李浩

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化、調(diào)整，各行業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最為核心的內(nèi)容，相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，業(yè)財(cái)融合是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種比較新的理念，已經(jīng)有很多企業(yè)在貫徹并踐行業(yè)財(cái)融合的理念。本文簡(jiǎn)要闡述了業(yè)財(cái)融合的涵義以及必要性，重點(diǎn)分析了企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中踐行業(yè)財(cái)融合時(shí)存在的常見(jiàn)問(wèn)題，并從六個(gè)方面探討了解決業(yè)財(cái)融合常見(jiàn)問(wèn)題的措施。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理;業(yè)財(cái)融合;問(wèn)題;措施

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理水平的高低關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞和企業(yè)的未來(lái)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天，現(xiàn)代企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，就必須要重視財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)化與完善。業(yè)財(cái)融合管理理念的提出，打開(kāi)了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的邊界，使財(cái)務(wù)管理可以發(fā)揮更大效能，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)提升業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。下面筆者就業(yè)財(cái)融合的涵義、必要性及業(yè)財(cái)融合實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析與論述。

一、業(yè)財(cái)融合的涵義

顧名思義，業(yè)財(cái)融合是指企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)管理要有機(jī)融合。業(yè)財(cái)管理體系的構(gòu)建與完善，一方面需要依托于會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作，另一方面也需要財(cái)務(wù)深入企業(yè)業(yè)務(wù)，全面、準(zhǔn)確的把控企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策提供有效支撐，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員有的放矢，精準(zhǔn)、高效的完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。業(yè)財(cái)融合不僅要求財(cái)務(wù)人員要把財(cái)務(wù)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)能看得懂、聽(tīng)得懂的語(yǔ)言，和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有效溝通，而且要求財(cái)務(wù)人員要積極參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)，滲透到業(yè)務(wù)的事前、事中、事后三大環(huán)節(jié)，充分運(yùn)用專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)優(yōu)化內(nèi)部資源配置，爭(zhēng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。

二、業(yè)財(cái)融合的必要性

（一）業(yè)財(cái)融合是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必然選擇

傳統(tǒng)管理理念下，財(cái)務(wù)管理工作者重事后經(jīng)營(yíng)分析，即通過(guò)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析來(lái)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益情況、資產(chǎn)負(fù)債狀況等，即時(shí)性以及預(yù)測(cè)性不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)再采取應(yīng)對(duì)措施可能為時(shí)晚矣，錯(cuò)過(guò)了最好的時(shí)機(jī)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的影響下，財(cái)務(wù)人員缺乏與業(yè)務(wù)部門(mén)的交流與互動(dòng)，致使財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)嚴(yán)重，主要體現(xiàn)為財(cái)務(wù)人員只關(guān)注諸如利潤(rùn)率、預(yù)算節(jié)省率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款賬齡等一些硬性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，不關(guān)注業(yè)務(wù)的實(shí)際情況及面臨的問(wèn)題，造成業(yè)務(wù)難以施展，甚至措施市場(chǎng)機(jī)會(huì)等。通過(guò)筆者調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，如果沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，中國(guó)很難出現(xiàn)諸如阿里巴巴、京東、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，這些企業(yè)在發(fā)展初期的利潤(rùn)情況、現(xiàn)金流情況等財(cái)務(wù)指標(biāo)都不好，但事實(shí)告訴我們這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭現(xiàn)在都發(fā)展的很好。據(jù)了解正是阿里巴巴、京東、美團(tuán)等眾多的互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)都深入貫徹執(zhí)行了業(yè)財(cái)融合的理念，并有效執(zhí)行，從而能夠持續(xù)投入資金，不斷創(chuàng)新，最終發(fā)展壯大。業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)和業(yè)務(wù)對(duì)接，參與到業(yè)務(wù)的事前決策、事中控制及事后分析的全過(guò)程中，從業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，利用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)幫助業(yè)務(wù)，共同促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，可以避免管理者重財(cái)務(wù)、輕業(yè)務(wù)、不敢投入、不重創(chuàng)新等經(jīng)營(yíng)短視情況的出現(xiàn)。綜上所述，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，業(yè)財(cái)融合是企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升的必然選擇。

