亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于生命周期理論的員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析

        2020-03-31 16:35:00于雲(yún)蕾王芳
        現(xiàn)代營銷·理論 2020年3期
        關(guān)鍵詞:生命周期理論職業(yè)生涯規(guī)劃成熟期

        于雲(yún)蕾 王芳

        摘要:職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作不僅是滿足員工個人成長的需要,也是實現(xiàn)組織目標(biāo),實現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展,保持持續(xù)的核心競爭力的關(guān)鍵。如何激勵員工、發(fā)掘員工的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展是企業(yè)在持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中關(guān)注的重點問題之一。本文將企業(yè)生命周期理論與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,通過分析成熟期企業(yè)存在的員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題提出具體的解決措施,促進企業(yè)和個人共同發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:成熟期;職業(yè)生涯規(guī)劃;生命周期理論

        一、成熟期企業(yè)現(xiàn)狀

        成熟期是一個企業(yè)的巔峰時期,企業(yè)經(jīng)營活動相對穩(wěn)定,戰(zhàn)略目標(biāo)以及競爭優(yōu)勢已顯現(xiàn)出來,在行業(yè)中地位基本穩(wěn)定,擁有競爭力很強的產(chǎn)品群和企業(yè)核心競爭力,技術(shù)成果已經(jīng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。企業(yè)內(nèi)部的管理逐漸進入制度化管理階段,組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部崗位設(shè)置也趨于合理,員工和企業(yè)之間有著穩(wěn)定的勞動關(guān)系。已經(jīng)具備構(gòu)建職業(yè)生涯管理體系的條件和基礎(chǔ)。

        二、成熟期企業(yè)員工職業(yè)生涯生涯管理存在的問題

        第一,公司對員工職業(yè)生涯管理不重視。由于初創(chuàng)期更多的注重業(yè)績的提升和項目的開發(fā)拓展,對于企業(yè)內(nèi)部管理極其松懈,早前推行的職業(yè)生涯管理只是一種擺設(shè),僅能用于企業(yè)的對外宣傳,對公司本身內(nèi)部管理毫無意義。尤其到公司市場占有率大幅上升后,職業(yè)生涯管理更是被管理者拋之腦后。正是這種管理層、人力資源部門、用人部門的不重視造成企業(yè)的職業(yè)生涯管理留于形式,而不能成為企業(yè)發(fā)展的動力。

        第二,缺乏具有針對性的招聘與測評系統(tǒng)。首先是在人才招聘和資源配置方面:缺乏有效的員工篩選模式,在公司招聘工程中,出現(xiàn)嚴(yán)重的重學(xué)歷輕能力的現(xiàn)象,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與員工實際能力不匹配,組織未能為員工制定合適的職業(yè)發(fā)展道路,導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展方向不明確。其次是在績效考核方面:公司的績效考核方法單一,只采用上級對下級的單一考核和評定。對考核的定位模糊,僅僅將考核作為一種管理手段,一定程度上起到激勵作用,但也會加重員工的心理負擔(dān)。

        第三,公司培訓(xùn)體系不完善。盲目進行培訓(xùn),沒有根據(jù)員工的需要進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容極其不充分,所做的培訓(xùn)也只是根據(jù)上級分發(fā)下來的內(nèi)容為主。沒有根據(jù)企業(yè)的實際需求來有效開展培訓(xùn)工作。公司也沒有開展針對員工專業(yè)技能的培訓(xùn),導(dǎo)致員工不能清楚的了解自己的優(yōu)勢和劣勢,企業(yè)也不能根據(jù)員工的優(yōu)缺點制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃,挖掘有潛力的人才。

        第四,薪酬激勵機制不健全。公司對員工的薪酬激勵是崗位薪酬制度,員工得到晉升,工資水平就會提高。如果還在原來的職位上,那么薪資水平就不會有所改變。薪酬激勵的方法依然停留在前兩個發(fā)展階段,只是通過提高薪酬來提高員工工作積極性,未能根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展對員工實施不同的激勵。

        三、成熟期企業(yè)員工職業(yè)生涯生涯管理對策研究

        第一,建立職業(yè)生涯信息平臺。

        職業(yè)生涯信息平臺是組織開展職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ),同時也是組織開展好職業(yè)生涯管理的必要條件。建立職業(yè)生涯信息平臺主要包括三方面的信息:一是崗位要求與需求現(xiàn)象;二是人員標(biāo)準(zhǔn)與供給狀況;三是在需求與供給之間建立聯(lián)系。崗位要求與需求狀況主要是通過工作分析與企業(yè)戰(zhàn)略信息的發(fā)布來實現(xiàn),人員標(biāo)準(zhǔn)與供給狀況主要是通過企業(yè)任職資格體系和內(nèi)部招聘計劃實現(xiàn),這種需求與供給之間的聯(lián)系則需要企業(yè)提供職業(yè)生涯指導(dǎo)以及配套的人力資源制度來支持。

        第二,建立完善的招聘體系。

        可以通過外部招聘引進新鮮血液。公司在對外部人員的引進過程中,通過簡歷和面試等環(huán)節(jié),更多渠道的了解應(yīng)聘者的有關(guān)信息,展示應(yīng)聘者的動機、品格、態(tài)度、經(jīng)驗、技能等情況,獲得即將進入公司的員工的職業(yè)生涯管理信息。也可以通過內(nèi)部招聘留住精英人才。內(nèi)部招聘為員工在組織內(nèi)部尋找合適的位置,進行職業(yè)發(fā)展提供機會,是企業(yè)幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要方法之一。公司應(yīng)該及時發(fā)布崗位需求的信息,公布崗位職責(zé)和要求,讓內(nèi)部員工能夠充分了解崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容和任職資格條件等。員工如果對此崗位感興趣并符合崗位要求,就可以申請該職位。

