郭曼

【摘要】現(xiàn)今正發(fā)生翻天覆地的變化，新時代的來臨也帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工管理是企業(yè)管理的一個重要的組成部分，對企業(yè)的生存發(fā)展有著舉足輕重的影響，因此，為了應對新形勢下的激烈競爭，企業(yè)必須在政工管理工作上作出創(chuàng)新變革。企業(yè)的政工管理工作的創(chuàng)新會為企業(yè)的生存發(fā)展帶來新的推動，保證企業(yè)在形勢變化迅速的當下保持自身的競爭優(yōu)勢并進一步拓展企業(yè)的生存空間。

【關鍵詞】新形勢;政工管理;創(chuàng)新方式

當下，中國的社會主義經濟在飛速地發(fā)展，原本傳統(tǒng)的企業(yè)經營模式必須在新時代的要求下做出調整以適應社會的需求和變化。當前經濟增速放緩使得各個企業(yè)不得不改變自己的經營策略和發(fā)展方式。在新形勢的大背景下，企業(yè)需要作出適應市場的調整和改動，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時而動，作出積極有效的改變以適應新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時也是引導企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導從而提高員工的工作積極性和工作效率。

一、政工管理工作的含義和深層次意義

（一）政工管理的重要性。政工管理的含義是在黨的領導之下結合企業(yè)有針對性的指導，在企業(yè)內部開展的一種思想政治教育活動，其主要的目的是加強企業(yè)內部的精神文明建設，具體的展開形式是組織企業(yè)內部員工對當下先進的政治理論的深入學習和探究，并將政治理論靈活地與企業(yè)實際發(fā)展相結合，指導企業(yè)的經營管理。新形勢下，社會的環(huán)境發(fā)生重大的變化，企業(yè)如果要想在變化的社會環(huán)境中繼續(xù)生存發(fā)展就需要學習先進的政治理論，把握時下的政治動向，并以此為基礎作出有效的針對性強的決策。通過思想政治工作對企業(yè)員工管理，符合當下以人為本的社會發(fā)展主題，同時也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必然趨勢。

（二）政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展。當前的社會變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會政治動向企業(yè)競爭的資格，墨守成規(guī)不僅會影響企業(yè)內部政工管理工作的進行，還會對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應對這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進行改革，尤其是對政工工作進行改革使之適應新形勢的發(fā)展需要。在此基礎上，企業(yè)需要對政工管理工作進行深入的探索研究，加快企業(yè)完善內部規(guī)章制度體系，根據實際情況還需要結合現(xiàn)代化的經營管理方式對企業(yè)原有的管理模式做出改變。

（三）政工管理需要在革新上進一步發(fā)展。政工工作開展的原則之一就是要順應企業(yè)的發(fā)展需求，而在當前新形勢下企業(yè)發(fā)展的基礎和前提保障就是要建立與時代相適應的政工管理模式。對于如何加強政工管理工作的有效性，企業(yè)需要實事求是的從實際問題出發(fā)，鼓勵員工積極學習先進的科學文化知識，提高政治覺悟，加強政治思想學習，不地嘗試改進企業(yè)政工工作的運作體系，鼓勵員工投身到政工工作中，樹立榜樣帶動企業(yè)員工學習政治思想理論的積極性。

二、企業(yè)政工工作中可能出現(xiàn)的狀況

（一）企業(yè)員工對政工工作不重視。相當一部分企業(yè)員工對政工工作的必要性和重要性的認識不到位是當下各個企業(yè)政工工作開展的難點之一，對于煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的日常經營活動具有高風險和高回報的特點。在當下企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)追求經濟利益，對于員工的思想政治覺悟和對思想政治的學習熱情嚴重忽略，使得煤炭企業(yè)內部產生了不和諧的因素，導致企業(yè)的發(fā)展受阻。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過程未能夠完全盡到對員工和對客戶的責任，這些明顯的問題都是由于企業(yè)對政工工作忽視而導致的后果。

（二）專業(yè)人才的匱乏。當下，政工工作開展的難點之一就是有關政工工作的專業(yè)人才極度匱乏，企業(yè)現(xiàn)有的政工人才儲備量完全無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。并且由于企業(yè)內部對政工工作重要性的忽視，使得企業(yè)在儲備相關的政工工作方面的專業(yè)人才時，未能夠對人才進行優(yōu)待，無法吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

（三）政工管理理念仍然與傳統(tǒng)模式密不可分。在新形勢的大背景下，有些企業(yè)仍然沿用舊有的政工工作管理模式，這種情況使得企業(yè)使用落后于時代的管理理念管理員工的思想政治工作，在時代的發(fā)展變化下，這些企業(yè)來不及對政工工作的問題作出反應并進行相關的調整和改動，在環(huán)境變化時急于求成，妄圖生搬硬套其他企業(yè)在時代的浪潮中的生存法門，結果卻得不償失。

（四）管理機制存在漏洞。在政工管理掀起新一輪的政工改革潮流時，原有的政工管理體系在新形勢的環(huán)境下已經不適應當下的發(fā)展狀況，并且由于企業(yè)內部政工工作沒能夠得到及時的落實，企業(yè)的生存發(fā)展必定要經受重重挫折。在這種情況下，企業(yè)員工的工作積極性會受到極大的影響，從而降低企業(yè)的發(fā)展速度。

三、針對政工工作的創(chuàng)新改革提出的幾點意見

（一）加大宣傳力度，強化企業(yè)員工對政工工作的認識。為了應對企業(yè)員工對于政工工作的重要性忽視（下轉第23頁）（上接第21頁）的問題，相關的企業(yè)政工管理部門需要對員工加強宣傳教育，向員工普及政工工作的重要性，例如開展政工教育宣傳講座，在平時的部門會議里也需要強調政工的工作重要性，還可以通過多媒體等技術手段反復循環(huán)播報政工工作的重要性以及政工工作對于企業(yè)發(fā)展的有益之處。

（二）加大對人才的培養(yǎng)力度。企業(yè)要加強對相關政工專業(yè)人員的培養(yǎng)力度，積極引進優(yōu)秀人才，改善企業(yè)政工工作薄弱的狀況，企業(yè)需要對政工工作的專業(yè)人才給予優(yōu)待。除此之外，還需要加強對企業(yè)內部員工的思想政治教育，使員工認識到政工工作的重要性，轉變思維，培養(yǎng)員工居安思危的意識，鼓勵員工積極學習政治思想知識，并運用到企業(yè)的經營管理之中。

（三）在工作形式上對政工工作進行革新。在實際情況中，開展政工工作要及時跟蹤員工的思想動態(tài)，傾聽員工的需求并在條件允許的情況下給予員工一定的幫助。除此之外，督促員工進行思想政治學習，創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，優(yōu)化政工工作的運轉結構。

（四）健全企業(yè)政工管理機制。建立健全企業(yè)內部的政工工作的規(guī)章制度，保證政工工作的有序進行，督促員工及時學習先進的政治思想，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。除此之外，企業(yè)還需要加強對員工的激勵，鼓勵員工主動學習政治思想。

（五）加快信息化管理的進程。當下的社會是信息化的社會，要想提高企業(yè)的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術的幫助。一方面信息技術可以長久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術如互聯(lián)網、多媒體等開展。

四、結語

綜上所述，新形勢下的政工工作對企業(yè)的經營發(fā)展具有重要的指導意義，企業(yè)必須加強對政工工作的重視，鼓勵員工學習政治思想知識，完善政工工作的管理制度，為企業(yè)在新形勢下的發(fā)展打下扎實的基礎。

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