（二）業(yè)財(cái)融合有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的說(shuō)明，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的要素主要包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等幾個(gè)要素。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，控制活動(dòng)則對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作方法，信息與溝通是實(shí)施內(nèi)部控制的重要條件。業(yè)財(cái)融合背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員可以直接參與到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，從而能夠更加全面、深入的了解業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及業(yè)務(wù)執(zhí)行的工作流程;能夠更及時(shí)的識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并對(duì)業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠及時(shí)向管理層匯報(bào);能夠針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果提出更有效的內(nèi)控建議。除此以外，企業(yè)的內(nèi)部控制工作一般由財(cái)務(wù)牽頭，業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)人員可以是內(nèi)控監(jiān)督的財(cái)務(wù)代表，在參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的決策及執(zhí)行時(shí)，對(duì)日常工作中的違背內(nèi)控原則的事項(xiàng)可以即時(shí)阻止，防范了內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

（三）業(yè)財(cái)融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有效手段

價(jià)值管理屬于財(cái)務(wù)管理的重要部分，價(jià)值最大化是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)基本目標(biāo)。要想高效達(dá)成這一基本目標(biāo)，則應(yīng)當(dāng)從內(nèi)部資源合理配置的角度出發(fā)，不斷提升資源利用效率。財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值信息樞紐，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息綜合性、系統(tǒng)性的特點(diǎn)，并依托于全面預(yù)算、資金管理，將企業(yè)戰(zhàn)略決策、材料采購(gòu)、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等每一個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)信息全面、客觀地反映出來(lái)。管理者依據(jù)財(cái)務(wù)信息以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)進(jìn)行資源的合理配置，并根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的進(jìn)度及實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整、優(yōu)化。全面推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，可以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)價(jià)值信息樞紐的內(nèi)在天然優(yōu)勢(shì)，幫助管理者實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有效管理。

三、企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中踐行業(yè)財(cái)融合時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解和執(zhí)行不到位

一些企業(yè)雖然設(shè)置了專門(mén)的諸如財(cái)務(wù)BP（business partner）的業(yè)財(cái)融合崗位，但其崗位職責(zé)定位不清晰，其重點(diǎn)工作還是集中在數(shù)據(jù)報(bào)表、記錄賬目、財(cái)務(wù)管理等方面，沒(méi)有參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，有些雖然參與了，但財(cái)務(wù)并沒(méi)有真正融入業(yè)務(wù)，還是執(zhí)行老一套財(cái)務(wù)管理思維?？偠灾?，很多企業(yè)的業(yè)財(cái)融合流于表面，沒(méi)有有效執(zhí)行業(yè)財(cái)融合的理念。歸根結(jié)底，造成以上問(wèn)題的原因在于公司管理層對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解不到位，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合沒(méi)有有效執(zhí)行。要想順利推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作，企業(yè)就必須由上而下，從思想上意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性和必要性，要制定業(yè)財(cái)融合相關(guān)的管理辦法和規(guī)章制度，打破財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的壁壘，提高各個(gè)部門(mén)業(yè)財(cái)融合參與意識(shí)，強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合執(zhí)行力。

（二）業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)溝通不順暢

促進(jìn)業(yè)財(cái)溝通與交流是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵性因素。業(yè)財(cái)溝通不順暢常常存在以下原因：①財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值信息樞紐，當(dāng)前很多企業(yè)沒(méi)有搭建完善的信息交流平臺(tái)，使得財(cái)務(wù)人員無(wú)法及時(shí)獲取業(yè)務(wù)活動(dòng)方面的信息，導(dǎo)致財(cái)務(wù)下達(dá)指標(biāo)時(shí)沒(méi)有充分考慮業(yè)務(wù)的最新情況，而使得指標(biāo)不科學(xué)，脫離實(shí)際;使得業(yè)務(wù)人員需要關(guān)鍵信息時(shí)不能及時(shí)獲取，導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理無(wú)法進(jìn)行精準(zhǔn)決策或者決策不當(dāng);導(dǎo)致兩部門(mén)之間在工作上存在一定程度的誤區(qū)與偏差;②溝通“語(yǔ)言”不一致，財(cái)務(wù)人員往往習(xí)慣用一些財(cái)務(wù)專業(yè)術(shù)語(yǔ)、數(shù)據(jù)來(lái)溝通和表達(dá)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題，而業(yè)務(wù)部門(mén)因缺乏財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，對(duì)一些財(cái)務(wù)語(yǔ)言不理解甚至誤解，導(dǎo)致業(yè)財(cái)溝通出問(wèn)題?？傊挥写_保業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間及時(shí)、便捷、有效的溝通交流，保證雙方信息對(duì)稱，才能為業(yè)財(cái)融合高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供保障。

