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        淺談薪酬福利管理在人力資源管理中的應用

        2020-03-27 12:17:53秦曉寧
        今日財富 2020年6期
        關鍵詞:福利待遇福利薪酬

        秦曉寧

        近年來隨著我國經(jīng)濟水平的不斷增強,帶動了我國企業(yè)數(shù)量不斷增多,社會效益不斷的擴大。員工是帶動企業(yè)發(fā)展的主要力量,人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的主要內(nèi)容,因此必須要結合員工的實際心理需求,提升員工的工資福利水平,加強薪酬福利管理機制的推廣。領導者應當根據(jù)薪酬福利機制在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀進行分析,提出相應的優(yōu)化措施,帶動企業(yè)管理水平的提升。

        一、引言

        在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下,我國市場經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,為了帶動我國企業(yè)健康發(fā)展,有效的肅清企業(yè)內(nèi)部不良風氣,應當充分結合員工的心理需求,不僅要正確的進行人力資源的配置,更是應當加強對于員工的薪酬福利管理水平,為員工提供更好的福利待遇,帶動員工工作的積極性。

        二、當前企業(yè)管理中薪酬福利管理工作的不足

        員工是帶動企業(yè)發(fā)展的主要要素,可以說員工的綜合素質、技術水平、心理狀態(tài)等決定了企業(yè)的規(guī)模和格局,因此企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要結合以人為本的重要發(fā)展理念, 結合員工的實際需求,提出福利性的政策待遇。當前很多員工在長期的工作過程中,在工作崗位上可能會出現(xiàn)懈怠的狀態(tài),不利于企業(yè)的發(fā)展。因此,應當根據(jù)員工的實際需求, 及時的加強薪酬福利管理的水平。薪酬待遇是員工在職場工作中的第一考慮要素,可以說薪酬管理水平與員工工作的積極性息息相關,因此企業(yè)在驅動員工工作的同時,也應該積極的給出福利待遇,從而激發(fā)起員工的干勁。實踐表明,在企業(yè)內(nèi)部管理的過程中引入薪酬激勵機制,將企業(yè)的發(fā)展情況與員工的自身利益進行有效的捆綁,能夠充分的激發(fā)起員工的工作興趣。員工在進行工作的過程中第一考慮的就是薪水及福利待遇問題,只有保證了福利待遇,才能使員工以更加向上的狀態(tài)進行工作。但是當前,在企業(yè)進行酬薪福利管理的過程中,還存在很多的問題,主要如下:首先,企業(yè)的相關領導者在發(fā)展的過程中過于重視所獲得的經(jīng)濟效益的多少,缺乏對人力資源管理的認識,也沒有重視酬薪福利待遇的重要性,崗位分配不合理,難以使員工在崗位工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,從而在實際工作的過程中難以取得突出的成績,沒有辦法獲取薪酬福利。其次,當前薪酬管理缺乏規(guī)劃性。企業(yè)的薪酬激勵政策應當是針對員工崗位的不同具有針對性的,各個部門的工作是不同的,因此福利待遇也應當進行不同標準的規(guī)劃,然而很多企業(yè)的薪酬激勵機制是一成不變的,沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標的變化而進行更新,導致了薪酬管理工作存在著死板的弊端。最后,企業(yè)的薪酬管理工作缺乏一定公平性,沒有堅持按勞分配的重要原則,亟需改善。

        三、薪酬福利管理在人力資源管理中的應用

        (一)建立完善的制度進行薪酬管理

        薪酬福利管理不僅是人力資源管理工作的重要內(nèi)容,也是企業(yè)進行經(jīng)濟成本核算的組成部分,因此應當建立完善的制度,保證薪酬福利管理的正規(guī)性,為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。應當注重結合企業(yè)的實際情況完善薪酬管理工作的內(nèi)容,保證具有實時性和針對性。針對當前企業(yè)不同崗位工作性質的不同,進行薪酬福利管理制度的建立,為人員的福利發(fā)放提供參考。如業(yè)務交易數(shù)量等。同時,必須要提升企業(yè)管理者的責任意識,使其認識到人力資源管理的重要性,定期召開企業(yè)內(nèi)部的大會,讓員工也認識到薪酬福利的發(fā)放并不是企業(yè)的“口號”,徹底的推廣薪酬激勵機制,從而使員工為了自身的福利待遇更好的工作,在崗位中創(chuàng)造更多的效益,帶動企業(yè)效率的提升。

        (二)保證管理內(nèi)容具有流動性

        市場形式是不斷地發(fā)展變化的,因此企業(yè)的內(nèi)部管理方式也應當相應的變化,在進行薪酬福利管理的過程中,不應當一成不變,而是應當遵從著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、員工的實際需求、當前市場的經(jīng)濟情況等開展管理工作,避免福利待遇過多或者是或少。應當及時的對于薪酬福利管理內(nèi)容進行更新,帶動員工工作積極性的不斷提升,使其根據(jù)公司發(fā)展目標進行調(diào)整,結合企業(yè)內(nèi)部的崗位變動情況,管理內(nèi)容也應該及時的隨著人員的調(diào)整不斷的進行變化,根據(jù)各個部門的人數(shù)、職能等進行制定,保證福利待遇發(fā)放的正確性。

        (三)堅持按勞分配原則

        企業(yè)的管理必須要保證公平性,尊重每個員工的成果。其中薪酬福利水平與員工的利益息息相關,是員工工作的主要考慮要素,更是應當保證管理的公平性,根據(jù)員工的實際工作情況進行福利待遇的分發(fā)。管理者應當及時的完善績效考核制度,根據(jù)企業(yè)的實際情況和每個員工的崗位需求對于員工的工作情況進行測評,如出勤考核情況等,根據(jù)績效考核的報告,分析出哪位員工近期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異,從而有效的進行獎勵,保證制度的公平性,激發(fā)了每個員工工作的積極性。同時,企業(yè)應當加大對于薪酬激勵機制的監(jiān)督管理力度,保證公平公正,信息透明,獎金分配的合理性,從而使員工對于公平的薪酬激勵制度產(chǎn)生信服感,在崗位中更加努力工作,創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。

        四、結語

        綜上所述,企業(yè)加強薪酬福利管理水平,可以有效地激發(fā)員工的工作潛力,提高員工的工作熱情。當下市場競爭激烈,人才是企業(yè)發(fā)展過程中的主要內(nèi)容,因此企業(yè)管理者應當提高自身意識,認識到企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理的重要性,改善當前薪酬福利管理中存在的不足,提高員工的福利水平,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。(作者單位:沈陽師范大學管理學院)

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