羅廣琴

摘 要：文章闡述文化館人才隊伍建設(shè)的意義，并就文化館人才隊伍建設(shè)存在問題提出具體解決對策。

關(guān)鍵詞：文化館 人才隊伍建設(shè) 存在問題 解決對策

中圖分類號：G24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）03-00-01

隨著國家公共文化服務(wù)體系建設(shè)的深入推進(jìn)，文化館作為公益性文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，肩負(fù)的業(yè)務(wù)將更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，難度更大。這對于站在群眾文化活動第一線的縣級文化館來說，是全新的挑戰(zhàn)和考驗。而我們大多數(shù)群眾文化部門，恐怕并未對此作出充分的準(zhǔn)備，包括思想準(zhǔn)備和人才準(zhǔn)備，其中，最突出的是人才問題。所以，為了適應(yīng)新時代文化建設(shè)的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的要求，順應(yīng)新時期群眾文化發(fā)展的趨勢，不斷滿足不同層次的群眾日益增長的精神文化需求，為他們提供更高更好的服務(wù)，當(dāng)前當(dāng)務(wù)之急，就是加強(qiáng)各級文化館人才隊伍建設(shè)。

一、加強(qiáng)文化館人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實意義

文化館是群眾從事文化娛樂的場所，文化館以組織進(jìn)行文藝創(chuàng)作、文藝活動、文藝培訓(xùn)、基層輔導(dǎo)、組建業(yè)余團(tuán)隊為主要功能。對于文化館而言，專業(yè)工作人員的思想文化素養(yǎng)以及相關(guān)業(yè)務(wù)水平的高低，會影響到群眾文化活動的開展以及活動的質(zhì)量和檔次，進(jìn)一步還會對廣大群眾審美傾向、審美品位、文化水平產(chǎn)生影響。因此，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)是文化館更好的開展各類文化活動的基礎(chǔ)和保證。

文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，文化自信，是一個國家，一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。要堅持社會主義文化發(fā)展道路，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活動，創(chuàng)造活力，建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。文化館作為黨和政府傳播精神文明的前沿陣地，就應(yīng)該發(fā)揮宣傳教育的職能，唱響社會主旋律，弘揚(yáng)社會正能量。

二、目前基層文化館人才隊伍存在的突出問題

隨著社會的不斷向前發(fā)展和進(jìn)步，文化館工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。文化館職能的多元性，要求文化館的人才必須具備綜合性的能力。從日常服務(wù)群眾的實踐中不難看出，基層文化館人才隊伍還是存在著以下

問題。

1.人才隊伍發(fā)展不均衡

1.1文化館業(yè)務(wù)干部配備主要以常規(guī)業(yè)務(wù)配備為主，新型藝術(shù)專業(yè)人才，比如編導(dǎo)、數(shù)字化建設(shè)人才欠缺。

1.2人才隊伍在年齡結(jié)構(gòu)上沒有形成老中青的理想梯隊，大部分人才骨干年齡都在40-50歲左右，人才隊伍年齡整體偏大，社會文藝團(tuán)體也以中老年為主，青年和青少年參加的文藝活動相對較少，文化人才團(tuán)隊缺乏活力。

1.3在地域上，人才隊伍總體素質(zhì)反差較大?？h城周圍的鎮(zhèn)街，文化活動頻繁，文化活動形式多樣，參與人群較多，質(zhì)量也較高。偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村文化活動貧乏，活動的內(nèi)容和形式單一，究其原因主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化發(fā)展基礎(chǔ)氛圍不同，群眾中也缺少相應(yīng)的文藝人才。

2.人才隊伍培養(yǎng)機(jī)制不健全

2.1上級領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

目前基層文化人才隊伍整體素質(zhì)常年保持在一個水平，尤其是一些文藝團(tuán)體，連續(xù)幾年文藝作品沒有新變化、新面貌，原因是專業(yè)人才和業(yè)余人才沒有得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和深造，多數(shù)文化館只有極少一部分業(yè)務(wù)人員參加過由省市文化館主辦的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，絕大部分業(yè)務(wù)人員多年沒有接受過經(jīng)常性、有目的的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)渠道還僅僅是政府的行政指令和文化館主管部門的臨時性安排。