（三）業(yè)財(cái)融合型財(cái)務(wù)人才稀缺

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)直接決定著業(yè)財(cái)融合是否能夠有效執(zhí)行。業(yè)財(cái)融合通常需要企業(yè)設(shè)立專門(mén)承擔(dān)業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)崗位，該崗位人員既要完成財(cái)務(wù)信息采集、加工的分內(nèi)職責(zé)，又必須對(duì)公司各類業(yè)務(wù)有深入的了解，無(wú)疑是對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求更高。但就當(dāng)前很多企業(yè)實(shí)際情況而言，既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)務(wù)的高素質(zhì)人才比較稀缺，使得企業(yè)業(yè)財(cái)融合推進(jìn)比較困難，即使勉強(qiáng)推進(jìn)，往往也因業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)成員綜合能力的限制影響了業(yè)財(cái)融合的效果。

（四）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理體系不合理

當(dāng)前有很多企業(yè)實(shí)行多層組織、直線式管理、總部全力集中、各業(yè)務(wù)部門(mén)分工明確的職能管理體系。而業(yè)財(cái)融合理念主張經(jīng)營(yíng)與營(yíng)運(yùn)的協(xié)調(diào)，財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的跨職能合作，實(shí)現(xiàn)資源的集中、優(yōu)化配置，上述的傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理體系已經(jīng)不能適應(yīng)業(yè)財(cái)融合管理的要求。

（五）評(píng)價(jià)考核機(jī)制不科學(xué)

在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式下，業(yè)務(wù)部門(mén)的一些重要考核指標(biāo)由財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)統(tǒng)一協(xié)調(diào)與確定，例如：銷售部門(mén)的銷售收入指標(biāo)、差旅費(fèi)節(jié)省率，研發(fā)部門(mén)的費(fèi)用節(jié)省率，供應(yīng)鏈部門(mén)的存貨周轉(zhuǎn)率等。如果財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)不夠了解，未能針對(duì)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際情況為其制定考核標(biāo)準(zhǔn)，致使考核標(biāo)準(zhǔn)很難達(dá)成或者很輕松即可達(dá)成?？己藰?biāo)準(zhǔn)的完成情況會(huì)直接影響到業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員的個(gè)體利益，制定不合理，則會(huì)導(dǎo)致相關(guān)業(yè)務(wù)人員工作不積極，進(jìn)而影響公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。業(yè)財(cái)融合背景下需要重新審視企業(yè)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制。

（六）業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)目標(biāo)不一致，影響業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)

在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中通常都會(huì)制定短期和長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到財(cái)務(wù)和各業(yè)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作目標(biāo)與工作重點(diǎn)存在著很大差異，例如銷售部門(mén)的目標(biāo)是完成銷售任務(wù)，拓展市場(chǎng)，研發(fā)部門(mén)的目標(biāo)是開(kāi)發(fā)高技術(shù)含量、高質(zhì)量的產(chǎn)品，采購(gòu)部門(mén)的目標(biāo)是滿足生產(chǎn)或供貨，在完成這些工作目標(biāo)時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)通常會(huì)較少考慮成本費(fèi)用控制、資金使用效率、資金回收風(fēng)險(xiǎn)、存貨貶值風(fēng)險(xiǎn)等因素，而這些指標(biāo)都是財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的差異，自然也就給企業(yè)的業(yè)財(cái)融合帶來(lái)了一定的障礙。

