李娜

【摘要】加強企業(yè)女工工作，要立足素質(zhì)提升，突出觀念引領(lǐng)，引導(dǎo)女職工在促進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè);立足職能發(fā)揮，突出和諧建設(shè)，充分展示女工群體優(yōu)勢與作用;立足自身建設(shè)，突出“德能兼?zhèn)洹保嫱七M女職工干部隊伍資源優(yōu)化。

【關(guān)鍵詞】女工工作? 素質(zhì)提升? 職能發(fā)揮? 隊伍建設(shè)

新形勢下，企業(yè)女工工作要以維護、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展為主題，堅持以服務(wù)廣大女職工為宗旨，以建立完善女職工維權(quán)機制為重點，創(chuàng)新工作思路、拓展工作領(lǐng)域，務(wù)求工作實效，團結(jié)動員企業(yè)女職工在推動企業(yè)和諧發(fā)展中做出新的更大的貢獻。

一、立足素質(zhì)提升，突出觀念引領(lǐng)，引導(dǎo)女職工在促進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)

典型示范，整體帶動。當(dāng)前，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴管理等諸多問題和矛盾交織在一起，要進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，破除思維定勢，沖破原有習(xí)慣，以理念創(chuàng)新推動女工工作創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動持續(xù)發(fā)展。要繼續(xù)落實企業(yè)女職工發(fā)展“十三五”規(guī)劃，推進女職工素質(zhì)提升工作扎實開展。進一步完善優(yōu)秀女性人才庫，積極開展典型推優(yōu)、人才培養(yǎng)和后備助推工程。在培養(yǎng)、發(fā)掘優(yōu)秀女職工典型同時，進一步加強女性人才培養(yǎng)的源頭參與，實行跟蹤幫帶，為構(gòu)建黨政人才培養(yǎng)鏈提供源頭活水。同時通過專題事跡報告會、女職工發(fā)展論壇、利用網(wǎng)絡(luò)電視及各類新媒體等多種形式，加強宣傳，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

強化培訓(xùn)，重點提升。要本著專業(yè)性、綜合性相結(jié)合的原則，女工工作要進一步延伸培訓(xùn)的深度、廣度和力度。一是加大培訓(xùn)力度，增加女子班組長、科技增油先鋒等培訓(xùn)班班次;二是增加培訓(xùn)深度。進一步發(fā)揮“女工大講堂”的作用，在送課到基層、區(qū)域授課的基礎(chǔ)上，進一步拓展培訓(xùn)內(nèi)容與形式，探索舉辦女子班組長、基層女干部等專題培訓(xùn)，全面促進女職工綜合素質(zhì)的提升;三是拓展培訓(xùn)廣度。發(fā)動各單位結(jié)合單位實際，抓好基層女職工技術(shù)、技能培訓(xùn)以及優(yōu)秀女職工專題培訓(xùn)等工作，切實提升女職工參與各類培訓(xùn)的比例與質(zhì)量。

豐富載體，多元發(fā)展。女職工是企業(yè)發(fā)展的半邊天，激勵和引領(lǐng)女職工為企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展做貢獻是女工組織的重要職責(zé)。將在豐富載體，不斷提升女職工技能水平，提高女職工核心競爭力上加大力度。一是要以職業(yè)技能競賽為契機，大力開展女職工技能對抗賽等活動、崗位練兵和技術(shù)比武活動。二是繼續(xù)深入扎實地開展“科技人才手拉手”活動。各相關(guān)單位圍繞企業(yè)生產(chǎn)和科研的需求，積極協(xié)調(diào)開展專題講座、技術(shù)交流、掛職鍛煉等活動，推動活動深入開展。企業(yè)將適時舉辦女職工科技論壇，促進科技人才手拉手活動落到實處。三是進一步推進女子班組建設(shè)，以班組精細管理、班組創(chuàng)新創(chuàng)效等為核心，以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動為抓手，促進女職工及女子班組團隊水平的提升。