        第三,完善培訓(xùn)開發(fā)體系

        成熟期的企業(yè)需要建立基于職業(yè)生涯該規(guī)劃管理的培訓(xùn)體系。根據(jù)員工的個人能力和發(fā)展意愿,結(jié)合員工的績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,建立模塊化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系,提高員工的技能水平和能力。(1)明確角色定位:員工、人力資源部門、各級管理者各司其職。(2)強化培訓(xùn)需求分析:培訓(xùn)的需求分析要從戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個人層次三個層次進行分析。(3)科學(xué)制定培訓(xùn)計劃:培訓(xùn)計劃的制定要包含培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)、培訓(xùn)實施過程的設(shè)計以及培訓(xùn)資源的籌備等方面內(nèi)容。(4)員工培訓(xùn)全程管理:包括對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行評估和分析,開展員工個人成長計劃的制定,找出差距、調(diào)整培訓(xùn)需求,制定員工職業(yè)生涯培訓(xùn)規(guī)劃,階段性實施效果評估,持續(xù)性階段計劃,對規(guī)劃的調(diào)整與修訂,整個過程都將是一個持續(xù)性的循環(huán)。

        第四,建立科學(xué)的薪酬激勵機制。

        實施利潤分享計劃。通過利潤分享計劃,可以激勵員工把重點放在如何促進企業(yè)發(fā)展上來,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,促進企業(yè)和員工的雙贏??梢詫嵭虚L期激勵。例如可以采用年薪制,每月固定的薪酬,在年底可根據(jù)工作業(yè)績、績效考核結(jié)果一次性發(fā)放,提高員工的積極性,也可以通過股權(quán)激勵的方式,對那些有能力,工作年數(shù)較長對企業(yè)做過突出貢獻的員工分發(fā)公司股權(quán),使其自身利益與公司利益連在一起,促進員工和公司的共同發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]江龍暉.央行青年行員職業(yè)生涯規(guī)劃的探討[J].中國商論,2018(11):222-224.

        [2]王瑩.員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理文獻綜述[J].中國集體經(jīng)濟,2017(18):112-118.

        [3]江旭霞.國有企業(yè)員工職業(yè)生涯管理問題研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(10):59-60.

        作者簡介:

        于雲(yún)蕾(1997.09—),山東省煙臺人,煙臺南山學(xué)院2016級工商管理專業(yè)學(xué)生。王芳(1983—),女,山東威海人,煙臺南山學(xué)院商學(xué)院教師,碩士研究生學(xué)歷,研究方向:人力資源管理。

        猜你喜歡
        生命周期理論職業(yè)生涯規(guī)劃成熟期
        陳曉明 進入加速期和成熟期,未來十五年是花都濱水新城黃金時代
        果實成熟期土壤含水量對‘北紅’葡萄花色苷和果實品質(zhì)的影響
        中國果樹(2020年2期)2020-07-25 02:14:18
        延遲退休年齡政策的研究
        東方教育(2016年13期)2017-01-12 22:43:25
        創(chuàng)業(yè)企業(yè)階段性動態(tài)管理模式研究
        商情(2016年43期)2016-12-26 00:00:00
        高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用及應(yīng)注意的問題
        新建地方本科院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀與對策探析
        中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程的教學(xué)反思
        職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:59:29
        “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
        從企業(yè)生命周期視角淺析中小型企業(yè)的稅收籌劃
        商(2016年26期)2016-08-10 21:17:14
        我國基本養(yǎng)老保險對城鎮(zhèn)居民消費的影響
        商(2016年6期)2016-04-20 10:18:46
        中文亚洲AV片在线观看无码| 末成年女a∨片一区二区| 免费无码午夜福利片69| av潮喷大喷水系列无码| 日日摸日日碰人妻无码老牲| 3亚洲日韩在线精品区| 色婷婷av一区二区三区不卡| 中文字幕一区二区精品视频| 高h小月被几个老头调教| 久久精品国产网红主播| 国产精品不卡无毒在线观看| 国产成人亚洲精品2020| 国产专区亚洲专区久久| 色综合久久久无码中文字幕| 亚洲一区二区三区无码国产 | 又大又粗弄得我出好多水| 久久久久久人妻一区精品| 少妇人妻偷人中文字幕| 一区二区三区日韩精品视频| 无码精品一区二区三区在线| 丰满熟妇乱子伦| 一区二区国产在线观看| 美女黄频视频免费国产大全| 最新69国产精品视频| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 久久中文字幕无码专区| 在线国产视频精品视频| 日本一区二区三区女优在线| 欧美综合天天夜夜久久| 亚洲精华国产精华液的福利| 日本熟妇hd8ex视频| 国产夫妻自偷自拍第一页| 成人特黄a级毛片免费视频| 国产精品一区二区暴白浆| 一区二区三区视频在线免费观看 | 99久久婷婷国产精品综合| 婷婷射精av这里只有精品| 99国产精品99久久久久久| 国产三级在线观看高清| 亚洲av香蕉一区二区三区av| 影音先锋女人aa鲁色资源|