四、財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策研究

（一）企業(yè)應(yīng)自上而下的貫徹業(yè)財(cái)融合理念

業(yè)財(cái)融合概念的提出與良好運(yùn)作，首先需要財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理上層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)革新思維模式，正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的定位。一些企業(yè)的管理人員將財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制片面的理解為財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的管理和控制，這種認(rèn)知將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)劃分為“管理”和“被管理”的關(guān)系，阻礙了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的相互支撐與協(xié)同。而“業(yè)財(cái)融合”強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)要更多的為業(yè)務(wù)提供咨詢、診斷、參謀等專業(yè)支持，并參與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策，使財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)相得益彰。由此可見(jiàn)，在業(yè)財(cái)融合管理中財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)屬于支撐與協(xié)同的合作關(guān)系，在實(shí)務(wù)操作中財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)以解說(shuō)而非說(shuō)教的姿態(tài)開(kāi)展工作，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，利用財(cái)務(wù)獲得的信息及專業(yè)分析，診斷業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并和業(yè)務(wù)共同探討解決辦法，共同促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。除此之外，公司需要組織業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)和相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)業(yè)財(cái)融合的管理理念、管理方法。只有公司自上而下都理解業(yè)財(cái)融合的理念，業(yè)財(cái)融合才能順利推進(jìn)。

（二）建立和健全業(yè)財(cái)融合的溝通交流機(jī)制

建立和健全業(yè)財(cái)融合的溝通交流機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面入手：（1）隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大量現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新提供了更多可能，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況搭建業(yè)財(cái)共享的信息管理系統(tǒng)。利用信息技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)大量財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息的交互式傳遞和加工，方便業(yè)務(wù)了解經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，以支撐業(yè)務(wù)決策，方便財(cái)務(wù)及時(shí)獲取公司各方面的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，依據(jù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析和評(píng)估，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)改進(jìn)建議。（2）財(cái)務(wù)在和業(yè)務(wù)溝通時(shí)要將財(cái)務(wù)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)、語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)聽(tīng)得懂、看得懂的業(yè)務(wù)語(yǔ)言，這樣才能有效支撐業(yè)務(wù)。（3）財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)要定期交流和回溯，尤其要對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深刻探討，共同尋求解決辦法。只有業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)溝通、交流順暢了，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)才能相互理解，業(yè)財(cái)融合才能有效執(zhí)行。

（三）重視和培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)、又懂財(cái)務(wù)的業(yè)財(cái)融合型人才

人才是企業(yè)發(fā)展最重要的原動(dòng)力，企業(yè)業(yè)財(cái)融合的順利執(zhí)行，需要既懂業(yè)務(wù)、又懂財(cái)務(wù)的復(fù)合型人才。華為公司的財(cái)務(wù)管理可以說(shuō)是業(yè)界典范，被很多企業(yè)稱贊和學(xué)習(xí)，在這里我想引用一段華為創(chuàng)始人任正非對(duì)華為財(cái)務(wù)人員的談話內(nèi)容：“財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù);財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長(zhǎng)的自我動(dòng)力;沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，就不可能成長(zhǎng)為CFO;稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO”。可以說(shuō)華為的成功離不開(kāi)華為財(cái)務(wù)管理改革的成功，而華為財(cái)務(wù)管理改革的其中有一項(xiàng)就是重視和培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合型人才。當(dāng)年，華為選拔了一批專業(yè)素養(yǎng)較高的財(cái)務(wù)人員下沉到業(yè)務(wù)一線，從合同談判到客戶簽約、從合同概算到項(xiàng)目回款、從產(chǎn)品規(guī)劃到市場(chǎng)分析、從融資談判到融資規(guī)劃落地，這些下沉到業(yè)務(wù)一線的財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員共同完成。伴隨著公司的成長(zhǎng)，這些下沉到業(yè)務(wù)一線的一批財(cái)務(wù)人員也都成長(zhǎng)為了公司財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量，這些中堅(jiān)力量帶領(lǐng)著華為進(jìn)行了財(cái)經(jīng)變革，最終成就華為今天比較完善的業(yè)財(cái)融合型的財(cái)經(jīng)體系。借鑒華為的成功經(jīng)驗(yàn)，業(yè)財(cái)融合人才的選拔、培養(yǎng)，可以考慮從以下幾個(gè)方面著手：（1）從企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員中選拔職業(yè)素養(yǎng)較高的財(cái)務(wù)人員，深入業(yè)務(wù)一線，參與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策，逐步推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的執(zhí)行;（2）從業(yè)務(wù)一線選拔工作經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)人員加入業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)一些財(cái)會(huì)重要知識(shí)和理論，利用其業(yè)務(wù)思維再結(jié)合財(cái)務(wù)知識(shí)，推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的執(zhí)行;（3）外部人才引入，業(yè)財(cái)融合如今已在很多企業(yè)成功實(shí)施，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)招聘引入業(yè)財(cái)融合型財(cái)務(wù)人才，憑借其工作經(jīng)驗(yàn)快速推進(jìn)業(yè)財(cái)融合體系的搭建與完善?？傊?，企業(yè)需要結(jié)合自身情況，選擇一種或多種方式選拔和培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合型人才，為企業(yè)推行業(yè)財(cái)管理做好人才儲(chǔ)備。