二、立足職能發(fā)揮，突出和諧建設(shè)，充分展示女工群體優(yōu)勢與作用

推進和諧家庭建設(shè)。家庭是社會的細胞，家庭文化是家庭的“精神世界”。和諧的家庭文化建設(shè)能夠有效提升職工素質(zhì)、增進家庭幸福、維護社會穩(wěn)定，提高企業(yè)核心凝聚力和文化軟實力。企業(yè)要通過開展文明家庭評選活動，在以往評選的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新豐富家庭評選內(nèi)涵，引領(lǐng)家庭成員創(chuàng)造幸福、感受幸福。同時以“讓生活更美好”為主題舉辦家庭綜合素質(zhì)挑戰(zhàn)賽，在活動內(nèi)容、形式的設(shè)計都便于更多的家庭參與其中，引導(dǎo)女職工提升智慧家庭、親情家庭、健康家庭的創(chuàng)建水平，促進和諧家庭文化建設(shè)。

推進幸福工程建設(shè)。要通過實施女職工幸福教練培養(yǎng)計劃，女工大講堂送課下基層活動。通過幸福沙龍、幸福工作站建設(shè)等途徑，大力提升女工干部心理咨詢師實際工作能力，服務(wù)女職工權(quán)益需求。針對外闖市場職工家庭、單親困難家庭需求，進一步發(fā)揮“巾幗親情服務(wù)隊”的作用，通過結(jié)對幫扶、愛心互助等形式，開展生活幫扶、心理援助、教育援助等親情服務(wù)行動。繼續(xù)開展“幸福有約”、“幸福起點”、“幫扶送教育”等活動，服務(wù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定發(fā)展。

推進暖心工程建設(shè)。暖心工程是通過暖心志愿幫扶隊伍，為企業(yè)孤寡老人，以結(jié)對幫扶形式，開展的包括生活扶助、心理關(guān)懷等在內(nèi)的志愿服務(wù)活動。要進一步發(fā)揮暖心志愿服務(wù)隊作用，本著整合資源、齊抓共管的工作原則，服務(wù)企業(yè)孤寡老人，實現(xiàn)幫扶工作的細致化、常態(tài)化、長效化，進一步推動暖心志愿幫扶活動健康發(fā)展。

三、立足自身建設(shè)，突出“德能兼?zhèn)洹保嫱七M女職工干部隊伍資源優(yōu)化

女工組織和隊伍建設(shè)是做好女工工作的基礎(chǔ)，也是女工工作永恒的主題，必須與時俱進，適應(yīng)形勢，持續(xù)加強女工組織自身建設(shè)，為女工工作的開展夯實根基。

增強能力，提升工作實效性。女工干部隊伍的素質(zhì)水平是提高女工工作的關(guān)鍵。各級女工組織要重視干部隊伍建設(shè)，加強女工干部的培訓(xùn)，提高女工干部工作能力。工會將舉辦基層女工干部培訓(xùn)班，組織女工干部維權(quán)能力提升競賽，以工作生活案例為主要競賽內(nèi)容，切實提高基層女工干部的維權(quán)工作能力。

準(zhǔn)確定位，強化工作針對性。各級女工組織要以服務(wù)大局，服務(wù)基層、服務(wù)女工為核心，以提升女職工隊伍綜合素質(zhì)為重點，把推進企業(yè)的和諧發(fā)展作為著力點，確定女工工作主題。要加強調(diào)查研究，充分了解基層女職工隊伍整體素質(zhì)提升中面臨的難點、瓶頸，探求解決方案，不斷增強女工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，將開展女職工隊伍素質(zhì)提升專題調(diào)研報告網(wǎng)上展評活動，通過調(diào)查研究，群策群力共同做好女工工作。

完善平臺，促進工作規(guī)范性。目前企業(yè)基層女工干部多數(shù)身兼數(shù)職，企業(yè)將繼續(xù)加強網(wǎng)絡(luò)平臺等新媒體建設(shè)，實施女工工作可視化、規(guī)范化、文本化管理，進一步提升工作水平和質(zhì)量。建立健全調(diào)查研究平臺，每年確保有一定的時間深入基層開展調(diào)查研究，掌握基層和廣大女職工的第一手資料，發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新經(jīng)驗、提出新舉措。

總之，加強企業(yè)女工工作，要立足素質(zhì)提升，突出觀念引領(lǐng)，引導(dǎo)女職工在促進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè);立足職能發(fā)揮，突出和諧建設(shè)，充分展示女工群體優(yōu)勢與作用;立足自身建設(shè)，突出“德能兼?zhèn)洹?，全面推進女職工干部隊伍資源優(yōu)化，切揮發(fā)揮好女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用。