龍嬌

摘?? 要：隨著國家對環(huán)境保護的日益重視，各地區(qū)和林業(yè)部門加強了林業(yè)建設(shè)工作，有效落實了國家的環(huán)保政策和理念。在林業(yè)建設(shè)的過程中，育苗管理是十分重要的一項工作，是生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，加強林業(yè)育苗管理工作尤為重要。就當前林業(yè)育苗管理存在的問題作了深入的分析，并對如何改進現(xiàn)有問題進行了探討與闡述。

關(guān)鍵詞：林業(yè)建設(shè);育苗管理;存在問題;改進對策

“綠水青山就是金山銀山”，林業(yè)建設(shè)工作是國家經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護的重大舉措。近年來，植樹造林工作加速推進，地區(qū)生態(tài)系統(tǒng)正在逐漸修復，林業(yè)種苗、營林技術(shù)成為工作的重點，林木的整體存活率也在顯著提升。這一切都離不開林業(yè)育苗管理的功勞，可見育苗管理工作的重要性和重大意義。但是，由于人才缺乏、技術(shù)落后等因素的制約，林業(yè)育苗管理工作中依然存在著諸多問題，影響了林業(yè)建設(shè)的進一步發(fā)展。對此，一定要深入分析問題，采取針對性措施，有效推動林業(yè)建設(shè)，尤其是林業(yè)育苗管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

1?? 當前林業(yè)育苗管理工作的現(xiàn)狀及存在問題

1.1?? 人才缺乏，管理理念相對落后

人才是制約林業(yè)育苗管理工作的第一要素。當前，隨著天然林改革的不斷深入，人才引進也被林業(yè)單位視為工作重點，但由于林業(yè)單位多數(shù)崗位的工作環(huán)境偏僻且較為惡劣，很難吸引優(yōu)秀的人才進入林業(yè)系統(tǒng)，為林業(yè)建設(shè)奉獻青春，導致林業(yè)育苗管理工作人員的素質(zhì)普遍不高，技能不夠扎實。部分林業(yè)單位在林業(yè)育苗管理工作中配備的都是林場的老員工，他們對新技術(shù)、新理念的運用能力較差，采用的都是比較老舊、傳統(tǒng)的管理模式，認為林業(yè)育苗管理只是簡單的管理樹木，缺乏科學性和緊密性。人才缺乏和管理理念落后的現(xiàn)狀，嚴重阻礙了林業(yè)育苗工作的發(fā)展與進步。

1.2?? 育苗管理的方式不正確

在育苗期內(nèi)要開展一系列的工作，確保樹苗能夠茁壯生長。由于缺乏專業(yè)的知識，加之育苗管理方式不正確，可能會導致樹苗營養(yǎng)不良，達不到預期的生長標準。陽光、水分、空氣、養(yǎng)分是育苗期內(nèi)需要注意的4點。對于不同生長階段的幼苗，要根據(jù)其生長周期和生長情況進行區(qū)別對待，分開施肥。然而，在實際工作中卻很少有人注意到這一點，在育苗管理時，為了滿足大量幼苗的生長，進行統(tǒng)一施肥和澆水，導致苗木所獲得的養(yǎng)分和其生長周期不符合，肥料過量或不足使幼苗發(fā)育不良，嚴重影響了幼苗后期的生長，同時影響了育苗管理工作的質(zhì)量。

