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        基于大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型研究

        2020-04-07 17:41:44周潤(rùn)成
        今日財(cái)富 2020年8期
        關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)管理信息

        周潤(rùn)成

        隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,指導(dǎo)著企業(yè)的決策制定和發(fā)展。傳統(tǒng)模式下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需要,企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)背景下實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的大力支持和通力配合,積極改革與創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),使其朝著管理會(huì)計(jì)的方向發(fā)展。

        一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性

        (一)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路

        大數(shù)據(jù)運(yùn)用到企業(yè)管理過(guò)程中,其數(shù)據(jù)信息技術(shù)在企業(yè)各個(gè)管理領(lǐng)域中的作用效度日漸凸顯,提升企業(yè)管理效度的信息化、智能化、數(shù)字化模式,尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的轉(zhuǎn)變模式。在企業(yè)發(fā)展歷程中,推進(jìn)企業(yè)信息數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用,增強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)信息數(shù)據(jù)分析效度、整合效度,使企業(yè)財(cái)務(wù)管理順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要,對(duì)財(cái)務(wù)往來(lái)信息數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展中往來(lái)數(shù)據(jù),運(yùn)用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行有效的處理,使信息數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮針對(duì)性效度,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理服務(wù)模式的提升。

        (二)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展訴求

        大數(shù)據(jù)視域下,針對(duì)企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層而言,能夠借助財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)報(bào)告,加強(qiáng)自身企業(yè)發(fā)展決策、管理能力的提升,推進(jìn)信息化管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的運(yùn)用。例如:在數(shù)據(jù)信息影響下,企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層,在有效運(yùn)用學(xué)習(xí)過(guò)程中,充分的運(yùn)用、理解、掌握信息數(shù)據(jù),使企業(yè)更好的向市場(chǎng)化、國(guó)際化方向發(fā)展。大數(shù)據(jù)技術(shù)提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)效度,加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用,使員工更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù),推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)過(guò)程中的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)發(fā)展歷程中,借助大數(shù)據(jù)思維理念,構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系的,企業(yè)為財(cái)務(wù)人員提供發(fā)展空間,包含升值空間,進(jìn)一步凸顯企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層工作效度。

        二、大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的意義

        (一)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

        在現(xiàn)階段發(fā)展中受到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展的影響,企業(yè)在市場(chǎng)中的規(guī)模與資金使用方式發(fā)生了較大的變化。尤其是對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作來(lái)講,不僅要掌握企業(yè)資金流向,同時(shí)也要做好統(tǒng)籌管理,確保規(guī)劃管理的合理性,對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行分析,制定出適合的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。所以在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下,如果單純依靠傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)難以滿(mǎn)足工作要求了,同時(shí)也會(huì)影響到資金的運(yùn)轉(zhuǎn)。因此在發(fā)展中就要從創(chuàng)新管理角度出發(fā),依靠有效的會(huì)計(jì)管理方法提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量,加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的融合,滿(mǎn)足企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求。因此在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中,想要提升企業(yè)效益,就要發(fā)揮出大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),做好企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃與經(jīng)營(yíng),滿(mǎn)足企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展需求,為企業(yè)政策制定提供支持。因此在大數(shù)據(jù)模式下,就要做好財(cái)務(wù)研究工作,依靠大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)從原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)入到管理會(huì)計(jì)中,促進(jìn)企業(yè)的良性化發(fā)展。

        (二)技術(shù)的快速發(fā)展

        在時(shí)代快速發(fā)展下,使得技術(shù)有了明顯的更新,正是受到技術(shù)更新的影響,對(duì)企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理方式以及工作人員工作能力等方面產(chǎn)生出了一定的影響。在過(guò)去企業(yè)經(jīng)營(yíng)中往往由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的核算,尤其是財(cái)務(wù)校對(duì)與數(shù)據(jù)復(fù)核等來(lái)講,都是以手工的方式來(lái)完成的。但是在信息技術(shù)快速發(fā)展下,數(shù)據(jù)有了明顯增加,而通過(guò)使用計(jì)算機(jī)來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,不僅可以提高計(jì)算速度,同時(shí)也可以提高計(jì)算準(zhǔn)確率,從而解決了傳統(tǒng)工作模式中存在的一些問(wèn)題。其次,將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,勢(shì)必會(huì)取代一些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)崗位,造成財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或是工作方式變化等。所以說(shuō)在大數(shù)據(jù)的使用下,就需要借助計(jì)算機(jī)來(lái)提高財(cái)務(wù)管理效果,工作人員也要不斷提升自身的財(cái)務(wù)管理能力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),就必須要對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究,及時(shí)引入計(jì)算機(jī)技術(shù)等,利用其數(shù)據(jù)處理能力來(lái)提升企業(yè)工作質(zhì)量。

