范溶

摘 要：本文從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展著手，闡述了現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作的必要性，隨后探討了我國企業(yè)合理利用思想政治工作對于人事行政管理的作用。以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事行政管理

縱觀近些年來我國的發(fā)展態(tài)勢，隨著社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)面臨的人才競爭日趨激烈，企業(yè)競爭活力的保持和提升很大程度上取決于工作者的工作積極性。有效的思想政治工作是保證人事行政管理的重要手段。

1 現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治的必要性

1.1 企業(yè)工作者的工作積極性和主動性亟待提升

現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)在人事行政管理中開展思想政治工作，最直接的意義是對于工作者的驅(qū)動，科學(xué)合理的應(yīng)用思想政治管理能夠大大提升工作者的工作積極性和主動性，促使工作者更加專注地投入工作中去，從而提高工作效率。同時，企業(yè)思想政治工作的開展，能夠同步實現(xiàn)工作者自信心和創(chuàng)新潛能的激發(fā)，促進企業(yè)的凝聚力提升。

1.2 企業(yè)人才培養(yǎng)活力和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標需要實現(xiàn)

思想政治工作的開展，對于企業(yè)的長期發(fā)展具有深遠意義?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，通過在人事行政管理中科學(xué)合理的開展思想政治工作能夠充分調(diào)動工作者生產(chǎn)積極性，使工作者自覺、積極、高效的承擔崗位責(zé)任，完成崗位工作。企業(yè)具有良好的日常運營環(huán)境，就能保證企業(yè)的高效有序發(fā)展。企業(yè)日常管理的效能提高、思想政治工作的科學(xué)完善，對于高素質(zhì)人才的吸引力是巨大的，思想政治工作的開展能夠?qū)⒏咚刭|(zhì)人才引進單位所用，從而促進企業(yè)核心競爭力的提升。

2 我國企業(yè)合理利用思想政治工作對于人事行政管理的作用

2.1 能夠促進企業(yè)員工績效評估標準的進一步完善

企業(yè)的經(jīng)營運作，離不開工作者的積極主動工作?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，單位之間的競爭很大一方面是人才的競爭。因此，為了最大程度地留住人才，同時吸引新的高素質(zhì)人才為企業(yè)發(fā)展注入新的血脈力量，企業(yè)在人事行政管理過程中開展思想政治工作能夠完善員工績效評估標準[1]。

根據(jù)當前階段企業(yè)行政管理部門的績效考核模型基礎(chǔ)，完善企業(yè)工作者績效評估標準應(yīng)當對考核標準充分進行細化，主要包括以下幾個方面：其一，對績效考核流程充分進行細化。即根據(jù)企業(yè)工作者績效考核要求，通過建立績效考核評估小組等方式，將績效考核流程落實到位。其二，對于績效考核尺度要充分進行細化。根據(jù)評估對象的實際狀況，對于企業(yè)績效考核工作的主觀評估尺度、職工行為評估尺度以及工作成果評估尺度進行科學(xué)調(diào)整和細化。

2.2 能夠使企業(yè)人事行政管理目標充分明確

明確的人事行政管理目標，是建立健全科學(xué)合理的人事行政管理體系的基礎(chǔ)。為了確保企業(yè)人事行政管理工作的高效有序進行，開展思想政治管理能夠明確對工作者的人事行政管理目標。因此，一方面，企業(yè)要將單位戰(zhàn)略發(fā)展目標與人事行政管理目標有機結(jié)合起來，通過人事行政管理體系的建立推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實。另一方面，企業(yè)的人事行政管理目標應(yīng)當與不同部門的日常工作職能相結(jié)合，充分體現(xiàn)部門發(fā)展特點。

2.3 思想政治工作能夠促進企業(yè)人事行政管理的發(fā)展性

企業(yè)對工作者進行人事行政管理的主要目的有兩個方面，一方面是評估工作者工作的表現(xiàn)，另一方面是幫助其發(fā)現(xiàn)自己工作過程中的優(yōu)勢和劣勢，幫助工作者改進和提高自身能力。思想政治工作的開展能夠促進企業(yè)人事行政管理的發(fā)展性，將企業(yè)的員工的凝聚力提升上來。因此，企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當考慮工作者個人發(fā)展和企業(yè)宏觀發(fā)展目標之間的關(guān)系，促進二者之間的協(xié)調(diào)。

