文_田豆豆 廣羽 通訊員_范毅惠 洪淑琴

給優(yōu)秀技工足夠尊重

2019年歲末的一天，航天三江江北公司的車間里，一臺(tái)臺(tái)大型數(shù)控機(jī)床正在運(yùn)轉(zhuǎn)、轟鳴，屬于閻敏的那臺(tái)是最大的。

年過50的閻敏是三江集團(tuán)的一個(gè)“寶”，他是“快舟”火箭某關(guān)鍵件的首席加工者、全國(guó)勞動(dòng)模范、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，也是中華技能大獎(jiǎng)、中國(guó)航天基金獎(jiǎng)獲得者。去年入選央企首批“百名杰出工匠”。

“江北公司給我提供了參加各種技能大賽的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。1991年以來，我參加的競(jìng)賽從公司到省里、全國(guó)，比賽的級(jí)別越來越高，使得我能不斷提高自己的技術(shù)?！遍惷粽f，他加工的火箭關(guān)鍵部件，價(jià)格昂貴，型面復(fù)雜，不同材料制成的各種零部件必須無縫對(duì)接，若不熟悉每種材料的加工特性，并精準(zhǔn)地控制加工變形，絕對(duì)加工不出來合格的產(chǎn)品。車刀好比手術(shù)刀，閻敏從業(yè)32年以來，成功主刀三千余臺(tái)型號(hào)產(chǎn)品某關(guān)鍵件，被譽(yù)為“航天型號(hào)產(chǎn)品咽喉主刀師”。

攝影：謝階文

通過技能大賽不斷提高技藝，練就“絕活”的技工，在三江集團(tuán)有很多。

集團(tuán)下屬紅林公司的特級(jí)技師鄒峰拿起一個(gè)子彈殼般大小的零件說：“別小看它，值10萬元呢！”原來，該零件是鈦合金材料，加工過程中容易變形，而零件精度不及頭發(fā)絲直徑的1/10。鄒峰在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)切削方法之前，該項(xiàng)技術(shù)掌握在德國(guó)和日本手中。為此，鄒峰獲得了全國(guó)優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。現(xiàn)在，工人們都叫他“鄒大師”。

優(yōu)秀技工在三江集團(tuán)得到的獎(jiǎng)勵(lì)與尊重是全方位的。以江北公司為例。去年公司一線工人人均年收入近8萬元，遠(yuǎn)高于孝感當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工年均收入4萬元的水平。一線技師收入最高能達(dá)到12萬元，比中層干部還高。為培養(yǎng)技術(shù)工人，公司連續(xù)8年每年投入百萬元開展勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異、工作表現(xiàn)突出的技術(shù)工人，推薦青年崗位能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，并優(yōu)先推薦職稱評(píng)審、實(shí)施特殊嘉獎(jiǎng)等。

航天三江是中央在鄂的特大高科技企業(yè)。該公司研制的快舟固體運(yùn)載火箭多次成功發(fā)射衛(wèi)星，首創(chuàng)星箭一體化技術(shù)，創(chuàng)造了我國(guó)航天發(fā)射機(jī)動(dòng)能力最強(qiáng)和測(cè)試發(fā)射最快紀(jì)錄。一次次創(chuàng)造最強(qiáng)、最快，國(guó)內(nèi)第一、國(guó)際領(lǐng)先的背后，是強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力支撐。而這技術(shù)實(shí)力，絕不僅僅來自于院士專家，更蘊(yùn)藏于一流的技工手中。

“公司所有的技術(shù)改造項(xiàng)目都必須征求一線生產(chǎn)工人的意見。這些年我們完成的幾百件專利申請(qǐng)，都離不開一線工人的技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新?！焙教烊惫军h委副書記、工會(huì)主席夏繼泉介紹說。

到“藍(lán)領(lǐng)工作室”學(xué)絕活

這幾年，我國(guó)鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“嚴(yán)冬期”，武鋼也感覺到了陣陣寒意。雖然有“人力資源優(yōu)化”的壓力，去年歲末，公司400多個(gè)“藍(lán)領(lǐng)工作室”卻依然忙得熱火朝天。即將退休的老師傅、技術(shù)能手，急切地想把渾身本事傳給徒弟；年富力強(qiáng)的技工們，竭力通過更多的創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)約開支、創(chuàng)造效益。

