馬靜雯

摘 要：由于我國社會經(jīng)濟水平飛速發(fā)展，帶動了企業(yè)也如雨后春筍般生長壯大。完善的勞動法規(guī)章制度為企業(yè)的發(fā)展提供了必要的的保障。企業(yè)在生長壯大的同時也要注意到勞動用工形式變得多種多樣，勞動用工的環(huán)境也正在悄然變化著。其中企業(yè)的重要命脈是要防范好勞動用工風險，因此，本文首先從勞動用工風險的基本含義入手，其次分析勞動用工風險的原因，最后以勞動合同法視域下的勞動用工風險防范措施作為核心要點研究。

關(guān)鍵詞：勞動合同法;勞動;用工風險

前言

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞法律法規(guī)制度也變得越來越完善，勞動者與用人單位簽訂具有法律效應的勞動合同，但也存在一定風險。做好勞動用工風險防范問題對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大影響，所以，要做更為完善的勞動用工風險防范。因此，筆者從勞動用工風險的定義分析原因，最后從勞動合同法視域下作為切入點，對勞動用工風險防范進行研究。

一、勞動用工風險的基本含義

勞動用工是指由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但必須是在法律認可的前提下。作為本單位的勞動者，須在本單位的管理下進行的一項有償勞動。就業(yè)性質(zhì)可分為兩類：一種是基于企業(yè)與勞動人員簽訂具有法律效應的勞動合同;另一種是根據(jù)某種勞動協(xié)議的雇傭，如勞務派遣等。需要注意的是，這里提到的勞動是勞動合同法規(guī)制下的勞動不同于合同法制下的勞動。勞動用工風險具體指用人單位與勞動者在簽訂合同以及管理過程中違反勞動法律法規(guī)的風險，對勞動用工的管理須依據(jù)勞動法律法規(guī)，才能使得企業(yè)發(fā)展越來越強大。

二、勞動用工風險的原因

隨著社會主義市場經(jīng)濟競爭愈演愈烈，企業(yè)要想在社會主義市場經(jīng)濟占有立足之地，就必須要制定對企業(yè)本身有利的經(jīng)營計劃，但美中不足的是就會影響自身或者其他企業(yè)的權(quán)益。二者不可得兼。因此，企業(yè)要想長遠發(fā)展就難以避免的出現(xiàn)勞動用工風險。

具體原因如以下幾點：

（一）企業(yè)與員工之間存在利潤沖突。企業(yè)的日常運行機制需要員工來保證完成，因此，員工所引起的風險也是難以避免的。企業(yè)要承擔雇傭員工的過程中所產(chǎn)生的各種各樣風險。勞動合同法的實施，提高了勞動者的法律地位。就業(yè)模式對傳統(tǒng)勞動產(chǎn)生了巨大的沖擊，同時也對就業(yè)思維模式提出了巨大的挑戰(zhàn)。

（二）不完善的管理制度或者是現(xiàn)有的制度沒有實際執(zhí)行也是引起使用勞動用工風險的重要因素。一個企業(yè)要想不斷長遠發(fā)展，僅僅依靠管理者的個人能力是遠遠不夠的，必須要有完善的規(guī)章制度作為保障，并且嚴格遵守執(zhí)行，做到有章可循，才能使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）法律法規(guī)的改變。相關(guān)法律法規(guī)并不是原封不動的，法律法規(guī)以迎合不斷變化的經(jīng)濟發(fā)展形式來調(diào)整，作為企業(yè)的管理人員要隨時注意法律法規(guī)的最新監(jiān)管文件，企業(yè)的管理人員對最新的法律規(guī)范和相關(guān)知識缺乏系統(tǒng)的理解與掌握。在管理過程中，由于不遵循法律規(guī)范的程序與流程，沒有注重證據(jù)的收集與整理，繼而也會出現(xiàn)違法的行為。

（四）勞務派遣的廣泛使用對企業(yè)又提出了更嚴格的要求。其中外派的勞務派遣在使用方面缺乏經(jīng)驗。與此同時，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)應當承擔連帶責任，企業(yè)事先也無法控制以及預防其風險。

三、勞動合同法視域下的勞動用工風險防范

（一）樹立正確的風險防范意識

隨著勞動法律法規(guī)不斷的完善，與之相關(guān)的就業(yè)風險與簽訂的合同存在一定關(guān)聯(lián)，在一定程度的能夠有所控制，相關(guān)人員在管理企業(yè)的過程中，在思想上，要樹立風險防范意識，不能麻痹大意;在行為上要做到克盡職守，盡量減少防范錯誤的出現(xiàn)。于此同時，在執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)時，不能馬馬虎虎的省略正當程序，要嚴格遵守相關(guān)流程和程序操作，以免存在潛在的隱患。較高風險的關(guān)鍵要提前做好準備。當問題出現(xiàn)時，可以靈活應對。

（二）加強管理勞動用工流程

用人單位的相關(guān)人員應全面掌握勞動法律文件，用人單位與勞動者簽訂法律認可的勞動合同過程中，用人單位的相關(guān)人員要遵循相關(guān)法律法規(guī)辦事。在招聘時，應積極主動的告訴應聘者相關(guān)事宜，用人單位自用工日起應與勞動者簽訂勞動合同;勞動合同的條款應包含勞動合同期限、勞動報酬、工作時間、社會保險等相關(guān)條款要清晰、易懂;建立健全勞動用工規(guī)章制度，做到有章可循照章辦事，積極主動的為勞動人員交納社會保險。

（三）牢固加強用工方面的檢查

牢固加強勞動用工方面的檢查，能及時發(fā)現(xiàn)可能存在的潛在風險。發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，以有效預防糾紛的發(fā)生，促進用人單位的勞動管理制度更加完善規(guī)范。用人單位應積極主動的告知勞動者具體的工作時間，工作內(nèi)容等。同時也要為勞動者提供一個良好的工作環(huán)境。用人單位為勞動者繳納的社會保險費用進行主要檢查，使其越來越規(guī)范、有序，做到定期與抽查的有機結(jié)合，科學預防勞動用工風險。最后，企業(yè)與勞動人員發(fā)生糾紛時，應依法采取措施，積極收集、整理證據(jù)，以此來降低勞動用工風險。

（四）增強法律維權(quán)意識

近幾年來，隨著勞動爭議的頻繁發(fā)生，法律對用人企業(yè)隨便降低勞動報酬、非法辭退、解除勞動合同等糾紛作出了清晰、明了的規(guī)章制度，用人企業(yè)應承擔相應的責任。所以，用人單位要增強法律維權(quán)意識，避免用人單位與勞動者發(fā)生糾紛與爭議時，影響企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，本文從勞動合同法視域下的勞動用工風險防范切入點進行研究，從而提出了一系列的預防措施。首先，應樹立正確的風險防范意識，其次是加強用工管理方面的流程與檢查，最后增強法律維權(quán)意識。一個企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展的核心要點在于日常經(jīng)營活動中要重點關(guān)注對勞動用工風險的防范。因此，要建立健全完善的規(guī)章制度作為保障，并且嚴格遵守執(zhí)行，才能使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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（作者單位：國家知識產(chǎn)權(quán)局商標局）