王劍文

一、 問題提出

近年來，在人口自然增長率不斷降低及人均壽命持續(xù)增長的雙重作用下，我國老齡化現(xiàn)象日益加劇，隨著老年人口占比的迅速增多，勞動力年齡人口比例卻正在縮減。 為了緩解老齡化帶來的勞動力供給短缺和養(yǎng)老壓力，拉動老年人退休再就業(yè)成為可行的舉措。 在關(guān)于老年人再就業(yè)的影響因素，學(xué)者進行了不斷的探索和研究。 在發(fā)達國家中，老齡化現(xiàn)象出現(xiàn)較早，因而對于老年再就業(yè)影響因素方面，已經(jīng)積累了大量的文獻。 而我國的老年再就業(yè)影響因素研究則開始較晚，錢鑫， 姜向群(2006)首先進行了研究，研究認(rèn)為影響城市老年人就業(yè)意愿的諸類因素中， 影響城市老年人就業(yè)意愿的諸類因素中，年齡、健康、財富具有顯著的負(fù)面影響，而受教育水平影響不明顯。 隨后，其結(jié)論也基本上得到了驗證，并加入了養(yǎng)老金、行業(yè)、職業(yè)、子女態(tài)度等其他因素(江維，2013；竇紅，2016；楊筠，2018)。 目前為止，對于老年人再就業(yè)影響因素的研究仍在不斷的進行當(dāng)中。

事實上，在思考如何拉動老年再就業(yè)的同時，退休后再就業(yè)的老年勞動者已經(jīng)成為勞動力市場的重要組成部分，并且這一比例在不斷上升。 現(xiàn)階段，接近20%～30%的退休者處于再就業(yè)狀態(tài)(張云武，2019)。 但基于退休再就業(yè)的身份，退休再就業(yè)老年人是否面臨著同工不同酬的現(xiàn)象? 對于該問題的回答，有助于保護老年人的合法權(quán)益，從而響應(yīng)營造老年友好社會氛圍的號召。 如果合法權(quán)益得不到保障，將對老年人再就業(yè)帶來消極影響，因而對于以上問題亟待解答。 本文旨在通過CHIP2013 數(shù)據(jù)，對上述問題進行深入分析。

二、 模型構(gòu)造及數(shù)據(jù)選取

(一)模型構(gòu)建

本文在借鑒經(jīng)典明瑟方程基礎(chǔ)上，構(gòu)建如下回歸模型。

其中Si為虛擬變量，代表該人是否為退休再就業(yè)。 在退休的定義上，選取已辦理退休手續(xù)的人群。Xi表示個人的特征變量(民族、性別等)，需要說明的是模型中并沒有加入年齡，對于年齡帶來的影響，其實更多地體現(xiàn)在工作經(jīng)驗方面。對于工作考慮到再就業(yè)時可能嘗試的新工作，故工作經(jīng)驗選取的為從事當(dāng)前類別工作的相關(guān)工作經(jīng)驗。 此外，考慮到老年再就業(yè)可能工作時間較少，故選取Wt為小時工資。 另外，考慮到再就業(yè)可能在工作時間上可能較為靈活，所以引入工作天數(shù)作為解釋變量。 而Yt則表示控制變量，如行業(yè)、職業(yè)、公司規(guī)模、地區(qū)等等。

(二)數(shù)據(jù)來源

本文所用數(shù)據(jù)主要來自中國家庭住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP)2013 的調(diào)查數(shù)據(jù)。 因退休主要針對城鎮(zhèn)居民。 在數(shù)據(jù)的選擇上，選取CHIP2013 的城鎮(zhèn)人口調(diào)查。 該問卷中包含了詳細(xì)的個人信息，比如性別、年齡、教育、工作等。 調(diào)查也包括了工作的信息，比如工作的行業(yè)、單位、規(guī)模等，同時還包含退休等相關(guān)信息。 在刪除年齡，性別等重要變量缺失的樣本之外，保留為雇員的樣本，剔除了在校學(xué)生等群體，此外，共得到6346 個樣本。

(三)描述性統(tǒng)計

從表1 中可以看出，在工作天數(shù)上相差不大，也進一步證實說明退休再就業(yè)老年人擁有完備的工作能力和日常工作的職責(zé)完成。 但正常就業(yè)的勞動者小時工資卻明顯高于退休再就業(yè)勞動者工資，即使擴大口徑，將餐補、住宿補貼計入，仍表現(xiàn)出相同現(xiàn)象。 同時，退休再就業(yè)勞動者受教育程度明顯低于其他就業(yè)勞動者，但這也側(cè)面說明受教育程度對退休再就業(yè)總體的負(fù)向影響。 在退休再就業(yè)勞動者中，女性比例明顯多于男性， 可能是由勞動力市場上很多崗位女性老年人的需求比男性老年人多造成的，比如月嫂、家政、看護等崗位(龔紅，2013)。