3 通過思想政治工作促進企業(yè)人事行政管理的具體策略

3.1 順應(yīng)新時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治工作理念

新形勢下，由于員工的生活方式和思想觀念不斷更新，企業(yè)思想政治工作任重道遠，必須加強與新形勢時代背景的融合。新的時代背景下，企業(yè)加強思想政治工作、促進人事行政管理要順應(yīng)時代發(fā)展，依據(jù)社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，深度剖析企業(yè)思想政治工作與人事行政管理之間的微妙關(guān)系，在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作的理念。首先，相關(guān)部門應(yīng)當以明確工作職責(zé)、激發(fā)組織活力為基礎(chǔ)，以促進企業(yè)思想政治工作和諧發(fā)展為目標，加強員工思想政治建設(shè)。其次，企業(yè)開展思想政治工作的過程中，要清楚地掌握新形勢下員工的思想觀念，在企業(yè)人事行政管理與員工思想政治教育之間建立聯(lián)系，仔細分析和揣摩員工的心理訴求，才能加強思想政治工作在新形勢時代環(huán)境下的發(fā)展，從而達到人事行政管理的思想政治目標。

3.2 改革人事行政管理中的思想政治制度，規(guī)范員工行為

在信息化時代，部分企業(yè)現(xiàn)行的人事行政管理制度比較嚴格，缺乏變通，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理，給思想政治工作帶來困難。因此企業(yè)必須改革思想政治管理制度，通過接受員工的意見信息與管理人員的觀念相融合，調(diào)節(jié)員工與企業(yè)的權(quán)利關(guān)系，給員工一定的發(fā)展空間，制定切實可行的人事行政管理制度。只有管理制度適合員工的身心發(fā)展狀況，才能更好地規(guī)范員工的行為，從而促進企業(yè)的人事行政管理工作的高效有序進行。

在人事行政管理中深化思想政治工作，需要將思想政治工作貫穿管理全過程。在企業(yè)日常管理工作中，制度的制定和完善，最終也需要人的執(zhí)行。企業(yè)在人事行政管理中，應(yīng)當進行深入的思想政治工作，帶動員工提高思想政治覺悟，自覺主動地遵守公司的規(guī)章制度。只有做好思政工作才能將企業(yè)人事行政管理的相關(guān)規(guī)章制度落到實處，從而最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，保證企業(yè)各項工作的高效有序進行。

3.3 新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的方式要人性化，尊重員工人格

新形勢下，國內(nèi)經(jīng)濟和科技發(fā)展日新月異，人民生活水平不斷提高，日常生活和工作中接觸信息冗雜的互聯(lián)網(wǎng)以及各種外來文化日益增多，人民的思想觀念不斷發(fā)生變化。因此，企業(yè)傳統(tǒng)的人事行政管理過程中，思想政治工作方式和方法已經(jīng)不能夠很好的適應(yīng)社會發(fā)展的需要。企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，要結(jié)合員工的思想觀念的發(fā)展，不斷革新思想政治工作方式，提高員工對人事行政管理的關(guān)注和配合程度，完成思想政治建設(shè)目標。

思想政治工作應(yīng)當是能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地對企業(yè)的管理進行服從，因此企業(yè)人事行政管理中執(zhí)行紀律時應(yīng)當深化思想政治工作，并且要做到公平公正，防止獨斷專制、避免胡亂懲罰。只有充分尊重員工人格，讓員工對企業(yè)的文化和管理發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酆驼J同，企業(yè)的人事行政管理才能行之有效。

3.4 在工資管理中加強思想政治工作

工資管理是企業(yè)在發(fā)展過程中人事行政管理的重要工作任務(wù)，對于企業(yè)的發(fā)展進步具有重要意義。通過良好的工資管理，企業(yè)能夠?qū)T工的積極性充分調(diào)動起來，讓企業(yè)上下一心，從而促進生產(chǎn)效能的進一步提高。當前階段，很多企業(yè)的工資管理仍然沿用著比較傳統(tǒng)的管理手段，導(dǎo)致企業(yè)員工思想不夠積極。因此，在工資管理中加強思想政治工作，是為了讓員工充分認識到社會主義不是平均分配，企業(yè)可以將效益工資作為員工工資結(jié)構(gòu)的重要部分，激勵員工在工作過程中發(fā)揮主觀能動性，同時不斷提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。只有將思想政治工作在工資管理中不斷深化，才能切實提高企業(yè)工資管理的效能，從而促進企業(yè)發(fā)展的進一步深化。

4 結(jié)束語

綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，必須科學(xué)合理的開展思想政治工作，刺激人事行政管理，促進工作者保持積極的上進心，以保證企業(yè)內(nèi)部日常管理工作的良好秩序，從而實現(xiàn)企業(yè)工作效能的大幅度提高。

參考文獻

[1]梁澤龍.試論國有企業(yè)人事行政管理中政治思想工作的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（12）：165-165.