蒲俊

摘 要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受到很大的影響，發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。而國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，其工會(huì)工作同樣面臨著新的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)具有服務(wù)職工和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵職能，如何在錯(cuò)綜復(fù)雜的時(shí)代形勢(shì)下，科學(xué)高效的展開(kāi)工作，是工會(huì)工作者必須解決的問(wèn)題。本文通過(guò)介紹國(guó)企工會(huì)工作面臨的新要求和實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，探索其工作開(kāi)展中的優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)企基層工會(huì);新要求;優(yōu)化途徑

1 引言

國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織是企業(yè)與基層職工溝通的重要途徑，是基層職工合法權(quán)益得到維護(hù)的有效保障。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工的物質(zhì)生活得到了極大的豐富，其迫切需要改善現(xiàn)有的工作生活狀況，而大多數(shù)企業(yè)都把重心放在企業(yè)發(fā)展上，忽視了員工的訴求，這就導(dǎo)致了矛盾的頻發(fā)，對(duì)基層工會(huì)的工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)新時(shí)代的要求，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方式，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)和快速發(fā)展保駕護(hù)航。

2 十九大對(duì)國(guó)企工會(huì)工作提出的新要求

黨的十九大是在全面建成小康關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義的大會(huì)。大會(huì)對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織提出了其在新時(shí)代的新要求，要求各級(jí)工會(huì)組織對(duì)十九大的重要會(huì)議精神進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，深入研究，全面領(lǐng)會(huì)精神內(nèi)涵，并在實(shí)際的工會(huì)工作中貫徹實(shí)施，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)和中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。同時(shí)要加強(qiáng)十九大精神的學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)工會(huì)組織的政治覺(jué)悟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，將十九大精神與每一名職工的崗位工作相結(jié)合，將其落實(shí)到企業(yè)的日常管理工作中。

國(guó)企工會(huì)要加強(qiáng)理論武裝，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工會(huì)工作開(kāi)展的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持正確的前進(jìn)方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到讓黨放心、讓群眾滿意的合格工會(huì)工作人員。

同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)踐和職工需求，拓展服務(wù)職能，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，將十九大精神落實(shí)到工會(huì)工作的方方面面。同時(shí)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，以職工的需要為工作中心，保障公平公正，提高職工對(duì)企業(yè)的向心力。

3 國(guó)企基層工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

3.1 工會(huì)工作得不到重視

工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)日常管理活動(dòng)的重要參與者，在企業(yè)管理體系中占有重要地位，是聯(lián)系企業(yè)和職工的關(guān)鍵途徑。但在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，卻無(wú)法找到工會(huì)組織的身影，其重要職能得不到企業(yè)管理層的重視，認(rèn)為其不能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，忽視了工會(huì)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。這就使得工會(huì)的組織隊(duì)伍得不到有效的建設(shè)，無(wú)法做到工作的有效開(kāi)展。特別是基層工會(huì)職能缺失，無(wú)法實(shí)時(shí)掌握職工的心理動(dòng)態(tài)，企業(yè)也就缺少了與員工溝通的渠道，對(duì)矛盾的產(chǎn)生和激化不能夠做到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和處理，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展和職工的切身利益。同時(shí)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職位多由企業(yè)管理層兼任，其本職工作占用大部分精力，不能對(duì)工會(huì)工作提起重視，影響工會(huì)工作的正常開(kāi)展。[1]

3.2 工會(huì)工作方式落后

國(guó)企工會(huì)的工作方式相對(duì)落后，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和職工的訴求，嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開(kāi)展和職能履行的效率。特別是隨著企業(yè)的高速發(fā)展和改革的持續(xù)深入，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和組織構(gòu)架發(fā)生了很多變化，同時(shí)職工整體素質(zhì)水平的提升，導(dǎo)致了老舊的工會(huì)工作方式如開(kāi)展節(jié)日活動(dòng)、文藝晚會(huì)和慰問(wèn)活動(dòng)等，已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)期的職工服務(wù)工作需要，導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法有效開(kāi)展。

3.3 職工維權(quán)難度大

國(guó)有企業(yè)處在結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，其管理模式和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些根本性的變化，不可避免的損害了部分職工的合法權(quán)益。同時(shí)企業(yè)將工作中心放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的合理訴求，使職工對(duì)企業(yè)的管理和改革存在誤解，嚴(yán)重的情況會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而工會(huì)組織與企業(yè)管理層處在不平等的地位，對(duì)職工在權(quán)益受到損害的情況下，不能提供有效的幫助，容易激化職工與企業(yè)的矛盾，不利于企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)環(huán)境的和諧。[2]

4 新時(shí)期國(guó)企基層工會(huì)工作的優(yōu)化開(kāi)展策略

4.1 完善工會(huì)管理制度

健全的工會(huì)管理制度能夠最大化的發(fā)揮工會(huì)的職能，為企業(yè)的發(fā)展和職工的權(quán)益的維護(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。管理制度中要明確各個(gè)工會(huì)管理崗位的職責(zé)，結(jié)合各個(gè)基層工會(huì)的實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)的工作流程和方法調(diào)整，使工會(huì)工作能夠真正融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)生活中，實(shí)時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，調(diào)節(jié)職工之間和職工與企業(yè)間的關(guān)系，維持良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，吸引高素質(zhì)人才加入工會(huì)管理隊(duì)伍，為工會(huì)管理帶來(lái)新的思想，加強(qiáng)工會(huì)的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)。

4.2 創(chuàng)新工會(huì)工作方式

企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大的同時(shí)，也是工會(huì)的工作量和復(fù)雜程度顯著增大，為適應(yīng)這些變化，需要工會(huì)組織創(chuàng)新工作方式，用更加直接有效的方式主動(dòng)參與到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，代表職工的權(quán)益和地位，在企業(yè)規(guī)章制度的制定和實(shí)施中起到積極的監(jiān)督和服務(wù)職能。同時(shí)要加強(qiáng)職工的政治覺(jué)悟的提升工作，積極宣傳黨的指導(dǎo)思想和新的指導(dǎo)精神，提高工會(huì)自身和廣大職工的政治覺(jué)悟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，營(yíng)造積極向上的政治氛圍。[3]

4.3 加強(qiáng)職工合法權(quán)益的保護(hù)

針對(duì)職工合法權(quán)益受到侵害的問(wèn)題，工會(huì)要加強(qiáng)自身法律水平的提升，積極學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加大對(duì)法律人才的引進(jìn)力度，為職工的維權(quán)活動(dòng)法律幫助。同時(shí)要加強(qiáng)法律意識(shí)的宣傳工作，加強(qiáng)職工法律意識(shí)，確保合法維權(quán)，防止過(guò)激行為的發(fā)生。

5 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織在企業(yè)的發(fā)展壯大中具有不可替代的作用，工會(huì)工作人員要加強(qiáng)自身政治覺(jué)悟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)和傳播黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)職工的向心力，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)與職工之間的溝通橋梁作用，為職工的美好生活提供保障，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]甘海榮.論國(guó)企工會(huì)工作面臨的困難及應(yīng)對(duì)策略[J].神州，2018.

[2]陸東.論如何做好國(guó)企工會(huì)基層工會(huì)工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019.

[3]楊靖.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略探析[J].今日財(cái)富，2018.