【摘? 要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+文化”、“互聯(lián)網(wǎng)+思政”、“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”等概念逐漸融入到醫(yī)院改革發(fā)展過程中。醫(yī)院是一個改革發(fā)展的綜合體，具有龐大繁雜的工作體系，但是思想政治工作和文化建設占據(jù)很重要的位置，不可小覷。針對當下醫(yī)院思政工作和文化建設存在諸多問題，筆者認為應從變革思政工作體系、健全體制機制、打造人才隊伍等方面進行努力。

【關鍵詞】醫(yī)院;思想政治工作;文化建設

引言

近年來，“構建文化軟實力”逐漸應用到各個領域、各個層面，大到國家，小到企業(yè)。醫(yī)院也不例外。隨著政府部門越來越重視醫(yī)院的思想政治和文化建設工作，作為醫(yī)院從事這項工作的人員來說，如何有效將醫(yī)院思想政治工作與文化建設工作有機銜接起來，形成強大合力，進一步推進醫(yī)院綜合實力的發(fā)展，是一個值得探討的話題。

1.醫(yī)院加強思想政治工作和文化建設的重要性

有人說醫(yī)院的主要工作就是治病救人，這話不假，但是一個醫(yī)院倘若缺少思想政治統(tǒng)領和文化建設，那就是缺乏靈魂的。醫(yī)院的中心工作就是思想政治工作，它能夠為醫(yī)院實現(xiàn)集中統(tǒng)一的管理，使得醫(yī)院全體員工都能具備統(tǒng)一的凝聚力。醫(yī)院的文化建設是醫(yī)院的靈魂，可以說，它在醫(yī)院改革發(fā)展過程中扮演著很重要的角色。它能夠使得醫(yī)院全體員工在日常工作中遵循統(tǒng)一的工作制度、行為示范、價值觀念，能推動員工樹立正確的工作態(tài)度，增強醫(yī)院員工的存在感和歸屬感，更能讓員工樹立“救死扶傷”的價值理念。

一個醫(yī)院有深厚的思想政治和文化底蘊，能夠有效吸收很多優(yōu)秀人才，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。醫(yī)院的思想政治工作是吸引人才、凝聚人心的重要因素，也是保障醫(yī)護人員用較高的職業(yè)道德“救死扶傷”的關鍵，它統(tǒng)領醫(yī)院建設的整個體系，貫穿于醫(yī)院發(fā)展的方方面面。

文化建設與思想政治工作相輔相成，二者在發(fā)揮社會功能方面高度吻合。醫(yī)院的思想政治工作主要目的是解決價值理念和思想觀念方面的問題，它是文化建設的重要內(nèi)容之一;而文化建設則擔負著行為示范和價值導向的功能，它是醫(yī)院思想政治工作的重要載體，能夠有力增強思想政治工作的滲透力和影響力。

2.新時代醫(yī)院思想政治工作與文化建設過程中存在的問題分析

2.1受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊，核心競爭力不足

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)了例如拜金主義、享樂主義、奢靡之風等不良社會現(xiàn)象，有一些醫(yī)院只看重經(jīng)濟效益的提高，而忽略了所要承擔的社會責任。尤其是作為公立醫(yī)院，不應把經(jīng)濟利益放在首位，應該兼顧社會效益。還有一些醫(yī)院，認為思想政治工作和文化建設工作不是醫(yī)院的主要工作，可以“可有可無”，直接交給黨政部門負責就行，從而片面地忽視了思想政治工作和文化建設的重要性。這是不可取的，這樣的最終結果就是會導致醫(yī)院員工大局意識、責任意識和集體主義精神的缺失，不利于醫(yī)護人員樹立高尚的職業(yè)道德，從而致使他們采取更加不利于醫(yī)院發(fā)展的行為，最終使得醫(yī)院在核心競爭力發(fā)展方面存在短板。