1.3?? 缺乏育苗新技術(shù)的引進及應用

相較于其他發(fā)達國家，國內(nèi)的林業(yè)育苗技術(shù)和管理理念是相對落后的。某些發(fā)達國家在林業(yè)育苗上采用的是無紡布容器育苗，這項技術(shù)的優(yōu)勢明顯，科技含量比較高，可以使育苗的效果更好。但目前我國在這項技術(shù)上的應用還比較少，部分經(jīng)濟落后的地區(qū)甚至是空白，缺乏育苗新技術(shù)的引進及應用已成為了制約育苗技術(shù)及管理發(fā)展的重要因素。此外，國內(nèi)部分林業(yè)單位在其他硬件設(shè)施上依然存在著不足，設(shè)施落后、陳舊，無法跟上科技發(fā)展的步伐，尤其在自動化灌溉、電子設(shè)備、信息化設(shè)備等方面和國際發(fā)達國家的差距還很明顯。究其原因是認識不足、資金缺乏、受重視程度不夠等，導致了一系列新技術(shù)無法被應用于育苗技術(shù)和育苗管理工作當中。

2?? 林業(yè)育苗管理工作的改進對策

2.1?? 推廣先進的管理理念，提高福利吸引人才加入

想要突破瓶頸解決現(xiàn)有問題，就要從管理模式及人才隊伍上入手。首先，單位要設(shè)立專門的林業(yè)育苗部門，專業(yè)負責育苗管理工作。其次，要深刻認識到先進的管理理念能夠提升林業(yè)育苗管理工作的質(zhì)量和效率。最后，要提升工作人員的工作素質(zhì)，使工作人員樹立責任心，促進林業(yè)育苗的發(fā)展。此外，關(guān)于人才引進方面要不吝資金，通過提高薪資、福利、社會地位等手段，吸引專業(yè)的林業(yè)專業(yè)類本科生、研究生等加入到林業(yè)隊伍中，使現(xiàn)代化人才認同林業(yè)工作，在工作中獲得歸屬感。采用“一帶一” “一帶多”的模式，讓新人及專業(yè)人才帶動老職工，從而使育苗管理隊伍的整體素質(zhì)得到顯著提升。

2.2?? 加強幼苗的栽培管理技術(shù)和工作

在育苗管理中，幼苗的栽培是核心技術(shù)，通過有效的栽培可以提升林木幼苗的健康度，增加幼苗在栽種后的成活率。除了要科學、規(guī)范地做好育苗工作外，還要對土壤進行定期的消毒工作，對苗圃內(nèi)的幼苗進行除蟲工作，要科學地管理苗圃內(nèi)的濕度、溫度，定期對苗床進行施肥與澆水。在施肥過程中，要根據(jù)幼苗的不同生長周期分開施肥，保證養(yǎng)分的供應適宜幼苗的生長，可以檢查幼苗的情況，及時剔除病苗與弱苗。有條件的單位可以利用信息化技術(shù)對幼苗的平均生長狀況及生長周期進行總結(jié)、統(tǒng)計，通過統(tǒng)計軟件及時發(fā)現(xiàn)幼苗生長中存在的問題，同時采取針對措施進行處理。

2.3?? 引進并建立完善的育苗技術(shù)支持系統(tǒng)

要積極學習并引進發(fā)達國家的育苗技術(shù)及管理模式，貫穿育苗工作的全過程。首先，要學習先進的技術(shù)方案，并結(jié)合國內(nèi)實際情況，制定具有特色、符合實際的育苗技術(shù)方案，并對技術(shù)方案的實施設(shè)定科學、完整的計劃。其次，對于技術(shù)方案中存在的問題和不懂的地方，要積極地聯(lián)系國內(nèi)外的專業(yè)人員進行探討與溝通，要求育苗管理人員學習相應的技術(shù)，鍛煉自己扎實的技能。最后，要提升林業(yè)育苗的技術(shù)水平與科技含量，將先進的科技傳達到基層，使他們的育苗技術(shù)掌握情況得到全面、持續(xù)的發(fā)展，提升育苗管理的效率。

綜上所述，林業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)工作是林業(yè)育苗，對于育苗管理中存在的問題，相關(guān)工作人員要加深認識并予以重視，做到不漠視、不逃避，采取積極、有效的對策，有效提升林業(yè)育苗管理工作的質(zhì)量，從根本上推動林業(yè)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，為我國環(huán)境保護的大方略打好堅實基礎(chǔ)。