侯宗柱

摘 要：牢牢把握國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)，想方設(shè)法提升思想政治工作的實(shí)效性，在有效策略的實(shí)施中，針對主要的問題進(jìn)行妥善解決，從而集中青年員工的力量，讓他們助力國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，思想政治工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃以創(chuàng)造出更有利的條件顯得至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);青年員工;思想政治工作;實(shí)效性;策略

引言：

國有企業(yè)的發(fā)展對于社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)來說尤為重要，國有企業(yè)青年員工的思想政治問題無法解決，將不可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃、可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)，因此，新時(shí)代提升青年員工思想政治工作的實(shí)效性研究，必須引起越來越多人的關(guān)注。對照主要問題，提出解決辦法，國企青年員工思想政治工作的有效開展，才有機(jī)會(huì)取得事半功倍的理想成效，下面，筆者憑借近些年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對此闡述幾點(diǎn)不同的看法。

1、國企青年員工思想政治工作的必要性和基本原則

現(xiàn)階段，國有企業(yè)加強(qiáng)對青年員工的思想政治教育，并且提升青年員工思想政治工作的實(shí)效性，可以從“必要性”和“基本原則”兩方面落實(shí)全面的思考。首先，青年員工思想政治工作作為其他各項(xiàng)工作的“生命線”“起跑線”，充分發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢，也更利于各部門工作的有效協(xié)調(diào)，提高工作效率。在國有企業(yè)發(fā)展中，市場經(jīng)濟(jì)的分配方式不斷增多，越來越復(fù)雜的利益關(guān)系，致使企業(yè)之間、文化之間政治思想的融合愈演愈烈，這樣的環(huán)境下企業(yè)發(fā)展面臨著很大的挑戰(zhàn)，青年員工思想政治工作的開展難度比較大，如果考慮更多條件，也不完善相關(guān)制度，那么國有企業(yè)未來的發(fā)展肯定是阻力重重的[1]。而目標(biāo)明確的加強(qiáng)了青年員工的思政教育，不斷改進(jìn)青年員工的思想政治工作時(shí)，通過新鮮血液的融注，思維環(huán)境的開放，新舊思想的協(xié)調(diào)創(chuàng)新，青年員工們?nèi)菀讟淞⑵鹫_的工作觀念，他們信心十足的加入企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中、發(fā)展活動(dòng)中，共同出謀劃策，貢獻(xiàn)自身力量，在這些力量的支撐下，更多管理問題、建設(shè)問題等得到了妥善的解決，國有企業(yè)自然踏入新的領(lǐng)域，迎接可持續(xù)發(fā)展的新浪潮。其次，一般而言，新時(shí)代國企青年員工的自主意識強(qiáng)，他們思維的獨(dú)立性高，在實(shí)踐工作中難免出現(xiàn)分歧，倘若一直受到各種思潮的影響，工作效率、工作質(zhì)量的下降就在所難免。而通過思想政治工作的開展，可以潛移默化中提升國有企業(yè)的凝聚力，使青年員工自主加入團(tuán)隊(duì)合作中，不再強(qiáng)調(diào)單獨(dú)完成工作任務(wù)，形成服從集體利益的正確觀念，必然滿足新時(shí)代國有企業(yè)的發(fā)展要求。“以人為本”原則的指導(dǎo)下，國企思想政治工作促進(jìn)了青年員工個(gè)人價(jià)值的最大化實(shí)現(xiàn)，不斷加強(qiáng)人文關(guān)懷，優(yōu)化設(shè)計(jì)教育方案，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理滲透，國有企業(yè)匯集了更多的人才力量，且青年員工工作積極、認(rèn)真努力，也有希望創(chuàng)造出新的奇跡。

2、新時(shí)代國企青年員工思想政治工作中存在的問題

新時(shí)代，國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展過程中容易各式各樣問題，它們具體表現(xiàn)為：第一，在中西方文化互相滲透的背景下，青年員工因?yàn)槭艿搅烁叩冉逃?，由于自我?shí)現(xiàn)的需要就都想憑借著自身能力為自己的崗位做出貢獻(xiàn)，用這樣的方式證明人才的價(jià)值。但是，青年員工工作容易忽視合作的重要性，他們沒有正確認(rèn)識集體大過個(gè)人的問題，對于自己的想法、自己的意見非常堅(jiān)持，導(dǎo)致國有企業(yè)整體進(jìn)步缺乏實(shí)效，更不可能產(chǎn)生事半功倍的效果。第二，一直以來，我國的國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，國家支持國有企業(yè)的發(fā)展，國企員工的待遇也比較高。但由于市場經(jīng)濟(jì)的思潮與僵化的參公管理模式的碰撞，青年員工認(rèn)為不斷的努力，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的重視，升職加薪的可能性就會(huì)提升，他們盡力的表現(xiàn)自己，希望領(lǐng)導(dǎo)們看到自己的實(shí)力，愿意投入更多的時(shí)間學(xué)習(xí)一技之長，久而久之，雖然工作成績十分突出，但思想漸漸地功利化，工作壓力大的時(shí)候隨之產(chǎn)生的浮躁情緒，嚴(yán)重地阻礙著他們自身的發(fā)展以及國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)規(guī)劃的高效實(shí)施。第三，新時(shí)代下國有企業(yè)青年員工面臨著巨大壓力，想要跟得上時(shí)代的步伐，青年員工光是努力付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須擁有一技之長，時(shí)刻保持警惕心理，才能不被后來的人反超，失去最大的競爭優(yōu)勢。一些青年員工面臨的工作壓力越來越大，因此消極思想也越來越重，他們甚至?xí)l(fā)表消極言論表達(dá)自己的不滿，不僅影響著其他員工，還導(dǎo)致了工作氛圍日漸消極。在崗位上奮斗的青年員工消極情緒明顯，他們釋放不出內(nèi)心的苦悶，形成了一種惡性循環(huán)，最終就影響著國有企業(yè)的向前發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程極難加快。

