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        大學(xué)生兼職狀況調(diào)查研究
        ——以河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海學(xué)院為例

        2020-04-14 10:13:12
        長(zhǎng)江叢刊 2020年6期
        關(guān)鍵詞:用人單位商家大學(xué)生

        一、前言

        如今,大學(xué)生兼職在大學(xué)校園中已經(jīng)是一種普遍存在的現(xiàn)象,兼職也成為構(gòu)成大學(xué)生們生活的一個(gè)十分的重要部分。

        這些學(xué)生希望通過(guò)兼職來(lái)培養(yǎng)個(gè)人能力、積累工作經(jīng)驗(yàn)以迎合社會(huì)中用人單位的需求,還有一部分學(xué)生希望通過(guò)兼職賺取生活費(fèi),減輕家庭負(fù)擔(dān),或者為了打發(fā)閑暇的時(shí)間,利用兼職來(lái)豐富自己的大學(xué)生活。但仍存在一些影響著大學(xué)生兼職的正常運(yùn)行、亟待解決的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海學(xué)院在校大學(xué)生兼職狀況進(jìn)行調(diào)查和研究,分析問(wèn)題原因,并有針對(duì)性的提出建議。助力促進(jìn)大學(xué)生兼職行為的規(guī)范化、規(guī)?;?,并在學(xué)校、社會(huì)和國(guó)家的幫助和努力下,推進(jìn)其向健康有序的方向發(fā)展。

        表1 大一、大四學(xué)生兼職與專業(yè)相關(guān)性差異性檢驗(yàn)

        表2 男女生兼職狀況卡方檢驗(yàn)

        (a.0 個(gè)單元格 (0.0%)的期望計(jì)數(shù)小于 5。最小期望計(jì)數(shù)為 28.48。)

        鄭偉群(2019)從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度下去研究大學(xué)生的兼職問(wèn)題,采用文獻(xiàn)資料、理論分析和案例分析等方法分析了大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,以及分析在該角度下大學(xué)生兼職的重要性和問(wèn)題并且提出相應(yīng)的解決措施。梁懷月(2019)是通過(guò)建立大學(xué)生統(tǒng)一兼職服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)想去研究和解決大學(xué)生在兼職中存在的問(wèn)題。祝鐵鋼(2018)以衡水學(xué)院為例,分析大學(xué)生在兼職過(guò)程中的收獲與存在的一些問(wèn)題,并從社會(huì)、高校、大學(xué)生、企業(yè)4個(gè)方面提出應(yīng)對(duì)策略,以提高大學(xué)生兼職效果。

        本文通過(guò)借鑒、學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn),通過(guò)向大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和訪談式提綱進(jìn)行資料收集。此外,還將對(duì)招聘兼職的商家或機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪談,從招聘者角度獲取有關(guān)解決大學(xué)生兼職問(wèn)題的啟示。

        二、調(diào)查設(shè)計(jì)與結(jié)果分析

        本文以河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海學(xué)院在校大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)法對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)和借鑒,確立個(gè)人、學(xué)校、社會(huì)和國(guó)家四個(gè)層面的維度和影響大學(xué)生兼職狀況的指標(biāo);其次通過(guò)問(wèn)卷法和訪談法對(duì)本校學(xué)生和招聘兼職的商家進(jìn)行資料收集;然后分析得出存在的問(wèn)題及影響因素;最后從以上四個(gè)層面上分別提出對(duì)策建議。

        (一)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果

        本次問(wèn)卷調(diào)查中男生占29.67%,女生占70.33%。其中大一占46.41%,大二占39.23%,大三占11%,大四占3.35%。兼職情況中,做過(guò)兼職的同學(xué)占54.07%,未做過(guò)兼職的占45.93%。以上的調(diào)查狀況符合在校學(xué)生的基本情況,說(shuō)明該調(diào)查結(jié)果具有代表性。

        表1中,由于前面F檢驗(yàn)的P值小于0.05,所以取不假定等方差中t檢驗(yàn)的P值,由于其小于0.05,所以大一、大四學(xué)生兼職與專業(yè)相關(guān)性的差異性顯著,分析結(jié)果認(rèn)為大四學(xué)生更傾向于選擇與本專業(yè)相關(guān)的兼職。因?yàn)樵S多大四學(xué)生正面臨就業(yè)的抉擇,所以,他們通過(guò)尋找與本專業(yè)相關(guān)的兼職,一方面積累經(jīng)驗(yàn),一方面更利于選擇目標(biāo)單位。

        表2中,由于有0 個(gè)單元格的期望計(jì)數(shù)小于 5,所以可以使用皮爾遜卡方檢驗(yàn),由表中分析結(jié)果得,P值大于0.05,所以認(rèn)為大學(xué)生是否兼職與性別無(wú)關(guān)聯(lián)。