2.2缺乏人才長期培訓(xùn)計劃及經(jīng)費(fèi)投入

人才隊伍的素質(zhì)決定著提供的文化服務(wù)質(zhì)量的高低。由于經(jīng)費(fèi)緊張，基層文化館在人才培養(yǎng)方面投入很少，難以安排專門的業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計劃。久而久之，業(yè)務(wù)人員形成一種滿足現(xiàn)狀，缺乏與時俱進(jìn)的精神，也缺少與外界溝通聯(lián)系的渠道。

三、基層文化館人才隊伍建設(shè)的對策

針對人民群眾精神文化需求的多樣性和文化館提供文化服務(wù)的多元性趨勢，這就要求基層文化館專業(yè)人員，成為創(chuàng)新型、復(fù)合型“一專多能”的人才，才能適應(yīng)新時期文化建設(shè)的需要。為此，我認(rèn)為，文化館人才隊伍的建設(shè)，應(yīng)該從以下方面抓起：

1.因地制宜，做好人才隊伍建設(shè)的科學(xué)規(guī)劃

1.1要科學(xué)地設(shè)置基層文化館編制名額，確保人才隊伍的規(guī)模和建設(shè)。文化館人員隊伍編制指標(biāo)，應(yīng)充分考慮該縣人口總數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、藝術(shù)發(fā)展門類、文化館免費(fèi)開放項目設(shè)置等因素，科學(xué)制定文化館的編制總數(shù)。在專業(yè)配備上除傳統(tǒng)的藝術(shù)門類外，應(yīng)該注意吸收新興藝術(shù)的專業(yè)（如編導(dǎo)、數(shù)字化建設(shè)）等方面的人才。

1.2充分考慮人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，多吸收青年人加入，做到老中青三結(jié)合，以老帶新，形成人才隊伍的群體合力，增強(qiáng)人才隊伍的活力。

2.建立基層文化館人才培訓(xùn)制度，提升人才隊伍整體素質(zhì)

基層文化館人才隊伍是基層文化活動的領(lǐng)頭雁。文化館人才隊伍的整體素質(zhì)將對整個基層文化起著示范與引領(lǐng)的作用。文化館人才隊伍整體素質(zhì)要提高，就必須建立長期、持續(xù)的人才培訓(xùn)制度，在知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)上進(jìn)行不斷充實與完善。通過培訓(xùn)，不僅要懂得政治、文化、藝術(shù)、群眾文化工作知識，還要以自己從事的專業(yè)知識為重點(diǎn)，知道各種藝術(shù)形式的審美特征與要點(diǎn)，讓自己不僅具備文藝創(chuàng)作能力，還應(yīng)具備文藝輔導(dǎo)能力、群眾文化活動策劃組織能力以及創(chuàng)新能力。

2.1結(jié)合上級業(yè)務(wù)主管部門年初培訓(xùn)計劃，制定基層文化館人才隊伍培訓(xùn)計劃。盡量使各門類都有參加培訓(xùn)提升的機(jī)會。

2.2學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以采取系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外相結(jié)合的辦法，文化領(lǐng)導(dǎo)部門可以協(xié)調(diào)一些文化團(tuán)體、專業(yè)協(xié)會，為基層文化館人才隊伍的學(xué)習(xí)提供必要的支持。

2.3以獎勵推薦方式，鼓勵專業(yè)人員積極參加大專院校的業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷充電，提升自己。

3.加大對基層群眾文化人才隊伍的建設(shè)力度

3.1定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站干部進(jìn)行培訓(xùn)，或者經(jīng)常開展相應(yīng)的研討會，交流工作經(jīng)驗，提高文化站干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）的文化建設(shè)。

3.2加大對基層群眾文藝團(tuán)隊的組織及文藝骨干的培養(yǎng)力度?；鶎游幕顒泳哂幸欢ǖ淖园l(fā)性，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)氛圍不同，團(tuán)體的成員專業(yè)水平參差不齊。所以，需要文化館的專業(yè)人員給以經(jīng)常的輔導(dǎo)。還可以不定期邀請相關(guān)藝術(shù)院團(tuán)和藝術(shù)家，下到基層，面對面地對文化骨干和文藝團(tuán)體進(jìn)行藝術(shù)指導(dǎo)。

結(jié)語

未來幾年是國家公共文化服務(wù)體系建設(shè)全面快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，對基層文化館來說，既是機(jī)遇，又是考驗。我們應(yīng)把握機(jī)遇，乘勢而上，建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為新時代群眾文化事業(yè)的健康、高效、持續(xù)發(fā)展，提供切實的人才保障，使我們的文化館在民族新文化的建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。