（四）優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)不利于業(yè)財(cái)融合的落實(shí)，企業(yè)需根據(jù)自身實(shí)際情況優(yōu)化組織架構(gòu)。如企業(yè)可以設(shè)置專門(mén)的業(yè)財(cái)融合部門(mén)或財(cái)務(wù)代表，并由他們來(lái)行使業(yè)財(cái)融合的職能。財(cái)務(wù)代表制，即為公司的重要業(yè)務(wù)設(shè)置財(cái)務(wù)代表，例如供應(yīng)鏈財(cái)經(jīng)代表、產(chǎn)品線財(cái)經(jīng)代表、銷售財(cái)經(jīng)代表等，這些財(cái)務(wù)代表深入?yún)⑴c各業(yè)務(wù)活動(dòng)，和業(yè)務(wù)共同促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?？缏毮軋F(tuán)隊(duì)，由于其機(jī)動(dòng)靈活，設(shè)置成本低，在企業(yè)中的應(yīng)用相當(dāng)廣泛，通過(guò)向業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門(mén)抽調(diào)人員的辦法更是能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)、重大任務(wù)。而資金體量大、機(jī)構(gòu)眾多的企業(yè)，也可以設(shè)置專門(mén)的部門(mén)在業(yè)財(cái)融合中起到牽頭作用，宏觀上給予各部門(mén)指導(dǎo)。具體方案的選擇取決于企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)能力、管理水平、投入產(chǎn)出和人才儲(chǔ)備等多重因素，并根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)變化適時(shí)調(diào)整，為業(yè)財(cái)融合推進(jìn)打好基礎(chǔ)。

（五）完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制

績(jī)效考核是激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造力的有效手段，在業(yè)財(cái)融合大背景下，為確保各部門(mén)切實(shí)履行職責(zé)更需要合理完善的評(píng)價(jià)體系來(lái)保障。首先，企業(yè)要將績(jī)效目標(biāo)與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，并將其分解落實(shí)到每一個(gè)部門(mén)、職工，最終通過(guò)量化考核的方法來(lái)直觀地反映。其次，評(píng)價(jià)考核的指標(biāo)也必須全面，應(yīng)關(guān)注不同部門(mén)的具體職責(zé)與業(yè)務(wù)相聯(lián)系，不能脫離實(shí)際。業(yè)財(cái)融合下，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的績(jī)效管理也要相互融合，財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核指標(biāo)要聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，業(yè)務(wù)部門(mén)的考核指標(biāo)也要兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。

（六）落實(shí)全面預(yù)算管理

全面預(yù)算管理即通過(guò)對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)資源的統(tǒng)籌、分配、管理，來(lái)更好地協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)效果。全面預(yù)算管理涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)、負(fù)債、資金、收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等各個(gè)方面，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的具體化，可以協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的工作目標(biāo)，可以控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的日?；顒?dòng)，是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的重要管理手段。

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