        通過(guò)以上分析以及調(diào)查中的其他數(shù)據(jù),認(rèn)為如今普遍幾點(diǎn)問(wèn)題。首先,大學(xué)生法律意識(shí)、自我權(quán)益保障意識(shí)不強(qiáng),尚未形成正確的維權(quán)觀念。其次,學(xué)校對(duì)兼職信息的發(fā)布以及大學(xué)生的教育指導(dǎo)不足。導(dǎo)致大部分學(xué)生對(duì)學(xué)校的勤工儉學(xué)崗位了解不全面,并且每個(gè)專業(yè)針對(duì)大學(xué)生的兼職相關(guān)方面缺乏指導(dǎo),比如如何選擇適合自己的用人單位和如何保護(hù)自身權(quán)益方面等。最后,大學(xué)生獲取兼職的信息渠道較少,他人介紹是學(xué)生們了解兼職信息,也是校外商家或用人單位發(fā)布信息的主要要渠道。信息渠道較少造成的信息不對(duì)稱,會(huì)影響學(xué)生們找到心儀的兼職工作。

        (二)訪談結(jié)果

        通過(guò)對(duì)幾位招聘大學(xué)生進(jìn)行兼職的商家進(jìn)行結(jié)構(gòu)式訪問(wèn),其中訪談對(duì)象包括教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、飯店以及校內(nèi)一些商家。訪談內(nèi)容包括對(duì)大學(xué)生的招聘計(jì)劃的制定、發(fā)部信息的渠道、薪酬的制定、應(yīng)聘要求等。

        一方面,校內(nèi)商家部分是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布兼職信息,校外的教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)等是通過(guò)一些老師或者在這里兼職過(guò)的學(xué)生來(lái)發(fā)布其招聘信息。這說(shuō)明缺乏連接校外招聘大學(xué)生兼職的商家和校內(nèi)尋求兼職工作的大學(xué)生的中間機(jī)構(gòu)。另一方面,是商家招聘學(xué)生兼職的非正規(guī)化。

        招聘大學(xué)生兼職的商家或用人單位往往不按照正規(guī)的招聘流程進(jìn)行。比如大多數(shù)沒有和學(xué)生簽訂書面協(xié)議或正式的勞動(dòng)合同,并且沒有制定一定的招聘計(jì)劃。這樣不利于商家的高效運(yùn)營(yíng),更不利于維護(hù)大學(xué)生的自身的合法權(quán)益。

        三、對(duì)策與思考

        首先,對(duì)于大學(xué)生自身。要明確自身定位,對(duì)商家或用人單位所制定的應(yīng)聘要求或薪酬要有客觀的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí),選擇適合自身能力的兼職工作。并且了解自身追求,明確自己想通過(guò)兼職獲得的是報(bào)酬、能力還是經(jīng)驗(yàn)等,并為此進(jìn)行工作路徑的選擇。同時(shí)要增強(qiáng)法律意識(shí)、自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí),要尋求正規(guī)的途徑去維權(quán)。

        其次,學(xué)校應(yīng)該發(fā)揮宣傳教育功能,為學(xué)生們提供有關(guān)兼職的培訓(xùn)與指導(dǎo)。其中包括如何選取一份適合自己的兼職、如何保護(hù)自身合法權(quán)益等。并且學(xué)校應(yīng)該全面詳細(xì)的向?qū)W生們介紹這些崗位的職能和要求,可以專門設(shè)立一個(gè)組織去負(fù)責(zé)學(xué)生勤工儉學(xué)崗位的招聘。這樣,可以讓想要做兼職的學(xué)生獲得更多的機(jī)會(huì),也能為每個(gè)崗位選取適合的最佳人選。

        然后,對(duì)于社會(huì)方面。有關(guān)介紹大學(xué)生兼職的中介機(jī)構(gòu)要保證登記商家的合法性和可靠性;其次,要做好不同兼職的分類,以供大學(xué)生們更好的選擇;最后,這樣的中介機(jī)構(gòu)可以和校方進(jìn)行聯(lián)系,有利于學(xué)生們了解到這些中介機(jī)構(gòu)的存才以及相關(guān)信息。同時(shí)呼吁社會(huì)中的一些商家尤其是一些企業(yè)、單位能夠提供一些崗位,不僅能為商家、企業(yè)或單位本身注入新鮮活力,也為大學(xué)生們提供了更多的機(jī)會(huì)。最重要的是商家或用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范自身行為,在招聘大學(xué)生兼職的過(guò)程中尊重大學(xué)生的合法權(quán)益,做到依法辦事。

        最后,國(guó)家應(yīng)針對(duì)大學(xué)生兼職制定和完善相關(guān)的法律法規(guī),重點(diǎn)要包括對(duì)這些商家或用人單位的約束與管理,有效保證大學(xué)生的合法權(quán)益。一些有關(guān)部門要對(duì)商家或用人單位實(shí)行有效的監(jiān)管,不僅包括相關(guān)法律法規(guī)的制定,也要真正地將其落到實(shí)處,真正的發(fā)揮國(guó)家的監(jiān)管作用。通過(guò)對(duì)商家的招聘程序和用人過(guò)程的監(jiān)督與管理,使其合法化,正規(guī)化,為大學(xué)生們創(chuàng)造一個(gè)良好的兼職環(huán)境,并維護(hù)社會(huì)的正常秩序。

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