表1 描述性統(tǒng)計

續(xù)表

注：根據(jù)CHIP(2013)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)整理。

三、 同工不同酬的初步檢驗

我們對于同工不同酬現(xiàn)象進行一個初步的檢驗，為考察各個變量的穩(wěn)定性，我們采用了逐項回歸的方法，依次加入個人特征、工作行業(yè)、單位等控制變量。 回歸結(jié)果如表2 所示。 表中1-3 列為小時工資，而4～6 列為調(diào)整口徑的小時工資。 從表2 可以看出，回歸中各個變量對工資影響與預(yù)期的一致，性別、受教育水平有著顯著的正向影響，工作經(jīng)驗呈現(xiàn)“U”型的形狀。 回到我們研究的核心解釋變量來看，退休再就業(yè)對勞動者工資有著顯著的負(fù)面影響。 即使控制住個人特征和其他特征，退休再就業(yè)仍比其他勞動者收入少10%左右，將餐補、住宿補貼納入工資口徑當(dāng)中，得到了相差不大的結(jié)果，可能由于住宿補貼和餐補的普遍缺失。 表中的結(jié)果表明了出現(xiàn)了典型的同工不同酬現(xiàn)象，即老年人就業(yè)時面臨著歧視，受到了同工不同酬待遇。

表2 ols 回歸結(jié)果

四、 同工不同酬的進一步檢驗

根據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論，隨著年齡的增長，個人的能力隨之下降，從而帶來收入的影響。 為了規(guī)避此類問題帶來的偏誤，文章將樣本進一步聚焦于50～65 歲的人群，此類人群處于退休和繼續(xù)工作的邊緣，同時在相關(guān)認(rèn)知能力和認(rèn)知功能的研究中常被列為老年范圍。 可近似認(rèn)為此類人群具有相近的各項工作能力。 基于此，文章將樣本聚焦于此年齡段人群，并進行回歸，回歸結(jié)果如表3 所示。

表中1～2 列為全樣本的小時工資和調(diào)整口徑小時工資，而3～4 列為基于50～65 歲老年人樣本。 各變量對收入的影響方向基本與以往研究相同，但對于50～65 歲人群來說，教育水平、工作經(jīng)驗對收入的影響更為明顯，而性別帶來的影響則不顯著?；氐轿覀冄芯康闹饕獑栴}來說，在控制住個人特征和其他特征之后，退休再就業(yè)帶來的負(fù)面影響出現(xiàn)了顯著的下降，對于老年人而言，已經(jīng)出現(xiàn)了同工不同酬的現(xiàn)象。 即存在著老年歧視。但同時值得注意的是盡管將人群控制在50～65 歲人群，退休再就業(yè)老年人仍有著2%～3%收入的下降，也就是說退休再就業(yè)老年人在就業(yè)時，仍存在著同工不同酬的現(xiàn)象。

表3 基于樣本的ols 回歸結(jié)果

五、 結(jié)論及建議

本文通過數(shù)據(jù)分析與實證檢驗對這種現(xiàn)象進行了評估和判斷。 研究結(jié)果顯示，退休再就業(yè)老年人遭受了同工不同酬的對待，并使其收入對比適齡勞動者，少了近10%，進一步探究后，仍低了2%～3%。

對于同工不同酬現(xiàn)象的存在，極大挫傷了老年人口退休再就業(yè)的積極性，從而對拉動老年人退休再就業(yè)，發(fā)揮余熱帶來阻礙。 而對老年退休再就業(yè)不平等問題的解決，則可以極大提高其幸福感，使其提高社會參與，促進就業(yè)。 就此，提出以下幾點建議。

首先，要適應(yīng)老年再就業(yè)人口不斷增長趨勢，可對日本、德國等老齡化國家政策進行借鑒(楊源哲，2017)，老年人再就業(yè)的勞動關(guān)系進行準(zhǔn)確的定義，使其就業(yè)身份不再尷尬和模糊。 使其可以享有勞動法規(guī)定的最低工資，勞保福利等合法權(quán)益。 其次，對于企業(yè)進行合理的監(jiān)督，尤其是私營企業(yè)，充分保障老年人尤其是低收入老年人合法工資權(quán)益，使其受到公平對待。