文|本刊記者 劉一昕

2個月已發(fā)布11次外部招聘信息武鋼人員分流壓力山大？

文|本刊記者 劉一昕

武鋼不斷地在自己的地盤上為其他企業(yè)招聘，鼓勵自己的員工抓緊尋找下家，這難道真的是被“去產(chǎn)能”逼急了？

這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，因此將會有4萬多職工要找別的出路”。

“為了進(jìn)一步推進(jìn)公司人力資源優(yōu)化工作的平穩(wěn)實施，幫助愿意工作的武鋼職工找到工作崗位，公司工會、公司人力資源部聯(lián)合武漢市總工會、武漢市人社局，擬于3月19日（星期六）上午9時在武鋼體育中心舉辦面向武鋼職工及家屬的專場招聘會?！弊蛉?，“幸福武鋼”公眾號又刊登了這樣一則啟事。

據(jù)《工業(yè)頭條》統(tǒng)計，這已經(jīng)是武鋼集團(tuán)自1月起第11次在“幸福武鋼”微信公眾號上刊登的招聘信息。而且這次規(guī)模尤其大，吸引了包括武漢市304家用人企業(yè)入駐，可以為職工及其家屬提供70余個工種，1萬余個崗位，所提供的最高月薪甚至可以達(dá)到10000+。武鋼不斷地在自己的地盤上為其他企業(yè)招聘，鼓勵自己的員工抓緊尋找下家，這難道真的是被“去產(chǎn)能”逼急了？

眾所周知，在鋼鐵產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團(tuán)預(yù)計將有四萬左右的員工將被分流至其他行業(yè)，約占總?cè)藬?shù)的一半。正如武鋼集團(tuán)董事長所說，“這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，因此將會有4萬多職工要找別的出路”。對于集團(tuán)決策者來說，這將會是一個大問題，甚至比煉鋼業(yè)務(wù)更棘手。

武鋼如此積極地為職工及其家屬找下家，謀出路，既是出于對職工的關(guān)心，又為了“去產(chǎn)能”過程的加快進(jìn)行。但不管最后的成效到底如何，武鋼的做法著實值得同行借鑒，因為這起碼是一種對武鋼員工以及社會負(fù)責(zé)的態(tài)度。

只是，武鋼難道不擔(dān)心這樣一種情況發(fā)生嗎？有些該走的人沒有走，不該走的人卻被挖走了。筆者發(fā)現(xiàn)，“幸福武鋼”發(fā)布的招聘信息中，職位門類非常多樣，既有保安，保潔員，水電工，也有翻譯官，記者編輯，軟件工程師，甚至還有部門經(jīng)理，科研人員等，而且有些職位薪水并不低。這樣一來，許多只要滿足招聘崗位需求的員工就可能被吸引，就可能選擇離開，即使他們是為武鋼所需要的。這恐怕就是武鋼人員分流所要付出的代價了吧！

不管最后的成效到底如何，武鋼的做法著實值得同行借鑒，因為這起碼是一種對武鋼員工以及社會負(fù)責(zé)的態(tài)度。

武鋼集團(tuán)董事長馬國強