張晗　楊峰

【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，我國(guó)正逐步由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的主體，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)革新中扮演著至關(guān)重要的角色。當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)原有的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與方式具有一定的局限性，很大程度上制約著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文分析了企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)的構(gòu)建措施，以期為提升企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)提供參考借鑒。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)? 管理績(jī)效審計(jì)? 現(xiàn)狀? 構(gòu)建

序言：企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)作為一種較為新型的現(xiàn)代審計(jì)類型，其契合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與審計(jì)行業(yè)革新的需求。但是，諸多企業(yè)在運(yùn)用管理績(jī)效審計(jì)開(kāi)展企業(yè)審計(jì)工作時(shí)，往往容易受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制思想的約束影響，無(wú)法開(kāi)放性、全方位地開(kāi)展審計(jì)工作，致使審計(jì)工作運(yùn)行的實(shí)效性不理想，直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的活力，制約著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，故研究企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，并提出可行的構(gòu)建建議非常必要。

一、企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀

（一）相關(guān)法律政策缺失

由于經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)異常迅猛，企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代潮流并跟上時(shí)代步伐，則必須不斷靈活調(diào)整管理與經(jīng)營(yíng)模式與方法，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與市場(chǎng)的有效對(duì)接，故企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)所依托的法律政策也需要及時(shí)健全完善。然而，目前我國(guó)針對(duì)企業(yè)制定的相關(guān)法律政策較為有限，且健全完善的時(shí)效較為滯后，致使企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)欠缺明文規(guī)定，使得企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)各不相同，直接影響企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)的效果，因此，健全完善企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)的相關(guān)法律政策意義重大。

（二）標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用監(jiān)管欠缺

目前，我國(guó)大部分企業(yè)都認(rèn)識(shí)到管理績(jī)效審計(jì)的重要性，且紛紛應(yīng)用管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展審計(jì)工作，期望借助管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)提升審計(jì)工作開(kāi)展的效果。然而，在企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，部分企業(yè)對(duì)于管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用過(guò)程關(guān)注度不夠，企業(yè)設(shè)置的相關(guān)監(jiān)管部門僅僅關(guān)注審計(jì)結(jié)果的審核，而忽視過(guò)程的管理，致使管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用中存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，導(dǎo)致問(wèn)題的不斷積累，嚴(yán)重影響審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，從而無(wú)法正確地利導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行?？梢?jiàn)，企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用監(jiān)管的欠缺成為企業(yè)審計(jì)工作中亟待解決的難題之一。

（三）從業(yè)人員能力不足

我國(guó)很多企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，往往注重企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，隨著企業(yè)規(guī)模的大幅度擴(kuò)張，需要大量的從業(yè)人員。此時(shí)，部分企業(yè)為了快速運(yùn)轉(zhuǎn)盲目招聘從業(yè)人員，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷、綜合素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ陌芽夭粔驀?yán)格，致使企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用時(shí)，存在部分從業(yè)者欠缺基本的標(biāo)準(zhǔn)把握與應(yīng)用能力，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題不能及時(shí)有效予以解決，且對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用存在的潛在問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，致使企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用無(wú)法發(fā)揮預(yù)計(jì)效果，無(wú)法有效指導(dǎo)企業(yè)審計(jì)工作的順利推進(jìn)，可見(jiàn)，審計(jì)人員從業(yè)能力不足成為制約企業(yè)審計(jì)工作開(kāi)展的問(wèn)題之一。

