōu)勢不斷弱化，一些企業(yè)卻借資本轉(zhuǎn)移為由不斷試圖壓低勞動力價(jià)格。產(chǎn)業(yè)分工和資本的全球流動加劇勞動力對資本的依附性，因而具備技術(shù)優(yōu)勢的企業(yè)占據(jù)高附加值領(lǐng)域。中國因創(chuàng)新不足仍處于模塊化分工價(jià)值鏈的低端，盡管對多國呈現(xiàn)貿(mào)易順差，但勞動力價(jià)值仍無法與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比。[8]《資本論》曾闡釋長期資本稀缺將引致國家淪為資本主導(dǎo)型市場，產(chǎn)生資本壟斷價(jià)格和社會分配不公。核心技術(shù)資本的缺乏正是我國處于“強(qiáng)資本，弱勞動”格局的根本原因。[9]此外東南亞其他國家近年來也尋求通過勞動力的比較優(yōu)勢吸引國際資本進(jìn)駐，這意味著中國在勞動密集型領(lǐng)域的傳統(tǒng)優(yōu)勢將逐漸被削弱。如無法及時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，提高關(guān)鍵技術(shù)的自主創(chuàng)新能力，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)將遭遇重大失業(yè)危機(jī)，勞資關(guān)系亦將遭受嚴(yán)重破壞。

4.2 不合理的收入分配機(jī)制阻礙勞資關(guān)系調(diào)整

全球化模塊化分工模式強(qiáng)化了資本在再分配中的地位，一方面為國際資本流動提供舒適的外部環(huán)境，另一方面也迫使各國勞動力以低價(jià)雇用策略進(jìn)行競爭。[10]自由的全球市場競爭和合理的國際勞動定價(jià)規(guī)則的缺失使得我國勞動密集型行業(yè)的勞動者在遭遇勞資糾紛時(shí)常處于被動局面，只能接受所謂國際市場分配所確定的工資水平，更沒有參與利潤分配的話語權(quán)。國際規(guī)則的天平似乎時(shí)常傾向資方，工人的合法權(quán)益容易受到侵犯。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，2011—2015年勞動生產(chǎn)率平均增速達(dá)7.3%，在全球范圍內(nèi)首屈一指，但實(shí)際工資增長率卻停留在4%，不相匹配的增幅預(yù)示著國內(nèi)勞資間不合理的收入分配隱患。另外，改革開放初期我國基尼系數(shù)保持0.3左右，且逐年上升，2008年國際金融危機(jī)時(shí)達(dá)到峰值0.49，其后略有下降，至2017年基尼系數(shù)為0.4670。較2016年上漲0.002個(gè)百分點(diǎn)（2016年中國的基尼系數(shù)是0.465）。重組社會結(jié)構(gòu)中“馬太效應(yīng)”的發(fā)生屢見不鮮，企業(yè)經(jīng)營者和資產(chǎn)所有者憑借自身優(yōu)勢擴(kuò)大分配差距，導(dǎo)致就業(yè)、社保、福利等領(lǐng)域的問題愈加顯著。[11]可見解決我國勞動者間貧富差距仍任重道遠(yuǎn)。當(dāng)今人工智能技術(shù)的普及已在多個(gè)工作領(lǐng)域取代勞動者，面臨失業(yè)危機(jī)的勞動者在薪酬議價(jià)方面也將失去更多話語權(quán)。

4.3 制度的缺位阻礙勞動關(guān)系健康發(fā)展

完全自由化的市場經(jīng)濟(jì)尤為推崇經(jīng)濟(jì)效率至上的原則，一切圍繞資本增值核心運(yùn)轉(zhuǎn)，迫使勞動異化為獲取利潤的工具，勞動的合理價(jià)值被極大低估?！百Y本愈強(qiáng)，勞動愈弱”的局面更為顯著，普通勞動者在遭遇勞資糾紛時(shí)難以獲得政策和法律方面的及時(shí)援助。從國內(nèi)勞動力市場特殊性來看，我國勞動力市場具有城鄉(xiāng)二元分化結(jié)構(gòu)，勞動力的自由配置和流動受到多重因素制約。中國社會科學(xué)院社會形勢分析與預(yù)測課題研究表明，目前每年城鎮(zhèn)新增勞動力為2400萬人，而每年新增的就業(yè)崗位最多900萬個(gè)，城鎮(zhèn)年度就業(yè)缺口達(dá)到1500萬個(gè)左右，總體來看我國的勞動力供給還處于供大于求的局面。供求失衡的就業(yè)狀態(tài)使勞動者之間彼此競爭，為了保住工作崗位，他們不得不接受一些企業(yè)提出的一些不合理?xiàng)l件。[12]

