摘 要：本文主要探討如何構建一個合法合規(guī)且符合員工需求的福利項目體系，根據(jù)福利項目的因素來源，首先擬定福利項目庫，然后開展員工福利需求調查，根據(jù)調查結果，尋求員工偏好和員工特征數(shù)據(jù)的內在關聯(lián)，探索基于員工特征的福利項目需求偏好，以實現(xiàn)對公司全體員工的保障、激勵、導向和增值作用。

關鍵詞：人力資源；福利待遇；預測

一、進行“兩卷”調查及訪談

根據(jù)員工福利項目的類別，制作員工福利需求項目調查問卷，讓員工從福利項目需求表中的福利項目從選出A非常偏好、B普通偏好、C一般偏好、D偏好較低、E無偏好的福利項目各4個。

二、對調查結果進行數(shù)據(jù)分析

1.員工的特征數(shù)據(jù)分類

根據(jù)員工傳記特點，將福利項目需求預測的數(shù)據(jù)分類為九類：

（1）性別。分男、女

（2）年齡：分30歲以下，30歲-39歲，40歲-49歲，50歲-59歲，60歲及以上。

（3）教育程度：分?？萍耙韵?，大學本科、研究生及以上。

（4）婚姻狀況：分已婚、未婚

（5）家庭情況。分家庭人口數(shù)、子女狀況、贍養(yǎng)老人狀況、供養(yǎng)直系親屬狀況

（6）工作年限：分5年以下； 5年-10年； 10年-15年； 15年-20年； 20年-25年；25年及以上。

（6）崗位類別：經營管理人員；專業(yè)管理人員；工程技術人員；生產技能人員；輔助人員。

（8）崗位性質：關鍵崗、緊缺崗、一般崗。

（9）薪酬級別：高級崗、中級崗、初級崗。

2.員工福利項目需求調查的數(shù)據(jù)分析

根據(jù)員工的因素特點，對員工的福利需求調查的統(tǒng)計，統(tǒng)計積分方法為A非常偏好計5分，B普通偏好計4分，C一般偏好計3分，D偏好較低計2分，E無偏好計1分，然后求出各類人員各項偏好的平均計分，以下列舉四個因素作為表樣。

作者簡介：章菲艷（1984.04- ），女，最高學歷碩士研究生，現(xiàn)供職于國網泉州供電公司，中級經濟師