二、完善企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的措施

（一）健全完善相關(guān)法律政策

對(duì)于我國(guó)企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)的相關(guān)法律政策缺失問(wèn)題，需要及時(shí)予以解決方能保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此，需要將健全完善企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)相關(guān)法律政策的工作置于重要位置，應(yīng)當(dāng)充分進(jìn)行企業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，分析出企業(yè)審計(jì)工作存在的共性內(nèi)容，從我國(guó)企業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，發(fā)掘出企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)存在的普遍問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行癥結(jié)研究，并制定出相應(yīng)的法律政策。同時(shí)，針對(duì)制定的相關(guān)法律政策的施行情況進(jìn)行全方位跟蹤把控，對(duì)于施行突顯問(wèn)題要及時(shí)有效予以解決，做到全面及時(shí)地完善企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)相關(guān)法律政策，從而發(fā)揮法律政策對(duì)于企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的指導(dǎo)與保障作用。

（二）不斷強(qiáng)化應(yīng)用監(jiān)管力度

關(guān)于我國(guó)企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用監(jiān)管欠缺現(xiàn)狀，需要及時(shí)予以調(diào)整，將企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用引入良性運(yùn)行軌道上，故應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用監(jiān)管工作的開(kāi)展，針對(duì)審計(jì)管理工作予以更多關(guān)注與重視，設(shè)置崗位職責(zé)明確、分工合理的監(jiān)管部門，對(duì)于監(jiān)管部門工作給予高度關(guān)注，重視對(duì)于監(jiān)管部門業(yè)務(wù)能力與業(yè)務(wù)效果的綜合考評(píng)，以此調(diào)動(dòng)監(jiān)管部門工作的積極性與自主性，由此提升企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用過(guò)程的監(jiān)管力度，確保審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用中突顯問(wèn)題能夠及時(shí)予以發(fā)現(xiàn)處理，保證審計(jì)結(jié)果更加真實(shí)準(zhǔn)確，從而有效推進(jìn)企業(yè)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）積極提升從業(yè)人員素質(zhì)

針對(duì)我國(guó)企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員能力不足的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注與重視，要改變?cè)摤F(xiàn)象則需要積極提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

（1）從源頭解決，針對(duì)企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)從業(yè)人員的聘用，需要把好準(zhǔn)入關(guān)，應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格科學(xué)的聘用方案，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷、能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核，確保聘用者具備足夠能力與素質(zhì)去勝任企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用工作;

（2）對(duì)于從業(yè)人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)提升，要根據(jù)從業(yè)人員的崗位性質(zhì)與個(gè)體差異，制定短期與長(zhǎng)期相配合的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)修提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，確保從業(yè)人員能夠更為高效地開(kāi)展工作，保證審計(jì)工作的開(kāi)展力度與效果;

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助不同類型的激勵(lì)制度提升從業(yè)人員學(xué)習(xí)的積極性，可以通過(guò)福利以及獎(jiǎng)金等形式，讓從業(yè)人員能夠自覺(jué)主動(dòng)地提高業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，從而利導(dǎo)企業(yè)審計(jì)工作的順利開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，雖然企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)應(yīng)用的時(shí)間較短，較之傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)還不夠成熟，但是企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)具有極強(qiáng)的生命力與活力，能夠順應(yīng)歷史潮流，故企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)具有發(fā)展的潛力。當(dāng)然，要充分發(fā)揮企業(yè)管理績(jī)效審計(jì)的實(shí)效性，則需要把握住管理績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用問(wèn)題予以解決，才能保障企業(yè)審計(jì)工作開(kāi)展的持續(xù)性與穩(wěn)定性。

參考文獻(xiàn)：

[1]甘一洋.國(guó)企背景上市公司A公司的績(jī)效審計(jì)研究[D].北京交通大學(xué)，2016（03）：112-113.

[2]蔡齊平.國(guó)企管理績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及構(gòu)建[J].現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì)，2015（02）：36-37.

[3]王旵華.我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)研究[D].云南大學(xué)，2015（06）：56-57.

作者簡(jiǎn)介：張晗（1994-），女，漢族，內(nèi)蒙呼和浩特人，碩士研究生在讀;楊峰（1965），女，滿族，吉林省人，碩士研究生，副教授，主要從事財(cái)稅政策和財(cái)會(huì)制度的教學(xué)與科研工作。