3、新時(shí)代國企青年員工思想政治工作實(shí)效性的策略

3.1與時(shí)俱進(jìn)促創(chuàng)新

我國國情已進(jìn)入新時(shí)代，在國家發(fā)展中新的國情伴隨著新思想、新方針的提出，“打鐵還需自身硬”，國有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，來提升青年員工思想政治工作的實(shí)效性，努力地做到與時(shí)俱進(jìn)，在青年員工思想政治教育的開拓創(chuàng)新上下足功夫，不斷調(diào)整工作方向，同時(shí)完善管理制度，使青年員工能由自我管理轉(zhuǎn)變到為集體服務(wù)，這樣的思想政治工作全面推進(jìn)，最終加強(qiáng)青年員工的凝聚力不過是個(gè)時(shí)間問題。比如說：鼓勵(lì)青年員工以“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等為媒介，關(guān)注熱點(diǎn)事件，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)分析，找到更利于自身創(chuàng)新發(fā)展的事實(shí)依據(jù);或在宣傳欄展示他們一段時(shí)間內(nèi)思想政治知識的學(xué)習(xí)成果，能夠不忘初心、砥礪前行，積極參與國企現(xiàn)代化建設(shè)。

3.2宣傳教育拓渠道

國有企業(yè)要找出青年員工對思想政治工作不感興趣的原因，主動(dòng)嘗試?yán)斫馑麄?，并且?shí)施有效實(shí)施，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺了解青年員工的個(gè)人想法，配合信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的合理應(yīng)用，從根本上改善國企青年員工思想政治工作的落后局面。大范圍普及思想政治知識，再提高青年員工明辨是非的能力，領(lǐng)導(dǎo)定期總結(jié)思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容，也于互聯(lián)網(wǎng)平臺上進(jìn)行宣傳，拓寬青年員工學(xué)習(xí)、閱讀渠道，鼓勵(lì)青年提出不同的看法，或者發(fā)表一些積極的言論。通過采取有效策略，提升青年員工思想政治工作實(shí)效性，國有企業(yè)青年員工的不良心態(tài)漸漸扭轉(zhuǎn)，各種紛繁復(fù)雜的思潮也逐漸統(tǒng)一于致力于為實(shí)現(xiàn)“中國夢”而不懈奮斗，期待他們在崗位上做出突出貢獻(xiàn)，各部門之間加強(qiáng)了合作，進(jìn)一步提高工作效率及工作質(zhì)量。

3.3總結(jié)方法解問題

新時(shí)代的青年員工應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽思想政治教育，主動(dòng)參與到思想政治工作中，大膽討論“急功近利”、“盲目發(fā)展”的問題等，使國有企業(yè)的思想政治工作跟得上時(shí)代的發(fā)展潮流。青年員工認(rèn)識到了自身不足，牢牢把握更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們嘗試努力工作的同時(shí)把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，熟練運(yùn)用多種方法，促進(jìn)著思想政治工作實(shí)效性的提升，企業(yè)內(nèi)部建設(shè)取得了良好的效果，相信，在可持續(xù)的發(fā)展中也將展現(xiàn)出最強(qiáng)實(shí)力。另一方面，國企必須關(guān)注著青年員工的情緒變化、感情發(fā)展等情況，思想政治工作的重心不妨放在文化娛樂、心理健康等方面，積極采取“專項(xiàng)調(diào)查”“談心談話”等指導(dǎo)方法，了解青年員工不同時(shí)期的崗位訴求，充分滿足他們合理的心理需要。心理疏導(dǎo)工作開展中，青年員工自然有實(shí)際的想法要表達(dá)，他們信任國有企業(yè)，工作中存在著的各種疑慮也被打消，能夠保持著良好心態(tài)，在自己的崗位上做出一番成績，在此基礎(chǔ)上，思想政治工作進(jìn)行多種方法的總結(jié)，教育環(huán)境的優(yōu)化，青年員工歸屬感、認(rèn)同感強(qiáng)烈，人性化管理模式得以體現(xiàn)出更高的推廣價(jià)值。

結(jié)束語

總而言之，新時(shí)代國企青年員工思想政治工作問題的分析，實(shí)效性的提升，有效策略的實(shí)施等非常必要且關(guān)鍵，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的忽視，都不利于國有企業(yè)今后的發(fā)展建設(shè)。因此，應(yīng)該更新工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化工作效果，強(qiáng)化工作隊(duì)伍，使國企青年員工們迎難而上，方便達(dá)成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王軍.做好新時(shí)代思想政治工作 ——為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018，16（12）：144-145.