        (三)滿(mǎn)足發(fā)展需求

        隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展,使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理方式發(fā)生了變化,所以將企業(yè)財(cái)務(wù)處理方式與大數(shù)據(jù)結(jié)合在一起,不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的高速處理與加工,同時(shí)也可以獲取到真實(shí)有效的信息,滿(mǎn)足企業(yè)計(jì)算與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中,雖然能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算與校對(duì),但是卻難以在社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)下實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的有效處理,也難以找出數(shù)據(jù)所具備的隱藏價(jià)值。所以在說(shuō)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著較強(qiáng)的局限性。因此在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下,想要發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì),就需要對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,加強(qiáng)傳統(tǒng)工作與大數(shù)據(jù)技術(shù)的結(jié)合,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

        三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

        (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

        作為企業(yè)有管理系統(tǒng)的重要組成部分,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間存在著必然聯(lián)系,二者既相似性,又存在不同。二者的會(huì)計(jì)對(duì)象都是相同的,最終的目標(biāo)也是相同的。同時(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在信息資源獲取方面是相同的,都是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息進(jìn)行歸納和整理。

        (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:首先二者的側(cè)重點(diǎn)存在一定的差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)展工作,能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息做出真實(shí)的反映,主要對(duì)企業(yè)的“過(guò)去”進(jìn)行總結(jié);管理會(huì)計(jì)則是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行加工和整理,能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供相應(yīng)地參照,其注重對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)。其次,二者對(duì)財(cái)務(wù)工作的數(shù)據(jù)要求不同,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確、可靠,對(duì)過(guò)去進(jìn)行歸納和整理,需要會(huì)計(jì)人員具有扎實(shí)的基本功;而管理會(huì)計(jì)需要會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力,對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求更高,需要會(huì)計(jì)人員能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。最后,二者在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的處理側(cè)重時(shí)間不同,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng),一般重點(diǎn)在企業(yè)的投資期和增持期;而管理會(huì)計(jì)工作貫穿于企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)周期,目的是做好企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)劃與控制。

        四、大數(shù)據(jù)視角下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型策略

        (一)改變企業(yè)管理者的管理理念,建設(shè)會(huì)計(jì)管理制度體系

        大多傳統(tǒng)企業(yè)管理者只把財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)做企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算部門(mén),這使得企業(yè)會(huì)計(jì)職能效益差、轉(zhuǎn)型慢等等特性突出。在大數(shù)據(jù)下,企業(yè)信息數(shù)據(jù)的運(yùn)用是財(cái)務(wù)管理中不可或缺的元素,也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型的需要。企業(yè)管理者作為企業(yè)的大腦,就必須改變相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理理念,轉(zhuǎn)變自身工作態(tài)度。首先,企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)職能重則,讓他們得知財(cái)務(wù)部門(mén)除了處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外,還能幫助企業(yè)進(jìn)行管理理念的革新與創(chuàng)新。其次,企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變管理意識(shí),積極支持財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型,借助大數(shù)據(jù)技術(shù),推進(jìn)管理工作模式的開(kāi)展。大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)管理者順應(yīng)職能轉(zhuǎn)變潮流,促進(jìn)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)用價(jià)值。

        (二)加強(qiáng)信息化建設(shè)

        針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)信息化建設(shè),鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員在實(shí)際工作中深入貫徹落實(shí)信息化工作理念,借助信息處理平臺(tái)來(lái)獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),促進(jìn)轉(zhuǎn)型工作的有序?qū)嵤?。同時(shí)在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該持續(xù)性投入資金,以不同階段的運(yùn)營(yíng)發(fā)展為依據(jù),動(dòng)態(tài)調(diào)整建設(shè)過(guò)程;或者是大力引進(jìn)高素質(zhì)人才,通過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整及準(zhǔn)備,促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能有效適應(yīng)管理會(huì)計(jì)的工作模式。

        (三)提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

        當(dāng)前,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才和科技的競(jìng)爭(zhēng),在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)要重視對(duì)于人才的培養(yǎng),不斷提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì),要在計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)快速發(fā)展的今天,讓財(cái)會(huì)人員也能熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)及信息技術(shù),利用計(jì)算機(jī)報(bào)表快速的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,這些要求也將是未來(lái)企業(yè)錄取財(cái)會(huì)人員的基本要求;企業(yè)要重視對(duì)于人才的培養(yǎng),針對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,要培養(yǎng)他們的管理意識(shí),提升對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性,可以及時(shí)的將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成管理活動(dòng),這樣可以慢慢實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型;企業(yè)要多組織管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)培訓(xùn)提升財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),提升其管理能力,能有效的將財(cái)會(huì)工作與管理工作結(jié)合起來(lái),推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(作者單位:黑龍江財(cái)經(jīng)學(xué)院,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè))

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