武鋼有限質(zhì)檢中心的朱有發(fā)是國(guó)家級(jí)技能大師，也是武鋼第一個(gè)以個(gè)人名字命名的“職工創(chuàng)新工作室”負(fù)責(zé)人。工作室團(tuán)隊(duì)成員20人，個(gè)個(gè)都是技術(shù)達(dá)人。工作室承擔(dān)著武鋼大宗原燃料及300多個(gè)品種鋼材的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。他們成立以來已創(chuàng)造20多項(xiàng)技術(shù)革新和發(fā)明成果，獲得4個(gè)國(guó)家專利、4項(xiàng)國(guó)家發(fā)明金銀銅獎(jiǎng)。工作室研制成功電熱式熔融爐，結(jié)束了這一產(chǎn)品長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的歷史，為武鋼節(jié)省外匯42萬美元；研發(fā)的國(guó)內(nèi)首套全自動(dòng)轉(zhuǎn)鼓實(shí)驗(yàn)裝置，結(jié)束了國(guó)外壟斷該項(xiàng)技術(shù)的歷史。

“其實(shí)創(chuàng)新并不高深、也不神秘，一個(gè)細(xì)小的改變就可以創(chuàng)造極大的價(jià)值。”武鋼有限煉鋼總廠青年職工曹錕在2011年搜索文獻(xiàn)資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，國(guó)外有研究人員提出過用石灰石替代活性石灰的煉鋼思路，但一直沒有成熟的工藝支撐。“就是讓煉鋼爐從吃‘細(xì)糧’改成吃‘粗糧’?！辈苠K的技術(shù)團(tuán)隊(duì)用大半年時(shí)間將這項(xiàng)研究理論變成實(shí)際操作工藝，該廠僅此項(xiàng)每年就能節(jié)省原料成本2億元。

如何將職工的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)從“散兵游勇”收編為正規(guī)軍、集團(tuán)軍，讓“工匠”在更濃厚的創(chuàng)新氛圍中成長(zhǎng)？2012年11月，公司發(fā)出了職工全員自主創(chuàng)新的號(hào)召，明確由勞模、工人技師等高技能人才為帶頭人，并以其姓名冠名，吸收有技術(shù)專長(zhǎng)、有創(chuàng)新興趣、愛好發(fā)明的職工自主組成團(tuán)隊(duì)，成立“職工創(chuàng)新工作室”，開展項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)難題探討和崗位技術(shù)交流等活動(dòng)。7年多以來，武鋼的“職工創(chuàng)新工作室”由原有的36個(gè)發(fā)展到435個(gè)，成員達(dá)到3404人，95%以上的工作室建立在車間、工段和班組，工人們親切地稱之為“藍(lán)領(lǐng)工作室”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，武鋼“職工創(chuàng)新工作室”每年催生1000多項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)成果，大部分運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐，為企業(yè)增收節(jié)支發(fā)揮了重要作用。

武鋼每個(gè)廠礦、車間都有核心技術(shù)，不少技術(shù)工人都有獨(dú)門絕活?！奥毠?chuàng)新工作室”通過師帶徒、精英帶團(tuán)隊(duì)、骨干帶全員、互動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，打造出技師們新老傳承的園地。

“瞧，這一層樓都是我們的工作室，有電教室、教學(xué)室、培訓(xùn)室等等，我們工作室的所有成員每隔一兩周輪班給年輕工人們上課，講的都是和一線操作關(guān)系最緊密、最實(shí)用的技術(shù)。”梅峰創(chuàng)新工作室成員方銳展示了厚厚的一冊(cè)“導(dǎo)師帶徒協(xié)議”。誰(shuí)是誰(shuí)的師傅，培養(yǎng)目標(biāo)怎樣，清清楚楚地寫在里面。

老師來自基層，教材取自現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，這是職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行職工培訓(xùn)的最大優(yōu)勢(shì)。武鋼有限能源總廠供電廠“職工創(chuàng)新工作室”帶頭人李躍敏根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)編寫的《廠前變題庫(kù)》，共有230題，涉及變電所設(shè)備的所有參數(shù)、性能、特點(diǎn)。她還將多年來變電所發(fā)生的典型事故匯編成教案，成為職工學(xué)習(xí)時(shí)最直接、最管用的資料，被職工譽(yù)為“紅寶書”。

“我雖然已經(jīng)退休，但仍然希望能繼續(xù)把技術(shù)傳給4個(gè)徒弟。不過，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新看悟性更看心性，熱情比智慧更重要?！敝煊邪l(fā)師傅對(duì)徒弟們寄予了殷切希望。