艾美 周夢(mèng)冉

摘要：加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)可有效保障企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。但在實(shí)際培訓(xùn)中往往出現(xiàn)了很多問題，企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行合適的工商管理培訓(xùn)。本文介紹了工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)管理中的重要性，并簡(jiǎn)單分析了目前工商管理培訓(xùn)中存在的一些問題，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望能夠促進(jìn)工商管理培訓(xùn)的進(jìn)一步應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理;管理培訓(xùn);加強(qiáng)措施

一、工商管理培訓(xùn)的意義

企業(yè)管理能力同企業(yè)的發(fā)展之間有著非常緊密的聯(lián)系，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平，最為重要的方式就是加強(qiáng)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作。

（一）提升管理人員的能力

工商管理培訓(xùn)可以提高管理人員的能力。有些管理人員缺乏必要的管理水平，需要通過理論知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)從而補(bǔ)充缺失。有些缺乏實(shí)際管理基礎(chǔ)的管理人員的可以通過實(shí)踐教學(xué)提高管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力。

（二）提高企業(yè)管理的效率

企業(yè)的管理人員只有具備專業(yè)化的知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展進(jìn)行全方位的計(jì)劃與調(diào)整，有效提高企業(yè)管理的效率。在企業(yè)的管理中使用工商管理培訓(xùn)機(jī)制可以有效促進(jìn)管理人員素質(zhì)的提升進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效性。

（三）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢(shì)

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與全球經(jīng)濟(jì)融為一體，這為我國(guó)的企業(yè)提供了更多的市場(chǎng)以及發(fā)展的機(jī)會(huì)，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的進(jìn)步，然而市場(chǎng)的國(guó)際化也使部分企業(yè)跟不上時(shí)代發(fā)展潮流，這也就提醒了部分企業(yè)在形勢(shì)發(fā)生改變時(shí)要及時(shí)做出調(diào)整，提高企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)，只有整體員工的專業(yè)素質(zhì)得到了提高，才會(huì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。

二、工商企業(yè)管理培訓(xùn)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的重視度不夠

目前部分企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不到工商管理培訓(xùn)工作對(duì)于企業(yè)管理的重要性，認(rèn)為培訓(xùn)浪費(fèi)企業(yè)的金錢和時(shí)間，而且還得不到應(yīng)有的效果。這樣一來，工商管理培訓(xùn)工作的重要性就更得不到展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也就無(wú)法發(fā)揮最大的應(yīng)用作用。還有很多管理者進(jìn)行工商培訓(xùn)工作的理念過于落后，這也限制了工商管理培訓(xùn)的實(shí)際應(yīng)用。

（二）工商管理培訓(xùn)師資能力不足

企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作時(shí)沒有注重培訓(xùn)師的師資能力，僅僅將培訓(xùn)工作停留于表面，這不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用。目前行業(yè)也嚴(yán)重缺乏專業(yè)的培訓(xùn)師，這也是影響培訓(xùn)工作開展的重要原因。培訓(xùn)師個(gè)人能力不合格，在進(jìn)行工商能力培訓(xùn)課程中，無(wú)法完成課程教學(xué)的效果，導(dǎo)致培訓(xùn)工作受到很大的誤解。培訓(xùn)師需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)經(jīng)歷，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理人員開展更加有效的培訓(xùn)。

（三）工商管理培訓(xùn)和考核方式單一

企業(yè)對(duì)于工商管理培訓(xùn)沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己吮O(jiān)督體系以及措施。在培訓(xùn)時(shí)并不能很好地達(dá)到教學(xué)目的，導(dǎo)致培訓(xùn)方式是沒有意義，而且還浪費(fèi)了時(shí)間。而且企業(yè)使用落后的考核方式，也會(huì)引起員工抗拒心理，從一定程度上打擊了員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，很難體現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的成效。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的有效措施

（一）加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視

企業(yè)要先在思想上重視起工商管理培訓(xùn)，一個(gè)好的培訓(xùn)將帶給企業(yè)的不只是短暫時(shí)間的發(fā)展，還有企業(yè)未來的發(fā)展。其次，企業(yè)一定要付諸行動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部一定要成立監(jiān)督小組，對(duì)工商管理培訓(xùn)的階段成果進(jìn)行匯報(bào)，否則培訓(xùn)就會(huì)失去意義。因此，企業(yè)自身要認(rèn)清工商培訓(xùn)的意義，讓企業(yè)的管理能跟得上時(shí)代發(fā)展要求的相關(guān)制度，來加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理。

（二）建立優(yōu)秀的工商管理師資隊(duì)伍

優(yōu)秀工商管理師資隊(duì)伍是提升職工工商管理能力的重要保證。培訓(xùn)師需要注重理論知識(shí)和思想政治方面的內(nèi)容，培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立教師審核制度，所有培訓(xùn)教師嚴(yán)格按照審核制度要求其提升自己的能力。在平時(shí)的培訓(xùn)工作開展過程中，積極的鼓勵(lì)培訓(xùn)師組織各種工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)其進(jìn)行專業(yè)深造，提升自己的能力，以便更好的開展培訓(xùn)活動(dòng)，而且，作為一名優(yōu)秀的工商管理培訓(xùn)師還應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解企業(yè)管理方面的動(dòng)態(tài)和發(fā)展成果，為培訓(xùn)工作的開展做好準(zhǔn)備工作。

（三）優(yōu)化工商管理培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)時(shí)要詳細(xì)地描述工商管理培訓(xùn)方案的內(nèi)容，針對(duì)不同員工情況采取不同的培訓(xùn)和考核方式。培訓(xùn)企業(yè)要不斷擴(kuò)寬培訓(xùn)管理的內(nèi)容，培訓(xùn)老師要不斷改變教學(xué)的方式，要求培訓(xùn)的內(nèi)容是比較新的，內(nèi)容比較豐富，在進(jìn)行實(shí)際的教學(xué)構(gòu)成中，工商管理培訓(xùn)老師要加強(qiáng)對(duì)案例分析的教學(xué)，建立信息收集網(wǎng)絡(luò)，在案例分析過程中幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題，在實(shí)際工作過程中，如果遇到類似的工作就會(huì)找到解決辦法。增加企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式，利用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外聘、專家兼職等等方式來組建企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)的成功完成打下牢固的人才基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

工商管理是一項(xiàng)綜合性的工作，企業(yè)要想獲得更大的發(fā)展，就一定要做好工商管理工作，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)可以有效加強(qiáng)管理人員能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此企業(yè)要積極加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)工作，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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