2.2體系不健全，缺乏完善制度環(huán)境

當下，醫(yī)院的思想政治工作和文化建設處于“不溫不火”的狀態(tài)，究其原因，是醫(yī)院體系不健全，沒有一個良好的制度保障。首先，醫(yī)院的管理人員沒有較強的思政工作觀念，缺乏對文化建設重要性的認識，使得醫(yī)院的思想政治工作和文化建設只停留在做好“面子工程”上，而忽略了“里子”。只有遇到上級部門檢查工作或者來參觀時，急急忙忙應付一下了事。這種過于“形式化”的態(tài)度使得醫(yī)院的思想政治工作和文化建設發(fā)展較為落后。其次，有一些醫(yī)院將思想政治工作和文化建設割裂開來，缺少相對應的細則，具有信息上傳下達不暢、責任歸屬不明、配套設施不足等弊病，對于思想政治教育和文化建設活動的地點安排、時間保障、內(nèi)容創(chuàng)新具有“固化”傾向，不能夠有效帶動全院職工的積極參與熱情，從而不利于完成既定目標。

2.3缺乏系統(tǒng)學習，創(chuàng)新動力薄弱

現(xiàn)如今，每個醫(yī)院都有專門的部門來保障思想政治工作和文化建設工作正常進行，但是除了要有部門保障之外，還要有人才的保障。醫(yī)院不僅要重視醫(yī)學人才隊伍的引進，而且還要注重思政類人才隊伍的建設。有些醫(yī)院不惜重金引進專業(yè)技術人才，而忽視了思政類人才的吸收。同時，部分醫(yī)院思政類工作人員忙于事務性的日常工作，缺乏系統(tǒng)學習和常態(tài)化的培訓，導致很多思想政治工作和文化建設工作都是疲于應付?，F(xiàn)如今是“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，從事思想政治工作和文化建設工作的人才不能不具備“互聯(lián)網(wǎng)思維”，缺乏創(chuàng)新思維和意識，勢必會阻礙醫(yī)院的改革發(fā)展。此外，部分醫(yī)院思想政治類工作崗位多由其他人員兼職，大量的時間和精力要投入到其他事務中，必然會造成工作動力不足的現(xiàn)象。

3.新時代下加強醫(yī)院思想政治工作和文化建設的主要策略

醫(yī)院要堅持思想政治工作的統(tǒng)領作用，不斷創(chuàng)新文化建設模式，努力打造“大思政”、“大文化”發(fā)展格局。

3.1變革思政工作體系，努力打造核心競爭力

“大思政”、“大文化”的工作體系，是醫(yī)院做好思政工作和文化建設工作的必由之路。醫(yī)院要順應新時代的發(fā)展趨勢和醫(yī)院的具體情況，統(tǒng)籌全院力量，不斷推進思想政治工作落實落細落小。要結合在新冠肺炎疫情防控中體現(xiàn)出的典型人物和事件，加大宣傳力度，在全院形成凝聚共識、鼓舞人心的合力，不斷增強醫(yī)務工作者對于職業(yè)的認同感和歸屬感，從而使得醫(yī)院的整體核心競爭力不斷提高。

3.2不斷完善體制機制，提升醫(yī)院社會價值

體制機制是確保醫(yī)院順利開展思政和文化建設工作的有力保障，有穩(wěn)定的制度可循，工作就有了努力的目標和方向。要建立健全完善的績效考核、評價和保障、激勵機制，激發(fā)醫(yī)務工作者發(fā)揮更大的價值，提高他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。同時，還要加大對思政和文化建設的資金投入，多用實物的形式展示醫(yī)院的文化和歷史，讓每位醫(yī)務工作者“潤物細無聲”地感受到無形之中的醫(yī)院文化，有效推進醫(yī)院思政工作和文化的全方位、全角度滲透。

3.3加強人才隊伍建設，積極創(chuàng)新工作方法

首先，醫(yī)院領導層面要重視思政類人才隊伍引進和建設，選拔一些政治覺悟高、專業(yè)素質(zhì)過硬的精英人才，不斷充實思政工作隊伍。其次，從事思政工作的人員也應多加強學習，多了解當下出現(xiàn)的新事物、新現(xiàn)象，運用創(chuàng)新思維做好思政和文化工作。再次，醫(yī)院要創(chuàng)新思政工作方法，多結合互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、抖音等新平臺、新手段，運用受眾喜聞樂見的形式傳播醫(yī)院的正能量，這樣才會起到好的傳播效果。

參考文獻

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作者簡介：崔瑾（1993.06-），男，河北石家莊人，研究生，碩士，助理政工師，研究方向為思想政治。

河北醫(yī)科大學第四醫(yī)院? ? 河北石家莊? ? 050000