5 中國新型勞資關(guān)系調(diào)整路徑研究

構(gòu)建社會主義新型勞資關(guān)系不同于資本主義框架下視為階級間不可調(diào)和矛盾，以富有建設(shè)性的積極眼光，促成勞資合作關(guān)系才是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之路。政府主導(dǎo)下的企業(yè)和勞動者三方共同參與協(xié)商，尋求利益均衡點(diǎn)是解決勞資糾紛的理性選擇。

5.1 加快企業(yè)自主創(chuàng)新，提高勞動者技術(shù)資本積累

工業(yè)革命以來，技術(shù)進(jìn)步和擴(kuò)散不斷影響著生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，資本愈加偏好高技能型專業(yè)人才，因而對勞動者的專業(yè)能力提出了更高的要求。進(jìn)入信息和人工智能時(shí)代，專業(yè)分工愈加普遍，技能水平?jīng)Q定了勞動者收入。早在工業(yè)化初期，馬克思就已洞悉科學(xué)勞動的寶貴價(jià)值，這也正是當(dāng)前我國優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，研發(fā)自主創(chuàng)新技術(shù)的初衷。[13]唯有在新一輪智能化浪潮中掌握創(chuàng)新研發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)，我國產(chǎn)業(yè)才能在全球生產(chǎn)鏈中立于主導(dǎo)地位。大批傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正面臨淘汰命運(yùn)，即預(yù)示著大量的失業(yè)隱患，因而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型刻不容緩。實(shí)施產(chǎn)業(yè)升級與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)并重而為之，以差異化競爭策略努力向高附加值環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)型，同時(shí)提高低端產(chǎn)業(yè)運(yùn)行效率，擴(kuò)大勞資間利益協(xié)調(diào)空間。經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的陣痛期后，擺脫低附加值的企業(yè)將在勞資關(guān)系改善方面獲得更大的可調(diào)節(jié)空間。[14]

5.2 企業(yè)和政府通過制度調(diào)整勞資間差距

勞動力市場無法自動解決分配不公的問題，適度的政策干預(yù)可以防止失靈，此舉同樣適用于初次分配作用被弱化的情況，有助于實(shí)現(xiàn)社會公平和合理化再分配。當(dāng)勞動者的報(bào)酬處于競爭性工資與最低工資水平之間時(shí)，勞動供給意愿將會上升，市場化就業(yè)穩(wěn)定性得以鞏固。所以保證每一位勞動者最低收入，創(chuàng)立公平就業(yè)環(huán)境需要從勞動保護(hù)立法做起[15]。對勞動者的保護(hù)應(yīng)依托立法賦予其應(yīng)有的權(quán)利，除工資外對勞動者應(yīng)享有的休假、保險(xiǎn)、福利等應(yīng)進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，強(qiáng)化勞資雙方法律意識，推動立法進(jìn)程，做到有法可依，有法必依。此外立法保護(hù)與集體協(xié)商在很大程度上相得益彰，現(xiàn)實(shí)中勞資關(guān)系沖突往往源于集體協(xié)商缺少規(guī)范渠道，政府在多數(shù)情況下以“掌舵人”的角色參與勞動調(diào)節(jié)，設(shè)立負(fù)責(zé)解決該問題的勞資關(guān)系調(diào)解委員會為勞資雙方搭建暢通的交流平臺，“主體自行協(xié)商”與“政府適時(shí)調(diào)整”有機(jī)結(jié)合，既為勞動者爭取合法權(quán)益，又可了解企業(yè)的發(fā)展的訴求。

5.3 適當(dāng)采取靈活制度安排，促進(jìn)勞動力自由流動

進(jìn)一步消除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)以穩(wěn)定就業(yè)為大前提，進(jìn)行勞動力市場改革。

全球化生產(chǎn)對彈性和自由流動勞動力的需要逐年提高，確保國內(nèi)勞動力市場有序的自由流動成為當(dāng)前需要關(guān)注的主要問題。政府既要承認(rèn)穩(wěn)定就業(yè)是對總需求的保證，又要以更全面的保障換取勞動力就業(yè)的靈活性。彈性化勞動關(guān)系模式可以根據(jù)市場變化做出及時(shí)調(diào)整，降低勞動者工作搜尋成本。[16]當(dāng)前高新智能產(chǎn)業(yè)的涌現(xiàn)和擴(kuò)張令各國紛紛意識到人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)性和戰(zhàn)略性作用，人才引進(jìn)策略已成為推動發(fā)展的一劑良藥，為國際勞動力市場中知識技能型人才提供安家落戶便利，建立公開透明的勞動力市場，及時(shí)發(fā)布更新就業(yè)信息，促成國際人才流入國內(nèi)勞動力市場，實(shí)現(xiàn)勞資雙方最優(yōu)化匹配。

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[作者簡介]李焙堯（1993—），男，安徽人，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，博士生，研究方向：經(jīng)濟(jì)理論、勞動力市場分析。